保安员岗位职责和考核办法.doc

1、保安员岗位职责和考核办法一、工作要求1、要牢固树立“服务第一、用户至上”的思想，既要坚持原则，又要文明礼貌，提供秩序维护服务。2、严格遵守上、下班制度，不得迟到、早退、旷工，不得私自换班、替班，确需换班者先报公司秩序部、管理中心批准后方可换班，否则视为私自换班。3、严格执行交接班制度。 . 接班人员未到，交班人员不得离开工作岗位； . 交班前认真检查各部位安全情况，接班人确认后接班； . 认真填写交班工作记录。4、上班时间着装规范、整洁，认真履职，不得从事与工作无关的事情。不得擅自带人进入工作重地，更不能擅自带人进入服务单位留宿。5、工作期间应保持精力充沛，不得打盹，不得躺下睡觉。6、服从安排

2、，听从指挥，并按公司要求与质量标准，做好各项工作。7、认真对待和处理在工作中发生的矛盾和纠纷，做到态度谦和、耐心、方法得当。8 、严格执行请假制度 . 请假 2 小时内向班长请假， 2 小时以上 2 天内，以书面形式向公司秩序部、管理中心请假，如工作地点离公司较远的（ 10 公里以上），应提前用电话向公司管理中心请假，并征得同意后方可请假，所有人员 2 天以上向经理书面请假。 . 病假：凭江津区级以上医院开据的证明书面请假，12 天由管理处批准3 天以上由部门经理审批，请病假2 天以上者，只支付基本工资。9、严格管理护卫器械，不得随意使用护卫器械，非正当防卫不得对他人使用护卫器械。10、严格执

3、行在岗位吃饭制度，并做好值班室及门前卫生、保持干净整洁。11、认真做好相关记录，严格按驻守单位和公司的工作要求及规定行使职责，对进入服务区内的外来人员验明身份。登记后，方可进入。并按甲方单位和公司制定的应急预案要求，处理突发事件。12、巡查、制止有损公共设施和扰乱秩序的行为。13、密切注视监控图像，发现可疑情况及时报告与处理，熟悉监控设施的操作，发现设施故障做好记录（含消防设施） ，并及时报告处理。14、按点（重要部位）、面（全面巡防）结合原则，分批次巡逻， 发现隐患立即报告处理。二、考核办法：1、工作时间内不得从事与工作无关的事情，不按规定要求关锁大门的， 不作值班记录者，一次扣罚 5020

4、0 元。2、上班迟到、早退 15 分钟内，批评教育、罚款50 元；早退 30 分钟以上者按旷工处理，旷工 1 次扣罚 100 元，累计旷工 3 次以上者、连续旷工3 日以上的属严重违规一律作辞退处理。对不按程序请假的，违者处罚50200 元。3、上班喝酒、打牌、打瞌睡者，值班睡觉者，每次扣罚50200 元，并承担造成的不良后果。值班室及门前卫生不干净整洁的处罚50 一 200 元。4、工作时间蹿岗、擅自带人进入值班场所的，违者每次扣罚50 200 元。经指出后仍不改正继续违规的作辞退处理。凡上班时间脱岗的属严重违规、一律作辞退处理。5、不按时接班，着装不规范、不遵守在岗吃饭制度的，每次扣罚50

5、 200 元。6、当班时处理应急事故不及时到位、不积极配合者，扣罚50 200 元。（应急事故为：刮风、下暴雨、电梯关人、水管爆裂、火灾，突发事件等）7、由于工作失职， 造成财物被盗， 责任人除负一定的赔偿责任外，每次扣罚 50200 元；造成重大损失的交公安机关处理。8、不服从安排调动，按辞退处理；私自换班、替岗，每次扣罚50 一 200 元或作辞退。9、不巡逻、不做巡逻记录、不按规定作门岗登记工作和相关记录的每次扣罚50200 元。10、工作中互相推诿，处理不当，造成不良后果的，每次扣罚50 200 元。11、不按规定管理和使用护卫器械的，每次扣罚50 一 200 元，造成器械毁损、丢失或

6、侵权责任，由当事人承担全额赔偿责任。不熟悉监控设施操作程序的，违者处罚50200 元。12、保安员徇私舞弊、谋取私利的，一经发现作辞退处理。13、因工作失职、脱岗造成损失的，扣罚50 200 元。并承担相应的经济赔偿和法律责任，并作辞退处理。拒绝工作调整，调动岗位的；辱骂，欧打领导的，打架伤害同事的，经济重罚，辞退处理，并承担相关责任，造成严重伤害的报告公安机关处置。14、保安员当年违规被处罚2 次以上的，属严重违规可作辞退处理。保安员有违规行为，经指出后，拒不改正者，可作辞退处理。15、保安员切实履行工作职责， 抓获违法犯罪人员，经公安机关查实的，一次给予 50300元奖励；有重大贡献的另行奖励。16、年终考核，对表现好、作贡献大、遵纪守法、被评为优秀的保安员的班组和个人，公司将另行奖励。（月、季度检查表现优秀者可奖50 200 元）17、公司对保安员查岗，可用电话查岗， （当接到公司查岗电话后，要求6 分钟内有值班电话