北京市人口计生委公开遴选公务员工作实施方案_第1页
北京市人口计生委公开遴选公务员工作实施方案_第2页
北京市人口计生委公开遴选公务员工作实施方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、北京市人口计生委2012年公开遴选公务员工作实施方案根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案的通知要求，北京市人口计生委拟公开遴选公务员11名，现制定工作实施方案如下：一、遴选部门和职位北京市计划生育协会行政管理职位1个；北京市计划生育协会文秘职位1个；北京市计划生育协会财务管理职位2个；北京市计划生育协会社会服务项目管理职位3个；北京市计划生育协会国际交流项目管理职位1个；北京市计划生育协会宣传服务管理职位3个。二、报考人员范围和条件（一）报考范围区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记

2、且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。（二）报考职位的具体资格条件见北京市2012年市级机关公开遴选职位表。三、遴选程序（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（）填报推荐信息，每人限报一个职位。北京市人口计生委根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。1、笔试（5月下旬）按照资格审查合格参

3、加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。2、面试（6月中旬）按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1，面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。笔试、面试具体时间、地点另行通知。3、综合评价（6月中旬）综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。（三）体检与组织考察（6月下旬）根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。北京市人口计生委组成由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。（四）公示、办理相关手续（6月下旬7月）根据考察情况，经北京市人口计生委党组会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在北京市人口计生委门户网站（）和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 农林牧渔

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论