2021年明德小学考勤制度

1、制度2021年明德小学考勤制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年明德小学考勤制度明德小学考勤制度1、教师是一种特殊的职业，肩负着不可估量的重任，各教师要有高度的事业心和责任感，严格遵守学校作息时间，勤奋工作。2、严禁教师缺课、旷课、迟到、早退和电话、传口信请假，若不听告诫而出现问题，由课表任课教师负一切责任。3、严禁教师更改课表任课情况。4、值周教师每天要核实好各班考勤，若不核实，出现扯皮，由值周教师负责。5、请假一律以假条 为准，请假时，必须自己先找好代课教师后再请假，因特殊事不能先请假再办事的，允许回校后补假，但本人必须妥善安排好本班教学工作，请

2、好教师代课，否则出现问题，由课表任课教师负一切责任。6、请假一天以内本校领导审批，超过一天由本校领导核实批字，再由本人送中心学校领导审批。7、严格执行学校安全责任书。(具体事项见学校安全责任书)。8、病假以医院(或医生)证明或者医疗发票为准，假满后病假依据必须及时交给该值周教师连假条 一起付在考勤表上，若无病假依据，视为事假或缺旷。9、会议和集体活动，按上午三节 、下午三节 记入考勤，放学后的会议或集体活动按一节 课计入考勤。10、代课只算本人当天没有课而代课的，如本人有课但调换班级上课，不算代课。11、严格执行中心学校请销假制度外，本校规定：缺席每节 扣50元，事假每节 扣7元，病假每节 扣

3、3元，(政策假和中心学校审批长期假除外)。12、迟到、早退不计入考勤，但严格按安全责任书责任执行。13、代课教师每代一节 课补助3元，但不允许过后再还课。14、学年履职考核，考勤严格按中心学校履职考核方案执行。15、期末结束，教务处统一核算兑现。本制度自2009年9月开始实施。签名：物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：房地产公司考勤制度(1)房地产公司考勤制度1、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批准，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪。事假一日之内需经部门负责人同意，送办公室核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，办公室备案，事后

4、补假条 。事假二日以上由部门经理报主管行政副总经理批准并送办公室备案。部门经理请事假须经总经理批准。2、病假员工提出病假须出示市级医院诊断证明。病假由部门经理负责报总经理批准。病假一律无薪。3、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日起)的女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇：小产：不满三个月15天正产：90天晚育：15天4、公假凡属下列情况之一者为公假。公假不扣薪。因公负伤不能工。经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、出外培训等。国家法定节 假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;”十一”2天

5、;“春节 ”4天，节 假日加班者，享受双薪待遇。5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天;属晚婚者，另加晚婚假七天。6、丧假员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故给有薪丧假三天。7、迟到、早退凡在公司抽查中发现迟到、早退者(超过20分钟以上者)均扣除10元。屡数不改的，予以辞退。8、旷工无故旷工者，按旷工日扣除同比基本工资。无故旷工15天以上者，予以辞退。无故旷工认定：不经公司批准，擅自离岗者，病事假不经备案者，被公司查出视为旷工。旷工扣薪，每月发工资时，财务部依据办公室列表，按月执行。9、调休调休与工作加班相挂钩，部门员工因工作需要

6、，确须加班者，由部门经理作出书面申请，报公司行政主管副总批准，办公室备案，方可加班。加班不计加班费，可以用调休的方式与扣薪假期相抵顶。调休(加班抵顶扣薪假)只适用于本年度，剩余加班天数不结转下年使用。10、扣薪假扣薪假执行，年终末月发工资时，办公室根据请假备案情况按年列表，经主管行政副总经理签字批准后，报送财务部执行。篇3：爱德堡幼儿园考勤制度爱德堡幼儿园考勤制度第一条 正常工作时间1、正常工作时间为周一至周五。春秋季学期的早晚班根据幼儿作息时间有略微调整，具体时间参照幼儿园另行公布的通知。2、幼儿园原则上不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通知

7、。第二条 考勤制度1、幼儿园作息时间：到岗时间(早上：7:10)离园时间(下午：18:0.)因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。2、如因工作需要，本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及服从精神。事假：事假半天扣40元(请提前一天请假)，事假2天内按每天实际工资扣除。请假2天以上同时扣除当月的全勤奖。病假：病假1天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人，病假3天内每天扣20元(必须在上班前1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天

8、)按每天实际工资扣除。请病假2天以上同时扣除当月的全勤奖。3、一个月如有未按规定请假(提前审批并有请假条)累计达30分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表(书面申请-审批签字-及时上交凭证-销假)。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核。4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退10分钟以内每次扣5元，当月达3次通报全体职工，学期累计达1小时扣除本学期出勤奖，不得参加评先、评优。在此期间出现的一切问题由当事人承担。5、旷工：旷工半天之内扣除当月所有奖金，旷工1天扣除学期所有奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参加各项评优，并通报全体员工，视旷工者的认识程度及工作表现，由园务组讨论其留(待)岗。6、脱岗：脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟至30分钟内按旷工半天处理，30分钟后按旷工1天处理.7、试用期间请假以工作日工资核算，即按实际工资除以当月应出勤日为标准。注：如有出现以上事项(除事假、病假以外)均同时扣发当月全勤奖。第