劳动人事政策与法规形成性考核答案

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6、一）劳动保障监察的特、匕）劳动保障监察的时间为上班到岗时间和 下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打 卡：因公外出不能打卡应 填写外勤登记表，注 明外出日期、事由、外勤 起止时间。因公外出需事 先申请，如因特殊情况不 能事先申请，应在事毕到 岗当日完成申请、审批手 续，否则按旷工处理。因 停电、卡钟（工卡）故障 未打卡的员工，上班前、 下班后要及时到部门考 勤员处填写未打卡补签 申请表，由直接主管签 字证明当日的出勤状况， 报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤 员据此上报考勤。上述情 况考勤由各部门或分公 司和项目文员协助人力 资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度监察监察察

7、和ft劳动保证权动保r 劳可 保障。察的程辖。管理人除天 遂并给予除（4）实施处罚下午13： 0017： 00度。全体员工都必须自觉 遵守工作时间，实行不定 时工作制的员工不必打 卡。3.122打卡次数：一日 两次，即早上上班打卡一 次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡/ 73.1.2.6 手工考勤制申 请：由于工作性质，员工 无法正常打卡（如外围人 员、出差），可由各部门 提出人员名单，经主管副 总批准后，报人力资源部 审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的 员工，需由其主管部门的 部门考勤员 （文员） 或部 门指定人员进行考勤管 理，并于每月 26 日前向 人力资源部递交考

8、勤报 表。3.1.2.8 参与手工考勤的 员工如有请假情况发生， 应遵守相关请、休假制 度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外 派工作期间的考勤 , 需在 外派公司打卡记录 ; 如遇 中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差 地所在公司打卡记录 ;3.2 加班管理3.2.1 定义 加班是指员工在节假日 或公司规定的休息日仍 照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务 人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作班次。部门 经理要严格审批员工排 班表，保证员工有效工时 达到要求。凡是达到月工 时标准的，应扣减员工本 人的存休或工资；对超出 月工时标准的，应说明理

9、 由，报主管副总和人力资 源部审批。B.因员工月薪工资 中的补贴已包括延时工 作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的， 不再另计加班工资。因工 作需要，一般员工延时工 作4小时至 8小时可申报 加班半天，超过 8小时可 申报加班 1天。对主管 （ 含） 以上管理人员，一般 情况下延时工作不计加 班，因特殊情况经总经理 以上领导批准的延时工 作，可按以上标准计加 班。3.2.2.2 员工加班应提前 申请，事先填写加班申 请表，因无法确定加班 工时的，应在本次加班完 成后 3 个工作日内补填 加班申请表 。加班申 请表经部门经理同意， 主管副总经理审核报总 经理批准后有效。 加班 申请表必须

10、事前当月内 上报有效，如遇特殊情 况，也必须在一周内上报 至总经理批准。如未履行 上述程序，视为乙方自愿 加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记 录的加班，公司不予承 认；有打卡记录但无公司 总经理批准的加班，公司 不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公 司组织的各种培训、集体 活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补 偿：员工在排班休息日的 加班，可以以倒休形式安 排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公 司将根据工作需要统一 安排在春节前后补休。加 班可按 1： 1的比例冲抵 病、事假。3.2.3 加班的申请、 审批、 确认流程3.2.3.1 加班申请表 在各部门文员处领取，加 班统计周期为上月 26 日 至本月 25 日。3.2.3.2 员工加班也要按 规定打卡，没有打卡记录 的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员 （文员 ） 负责加班申请表的保 管及加班申报。员工加班 应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到 部门考