版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、有关人力资源实习日记范文 人力资源实习日记日记篇1 201x年x月x日 晴天 今天是我到公司实习的第一天。所以很兴奋早上很早就起来了,把自己好好打扮了一下,就去公司了,刚到公司还是很拘谨的,接待我的是人事部的主任,他带我把整个公司熟悉了一下,就带我到了自己的座位上,让我看一下公司的规章制度,主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序。第一天上班还是很轻松的,几乎没什么事情人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力
2、需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程 人力资源实习日记日记篇2 201x年x月x日 晴天 我的第一项任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有采编部,人力资源部,财务部,制作部,网络部。共有员工98人。人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理
3、等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业,爱员工、敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 人力资源实习日记日记篇3 201x年x月x日 晴天 今天上午继续昨天没完成的工作,把公司每个员工都熟悉了一遍感觉还不错,嘿嘿下午开始打字,打公司的规章制度,今天还接触了公司各类台帐以及工伤保险、养老
4、保险等各类社会保险。也终于明白了所谓的五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。一金是指住房公积金。 五险一金是由政府部门颁发实施的社会保险。五险它带有强制性,规定适用单位必须无条件执行,它也是使用单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说是应当享受的基本权利。而住房公积金是非强制性规定,视不同单位规定有所不同。人力资源人员要具备:具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压
5、力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。 当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、
6、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。 人力资源实习日记日记篇4 201x年x月x日 晴天 今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。 早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。 人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。 由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努力了! 人力资源实习日记日记篇5 201x年x月x日 晴天 今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。 过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年房地产行业物业管理升级水平考试-物业行业监管(信用体系)政策应用考核试卷
- 2025年学前教育普惠性发展专项能力测试-普惠性幼儿园“家长学校”课程设计与实施考核试卷
- 2025年化妆品个护行业绿色环保产品创新研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年义务教育学校债务化解情况督导评估考核试卷
- 2025年化妆品行业品牌营销与绿色化妆品发展报告
- 2026西藏银行校园招聘12人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025江苏南京智慧交通公司职业经理人招聘1人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025云南玉溪市元江县民政局招聘城镇公益性岗位人员2人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025福建三明永安市贡川镇人民政府招聘编外聘用驾驶员2人笔试考试参考试题及答案解析
- 2026年水利部长江水利委员会事业单位公开招聘(第一批)考试笔试模拟试题及答案解析
- 中药药理学PPT完整全套教学课件
- 70岁以上老年换证三力测试模拟题
- 甲状腺结节射频消融课件
- 船机桨的匹配问题
- 《发展汉语(第二版)中级综合(Ⅰ)》第9课+课件
- TCAMDI 083-2022 无托槽正畸矫治器
- GB/T 29024.4-2017粒度分析单颗粒的光学测量方法第4部分:洁净间光散射尘埃粒子计数器
- 地质灾害防治培训课件
- 英语经典电影课件
- 实验一坐骨神经腓肠肌标本的制备骨骼肌收缩
- 光盘m3352工控核心板-n128li用户手册-v1
评论
0/150
提交评论