靠谱的年轻人都有哪些特质

1、靠谱的年轻人都有哪些特质？你有没有觉得，那些靠谱的年轻人和普通的年轻人之 间，有的不 只是外表上的差距。在生活工作当中，我们经常 会发现这个问题：为 什么有的年轻人创业越做越大，有的却 越做越小？为什么同时进入职 场的年轻人， 两三年后到达的 高度可能相差甚远？一个靠谱的年轻人， 和一个普通的年轻 人之间，到底有什么区别？ 对于公司的 HR 来说招 到靠谱的人， 不仅给公司创造了价 值，还会在无形之中降低很多风险。 所以，我们采访了五位有 6 年以上经验的资深 HR ，他们会 和我们分 享靠谱的年轻人究竟有哪些特质值得我们学习。杨 sir ，工作 8 年，教 育行业HR关键词：感恩、踏实靠谱的

2、年轻人身上有感恩、踏实，这两 个特质。之前面试一个大学生， 她说平时在学校做一些兼职。 我问她， 你给 父母买过什么东西吗？她说没买过什么特别的，但兼职 能保证不找家 里要生活费，减轻了父母的经济压力。这个答 案就比较老实。感恩是 一个人的道德问题，企业用人，最终 用德，德比能力更为重要，越往 上走，德越重要，就越能把 重要的工作交给他。 怎么判断这个人实际工作中是否踏实靠谱呢？试岗期的小任务。例如面试某个市场专员，我通常会让他去西直门做市场调研，都有哪些学校？具体情况什么样？调研报揭发给我，不 太靠谱的人，根本上 连任务都不会做，一般不靠谱的人会在 网上找些东西，粘贴复制，草 草了事；相当靠

3、谱的人，通常 会实地考察，每个学校的具体位置，会 打 给学校询问， 在网上查资料，整体的调研报告比较详细。目前 来说，现在 的年轻人相当靠谱的比较少。 Doris ，工作 10 年，互联 网HRD关键词：责任感新人身上最被企业看重的素质是什么？回忆 - 下过去十年的 HR 经历，我认为不管什么行业对新人来说 责任感应该 放在第一位。 为什么是责任感呢？因为一个人有无责任感在工作中表现 出的状态是 截然不同的， 有责任感的人会对工作尽职尽责， 认真把每件事情做好， 同时为了把事情做好，他们还会不吝 帮助他人；相反，没什么责任感 的人，哪怕他再优秀，着眼 点始终离不开个人的那三分利，试问哪位 老板

4、敢把重要的事 交托给这种人？ 当年我在万科时，做一个全国校园 招聘的工程，那时候的校 招工作真是时间紧、压力大，宣讲、笔试、 三轮面试、发出 offer ，短短一周的时间就要全部完成， 经常要通宵 判卷， 第 二天还要协调场地做各种沟通。 当时有一位广州公司本地的实习生被派来支持我们，和我们 一起通宵 加班做各种准备工作， 事无巨细，认真负责，总是 第一时间冲在前面。 我一直以为他是为了争取内部转正的机 会才如此表现，直到一次与当 地同事聊起来，才知道这个同 学早已方案毕业后去德国留学，公司抛 出的橄榄枝也被他婉 拒了，自此他给我留下了“靠谱的印象。 后来他在德国研究生毕业，刚巧那时我在群众中

5、国工作，就 把他推荐 给了当时在保时捷的一个朋友，然后他在德国入 职，又被派到中国市 场，经过几年历练，现下已在同龄人中 堪称佼佼者。Amanda工作9 年，汽车行业HR关键词：时 间观念我对一个靠谱的年轻人最根本的判断是时间观念。靠 谱的人说 10 点到， 9:58 肯定到了。分辨一个人 靠不靠谱， 最简单的方法就是看他是否守时，尤其对一个新人来说， 对 时间的重视能充分证明他对这份工作的重视。 我曾经招过一个各方面条件都很不错的女生，名校毕业，学 历好，人 也机灵。第一次面试她迟到了 5 分钟，来了以后 特别诚恳的抱歉，说 找不到路所以迟到。后来 2 次面试， 每次都是刚好踩着约定的时间，

6、 或稍晚 1 分钟过来。 当时我们认为招进来严格要求就好了，也跟她严 肃的谈过这 个问题，但终于在一次约见外地重要客户的时候，小朋友 迟 到 5 分钟，没能取到票，错过了航班，也因此丢了工作。 这些年 的经历让我觉得，靠谱的人总是能够安排好自己的时 间行程，这不仅 是对别人的尊重，也能表达对自己的要求。 作为一个年轻人，如果资历不够，起码先给自己打上一个守 时靠谱的 标签吧。Coats,工作6年，互联网HRM关键词：务实我自己的观点， 一个靠谱的年轻人身上最明显 的特质是：务实。从事 HR 有些年了，面试过和招聘过的人很多都记不清了，大几千肯定是有的，务实是我最看重的一点。面试的时候很 多人都

7、会吹牛，夸 大自己的能力，谈一些方向、战略、未来 规划，吹嘘自己做过多大的 工程，负责了多么重要的事情， 产生了多大的影响力等等。 但是，一旦你继续追问，他是怎么做的，每一步都是如何处 理的，中 间遇到过哪些困难，是如何克服的等等细节问题，他们的表情就会告诉你：他没做过，或者至少他只是简单参 与了。甚至可以问他，上班 后每天翻开电脑第一件事是干什 么？做一场 200 人的活动，预算是多 少？为什么是这么多 预算？人力 +场地 +奖品等等费用是怎么分配的？ 说句心里话，识别一个人有没有夸大自己的能力，真的很简 单。最反 感的就是那种把“协调资源 、“统筹管理当做自 己特长的人。我 很喜欢务实的年

8、轻人，喜欢他们的踏实感， 即使他不怎么说话，你也 能感觉到。而事实也印证了我的看 法，那些务实、踏实做事的人，最 终能在公司稳定的成长和 进步，同时给公司不停地创造价值。 我曾经做 HR 专员的时候，上司招过一个女生，简历做的很 好，负责 过很多活动， 担任过各种职务。 但是来公司没多久， 就感觉她说话 做事很飘，不务实、不落地，整天谈目标、谈 战略，开口闭口团队文 化和管理。领导交给她一件事，她不 是想方法自己去解决，而是想办 法找别人做，美其名曰：整 合资源。没过多久很多人开始反感她，她 不仅耽误了别人的 工作，影响了团队配合的效率， 并且把别人的成果 归为自己。 最终因为在试用期内没做出

9、任何成绩，导致没能转正，离 开的时候她还很委屈，跟领导哭诉，说自己尽心尽力却没有得 到大家 的认可。没能转正的人并不多，所以这件事我记忆犹 新。很多公司天 天谈执行力，殊不知执行力的根底，就是你招的 这帮人能不能务实的 做事。 6 年的职业经历让我对人有了更 深刻的认识，让我越来越相信 个性决定命运。我所遇到的那 些踏实肯干，努力向上的人，都混得不 差；而那些 30 多岁还在四处漂荡的，大多都是不务实、满嘴跑火车 的人。希望我的建议能给到年轻人一些启发，不要好高骛远。也希 望 那些务实做事的人不要着急，很快你的价值就会得到认 可。圣男，工 作 6 年，物流集团 HR 关键词：解决问题，不会就学

10、作为 HR ，我理 解靠谱是能够解决问题的能力，交给你的事情能独立完成，不会就学。 我理解中的年轻人往往是指缺乏经验而又充满活力的，而靠 谱的年轻 人多是具有职业的工作态度，执行力强，学习能力 强，在工作中充满 激情，不情绪化。 知识、专业技能差，可以后天弥补，如果态度差， 别人帮不了你。领导的信任是需要时间根底的， 需要沉淀，年轻人，特 别是刚毕业的人，往往会眼高手低，做事不踏实，自视能 力强但不能 独立完成工作，根底工作不愿意做，辅助别人工 作又配合不好。我们 14 年招了一批应届生， 14 个人，入职后全部从根底 工作做起， 都是为部门同事效劳的辅助性工作， 半年后 6 个人陆续离职，其中 一个人任劳任怨，半年时间通过根底工作 赢得部门领导信任， 逐步接 触业务工作， 一年时间晋升主管， 现在已经升任经理。以上这些特质 只是靠谱的一小局部。步 入职场是每一个年轻人的必经之路，也许你 之前并没有在意 过这些细节，但是希望看完这篇文章的你可以做的更 好。因 为它不仅会是你自身的闪光点，也将会使得你在职场道路上 走