广州市企业劳动合同书_1.doc

1、-范文最新推荐 -广州市企业劳动合同书用人单位（甲方）：_地址及邮政编码： _职工（乙方）：_住址及邮政编码： _身份证号码： _甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 _年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2合同有效期限_年，至 _年 _月_日止。3合同期限至 _工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是 _。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效

2、之日起_个月内为试用期。1/21本合同由甲乙双方各存一份。 鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位） ：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点， 但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、 公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制

3、度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加-范文最新推荐 -班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改 ( 招) 为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、产假期、 哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原

4、固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， 由甲方按规定给予办理提前退休； 部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、 失业保险

5、和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。3/21（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（ 16 周岁至未满 18 周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的

6、工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度， 甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款， 经双方协商同意， 可以变更劳动合同相-范文最新推荐 -关内容，并由双方签字（盖章） 。（三）有下列情况之一

7、的，劳动合同即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工负伤， 医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上， 按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动

8、合同：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；5/213甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非

9、因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；3担任国家重点科研项目尚未完成的。-范文最新推荐 -（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续

10、订本合同，必须提前 30 日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、 解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时， 有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后， 乙方提出要求的， 甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续； 在此期间乙方有接收单

11、位的， 甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满7/21一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。 月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的 60。因乙方医疗期满解除劳动合同， 除发给生活补助费外， 还应按规定发给医疗补助费 ( 计算标准与前述生活费计算标准相同 ) 。但乙方按第 ( 十三 ) 款办理调动手

12、续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可

13、向甲方劳动争议调解委员会申请调解， 或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项1_。-范文最新推荐 -2_。3_。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_法定代表人（签字） ： _委托代理人（签字） ：_年 _月 _日_年 _月_日签订地点： _签订地点： _面试自我介绍宝典在手，好工作绝对向你招手!开始之前务必记住：黄金法则： 80/20-你要承担起 80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于

14、没有把握的问题，抛回给面试官。9/211. 一分钟自我介绍这似乎是必答题。 不要以为这很容易。 如果你用一分钟来重复你的简历 ，恭喜你，你的印象加分没有了 ! 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省 XX市人，今年 6 月将从 XX学校 XX专业本科 ( 专科 ) 毕业。除了 简历 上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX 方面的特长 / 我最大的特点是……( 给出事例 ) 。正是基于对自己这方面的自信， 使我

15、有勇气来应聘贵公司的 XXX这一职位。 ( 看表 ) 一分钟到了， 希望我没有超时。( 很阳光的微笑 ) 如果面试官不是 EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。 资历嫩一点的还会接着问： 为什么你会这么认为呢 ?如果他真的这么问你， Bingo! 你完全有机会操纵这次面试 !2. 应届生经常会被问到的一个问题是： 你为什么会选择你目前学习-范文最新推荐 -的专业呢 ?千万当心，这个问题的目的是考察你的 DecisionQuality 这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。 给大家一个成功的范例 ( 同样适用于诸如 ‘ 您所做过的一个成功 / 最大的决定是什

16、么)：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析， 但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了， 不然，他们会觉得你要么太虚伪， 要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣， 或者增加点戏剧效果： 我本来理解的财务管理就是管账， 所以开始的时候还真后悔了一阵， 直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：11/21实习的收获。3. 为了考察您 LearningontheFly 这一条

17、胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误 ( 不用怕，毕竟你是在实习 ) 。记住：详细说明当时的情况 (Situation) ，你要达到的目的 (Task) ，你采取了哪些步骤 (Actions) ，事情的结果 (Result) ，还有你得到的经验教训 (Lessonlearned) 以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。 最后做出总结： 原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在 XXX方面还需要加强。 所以，我很注意利用大学的最后一个学

18、期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。4. 你有过和别人合作的经历吗 ?-范文最新推荐 -( 千万要回答有 ) 那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢 ? 现在是考察你的 ConflictsManagement 。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。我本人比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析 ; 但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。 我是学校英语 俱乐部的主席， 在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。( 停顿一下，让面试官记

19、住你的这个闪光点 ) 我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于 Voting ，完全不需要少数服从多数; 我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案; 假如失败了， 我也会承担主要责任。 而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见， 但还是认真执行管理者已经做出的决策。 当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循对事不对人的原则，任何问题都可以得到解决。13/21在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。如果你实在没有把握，可以把问题抛

20、还给面试官，试举一例 ( 还是同样的问题 ) ：问：你是如何处理意见分歧的呢?答：您问的恰好也是我最困惑的一点， 而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学， 我不想让他们觉得我盛气凌人。 我当时是这样做的： ……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说： 其实这个问题永远不会有标准答案。-范文最新推荐 -5. 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是 P

21、rioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成 4 个象限：重要而且紧急 ; 重要但不紧急 ; 不重要但紧急 ; 不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。 还是通过举例说明比较好。 我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语 6 级 考试 ，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的 英语 沙龙活动要组织安排， 还要 ( 不好意思地说 ) 抽空陪陪女朋友 ( 最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例 ) 。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到 5

22、 点半回学校。在公车上的 30 分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。 在食堂与女朋友吃晚饭， 六点半去教室自习，到十点回宿舍。 英语沙龙的工作委派给大二的两个干事， 他们每天会到自习教室找我谈 10 分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上， 可对整个过程都有了解和掌控。 后来 6 级考试 顺利通过，那家公司对我的工作评价很高， 我也学了很多东西 ; 英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。这同时展 示了三 条胜 任力： prioritysetting;delegation和15/21work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外

23、企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理( 如果是本科生，有时候可以跳过 )-专员 - 资深专员 - 主管 - 资深主管 - 部门副经理 /SectionManager-部门经理。一般，主管要求有 5 年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到 - 你说得通俗了， 认为你胸无大志 ; 回答太专业了， 又觉得你好高鹜远。回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：1. 设定一个与自己专业相关的长远目标 ; 这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部 ( 因为空间有限，会遭遇许多

24、太过于细节的问题 ) 。例如， HR专业的学生可以说，自己的目标是在 35 岁之前，也就是 10 年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问 ; 工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT 专业则可以在信息资源整合和 ERP解决方案方面成为专家，等-范文最新推荐 -等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。2. 把这个目标分解，以 1 年，3 年，5 年，10 年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献， 你能得到怎样的提高， 这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的

25、部门架构。3. 在此过程中，除了自己想办法不断充电， 还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会 ; 或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你 培训 ，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。4. 强调自己的稳定的心态。你可以这样说：中国人最讲究‘名正言顺 ’ 或者 ‘ 不在其位，不谋其职 ’ ，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力， 能完成更多的工作， 公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时

26、，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些17/21成天想着晋升却没有任何建树的人。这样子，你的自我包装就成功了一大半。5. 最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过， 现在我简单的讲一下， 可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。 ( 还记得钻石法则吗 ?)最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有 1000 也有 800 了吧。我发现几乎 90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。 这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭

27、上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的 ; 你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势 ; 电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。 我们把这样的姿势一致称为 Rapport 。我本人非常注重采用 Rapport 来增进沟通效果 ( 特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话， 不论他的职位高低， 我也会叉腰和他说话 - 输人不输阵： )-范文最新推荐 -有关应聘过程中的面试技巧， 大多数求职者早已烂熟于心；但对于电话面试，肯定有不少求职者还是刚刚开始接触，其实这也是一次很重要的面试。 那么，电话求职面试技巧有哪些呢？如今，越来越多的企业开始将电话面试纳入面试流程， 将电话面试作为初步了解应聘者情况、 初步筛选应聘者的门槛， 因此对求职者来说，把握电话面试