航空员工带薪年休假实施规定

1、中国东方航空股份有限公东航股发200839号关于下发中国东方航空股份有限公司 带薪年休假实施规定的通知公司各有关单位：为稳定员工队伍，维护员工休息休假权利，调动员工工作 积极性，提高工作效率，促进公司经营效益不断提高，促进公 司安全生产，依据国家有关条例，现特制定中国东方航空股 份有限公司员工带薪年休假实施规定，本办法经公司研究， 代会组长联席会审议通过，现下发各单位，请遵照执行。特此通知经办单位：人力资源部电话：51130615经办人：尤庆明中国东方航空股份有限公司员工带薪年休假实施规定为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，提高工作效率, 促进公司安全生产，依据国家有关条例，制定本实施

2、规定。第一条 本规定适用于公司合同制员工。第二条假期标准一、工作年限为累计实际工作年限。二、年休假不含法定休假日、休息日。工作年限年休假天数1年w累计工作V 10年5天10年w累计工作v 20年10天20年w累计工作15天第三条年休假原则一、原则上各单位要根据生产、工作情况，并考虑员工本人意愿，必须 统筹安排员工年休假。未能安排员工年休假的单位必须说明理由。二、员工不得以休年休假为由，影响公司正常生产秩序。三、员工休年休假应在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨 年度安排。公司因实际生产、工作情况确有必要跨年度安排员工年休假 的，可以跨1个年度安排。四、员工因自身原因不休年休假的，应以书

3、面提出并报所在单位领导。五、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可 以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工 日工资收入的300液付年休假工资报酬（按加班工资基数计算）。六、员工年休假实际工作年限，按本年度就高原则执行。第四条年休假申请、销假程序一、员工在本公司连续工作满1年，方可开始享受年休假。二、员工应在当年的1月份，将本人年度休假计划报所在主管部门，由 主管部门根据生产情况合理制定休假计划， 上报所在单位人力资源部门 批准后，方能执行。三、员工年度休假申请得到批准后，应在被批准的计划时间内将假期休 完，如公司因生产需要提前结束假期的，在本年度内补

4、休或按规定支付 报酬。四、员工休假应提前5个工作日告知所在单位主管部门，休完假期工作 的第1天及时办理销假。第五条审批权限一、员工休假上报所在单位主管部门，经人力资源部门批准。二、分子公司、上海地区二级单位、公司机关部门正职领导年休假计划 每年一月二十日前上报人力资源部，经公司领导批准后，将休假批复下 发至各单位。三、公司副总以上领导按集团有关规定执行， 公司办公室负责休假统计, 报人力资源部备案。四、国外办事处人员的年休假计划依照有关驻外管理文件规定，由客运 营销委负责审批。第六条 员工有下列情形之一的，仍可享受当年的年休假：一、空勤、外场飞机维修（工作满 10年）、从事有毒有害工种、因公

5、负伤员工、劳动模范及公司级（含）以上先进个人、义务献血员工公司 按有关规定制定享受的疗休养。二、国家、地方政府、民航总局规定的疗休养。三、探亲假、产假、婚丧假。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的。二、累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的；三、累计工作满10年不满20年的员工，病假累计3个月以上的；四、累计工作满20年的员工，病假累计4个月以上的；五、被确认旷工的；第八条 员工有下列情形之一的，不可抵扣当年的年休假：一、病假的；二、探亲假的；三、产前假、产假、哺乳假的；四、旷工的；第九条有关要求一、公司各单位未能安排好员工年休假工作， 影响公司正常生产秩序的, 视情节轻重，给予单位负责人必要的处罚。二、员工未按年休假申请程序提出申请并未经批准，自行安排年休假而 影响公司正常生产秩序的，视情节轻重，予以处罚。第十条公司工会及人力资源部负责对员工年休假执行情况进行监督与 检查。第十一条本规定经总经理办公会研究，职代会组长联席会审议通过后 执行。第十二条 本