审计处处长绩效考核表_第1页
审计处处长绩效考核表_第2页
审计处处长绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、被考核者所属部门考核者考核者职位指标考核权重分类指标(%)部门业绩评价结果领导满意7010工作业绩工作责任公平公正工作态度考核得分审核加分意识团队建设员工培养意识绩效考核表审计处董事长助理量化标准打分标准根据部门月度业绩评价结果直接得出月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期 月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期n-reaa!(-r 月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期aaajhE t. w“a m 亠=m mm * h a月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期职位名称考核期区间91 - 10081 - 9071 -

2、 8051 - 700 50得分有强烈的责任心，从来没有失职行为車较强的工作责任心_扱少有失职行为苗相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为車一定的-工作责任心亠时常有失职行为基本上没有工作责任心，工作失职习以为常L有强烈一的公平公正意识，从不偏袒下属車较强的公平公正意识，极少偏袒下属有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下京一定的公平公正意识，卩时常会偏袒下属基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常_团队建设不遗余力，二属有强烈的团队意识找为积扱的开展团队建设，下属有较强的团队意识亜极开展团队建设，下属有相当的团队意识._. 分太积扱开展团队建设，下属有一定的团队意.基木卜不开展团队建设，下属团队意识匮乏-有强烈的员工培养意识，扱力关注下属的成长_一.苗较强的员工培养意识，韭常关注下属成长扁相当的员工培养意识，较为关注下属成长贞工培养.意识淡薄，不太关注下属成长基本卜没有员工培养意识 完仝忽视卞属成长考核者简评上级审核91 - 100一8_1 90 - r,_71 80 .5.1 二 70.0 50处长得分依据-9.1 .一 100._81 二 90._Z1 一 80.0 5091 100.r81 90 -、7180 .0 一 50.一9110

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论