员工职业生涯规划培训

1、EMPLOYEE CAREEREMPLOYEE CAREERPLANNING PROGRAMTRAININGTRAINING员工职业生涯规划方案培训企 业 管 理 培 训 系 列 P P T 模 板COMPANYCOMPANY LOGOLOGO20212021 为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划 职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念 职业生涯规划分类职业生涯规划分类 如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划 如何评价职业生涯成功如何评价职业生涯成功目 录目 录C O N T E N T SPARTPART 0101为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划4职场有如

2、迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。 人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划51、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略2、突破并塑造全新充实的自我；3、准确评价个人特点和强项；5、准确定位职业方向。4、评估个人目标和现状的差距；为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划61、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；2、产生积极的心态，发挥更大的作用；3、了解员工的目标，根据情况安排培训；4、引导进

3、入工作领域，个人目标与公司目标统一；5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划7有目标与没目标的区别所占比例目标设定结 果3%的人有自己清晰的长远目标几乎都成为社会各界精英、领袖10%的人有清晰但比较短期的目标各专业领域的成功人士，事业有成60%的人只有一些模糊的目标既社会大众群体，平凡的生活着27%的人没有目标生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平规划的意义 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁！为什么要进行职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划PARTPART 0202职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念9从职业能力的获得、职业兴趣的培养

4、、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业定义狭义广义职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念10职业生涯一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念PARTPART 0303职业生涯规划分类职业生涯规划分类12我现在在哪里?对我目前的个人价值观进

5、行测评对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其 他资格进行测评我想到哪里?我的短期的职业生涯目标是什么？我的长期的职业生涯目标是什么？我如何到达那里?你要列出一个实现目标的行动计划职业生涯规划分类职业生涯规划分类13类 型定 义 及 任 务人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划 510年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公司副总经理等等中期规划 一般为25年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划 2

6、年以内的规划，主要是去定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等职业生涯规划分类职业生涯规划分类PARTPART 0404如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划15 职业生涯 实施管理7、职业生涯发展方案8、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析职业生涯诊断 职业生涯目标与标准 职业生涯发展策略4、职业发展周期5、职业生涯发展目标6、职业生涯发展策略知己、知彼、决策、目标、行动如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划16自我分析自我分析员工对自己的个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价，要注意听他人的意见和建议，

7、对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。个人部分事业部分家庭部分自我充实健康情形休闲管理生活品质家庭关系家人健康财富所得社会阶层自我实现如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划17 职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估1、友伴条件朋友要多量化、多样化且有能力，建有利于自己职业生涯规划发展的人际关系 2、行业条件注意社会当前及未来需要的行业3、企业条件公司有改革计划吗？公司需要什么人才，要求如何？企业文化、管理制度（招聘、培训、晋升机制）、企业领导者素质及价值观如何？4、地区条件视行业和企业而定5、社会条件注意政治、经济、社会与文化、教育条件，该社会的特征及潜在的市场如何制定

8、个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划18职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向性格与职业兴趣与职业能力与职业如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划19 人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类型。性格与职业的关

9、系性格与职业的关系如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划20兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。兴趣与职业的关系兴趣与职业的关系如何制定个人职业生涯规划如何制定个人职业生涯规划PARTPART 0505如何评价职业生涯成功如何评价职业生涯成功22职业生涯成功能使人产生自我实现感，职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在

10、一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。如何评价职业生涯成功如何评价职业生涯成功23使其达到集团和系统的最高地位。01 01 进取型进取型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”02 02 安全型安全型在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。03 03 自由型自由型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太 耗精力或太乏味。05 05 平衡型平衡型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。04 04 攀登型攀登型如何评价职业生涯成功如何评价职业生涯成功24成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要! 命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实