市安全生产应急管理专家积分管理办法(二）

1、市安全生产应急管理专家积分管理方法精品文档,仅供参考PERSONAL 市安全生产应急管理专家积分管理方法市安全生产应急管理专家积分管理方法 第一条 为加强全市安全生产应急管理专家的日常管理,标准专家执业行为,指导专家有效发挥作用,根据XX市安全生产应急管理专家组及专家管理方法,制定本方法。 第二条 本方法适用于市安全生产委员会、市减灾委员会、市应急管理局聘任的安全生产应急管理专家。 第三条 每位专家起始积分为100分。积分周期从每年1月1日起至12月31日止。积分周期届满,专家年度积分重新记录。 第四条 专家积分管理坚持正向激励与反向惩戒相结合,遵照客观、公正的原那么。专家在一次委派含委托,以

2、下简称委派任务中出现多种减分情形的,应分别减分；在不同委派任务中出现同一减分情形的,应分别减分。同一加分事项按分值最高项加分,累计加分不超过20分。 第五条 专家积分管理采用电话问询、问卷调查、现场走访、综合能力测试等形式,通过举报事项核查、随机选取被服务于对象调查等途径对专家服务于情况进展管理。 第六条 专家有下面情形之一的,一次减分5分 一未按照要求出示证明专家身份的相关证件的； 二未及时填写和更新个人信息、记录和反应执行委派任务情况的； 三未按要求及时开展和完成委派工作的； 四在领受委派任务时未做相应准备,未提前熟知委派任务个别临时性委派任务除外相关内容的； 五未对完成的委派任务所出具的

3、书面材料进展签名的； 六有其他相关情形的。 第七条 专家有下面情形之一的,一次减分10分 一在执行委派任务时不按照有关法规标准或评审方法,盲目依据个人经历出具结论的； 二在出具书面结论、编制书面报告时,出现低级错误或文字编排错误等的； 三在执行委派任务时发现一般违法违规行为或一般事故隐患,未及时交执法人员责令被检查单位整改的； 四无正当理由,缺席专家会议、专家座谈会、专家培训等相关活动的； 五有其他相关情形的。 第八条 专家有下面情形之一的,一次减分20分 一在领受委派任务中,未对委派工程进展合法性审查的； 二在领受委派任务中,应当发现工程存在严重错误或漏项,但未发现且尚未形成严重损失的； 三

4、在领受委派任务中,应当发现生产工艺、生产设备或生产设施存在严重缺陷,但未发现且尚未形成严重损失的； 四在执行委派任务时发现严重违法违规行为或严重事故隐患,未及时向有关部门报告的； 五在开展委派任务时干扰、暗示、诱导或向其他专家施加压力,影响其独立工作的； 六未严格执行保密制度,在领受委派任务后与相关单位联系,私下接触透露任务信息或将委派任务相关资料外泄的； 七与委派任务相关方存在利害关系未回避的； 八有其他相关情形的。 第九条 专家有下面情形之一的,一次减分30分 一无正当理由,一年内2次以上未领受或未完成指派任务,或一年内2次以上不参加专家组正常交流活动,经有关部门提示警示后,仍不领受委派任

5、务、不参加活动的； 二不领受任务又不报告,导致执行任务耽误,形成他人损失的； 三因执行委派任务不力,对全市安全生产、防灾减灾、应急管理工作形成不良后果的； 四参加市安委办、市应急管理局组织的专家综合能力测试,成绩排名后三位的； 五有失信行为,被纳入失信被执行人md的； 六有其他相关情形的。 第十条 专家有下面情形之一的,一律纳入黑md 一违反职业道德和行业标准,在执行相关任务中降低标准、弄虚作假、谋取私利,出具虚假证明或虚假报告的； 二开展相关业务工作不到现场的； 三由于专家个人的违规行为给有关单位形成事故或较大经济损失的； 四由于工作疏忽形成较大社会影响的； 五发生安全生产事故后,经调查由于

6、专家在执行任务活动中未发现的严重问题是事故发生的原因之一的； 六参加安全检查、隐患排查等履行职责过程中,事前打招呼、事中走过场、事后拿好处,不能客观、公平、公正发挥技术支撑作用的； 七以专家名义从事推销产品、引见客户、吃拿卡要等不正当活动的； 八有其他相关情形的。 第十一条 专家有下面情形之一的,视情加分 一在非委派工作中将发现的安全生产、防灾减灾、应急管理等领域的违法违规行为和事故隐患,主动向市有关部门和应急管理部门报告,防止或降低损失及影响的,经查证属实的,加2分； 二书面提出有关安全生产、防灾减灾、应急管理有关工作的合理化建议或意见,并被采纳的,加2分； 三被国家、省相关部门抽调至外地参

7、与事故调查、安全检查等相关活动的,分别加4分、2分； 四为全市安全生产、防灾减灾、应急管理法律法规、政策规划、标准标准的编制、起草和论证提供技术支持的,加4分； 五在本行业相关领域荣获安全生产类专利的,加4分； 六在国家级、省级、市级报纸、杂志、媒体等发表本行业相关领域论文著作、经历文章等的,分别加3分、2分、1分； 七受到国家、省和市委、市政府表彰的,分别加5分、4分、3分；受到国家、省、市安委会表彰的,分别加4分、3分、2分； 八有其他突出奉献的,酌情加分。 第十二条 在积分周期内,对于累计积分到达下面标准的专家采取以下措施 一专家累计积分85分以上含85分90分以下的,对专家进展提示；

8、二专家累计积分80分以上含80分85分以下的,对专家进展警示； 三专家累计积分75分以上含75分80分以下的,对专家进展约谈并通报； 四专家在1个积分周期内的累计积分为75分以下的或连续在2个积分周期内的累计积分为80分以下的,终止专家资格,市县两级原那么上两年内不得再聘任、使用； 五专家如存在符合第九条、第十条减分有关情形的,不适用第十一条加分条款； 六专家连续在2个积分周期内的累计积分在110分以上的,在各类评先评优方面,同等条件下优先考虑； 七专家被列入黑md的,终止专家资格,市县两级原那么上五年内不得再聘任、使用； 八对终止专家资格的md定期公布。 第十三条 专家对结果有异议的,可书面提出异议,否那么视为无异议。 第十四条 鼓励和支持社会各界对专家工作进展监视。如发现专家存在违法违规行为或掌握专家违法违规信息的,可采用书面的形式实名向市应急管理局举报。市应急管理局按