员工问卷调查表

1、员工问卷调查表尊敬的员工 : 感谢您为公司经营管理所做出的奉献公司正处于变革和调整时期 ,许多问题亟待解决 , 请您真实地填写公 司存在的问题和你的看法 , 你的意见对公司的开展至关重要 ,问卷请认真填写 ,填好后请单独交 于行政人事部 ,您的真实答复将会对公司开展奉献巨大的力量 , 再次感谢各位同仁们员工工作 状况。1、你怎样看待目前自己的工作和岗位()A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C不是我喜欢的 工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、 你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、 A是,如鱼得水B. 般,对

2、我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓C没有,总是感 觉自己所长还没有全部发挥4、 你觉得你周围同事的士气和心态如何 ?( )5、 A我只管我自己，没留意其他人的B.非常高昂，心态很积极C不好,我经常能听到周围人的 互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训 ()A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F其他7、当你在工作中发生过失时 , 你如何对待 ?()8、A 发生就发生吧 ,没什么大不了的 B 向有关领导成认错误 ,总结教训,在以后的工作中催促 自己不再发生同类过失C.只是一味自责，过失还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平 ?( )A.如果公司有这方面的培训

3、，就参加，没有,我也没方法B.平时多看些对自己工作有帮助 的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10 、 你怎样看待与其他部门的合作关系 ? ( )A 大家各做各的 ,互不打搅 ,他人不要求 , 不会主动去帮助他人 B. 大家同在个屋檐下 ,哪怕不 是同个部门,也应互相照顾 C .上班期间是同事 ,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗 ?( )12、A 总是 B 经常 C 有时 D 很少 E 从不13 、 当周围同事在工作中出现失误时 ,你如何对待 ?( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响，与我无关C我会在私下去关心这位同事，与他共同分 析原因10 、你周围有小集团 (

4、帮派)倾向吗 ?( )A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的 D有,很明显11 、你可以自由地与直接主管沟通而不用担忧有不良后果吗 ?()A 经常 B 偶尔 C 从不12 、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗 ?()A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13 、当你的上级领导在工作中出现过失时 , 你如何看待 ?( )A领导犯错应与员工 同罪 B领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施 C冷眼旁观好了， 领导的事,最好别叉嘴14 、你认为你的薪资现在够你开支吗 ?( )A 非常够 B. 根本够了 C 不够15、如不够,你认为个人所得应是多少 ,简单说明理由 ?()

5、A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500 元 以上原因说明16 、你认为目前的收入在同行业中处 ()A偏低B.持平C.偏高17 、除薪酬之外 , 你最看重什么 ?()A提高自己能力的时机B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么 ,有在司长期工作的打算吗 ?()A 希望在目前这个方向一直干下去 B 希望换一个方向 C 没有想过 D 根据环境的变化可以变化19、 你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬?( )A 每月按个人工作态度 , 完成任务情况浮动性考评 B 每月固定 , 按岗定薪 C.

6、 按年薪制方式支付 薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待 ?()A.无所谓，反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放 C当遇到困惑时，私下与相关领 导交流21 、当你得知同岗位的同事 ,工资比你高时 ,你如何对待?()A表现出不满情绪，并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映，希望得到满意的理由C自己 对近阶段工作进行检讨 ,找出差距 D 外表不做任何反映 ,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何 ()A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯D挺好, 与料想的差不多E.非常不快乐23、在某些节假日中 ,如果公司发放某些

7、福利给员工 ,你希望以哪种方式给予 ?()A现金方式,最实在B代币卷，比拟实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式，费用公司全 包24、您认为公司有明确的经营目标吗 ?()A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25 、公司领导进行过未来前景开展描述吗 ?()A. 有, 但我不认同 B. 听说过 , 很模糊 C. 偶尔听说过 D 从未听说 26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用?( )A.太有必要了，明确了公司和员工的开展方向，提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无 所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西，不现实27 、你认为公司开展的前景

8、是怎样的 ?()A从来没想过这个问题，我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期开展并壮大，以目 前状况而言 ,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多 关心员工等领域C依照现状，各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的开展前景如何 ?()A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的开展 C努力工作也希望渺茫D努力工作 也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看 ?()A不合理,只考虑企业利益，而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件 ,都是听别人说 C 比拟合理 ,员工愿意自行遵守 D 还不够

9、完善 ,约束力不 够 E. 有些制度虽然制定 , 但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗 ?( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题 C有一点，并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时 ,如何处理 ()A 及时找公司领导交心 , 阐述自己不同意见 B 不与理会 , 与己无关 C 与要好的同事私下交 流 D 立即会表现出不满情绪 , 并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗 ?()A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的气氛，员工觉得很温暖C公司对员工相

10、对 而言,还算关心 ,做为员工 ,我们自己也应该主动去营造好的气氛D 不,很没有平安感33、 您认为公司目前存在的问题来自哪些方面 ( )A、市场开发不力，销路不畅B、公司管理混乱，人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养 和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、 您认为目前制约公司开展的主要因素是 :( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、鼓励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35 、从整体而言 , 你对公司的满意度评价如何 ?()A 很满意 B 满意 C. 一般 D 不满意 E. 很不满意36、 你对这次公司做该问卷调查有什么看法 ?( )A 建起了员工与公司加强交流的一座桥梁 B 调查归调查 , 只是形式主义 C 大家做,我也做,感觉 对自己意义不大 D 做这些肯定有老板自己的意图 , 我们只管配合好了37、你对公司的