核心人才培养协议书

1、欧阳歌谷创编2021年2月1核心人才培养协议欧阳歌谷(2021.0X01)甲方：乙方：身份证号：为继续提高公司的核心竞争力，提高员工的专业技能及综合素 质，更好的提升公司整体业务水平及员工素质，根据甲方的战略经 营目标及相关管理制度，选拔乙方为公司的核心人才，并经双方协 商一致，就乙方成为甲方核心人才的相关内容告竣如下协议： 一、核心人才培养期限甲方根据内部的选拔办法确定核心人才培养对象，乙方作为甲 方成长的核心人才培养期限自年月日至年月日。自该期限截止之日 起,甲乙双方基于核心人才培养协议下的所有权利义务关系随之终 止。二、甲方的权利义务1、在本协议期内，甲方根据内部的核心人才管理办法支付乙

2、方 除其从甲方获得正常的各类薪酬福利外的额定酬报为元/月，此额 定酬报与乙方的工资一起发放。2、在本协议期内，甲方根据经营战略目标及核心人才管理办法 为乙方提供按期或不按期的培训机会,以不竭提升乙方的专业技能 和综合素质。培训方法、培训时间、培训地址、培训内容等培训计欧阳歌谷创编2021年2月1欧阳歌谷创编2021年2月1划由甲方制定并提前通知乙方，以便乙方及时协调自身工作。3、甲方根据需要对乙方进行按期或不按期的考核，进行培训效 果评估，并将考核结果及时反响给乙方。4、甲方根据乙方的专业技能及综合素质等方面决定乙方的晋升 时间、晋升岗位等。5、甲方有权根据乙方的专业技能或业绩表示的决定本协议

3、的终 止期限。若乙方的专业技能或业绩表示差着，甲方有权即时与乙方 终止本协议，甲乙双方基于本协议下的所有权利义务关系随之终 止。三、乙方的权利和义务1、乙方在职期间，需对公司成长核心人才培养计划的所有内容 进行保密。若经发明乙方刻意或者由于乙方自身原因招致核心人才 培养计划内容泄露，甲方将即时终止本协议，取消乙方的核心人才 培养资格。2、乙方根据自身情况，有权对培训内容提出合理的需求和建议。 乙方需积极配合甲方对其进行培训功效的考核。3、乙方的晋升不受甲方普通员工的条件限制。乙方的晋升周期, 晋升资格，晋升职位等由甲方根据相关管理办法决定。4、乙方可以根据甲方的要求适度的介入公司的管理，包含但

4、不 限于按期或不按期的介入公司高层领导会议或公司重年夜决策的 制定，颁发自己的观点，给予合理化的意见或建议。欧阳歌谷创编2021年2月欧阳歌谷创编2021年2月15、乙方需不竭加强学习，努力提高自身的专业知识、技能及综 合素质，在本专业领域起到“传、帮、带”作用，把自己掌握的知识 和技能，依照甲方的要求在规定的时间按计划对甲方指定的人员进 行教导和培训I。6、乙方需积极介入甲方安插的培训课程，包管每季度很多于小 时的培训时数，本协议期结束后乙方需为甲方继续办事年（甲方有 权缩短该办事年限）。7、乙方在本协议期内的与公司相关的技术功效、创造、技术改 进，版权等的知识产权属甲方所有，乙方应在上述的创造、版权或 商标等作出后，立即向公司公开所有信息和数据，以使公司相应人 员达到完全理解。8、四、特别约定：甲乙双方签订本协议后应依据劳动合同法另行 签订培训办事期协议，以明确培训办事期限及违约责任等。五、本协议作为劳动合同附件，自签字之日起生效。签字各方包管 遵守执行，有效朗至本协议第一条规定的截止日期期满为止。六、本协议未尽事宜，或因本协议产生争议的，甲乙双方因充分