《工资调查报告3篇 》

1、工资调查报告三篇为进一步理解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于xx年七月25日至九月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，理解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。一、在线调查的根本情况1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。年龄构造为：18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。学历构造为：硕士及以上10人占5.59%;大学

2、本科37人占20.67%;大学专科52人占29.05%;高中、中专或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。用工形式为：劳动合同工157人占87.71%;劳务派遣工22人占12.29%。劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。所在企业经营类型：制造业94人占52.51%;批发零售业8人占4.47%;居民效劳业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7人占3.91%;交通运输业4人占2.23%;房地产业4人占2.23%;金融业2人占1.12%;其他40人占22

3、.35%。月平均收入xx元以下64人占36.36%;xx-3000元60人占34.09%;3000-5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。2、调查问卷主要结果：企业是否执行最低工资标准规定选择“是135人占75.42%，选择“否44人占24.58%。“平均一周的工作时间40小时以内的有72人占40.22%，“40小时以上的有107人占59.78%。一周平均休息几天中选择“1天的66人占36.87%，“2天的77人占43.02%，“其他的36人占20.11%。“根本岗位工资与最低工资标准相比一样的有40人占22.35%，“高于最低工资标准的95人占53.07%，“低于

4、最低工资标准44人占24.58%。单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择“是的32人占17.88%，“否的103人占57.54%，“不清楚的44人占24.58%。近三年是否有过被企业拖欠工资的经历选择“是的34人占18.99%，“否的145人占81.01%。近三年来工资是否有增长选择“是的106人占59.22%，“否的73人占40.78%。觉得最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响，被调查者选择“是的85人占47.49%，选择“否的94人占52.51%。二、调查问卷所反映的主要情况1、最低工资标准执行情况还是有待进步。从调查问卷看，有24.58%的调查对象反响企业还是没有执

5、行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查，主动走访和职工举报结合，加大最低工资标准的执行力度。2、部分企业将根本工资设为最低工资标准。“最低线成一些企业的“误导线。将根本工资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情况支付工资的情形比方加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为根本工资，这样企业从中可以降低人工本钱。还有一些企业以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收入，但是付出的劳动却是远超过一天8小时，甚至10到12小时，企业往往以计件制为借口，回绝实行最低工资保障制

6、度，回绝向劳动者支付加班费。最低工资标准是劳动者8小时内提供劳动的最低保障程度，不是实际工资程度，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价，不包含加班费。人社部门将通过行政函告等方式，给企业工资支付方法的制定提供指导意见，帮助企业制定合理合规发挥工资鼓励作用的支付方法，对于不按规定支付加班工资的企业依法处理。3、最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。不同企业职工对最低工资标准的感受度不同，主要表如今企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的进步而进步的，最低工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力本钱，将工资临界与最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工

7、收入增长只能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。因此，最低工资标准的调整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工本钱上下决定的。4、工资集体协商覆盖率仍然较低。从本次调查看，仍有57.54%的职工选择了没有开展工资集体协商，还有24.58%的职工不清楚，说明工资集体协商开展情况还有待加强。虽然近年来我市各级各部门为推进工资集体协商开展了一系列活动采取了多种措施，但是工资集体协商的感受度仍然很低，效果不太明显。拓宽工资集体协商覆盖面，进步协商质量，仍将是我们下一步的工作重点。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低

8、劳动报酬。它包含了奖金，但不包含加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。有些企业成心笼统地向职工支付工资报酬，报酬总额看似不低，由于加班时间长，扣除加班费后，实际工资往往低于最低工资标准。因此，各级人社部门下一步将继续加大对最低工资标准规定的宣传力度和对用人单位违规行为的惩办力度。关于中山最低工资标准调查报告：工资增长无明确机制五月1日起，中山市全日制职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为 14 .4元/小时。近日，国家统计局中山调查队以下简称国中调也就最低工资标准进步等问题进展调查，结

9、果显示，51.4%受访市民认为没有明确的工资增长机制，49 .5%受访者认为工资薪金所得税起征点应进步到5000元;受访市民期盼通过完善社会保障制度，促进根本公共效劳均等化等措施缩小收入差距。近九成受访者支持进步最低工资标准“提低、扩中、控高是收入分配改革的重要内容，最低工资标准的设立就是为了保障劳动者特别是低收入者及其家庭成员根本生活需要，也是保障其收入程度、缩小差距的重要举措。市政府已于今年二月16日根据省政府?关于调整我省企业职工最低工资标准的通知?要求发布通知，从五月1日起调整最低工资标准，全日制职工最低工资标准由现行1310元/月调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准由现

10、行12 .5元/小时调整为14.4元/小时。执行同标准的城市还有佛山、东莞。为理解市民对中山最低工资标准的熟悉程度、对收入问题的意见建议，国中调近日随机问卷调查了103位市民。调查中问及市民相关内容时，21.9%的受访者表示理解，44 .8%表示听说过，33.3%表示不理解。上述数据显示，市民对新出台的最低工资标准理解程度有待进步。此外，87 .6%的受访者支持政府进步最低工资标准，认为进步了劳动者收入，9 .5%表示无所谓，2 .9%表示反对，认为一定程度上增加了企业用工本钱。逾两成受访者不太满意目前个人收入据悉，工资是市民收入的主要来源，劳动者所在单位是否会根据经济开展程度、盈利状况等及时

11、调整工资，很大程度上决定了劳动者的收入变化情况。调查过程中，当问及市民所在单位多长时间为员工调整工资时，26.7%的受访者表示每年调整一次，41.9%表示2-3年调整一次，10.5%表示4-5年调整一次，3.8%表示5年以上调整一次，17.1%表示不会调整。工资调整频率较快，那么市民对目前收入是否满意呢?调查显示，29 .5%的受访市民对目前个人收入程度满意或比较满意，47.6%感觉一般，22 .9%表示不太满意。近半数受访者称行业间收入差距过大国中调发现，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同区域、不同行业间都有详细表现。调查结果显示，多项选择情况下，53.3%的受访者认为当前收入差距的主要问

12、题是城乡差距过大，51.4%认为是没有明确的工资增长机制，49.5%认为行业差距过大，48.6%认为区域差距显著，33.3%认为普通员工和管理者之间收入差距过大，24.8%认为编内编外同工不同酬。可见，多方面因素影响了收入差距。调查显示，多项选择情况下，58 .1%的受访者认为缩小收入差距要完善社会保障制度，促进根本公共效劳均等化;49 .5%认为应该保障低收入阶层向上流动渠道的畅通;35.2%认为应加快垄断行业改革，根治收入过高问题;21%认为应运用税收制度，开征财产税和遗产税等。其他如加大对非法收入的监管及打击力度、建立职工工资正常增长长效机制、让更多人拥有更多财产性收入等分别占28.6%

13、、17.1%和9.5%。调查过程中，有受访市民认为应对工资薪金所得税起征点“开刀，19%的受访者选择 3500元，49.5%选择5000元，21.9%选择8000元，8.6%选择10000元。企业拖欠农民工工资案件情况调查报告随着城镇化建立的加大，城镇经济不断开展，大量的农民从农村转移到城市，成为城市建立的生力军。农民工群体为中国城镇化的开展做出了宏大奉献，但是不可否认现阶段我国农民工的合法权益保障缺乏，特别是建筑行业农民工工资被拖欠的问题较为突出。建筑行业含交通道路建立的从业人员绝大部分是农民工，解决好农民工被拖欠工资的问题是关系农民工切身利益、关系社会稳定、关系社会城镇化开展、关系社会经济

14、长远开展的问题。为了进一步理解农民工被拖欠工资的问题，近日，笔者针对我市市本级20*年拖欠农民工工资案件的投诉、受理情况进展了认真的分析和探究，形成了如下报告：一、根本情况据统计，20*年市本级人社部门处理拖欠农民工工资案件42件，清欠农民工工资1557万元，涉及农民工1680人。处置欠薪群体性事件18件，涉及农民工1239人。二、根本特点一拖欠工资主体主要集中在建筑业从市本级投诉人的从业行业看，建筑业投诉涉及1520人，占投诉涉及总人数的90.48%。建筑业以体力劳动为主，行业进入的门槛低，合适于文化程度偏低的青壮年农民工，这个行业也是拖欠农民工工资最严重、最普遍的行业。二投诉涉及人员劳动合

15、同覆盖率低20*年，*市本级接到投诉的涉及人员根本上都没有详细的劳动合同，没有参加社会养老保险，发生劳务争议时很难提供必要的根据作为工资发放的根据。三群体性案件发生的比例较高在市本级受理的被拖欠工资的案件中，群体性的欠薪案件发生比例较高，20*年共立案42件，造成群体性事件的有18件，占所处理案件总数的42.86%。建筑行业农民工，以乡土地缘为纽带形成各个作业班组，一旦发生拖欠农民工工资情况，乡土人情往往会使得他们趋向于走在一起，共同讨薪。极个别人员采取堵路、泼汽油、到政府部门游行等极端方式讨薪，从而酿成群体性事件。群体性案件容易导致社会矛盾和暴力冲突，是造成社会不稳定的重要因素之一。三、产生

16、原因一农民工维权意识不强。农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。由于农民工求职心切，在受雇用时不知道要与老板签订书面的合同，常常仅是以口头形式和老板约定相关合同。一旦发生纠纷，农民工不能提供合法有效的证据，在法理上很难获得有利对待。二建立单位业主、施工单位的资金链出现问题。20*年受银行信贷政策调整及国家限制购房政策的影响，部分建立单位和企业融资困难，流动性资金缺乏，直接导致农民工工资被拖欠。三建筑工程工程层层转包、违法发包情况严重，个人承包者无才能支付导致拖欠农民工工资。法律法规明确规定建筑工程应当发包给具有相应资质条件的承包单位，并要求企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给

17、包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。目前，拖欠农民工工资的建筑工程工程的施工单位一般都是以包代管，将工程劳务发包给包工头，一个工程工程经过3-5次的转包普遍存在。由于包工头资金不充裕，承担风险的才能差，一旦出现包工头之间因结算存在争议或资金不及时到位，或者施工企业将工程款交给包工头，让包工头发放农民工工资，但包工头卷款逃跑工程等情形，都会导致拖欠农民工工资。四承包建立者为了扩张经营规模，承揽与自身管理才能不相适应的工程。工程工程的拨款要经过严格的审批程序和手续，而且只能按照合同规定的节点拨付工程款。建筑公司采取层层分包、转包的方式要求包工头垫款施工。在承建单位资金不充足的情况下，只能拖

18、欠包工头的工程款，包工头又将风险转嫁到农民工身上，形成恶性欠薪的循环。四、对策及措施一广泛宣传，营造和谐劳动关系的气氛。各级政府和机关部门应高度统一思想认识，将构建和谐劳动关系作为创立和谐社会的重要指标之一。通过在街道、社区、网络、电视媒体等方式宣传，内容紧贴企业主和劳动者关心的内容，引导企业严格遵循?劳动法?和?劳动合同法?，进步企业管理者的法律意识，实在保障企业职工的合法权益，促进企业和谐开展。二 建立劳动者维权援助制度，进步劳动者增强维权意识。建立完善劳动者维权免费法律援助制度。各级政府应当增加就业培训的投入，举办各种针对务工的各种就业培训及法律普及培训，增强劳动者的法律素质，进步劳动者

19、的维权意识。同时还应当尽可能的搜集相关就业及工作信息，以及在就业工作中可能遇到的各种问题的应对措施，特别是当工资遭受拖欠时，一定及时找相关工会或劳动部门解决，如不能及时获得应得的工资，应当及时向人民法院起诉，以维护自身的合法权益。三高度重视，整治非法挂靠、违法分包行为。一是成立工程专项治理整顿指导小组，制定整治方案，分步施行。 二是调查摸底，造册登记。对辖区内在建工程的根本概况、在建企业情况、违法违规事实等一个不漏登记在册。特别是弄虚作假，骗取工程的;不具备与工程建立相符的施工才能，经屡次催促整改仍无改观的;有严重违法、违纪行为的等要详细登记，表述清楚。三是明确职责，查处到位。只要认定为转包和

20、违法分包的，一律视为无效。假设情节严重的，可以处以罚款、没收违法所得、责令停业整顿等措施。四是严格工程工程的审批管理，对拖欠农民工工资的工程企业不再审批新建工程。五是严格工程招投标和工程担保管理，对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建立单位、施工企业，各部门一律停顿其新工程的招标投标。四建立健全企业信誉机制。要建立健全严格的信誉管理机制，完善各行业特别是建筑市场不良信誉记录机制和市场退出机制。逐步建立健全企业劳动保障诚信公示制度。对各个企业实行工资支付重点监控制度，对容易发生拖欠工资行为的重点企业和单位，专项登记造册，专人跟踪监控;被监控的用人单位要每月定期向劳动保障监察机构书面报告劳动用工

21、、工资支付、劳动合同管理、社会保险等情况向劳动保障部门申报，由劳动保障部门按照合法、科学的评定标准进展评定，对劳动保障诚信示范企业和企业劳动保障失信行为通过一定的信息平台予以公示，对屡次拖欠工资或拖欠数额宏大的用人单位要在政府网络和新闻媒体公布，向社会曝光。五明确职责，建立健全拖欠工资齐抓共管机制。加强政府各职能部门的联动配合，形成齐抓共管态势。劳动保障监察部门是劳动执法的主体，但是劳动执法并不是完全独立的，需要其它执法部门和职能部门的配合，劳动保障监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动监察部门的力量，不可能获得好的效果，因此要加强与各部门的协调，坚持多沟通、多联络、多配合，使各部门在工作中增加理解，互相配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。如：建立行政部门要按照标准严格把好建筑施工企业进入建筑市场关，杜绝不够资质、没有经济实力的建筑企业承建工程，严肃查处建筑工程非法转包、分包、挂靠等违法行为。对建