《大港油田的调查报告范文 》

1、大港油田的调查报告范文单一地质构造或地层因素控制下的、同一产油气面积内的油气藏总和。一个油气田可能有一个或多个油气藏。在同一面积内主要为油藏的称油田，下面是小编整理的大港油田的调查报告范文，欢送阅读!大港油田的调查报告在新形势下，如何有效进步国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力?怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企中的组织、推动和理论作用?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。 近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建立知识型党员队伍的新设想，并作为科研课题立项研究，从理论到理论进展了一系列积极、大胆的探究，有力地推动了新时期国有企业党建工作的开展和打破。“三低三高

2、现象发人深思对国有企业而言，建立知识型党员队伍的本质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。详细表如今党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体开展目的的强大驱动力和引导力。多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高现象。“三低- 科研人员中党员的比例偏低。数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占

3、22%;在科研骨干中，党员才占29%。- 中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承担的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27%。-复合型人才中党员的比例也偏低。1998年研究中心同时具备地质、物探、外语、计算机等方面才能的一专多能的人员约有50人，其中党员缺乏20人。“三高群众对党员的要求高。研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，可以带着他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。-非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极分子130多人，占科技人员总数的32%。-年轻党员要求尽快进步业务程度的期望也很高。青年党员大都思想活泼，意识超前，创新才能

4、强，他们渴望更多地参与课题研究和现场理论，也希望有更多的时机不断更新业务知识，为油田的开展做奉献。“三步走战略迈出坚实步伐研究中心党委深化认识到，“三低三高现象对党建提出了更高要求，必须大力进步党员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中心党委确立了建立知识型党员队伍的“三步走战略。第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才作为根本目的。围绕这一目的，中心党委统一指导，创造出了人才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目的。坚持近期目的与长远目的相结合的原那么，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应到达的目的等。每年确定20人为重点培养对象，采取导

5、师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方式进展培养，并要求本科生三年、研究生两年可以独立承担课题。二是制定技术开展规划，推进技术创新。明确技术开展的内容、原那么、方向和措施等。三是建立科研工程的推动程序，施行动态跟踪。为了推进科技创新，规定科研工程从立项开场就严格把关，关键看是否符合油田开展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否确定了人才培养和优势技术培育的详细目的和施行步骤。同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度，以保证研究成果的质量。附：大港油田情况大港油田东临渤海，西接冀中平原，东南与山东毗邻，北至津唐交界处，地跨津、冀、鲁3省市的25个区、市、县。勘探开发建立始于1964年一月，勘探开发总面积18716平方千米。油田总部位于国家“xx重点开