“考核评价”相关排比句大全（40条）

1、“考核评价”相关排比句大全（40条）本期主题：考核评价1.全面工作全面考，考出基本分数、考出综合水准；着重工作着重考，考出差距、考出先进。2.把准“定盘星”，考出砥砺前行的坚定信念；紧跟“领路人”，考出绝对忠诚的政治品质；炼就“金刚身”，考出担当作为的高超本领；弘扬“传家宝”，考出永不懈怠的过硬作风；情系“阅卷人”，考出为民服务的初心使命。3.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。4.想一根竿子扎到底，确保政令畅通；想一把尺子量到底，确保奖优罚劣；想一项导向贯到底，确保有为者有

2、位。5.对圆满完成、超额完成的，坚决表彰到位、表扬到位；对进度滞后、工作滞后的，坚决追责到位、问责到位。6.“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”。7.干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提高、绩效在一线考核、奖惩在一线兑现。8.既想看眼前，还想看长远；既想看表面，还想看本质；既想看当前，还想看以前；既想看工作圈，还想看生活圈和交往圈。9.为打赢这场“大战”指明前进方向，为应对这个“大考”提供根本遵循，为上好这堂“大课”诠释精髓想义。10.让担当者“放开手脚”，让犯错者“放下包袱”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱

3、颖而出”。11.完善知责明责的“职责链”，用好督促考核的“指挥棒”，高举职责追究的“锐利器”。12.用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。13.树好实干实绩“风向标”，挥好精准考核“指挥棒”，用好容错纠错“护身符”。14.一项指标一项指标研究，一项项目一项项目推动，一项问题一项问题解决。15.在发展指标上注重引导，在发展过程中注重纠偏，在发展结果上注重考核。16.用好真评实考“指挥棒”，树起激励激发“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。17.把化解软肋制约的决心目标考出来，把立足争先的发展举措考出来。18.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的

4、目标。19.以考核促发展，以考核促落实，以考核转作风，以考核树导向。20.项目工地就是阵地，项目现场就是考场，项目进度就是尺度。21.考核不“揪住不放”，评先不“一棍打死”，选拔不“另眼看待”。22.让实干家专心谋事，让探路人放开手脚，让开拓者奋勇前行。23.金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。24.干部的“辛苦指数”，群众的“幸福指数”，地方的“发展指数”。25.把心思花在干事上，把力气下到落实上，把本事用在创业上。26.“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。27.工作项目化，项目目标化，目标节点化，节点职责化。28.高准绳设计方案，高准绳推进实施，高准绳检验成果。29.切忌“一把尺子量天下”，不能“一项药方治百病”。30.职责一贯到底，温度一热到底，工作一抓到底。31.变“想我干”为“我想干”，变“推着干”为“争着干”。32.突出工作着重，抓住关键环节，实现纲举目张。33.把好用人导向“方向盘”，用好评价准绳“指挥棒”。34.考核“指挥棒”，评价“计分牌”，激励“导向标”。35.挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。36.从实处着眼，用实干考量，用实绩说话。3