电子行业职业技能鉴定考评人员管理办法

1、电子行业职业技能鉴定考评人员管理办法电子行业职业技能鉴定考评人员管理办法为了加强电子行业职业技能鉴定考评人员的管理，提高考评人员队伍的整体素质，保证职业技能鉴定的质量，积极推 进国家职业资格证书制度建设，根据劳动部职业技能鉴定规定 （劳部发 1993134 号），职业技能鉴定工作规则 （劳培司字 199658 号）及关于加强职业技能鉴定考评人员管理工作的通知 （劳培司字 199752 号）和信息产业部 电子行业特有工种职业技能鉴定实施办法的有关精神，特制定本办法。? 考评人员申报条件与资格取得1. 职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职

2、业 技能鉴定对象进行考核、评审的人员。2 . 考评人员分为两个等级：考评员、高级考评员考评员承担初级技能 （国家职业资格五级） ，中级技能（国家职业资格四级） 、高级技能（国家职业资格三级） 的考核、 评审；高级考评员承担技师（国家职业资格二级） 、高级技师（国家职业资格一级）及其以下各级别的考核、评审。3. 申报考评员、高级考评员应具备的条件（ 1 ） 掌握职业技能鉴定理论和相应职业（工种）技能标准和鉴定考评的技术和方法，熟悉国家职业技能鉴定有关 政策，法规和规章。（ 2 ） 熟悉职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和儆业精神廉洁奉公、办事公道、作风正派。（ 3 ） 熟悉了解本职业（工种）专

3、业知识和操作技能，具有一定考评工作经验，并符合下列条件之一者可申报考评员a 具有中级以上技术职称；b 具有高级以上职业资格；c 大学本科毕业在本专业或相关专业工作满四年；d 大学专科毕业在本专业或相关专业工作满六年。熟悉了解本职业（工种）专业知识和操作技术，具有丰富的考评工作经验，并符合 , 取得考评员资格 （4） 下列条件之一者可申请报高级考评员a 具有高级技术职称；b 具有高级技师的职业资格；c 大学本科毕业在本专业或相关专业工作满六年；d 大学专科毕业在本专业或相关专业工作满八年。4. 申报职业技能鉴定的考评人员，需本人申请，单位推荐，填写电子行业职业技能鉴定指导中心考评员（高级考 评员

4、）资格申报表（见附件 1 ），并附本人有关资历证明；经单位负责人和各鉴定机构审核后在表中相应的栏目中签署 意见、加盖公章，报信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心（以下简称“部中心” ）同意后，方能参加部中心统一 组织的资格培训。5. 申报考评员、高级考评员的人员必须参加部中心统一组织的资格培训，培训后对其职业技能鉴定理论知识和实际 操作能力进行考试。经考试合格后，由劳动和社会保障部颁发考评人员资格证卡。? 考评人员的职责与任务1. 考评人员受部中心的委派参加职业技能鉴定站的职业技能鉴定的考评工作；2. 在考核鉴定前，须熟知本次鉴定职业（工种）的项目、内容、要求和评定标准。3. 负责对知识考场

5、的设置和对环境等条件进行检查；根据实际操作试题的要求，制定实际操作考核的考试方案并做 好技能考核场地、设施、器材工具等项的核查、检验。4 .严格按照评分程序和评分标准评阅理论考试试卷和测评实际操作技能，逐项打分，准确、独立地做出评审鉴定结 果，认真填写考评记录并签名。5 .负责组织职业技能鉴定考核，并严格执行鉴定规程和考场纪律，对违规违纪行为视其情节轻重，可分别给予劝告、 警告、终止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考评记录上。6 .鉴定结束后，要认真总结工作，如实撰写考评报告，并在规定日期（十天）内交职业技能鉴定站存档。7. 考评人员有权对鉴定工作中存在的问题向鉴定部门提出改进的意

6、见或合理化建议。8. 当考评人员权益受到损害时，可向部中心申诉，部中心将依法维护考评人员的合法权益。? 考评人员的聘用与管理1. 部中心委托各鉴定机构负责管理及调配所需的考评人员。每次考评鉴定前，要成立考评组，指定具备有评判水平 和组织能力，并具有丰富的考评经验的考评人员为组长，全面负责本次职业技能鉴定考评工作的组织、协调并最终裁决 有争议的技术问题，实行组长负责制。对考评人员实行聘用制，职业技能鉴定站要与考评人员签定聘用合同，明确双方的责、权、利；聘任 2. 期限为三年；聘任期满后由鉴定站对其思想素质、考评能力，实际考评业绩等进行综合评价，符合续聘条件的，根据需 要培训和换发证卡；聘用期满，

7、不能再续聘的自行解除其资格，并收回原有的证卡。3. 考评人员在同一单位内连续从事考评工作不能超过三次，考评人员实行轮换制，每次轮换不能少于三分之一。4. 各鉴定机构要建立考评人员档案管理制度。其内容包括；电子行业职业技能鉴定指导中心考评员（高级考评员）资格申报表、电子行业职业技能鉴定考评人员聘任合同书 （见附件2 ）、考评记录（见附件3）、电子行业职业技 能鉴定考评人员年度考核评议报告表（见附件4）。5. 各鉴定机构要建立年终总结考核评议制度。每年年终，各级鉴定机构在总结工作时，应加入对考评员工作评议的内容，填写电子行业特有工种考评人员年度考评评议报告表，按10-15%的比例评出优秀考评员上报

8、部中心。? 考评人员的纪律与奖惩1. 考评人员实施考评时须佩带职业技能鉴定考评员胸卡，履行考评员职责，严格执行鉴定标准和保密规定，维护职 业技能鉴定的权威性。2. 坚持原则、实事求是、公道正派、主动回避对其亲属、朋友、师生、师徒的职业技能鉴定，考评时不得掺杂个人 感情，严禁以任何方式收受鉴定对象的贿赂。3. 独立完成考评任务，不受其他任何人的影响，拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当的要求，对有争议的鉴 定结果须集体复核裁定，考评人员不得私自更改鉴定结果。4. 对模范执行鉴定规章制度，在考评工作中做出突出贡献的考评人员，在年终职业技能鉴定工作会议上给予表彰、 奖励。5. 对在考评工作中违反鉴

9、定规章制度，弄虚作假，影响职业技能鉴定声誉的考评人员，鉴定站予以解聘；情节严重 的按人事管理权限给予行政处分。五. 本办法由信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心负责解释。? 本办法自颁发之日起施行。附件1电子行业职业技能鉴定指导中心考评员（高级考评员）申报表附件2电子行业职业技能鉴定考评人员聘用合同书附件3考评记录电子行业职业技能鉴定考评人员年度考核评议报告表。4附件附件1.电子行业职业技能鉴定指导中考评高级考评资格申报出生时姓近二身份证号参加工作时 免毕业院校及时所学专 照学 学职职现工作单部联系地址、邮电本人简推 主 部门意单位意鉴定成 鉴 工理论成 实际成电子行 职业技 鉴定指导 中心

10、意见证书编号附件 2电子行业职业技能鉴定考评人员聘任合同书鉴 定 站 （ 甲方）: 考评人员 （ 乙方 ）:根据劳动部职业技能鉴定有关规章制度和信息产业部有关电子行业特有工种职业技能鉴定管理办法，甲乙双方本着平 等自愿的原则，经协商同意，签订本合同。合同一经签订生效，双方共同履行。一、聘任 为本鉴定站职业技能鉴定考评人员。二、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、乙方的权利1. 有权根据评分标准评定鉴定成绩；2. 有权根据国家制定的标准获取考务报酬；3. 对鉴定工作提出意见，及时反映鉴定工作中存在的问题并提出合理化建议。四、乙方的义务1. 贯彻执行国家职业技能鉴定的规章制度和信息产业部有

11、关电子行业特有工种的职业技能鉴定管理办法；2. 在职业技能鉴定站授予和文件规定的职权范围内开展工作；3. 熟悉本职业（工种）专业知识、技能标准和鉴定规范（考核大纲） ；4. 掌握本职业（工种）的鉴定方式和方法；5. 严格遵守考评人员守则、鉴定程序和考场规则；6. 完成规定的各项工作任务，并达到各项要求；7. 自觉接受上级主管部门和本鉴定站负责人对工作的监督和检查。五、乙方的工作任务1. 负责考场场地、设备、仪器的检查及考核所用材料的检验；2. 按照要求进行理论知识考试现场监考；3. 按照要求进行操作技能考核现场考评；4. 按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写考评记录；5. 协助鉴定站工作人

12、员做好考务工作；6. 每次鉴定结束后，写出工作小结及对鉴定站开展鉴定工作的意见。六、甲方的责任1. 根据乙方的工作量支付考务报酬；2. 为乙方开展鉴定工作，提供必要的条件；3. 按照考评人员有关管理办法定期对乙方进行考核；4. 乙方聘任合同期满，对其进行任期综合评价，上报电子行业职业技能鉴定指导中心。七、聘任合同的续订、中止和解除1. 聘任合同期满即终止。若经考核评议，甲方同意续订合同，按照规定重新办理聘任手续；2. 甲乙双方在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行合同规定的有关内容，经双方协商一致，可以中止合同；3. 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同：a 连续 3 次不能完成规定的

13、工作任务；b 不遵守规章制度，严重失职，营私舞弊后果严重的；c 年终考核不合格的。八、其他1. 本合同未尽事宜，凡属国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方可以协商约定和补充；2. 合同一经签订，不得涂改，否则视为无效； 因履行本合同发生争议的，当事人可以向本省、自治区、直辖市信息产业厅主管部门、申请调解，调解 3. 不成的，可以向信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心申请调解；4. 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，上报信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心一份。甲方： （盖章）乙方： （签字）本合同签订时间： 年 月 日续订聘任合同书续订本聘任合同。续订合同期限自 , 经甲乙双方协商同意 年 月 日至 年 月 日止。变更合同内容：增加合同内容:甲方：（盖章）乙方：（签字）本合同签订时间：年 月曰附件3.考评记录考评员证件号码性别 姓名考评考评考评工种 时间 地点：考评员签名考年 月曰场附件4电子行业职业技能鉴定考评人员年