2013-2015年薪酬管理系统选择题

1、实用文档 薪酬管理 2013-2015 年选择题 一、单选 1. 对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（ D ） A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬 2. 将经营者个人利益和股东紧密相联系， 激励经营者致力于企业 长期价值提升的激励方式是（D ） A.期权激励B.补偿激励C.津贴激励 D.股权激励 3. 薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（ A ） A.优化配置功能B.维持保障功能 C.激励功能D.目标功能 4. 依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称 为（E ） A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式D.

2、基于国际化的薪酬模式 （岗位 绩效 能力 市场 年均） 5. 对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观， 合称为（C ） A.企业价值B.企业制度C.企业文化 D.企业地位 6社会整体环境对于行业薪酬的影响是（B ） A.间接性的B.直接性的C.无关紧要的 D.迟缓的 7. 第一个提出薪酬分析的经济学家是（C ） A.李嘉图B.穆勒C.亚当斯密 D.马克思 8. 认为薪酬是雇主拥有的， 确定短期无法改变的基金的经济学家 是（D ） A.亚当斯密 B.马克思 C.马斯洛D穆勒 9. 以供求均衡价格论为基础， 从劳动力供给和需求来阐明薪酬理 论的是（D ） A.资本论B.国富论 C.政

3、治经济学D.经济学原理 10. 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（B ） A.结果激励型理论B.过程激励型理论 C.行为激励型理论D.动机激励型理论 11. 以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（D ） A.内容激励模型B.过程激励型理论 C.条件激励型理论D.综合激励型理论 12. 奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（C ） A.关注顾客B.关注股东 C.创新者 D.成本控制者 13. 职位工资制的最大特点（A ） A.对岗不对人 B.维持目标 C.优化配置 D.反应个人差异 14. 确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（ C ） A.企业分析B.市场分析C.职位评价

4、 D.层次分析 15. 主要任务责任相同的一组职位形成（ C ） A.工资任务B.职责C 职务D.工作族 16. 在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结 后用于标准化的方法是（ B ） A.工作日志法B.观察法C.问卷调查法 D.危机管理法 17. 最原始和简单的职位评价法是（ C ） A.等级法 B.因素法 C.排序法D.要素记点法 18. 事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准 进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（ D ） A.排序法 B 要素法C.记点法 D.分类法 19. 将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量， 通过回归分析得到（

5、B ） A. 市场归纳线B .市场薪酬线 C.市场决定线D.市场经济线 20. 同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（A ） A.薪酬变动比率B.薪酬差距C.薪酬区间D.薪酬幅度 21. 薪酬包的组成中不包括（D ） A.保险福利B.加班差距 C.基本薪酬D.股权 22. 具有低差异性和高稳定性的是（ B ） A .保险福利B.基本薪酬C.加班薪酬D.股票期权 23. 劳动法规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是 （ B ） A.连续工作2年的员工 B.连续工作1年的员工 C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月员工 24. 劳动法规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲 假期一次，为（C ）

6、 A. 2 0 天 B.14 天 C.30 天 D.10 天 25. 为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（ B ） A.低成本战略B.差异化战略 C.目标集聚战略D.高服务战略 26 控制薪酬总额，针对不同的人员设计相应的工资方案的方 法是（ C ） A.薪酬环境设计B.薪酬政策设计 C.薪酬体系设计D.薪酬层次设计 27 对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一 工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是 （B） A.职能工资制B.职位工资制 C.职级工资制D.职等工资制 28 组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一 个系统过程，这种调查能够向实

7、施调查的组织提供市场上的各种相关 组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是 （A ） A.薪酬调查B.薪酬控制 C.薪酬设计D.薪酬基础 29 在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻 的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（D） A .薪酬层次B.薪酬架构 C.薪酬宽度D .薪酬结构 30 .国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（C） A .薪酬制度B.薪酬政策 C.法定福利D .强制薪酬 31 .基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限 长短为依据来确定员工的薪酬称为（C ） A.能力上资B.过程工资 C.资历工资D.综合工资 32 .管理者在薪酬

8、管理过程中进行的一系列成本开支方面的权 衡和取舍称为（B ） A .薪酬协调B.薪酬预算 C.薪酬创新D .薪酬控制 33 .赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪 资水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（ A ） A.风险工资设计 B.日标工资设计 C.优化工资设计D.个人工资设计 34 .确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（ C ） A .企业分析B.市场分析 C.职位评价D .员工评价 35 .针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题 提供咨询和帮助的服务计划称为（D ） A .企业服务计划B.员工分析计划 C.员工服务计划D .员工援助计划 36 .营

9、销人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的方式称为（A） A.纯佣金制B.复合佣金制 C.纯底薪计划D.瓜分制 37 .将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员 工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（D） A .纯佣金制B.复合佣金制 C.纯底薪计划D .瓜分制 38 .基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限 长短为依据来确定员工薪酬的制度是（D） A .排序工资制B.要素工资制 C.记点工资制D .资历工资制 39.同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用 的方法是（ A ） A .薪酬区间渗透度B.薪酬区间决定度 C.薪酬区间稳定度D .薪酬区间变动度

10、 记1 4 7页的三句话 40 .组织依据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付 给员工的劳动报酬称为（B） A .薪酬B.工资C.奖金 D .期权 41 单位对员工超额劳动部分或绩效突出部分所支付的称为 B) A .补贴 B.奖金 42 .福利通常称为（C） A 直接经济性薪酬 C.间接经济性薪酬 C 津贴D 股权 B.核心基本薪酬 D 非核心基本薪酬 A 5% B 8%C 11%D 15% 43 .国家规定住房公积金的缴存比例为员工月工资的（B） 44 劳动法规定，已婚员工探望父母的假期， 为每四年一次， 天数为（C） A 10 天B 14 天C 20 天D 30 天 45劳动法规定，

11、基本养老保险的组织缴费部分，按照员工 工资总额的一定比例缴纳，通常不超过员工工资总额的 （ C ） A 15%B18% C20% D 25% 46. 下列选项不属于薪酬的是（ B ) A.奖金B.罚金 C.工资 D.待遇 47. 从雇员的角度看，薪酬是（ B) A.回报B.费用 C工资 D.待遇 48. 下列选项属于间接经济性薪酬的是（C ） A .工资 B.奖金 C.保险D.环境 49. 单位对员工在非正常情况下工作所给予的补偿是（ B ） A.工资 B.津贴 C.保险D.补贴 50. 下列选项属于福利的是（A ） A .保险 B .奖金 C.红利 D .岗位工资 51. 企业在同行业中处于

12、领导地位时适用的薪酬水平策略是 （A ） A.市场领先型B.市场跟随型 C.市场滞后型D.混合型 52. 下列公平原则中是最高层次的公平的是（ B ） A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平 53. 维持生存薪酬理论的提出者是（C ） A.斯密 B.杜尔格 C.威廉配第 D.李嘉图 54. 下列薪酬属于长期薪酬计划的是（D） A.基本工资B.奖金C.养老保险D.持股计划 55. 传统的工资形式是（ A ） A.资历工资制B.职位工资制 C.能力工资制D.结构工资制 56. 在能力工资制的主要模型中与职位工资制最相似的是（B） A.阶梯模型B.工作积分累计模型 C.学校课程表模型D.能

13、力业绩矩阵 57. 下列关于职位评价的描述正确的是（ B ） A. 职位评价可以与职位分析同时进行 B. 职位分析是职位评价的基础 C. 职位评价是对从事职位的人的评价 D. 职位评价是对职位薪酬的评价 58. 对于职位评价的结果，员工最关心的是（ C ） A .评价分值B.评价等级 C.职位与工资的对应关系D .评价结果的认同 59. 最原始、最简单的职位评价方法是（ B ） A.分类法 B.排序法 C.计点法 D.因素比较法 60. 数据准确但成本高昂的薪酬调查信息来源是（D ） A.公开信息查询B.企业合作调查 C.外部数据购买D.聘请专业调查公司 61. 从调查的组织者来看，由咨询公司

14、按客户需要完成的调查属 于(C ) A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查 C.商业性调查D.专业性调查 62. 根据薪酬调查结果，结合公司薪酬政策，以职位评价分数为 横坐标，职位薪酬为纵坐标的曲线称为(A ) A.薪酬政策线B.薪酬规定线 C.市场成本线D.市场薪酬线 63. 衡量薪酬区间大小的指标是(A ) A.区间中值B.区间变动比率 C.区间渗透度D.区间级差 64. 衡量企业间薪酬差距的指标是(A) A.比较比率B.区间变动比率 C.区间渗透度D.区间级差 65. 下列关于薪酬结构的表述正确的是(D ) A. - 个企业只能有一个薪酬结构 B. 薪酬等级间不能有交叉与重叠 C. 为了比

15、较，企业间薪酬等级数量应一致 D. 薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大 66. 在薪酬包中，高差异性高稳定性的是(A ) A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利 67. 固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是 (A) A .高弹性薪酬包模式B.高稳定性薪酬包模式 C.调和型薪酬包模式D .高保健型薪酬包模式 68. 下列不是薪酬预算目标的是（D） A.合理控制员工流动率B.降低企业劳动力成本 C.有效影响员工行为D.有利于财务管理 69. 基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（A） A.高薪B .市场薪酬C.加薪 D .资历工资 70. 股权激励的理论基础是（D ） A .效率工资理论B.边际生产力理论 C.补偿工资理论D.委托代理理论 71. 根据法律强制性来分，福利可划分为法定福利和（ C