员工合同格式.doc

1、员工合同格式劳动合同是职员与企业双方利益关系的基本准则,那么职员合同如何写呢?以下是在查字典范文小编为大伙儿整理的职员合同范文，谢谢您的观赏。职员合同范文一依照中华人民共和国劳动法之规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守：一、甲方因工作需要，拟聘乙方为(岗位 ) 职员，具体工作依照试用期事情为期年。合同期届满，经双方接受，能够续订合同。二、待遇：工资+ 社保补助 +工龄补助 +其他补助，具体实施方法以甲方工资规定为准 ;每月 15 日为发薪日，为财务周转和安全思考，当月发薪日期能够机动，但别得超过每月 20 日。甲方以货币形式托付由银行支付乙方工资，本月劳务工资下月发放。甲方提

2、供食宿，但乙方须遵守甲方宿舍治理规定 ，否则浮现安全咨询题一律与甲方无关，乙方按 150元/ 月缴纳伙食费，剩余由甲方补贴。三、乙方应按照甲方要求，按时完成规定之工作数量，达到规定之质量标准。甲方有权依照业务需要调动、调整乙方职位及工作内容，乙方应服从甲方之合理安排。如乙方认为难于习惯调整的岗位、工种，能够申请解除劳动合同。四、在工作期间如乙方别能胜任该项工作，甲方能够随时解聘乙方。乙方在试用实习期间要主动离职的，需提早7 天以书面形式申请离职;否则公司将扣发工资，如给公司带来损失的，公司保留追究相关责任和损失的权利。五、乙方在签订本合同后辞职应提早30 日告知甲方， 并于离职前按甲方规定完成

3、工作交接手续 ;如乙方未能如期完成工作交接手续，甲方除暂扣乙方离职前薪水外，并可保留追诉及求偿权利。六、乙方必须把安全生产及生产质量放在首位，杜绝安全事故和安全隐患，否则应承担相应责任 ;乙方违反劳动纪律， 违反甲方制定的规章制度， 甲方可依据本合同及规章制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。七、甲方无故拖欠或克扣乙方工资，以及拒别支付乙方工作时刻工资酬劳，除在规定时刻内全额支付乙方工资酬劳外，需加发相当于工资酬劳百分之二十的经济补偿金;八、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。九、劳动争议处理：双方在履行合

4、同过程中如发生争议，可提请当地劳动仲裁部门协商解决，协商别成可向当地人民法院提起诉讼。十、 补充条款 。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。甲 方：(签章) 乙 方：法定代表人：身份证号码：地址：联系地址：日期：年月日日期：年月日职员合同范文二甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时刻：自?年 ? 月? 日起，至 ? 年 ? 月 ? 日止，共计 ? 年。二、入股金额：乙方出资共计人民币?元，计 ?股。三、入股金资产计算：按人民币? 元为总资产 (以签约当日核算计)，共计 1

5、00 股(此为原始股 )。甲方占 ?股，乙方占 ?股。四、分红： 每月 ?日为分红日，并且召开股东会议。 红利按每月纯利润之金额分配。五、退股、中途退股。a、合同到 1/3 时 ;按当时入股金额之1/3 退还，已分红利亦按1/3计算。b、合同到 2/3 时 ;按当时入股金额之2/3 退还，已分红利亦按2/3计算。c、合同到期时 ;按退股当时 (日)之前 12 个月之平均纯利润乘以18个月， 作为总资产计算标准，再按股数退还。六、纯利润： 每月营利 (总业绩 )扣除所有应支出后，再扣除行政治理费、折旧提摊费 (以3 年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。七、其他： 乙方在与

6、甲方合同期内，别得与任何人在区域内做任何营利性投资。 乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，别得在当地开设美发、美容店。 合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定合作，甲方别得拒绝。 卡金在未消费前，别列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。 每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方接受后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日：职员合同范文三甲方 (单位 )全称法定代表人单位地址联系方式及电话乙方 (职工 )姓名 性别 文化程度 身份证件号 户籍所在地实际居住

7、地联系方式及电话依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定及企业实际事情，甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 合法公平、 诚实信用的原则， 签订本工作合同， 并答应共同遵守：一、合同期限：甲乙双方约定采纳固定期限劳动合同，本次合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月日止 . 其中试用期 个月，试用期截止至 年 月 日。合同期满，经双方协商一致能够直接续约; 双方或一方别愿续订的，本合同终止。二、工作职位和工作任务：1.乙方接受甲方依照工作需要安排的工作岗位，。2.乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。3.依照甲方的工作需要安排，乙方的工作地方但别限于北京;乙方接受甲方能够依照工

8、作需要，调整乙方的工作地方和工作岗位。三、工作时刻和歇息休假：1、工作时刻：乙方的岗位实行工时工作制。乙方的具体工作时刻和歇息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。2、甲方保障乙方享有法定歇息休假权利。 因工作需要， 乙方需延长工作时刻或加班的，乙方自主安排，但别支付加班加点工资，经公司批准，能够安排倒休。3、乙方歇息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳：1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。2.甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元 / 月，岗位工资为元 / 月，岗位补贴为元/ 月 ; 等其他补贴为 元

9、 /月 ,合计 元/ 月 ,每月 日发放。可依照乙方工作表现和职位变动调整薪酬，具体参照公司规定执行。五、社会保险：甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。如乙方别愿办理社会保险应事先提出书面申请。六、劳动爱护、劳动条件：甲方答应，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款：1.试用期：乙方试用期自年 月 日起至年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为元 /月。2.乙方依法负有保守甲方商业隐秘和知识产权的义务。甲方有关保密和竞业限制的规定为本合同附件，具有同等效力。3.

10、乙方须忠于企业，严格自律，一旦发生带有贪占性质的经济行为和泄露公司机密、伤害公司利益的行为或触犯刑律的，则视为乙方违约，甲方有权单方解除合同，并据其行为的性质、咨询题的严峻程度赋予相应的处罚和要求赔偿，情节严峻的还将移交司法部门处理。4.乙方须勤奋工作，尽职尽责，假如工作能力、工作状态、工作业绩别习惯企业建设与进展要求， 甲方有权对其职务进行调整直至解除合同，所以解除合同无需向乙方支付任何补偿。5.乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、打算、 方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方别 得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追

11、究乙方及相关方的责任并要求赔偿。6.乙方答应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方能够依照企业需要修改、补充、 完善各项规章制度和工作规范。甲方制定的规章制度和工作规范为本合同附件，具有同等效 力。乙方如多次违反制度、规范或严峻违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同， 而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方赋予赔偿。7.乙方如在签订本劳动合并且如向甲方提供虚假材料或采纳其它欺骗、隐瞒手段，包括但别局限于学历、工作记忆、能力、特长、资源、躯体状况等，一经发觉，甲方有权随时解除本合同，而无需向乙方支付任何补偿及赔偿。8.甲方能够依照乙方的工作岗位及工作性质，能够

12、要求乙方签订保密协议、岗位责任协议及 其它相关的协议，所签订的协议作为本合同附件，具有同等效力。9.合同期内乙方别得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职(包括但别仅限于为其他机构提供问、顾咨询、策划和介绍合作方或客户资源等)，一旦发生，赋予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少很多于本人6 个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。八、合同的解除及其责任：述第1、有下列情形之一的，能够解除劳动合同; 双方一致接受的; 符合本合同本条下3 项和第 5 项规定的 ; 乙方试用期满，别符合录取条件或本人别情愿供职的; 甲方濒临破产处于法定重整 (整顿 )期间需要裁减人员的

13、 ; 甲方因经营条件发生变化， 经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员 ; 甲方因项目新成立或股东发生变化 ; 本合同第七项其他约定条款规定能够解除合同的。2、有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产 ; 乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3、乙方在合同期内有下列事情之一的，甲方能够辞退： 严峻违犯劳动纪律，妨碍工作秩序的 ; 违反工作规程、损坏设备、给公司造成经济损失的; 服务态度恶劣，妨碍甲方声誉的 ; 有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚别需追究刑事责任的; 无理取闹、打架斗殴，妨碍社会秩序或犯有其他严峻错误的; 别能按时完成工作任务或躯体状况别能习惯工作的 ; 本合同第七项其

14、他约定条款规定能够解除合同的。4、乙方有下列事情之一的，甲方别得解除合同： 合同期限未满，又别符合本合同第八条第3 项所列情形的; 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的; 女工在孕期、产假或哺乳期内的;5、甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职： 调整工种后所从事专业别对口，别能发挥技术特长的; 人格受到甲方负责人侮辱的; 甲方延续两个月别支付工资的;6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提早三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权依照其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;8、本合同履行过程中， 若甲方变更名称、 法定代表人或者要紧负责人、投资人等事项，别妨碍本合同履行;若甲方发生合并或分立等事情，本合同有效，由承继单位履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方能够依照工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如别同意合同变更内容必须在三个工作日内书面告知甲方，否则视为接受同意合同变更内容。在合同履行期内别同意甲方因工作需要作出合同内容变更的，或者别服从甲方工作安排，视为乙方自愿解除劳动