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文档简介

1、职工非编待聘的暂行规定第33条在公司全员实行劳动合同制的基础上，为加强劳动人 事管理，提高职工队伍的素质，最大限度发挥职工的 积极性和创造性，特制定本规定。第34条凡本公司正式职工均适用于本规定。第35条具有下列情况之一者属非编或待聘人员范围：1、凡年老体弱、多病不能坚持正常工作，还不到退休年 令，不退下来又影响生产和工作的；2、长期病休超过六个月，转劳保开支的；3、犯有过失，尚未达到解除劳动合同条件且不适合在本 岗位工作者；4、因原岗位被取消而没有工作岗位者；5、聘期终止，而未被重新聘任者；6、由于技术、业务能力低，达不到所聘岗位工作要求， 而不能胜任工作者；7、损害公司利益、违纪、不服从工

2、作分配无故完不成任 务者；& 因操作者原因造成重大质量、设备事故者；9、上述第1-2项属非编人员，3-8项属待聘人员。第36条 非编待聘人员不解除劳动合同，其关系隶属于总经部 或二次聘任部门。第37条 凡被列入待聘范围的人员，所在部门从总经部领取待 聘人员报表（附表） ，由部门经理填写原因（理由）签 注意见并征得工会同意后报总经部执行。第38条 对非编人员要体现照顾，由总经部安排一些力所能及 的工作，若非编人员的身体康复，假满要求复工时， 由工会、总经部和医务人员组成的劳动鉴定委员会审 查，若符合用工条件者，可在公司内求职应聘，被聘 后有两个月试用期。第 39条 对待聘人员要以本人为主，总经部

3、为辅，积极学习培 训，创造条件在公司内求职应聘，被聘后应有两个月 试用期。但因 3、6、7、8 条而待聘的，待聘期限不得 超过六个月，超过六个月者公司予以辞退。第 40条 非编和待聘人员的待遇1、因病劳保人员，在劳保期间内各种政策性补贴照发， 基本工资按 80%发放，停发浮动工资、 效益补贴和奖金。 但在休养期必须按月向总经部提供病假证明，无病假 证明者按旷工处理。2、年老体弱、多病不能坚持正常上班，而安排做些力所 能及的工作，如：烧荼炉、下夜等工作时，其奖金按 全公司人均奖金的 40%-60% 发放，其基本工资、 各种 政策性补贴及效益补贴等按考勤结果发放。3、待聘人员在待聘期内发 60%的基本工资和各种政策性 补贴，停发效益补贴、浮动工资、自行车费、洗理费 和奖金。4、二次上岗人员在试用期内奖金按所在部门月人均奖的 60%发放。其它按考勤正常发放。第41条 非编待聘人员由总经部安排下夜、烧锅炉、清扫等临 时性的工作。非编待聘人员必须服从组织分配。第42条 病休吃劳保人员或待聘人员在疗

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