科室奖金分配方案1.doc

1、精品文档科室奖金分配方案为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成：总奖金 =A( 科室基金 )+B( 基本奖金 )+C( 绩效奖金 )A=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*35%B=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*15%C=医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）*50%二、医、技、护奖金分配比例=1.2

2、:1.0:0.8三、奖金分配计算说明医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金 AA=科室基金 =医生（技术、护士）可分配奖金*35%，共 100分。科室主任（护士长）依据各项考核指标的结果分配个人.精品文档奖金。科室基金主要考评: （ 1）参加全院大会和科室会议的到会率在 95%以上并遵守会场纪律得10 分；（ 2）积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作， 服从指挥，得 20 分；（ 3）当月工作无任何差错，得20 分；（ 4）满意度调查在 90%以上，得 10 分 ; （5）当月无迟到、早退、脱岗得20 分;（6）科室卫

3、生维持、 机器维护保养及各表格登记及时，得 20 分。科室基金的分配计算方法 : 个人所得的科室基金奖励 a=A/ 科室医（技、护）个人得分之和 * 个人实得分。（科主任、助理、护士长按100 分计算。）2、奖金 BB=基本奖金 =医生（护士）可分配奖金）*15%，根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数：职 称系 数职称系数科主任助理1.8主治医师1.6护 士长1.6执业医师1.4主 管 护师1.4执业助理医师、技师1.2护师1.2.精品文档护士、技士1.0无职称0.8试用期医生、 护士无奖金 , 取得相应职称并聘请或工作每满5年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。基本奖

4、金的分配计算方法: 个人所得的基本奖金b=B/ 医生( 护士 ) 系数总和 * 个人系数。3、奖金 CC=绩效奖金 =医生（护士）可分配奖金 *50%，根据绩效考核进行分配。考核内容（医生） ：个人经济总收入（20%）；门诊人次（ 20%）；住院床日数（ 20%）；住院手术人次（ 15%）；门诊手术人数（ 5%）；收住院人数（ 20%）。( 各项比例可根据每月考评侧重点进行调整 )个人所得绩效奖金c=C/ 科室经济总收入* 个人经济收入*20%+C/科室门诊总人数 * 个人门诊人数 *20%+C/科室总住院床日数 * 个人床日数 *20%+C/科室住院手术总人次 * 个人住院手术人次 *15%+C/科室门诊小手术总人次 * 个人门诊小手术人次 +C/ 科室总收住院人数* 个人收住院人数*20%。护士考核内容：办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、静脉输注人数等计算出分值。( 具体由护理组定出各工作量分值 ).精品文档护士个人绩效奖金分配计算方法： =C/ 科室护士工作总分值 * 护士个人分值科主任、护士长绩效分 =科室平均绩效 *1.2 四、个人总资金计算个人奖金 =(a+b+c)* 医疗质量考核（%）=(a+b+c)*(1 考核加减率)医疗质量考核以 95 分为满分，每下降 1 分扣减 1%奖金，每增加 1 分奖 1%