事业单位聘用制合同

1、事业单位聘用制合同篇一：事业单位聘用合同（国家范本）编号：事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）： 范本）（中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 20XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同 的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商 一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、 工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人 亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签 无效。4、本聘用合同书内的年、月

2、、日一律使用公历，除落 款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用 大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一. 聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。 试用期为个月，自年 月曰至年月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至

3、乙方达到国家规定的退休年龄之日终止（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年 月曰至年 月 日止。二. 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按 时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商 后，调整乙方的工作岗位。三. 岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责， 建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各

4、项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行 批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四. 岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提 供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提 供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日 等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专 业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。篇二：【20XX年8月版】事业单位聘用合同书 （一式三 份）事业单位聘用合同书聘用单位：受聘人员：聘用单位合同编

5、号：甲方（聘用单位）名称：性质：地址 :法定代表人 :主管部门乙方（受聘人）姓名：性别：出生年月：学历或学位（专业） 职称：参加工作时 间： 原工作单位：连续工龄： 年，在甲方单位工龄身份证号码 : 家庭住址：根据四川省事业单位人员聘用制管理试行办法规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。一、聘用合同期限本合同期从年月日起至年月日止，计年。其中：试用 期从年月日起至年月日止，计个月。二、聘用岗位及职责要求（一）岗位名称甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位职级（二）岗位职责要求甲方根据工作需要聘用，乙方自愿应聘在甲方、岗位工作，其岗位职责是：（三）在聘期内，甲方可根据工作需要，在征得乙方同 意

6、的前提下调整乙方的工作岗位。乙方应按照岗位要求履行 职责，完成工作任务。三、工作条件、劳保和纪律（一）甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规 定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正 常工作和工作安全。同时，甲方有权根据法律法规、规章和 政策，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法 制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘 密。四、工作报酬（一）甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制 度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付 给乙方工作报酬。（二）乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发 放，以

7、及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定 以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴 纳有关保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中 代为扣缴。（二）乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相 关规定协助乙方转移保险等手续。（三）乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行六、聘用合同的变更有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，按规定程序可 以变更合同：（一）甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的；（二）因不可抗拒

8、因素致使本合同无法完全履行的；（三）合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已 经修改或废止的。七、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期满的；（二）甲乙双方协商一致，同意终止的；（三）乙方达到法定退休年龄（国家和省、市另有规定 的，从其规定）的；（四）乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或 辞聘及被解聘的；（五）乙方死亡的；（六）甲方被撤销。八、聘用合同的续订本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方 协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。九、聘用合同的解除（一）甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开 除、劳动教

9、养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本 合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合 同：301、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过 个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国（境）或出国（境）逾期 不归的；4、连续两年年度考核不合格的；5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的；6、严重失职、徇私舞弊、以权谋私或给甲方利益造成 重大损失的；（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应 提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方非职业因素患病或非因公（工）负伤，医疗期 满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其 他

10、适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后 仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达 成协议的；4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿 期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁 减人员的。解除聘用合同后，如甲方在 6个月内又新聘用人员的， 在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合 同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力的；2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的；3、患病或非因公（工）负伤，在治疗

11、期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、 按政策接收安置的军队转业干部不满3年，内调干 部、复员退伍军人不满 2年的；6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的；7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，乙方可随时书面告知甲方解 除本合同，但应提前 30日以书面形式告知甲方：1、在试用期内的；篇三：签订事业单位聘用合同的注意事项签订事业单位聘用合同的注意事项各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要 委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出 现问题。聘用合同一

12、式五份。2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘 贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实 施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按XX 单位试行人员聘用制度实施方案中规定的工作执行。”3、固定期限聘用合同的起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点 关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工 作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满 25年”的规定，可按在本单位 及国有单位工作的工龄

13、合计已满25年掌握。4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订 聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照聘用 制度意见约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不 得超过6个月。被聘人员为大中专 xx的，试用期可以延长 至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专xx的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实 行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试 用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运 动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业

14、技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具 体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作 中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以 5000 10000元为宜。7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和 区人事局审核确认。8、符合实施意见规定的提前退休条件，本人提出 提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管 部门，主管部门汇总后报区人事局审批。9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位 请向区人事局提出申请。篇四：北京市事业单位聘用合同书编号：北京市事业单位聘用合同书北京市人事局制甲方（聘用单位）乙方（受聘人）

15、名称：姓名：性别：法定代表人 出生年月：（委托代理人）：文化程度：身份证号码：地址：家庭住址：邮政编码：邮政编码：根据北京市事业单位实行聘用合同制试行办法，经 甲乙双 方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所 列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限自年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期自年月 日起，至年月 日止。二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工 作，并同意甲方规定的如下职责要求：第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健 康。第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪 律，负责对乙方进行

16、遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备 知识的教育与培训。第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律； 遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断 提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作 纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完 成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保 护、因工（公）负伤或致残和死亡待遇，非因工 （公）负伤、患 病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。第九条甲方为乙方提

17、供以下福利待遇：。四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政 策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的应当变更本合同的甲方名称。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过 20个工作日的；（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者 失职、渎职，造成严重后果的；（五） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作

18、不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动 教养的；（七）国家法律、法规规定的其他情形。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除 本合同，但应提前 30天以书面形式通知乙方：（一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后， 不能从 事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的；（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整 其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议 或乙方不服从另行安排工作的。上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供

19、个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办 理保险关系调转手续。第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或 者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲 方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变 更的，甲方有权单方面解除本合同。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 第十四条规定单方面解除合同：（一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴 定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下

20、难以治愈的严重疾 病丧失劳动能力或者精神病的；（五）距国家规定的退休年龄 1 O年以内的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）甲方未履行本合同的；（三）考入普通高等院校的；（四）被录用或者选调到国家机关工作的；（五）依法服兵役的。第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前 30天以书面形式通知甲方。乙方未能与 甲方协商一篇五：事业单位聘用合同编号：事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：甲方（聘用单位）名称： 法定代表人或委托代理人：

21、地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月:身份证号码： 住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人 员聘用制度意见的通知（国办发20XX35号）和陕西省事业单位聘用 合同管理暂行办法规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致 的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同 自双方签订之日起生效。一. 聘用合同期限本合同期限为三年二月，自 20XX年11月1日至20XX 年12月31日止。二. 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 岗位从事工作。（二）甲方依据本岗位说明书确定乙方的岗位职责， 具体内容如下：承担教学任务，坚守教学岗位，每周代课不少于18

22、节，遵守教学规律，坚持素质教育，因材施教，钻研教材，课标， 制定学期教学计划，按照学校指定的教学要求，努力做好备 课，上课，辅导，批改作业，组织考试，学生评价，质量分析，参与班务管理工作，对学生进行各方面良好行为习惯教育，组织本班学生参加学校的各项活动。做好本班级德育工作，每学期参与业务学习不少于10课时，每年有论著在县级以上刊物发表，积极参加继续教育 培训，自觉遵守学校规章制度，认真完成学校交给的各项教 育教学工作和其他任务。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照本岗位说明书 岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，具体内容如下：认真履行岗位职责，按时完成所担任学科的教育

23、教学任 务，所教学科的及格率，良好率。优秀率达到学校教学工作考核办法规定的二等以上标 准，所带班级学生巩固率达到 100%无重大安全事故和违法 违纪现象，参与教研教改活动，按时完成继续教育培训。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商 后，调整乙方的工作冈位。三. 岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责， 建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行 批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四. 岗位工作条件（一）甲方

24、保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提 供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工 作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日 等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专 业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五. 工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事 的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:根据国家岗位工资、薪级工资、提高10%教龄工资、未纳入津贴、绩效工资相对应的标准。（

25、二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况 下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合 同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等 事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有 关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会 保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中 代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方六. 聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策 已

26、经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签 订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七. 聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解 除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者

27、 失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能 正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合 同，但是应当提前 30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位 后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方

28、不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本 合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一 致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协

29、商一致的，即可单方面解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协 议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除 本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位 后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作 1年，支付其本人1个月

30、的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资 3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合 同证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当 在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣 留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符 合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有 关规定给予乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国 家有关涉密人员管理的规定。八. 聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条 件出现；3、乙方按照国家有关规定退休

31、或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九. 聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程 序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确 定，并签订聘用合同续签书（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视 为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同， 但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。篇六：事业单位聘用合同期限是多长？想学法律？找律师？请上XX

32、事业单位聘用合同期限是多长？核心提示：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。有关事业单位聘用合同期限的内容 由法律经验XX为您介绍。事业单位聘用合同期限是多长？根据自20XX年7月1日起施行的事业单位人事管理 条例规定：（一）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不 低于3年。（二）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（三） 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

33、相关内容：聘用合同的解除1、 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用 合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员提前 30日书面通知事业单位，可 以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除 外。4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被 解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。有法律问题，上法律快车 XX/篇七：事业单位聘用合同书编号：山西省事业单位聘用合

34、同书聘用单位（甲方）受聘人（乙方）山西省人力资源和社会保障厅印制说明一、合同文本必须使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清 晰、工整；二、此合同必须由双方当事人或其委托的人签订，无书 面委托代签无效。甲方（聘用单位）：单位名称法定代表人姓名法人登记证号乙方（受聘人）：姓名性别 出生年月文化程度身份证号码根据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实 行人员聘用制暂行办法，甲乙双方经平等协商，自愿确立 聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同属以下第 种合同期限：（一） 短期：本合同期限为年，自年 月日起，至年 月日止。（二）中长期：本合同期限为 年，自年月 日起，至 年

35、 月日止。（三） 以完成工作（任务）为期限。本合同自年 月日 起，至该项工作（任务）结束时止。双方约定试用期为 个月（包括在聘用合同期限内）。二、工作岗位及职责（一）甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作；乙方按照岗 位职责承担责任，完成本职工作（任务）。（二）本岗位职责如下：。三、岗位工作纪律（一）甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的 各项规章制度和工作纪律。（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作 纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同四、岗位工作条件为保证乙方的身体健康、生

36、命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方 提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保 健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权 利。五、工作报酬和保险、福利待遇（一）在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作（任务）情况，支付相应的 报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方 按月（或按年）以货币形式支付给乙方：。（二）双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按 时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按 规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。（三）乙方应享受的工时、公休节假日、劳动

37、保护、女职 工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇 均按国家和本省有关规定执行。六、聘用合同的变更、终止与解除（一）经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同 的篇八：事业单位聘用合同填写的几点说明事业单位聘用合同填写的几点说明一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在 1部门从事2岗位的工作。 说 明：1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写 任职单位和科室名称。专业技术人员要填写更详细。例如：乡镇中心校填写 XXX小学，直属学校或中学填写 XXX年级或 XX教研组。2、从事岗位：填写实际岗位！ 正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务 级

38、别。如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师（专技九级）、助理工程师（专技 十二级）等。 占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘 用的，均按实际岗位填写。女口 ：乙方为汽车驾驶员，高级工，但本单位技术工三级 已满，需占用技术工四级岗位。在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。 “双肩挑”人员：两个岗位均需填写。填写格式为：职务-专技岗位级别（职务 -管理岗位级 别）。女口：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗， 专技职务为五级。则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）（二）由甲方确定乙

39、方的岗位职责要求，具体内容如下：说明：1. 原则上，应与岗位说明书对应。女口，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师， 会计和校医三种岗位。岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。那么在聘用合同书中的岗位职责要求，参照岗位 说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不 同的岗位职责要求。特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具 体职责要求。2. “双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技 职责和管理职责的均应填写。二：第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明：（一）甲方根据国家政策和单位乙方工资的构成和 标准如下：说明：1. 根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关

40、规定执行。按岗位绩效工资制度构成工资：基本工资（含 岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。并填好各项工 资标准。2. 按乙方实际聘用岗位所应取得的工资标准填写。三：第7页，“十、违反聘用合同的责任”；第8页，“ 一、双方约定的其他事项”的说明：应由甲乙双方协议、商定，并在合同中明确。四：聘用合同书附件一至附件五的填写说明：非以下情况，不要填写！1. 聘用合同内容有变更时，填写第10页附件一 “聘用合同变更书”；2. 甲方对乙方工作岗位有调整的，填写第11页附件二“岗位调整通知书”；3. 甲乙双方解除聘用合同时，填写第12页附件三“解除聘用合同证明书”；4. 聘用合同终止时，填写第 13页附件

41、四“终止聘用合 同证明书”；5. 原合同书内容不变，需要续签时，填写第14页附件五“聘用合同续签书”。篇九：事业单位聘用合同书编号：事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 20XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同 的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商 一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、 工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的

42、，须经本人书面委托，否则代签 无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落 款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用 大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：年月身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发 20XX35号）和各行业 指导意见（如无，填写粤人发 20XX275号） 规定，甲乙双 方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款， 共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第（一）项执行：（

43、一）本合同期限为 5年，自20XX年9月1日至 2020年8月31日止。试用期为12个月，自20XX年9月 1日至20XX年8月31日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 2020年8月31 日工作任务完成时止。 试用期为12个月，自20XX年9月 1日至20XX年8月31日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:1、按 事业单位岗位说明书里的“岗位职责”、 “绩效标准”执行。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按 时完成甲方规定的工

44、作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商 后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责， 建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行 批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提 供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提 供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日 等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事 的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币 形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准 如下：按国家和县的相关工资福利政策。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况