案例超市连锁店管理系统

1、超市连锁店管理系统 1.1概述 1.1.1开发背景 某超市连锁店，成立于20世纪90年代初期。该超市连锁店采用统一采购，统一核算，统一配送 的低成本经营方式。 该超市连锁店发展至今己经拥有十几家连锁店和一家配送中心。我们研究的对象是该超市连锁店的一个分店，其规模属于中型 超市。它占地而积约六百多平方米，拥有管理人员及职员一百人左右。主要提供日用百货、烟酒食品、各种肉类、蔬菜、水果 等商品，品种上千种。因其经营规模的扩大，业务的扩张，必须引进先进的管理思想、方法和技术，以提高企业的管理水平, 使该店实现在五年内发展成为一个大型综合超市的目标。为此，该连锁店提出，近期内要运用信息技术，建立起包括库

2、存、人 事管理的管理信息系统，以提高商品库存效率，简化人事管理，增加公司年度利润。 1.1.2系统目标和开发可行性 1. 系统目标本系统开发混合采用结构化系统开发方法与面向对象的开发方法，结合两种开发方法各自的优势进行系统 开发。 对原来的库存管理系统进行改进，使之能为公司提供强大的管理支持和查询服务，具体完成以下功能：库存输入库存 修改库存查询库存处理 系统实现后，由计算机系统代替原来烦琐的人工档案管理，能完成以下功能： 档案查询 档案更新 档案输出 2. 系统开发的可行性 （1）技术的可行性 要求系统开发人员能够熟练运用、等编程语言，并需要计算机一台。目前技术人员己经掌握这些编程语言，学生

3、实验 室由多台电脑供学生使用。因此，本此系统开发在技术上是可行的。 （2 ）时间可行性开发时间约需要三个月左右。前两个月主要用于系统分析、设计、实现，后面的时间用于调试。 （3 ）经济可行性现在己有一部分计算机等所需设备，可以充分发挥作用，节约不少设备资金，其余开发人员费用由连 锁店支付。 （4 ）人员可行性 所需人员10人左右，其中由系统分析员、系统设计员、程序员等构成，同时应有超市业务人员参与。开发小组进 行培训学习后可达到技术和业务上开发的要求。 1.1. 3组织结构分析 该超市的组织结构如图所示。超市的主要决策和管理机构是董事会，董事会分管各连锁店经理和配送中心；配送中心在 超市的经营

4、中所扮演的角色是给货品不足的各连锁店补充货品，相对来说，此部门是相对独立的；连锁店由专职经理负责，每 家连锁店分为库存管理部、销售部、财务部和人事部四个主要部门。 库存管理部的主要任务是根据销售部提供的信息和配送中心及时联系，使库房货源充足；责任货物的接收，并安排好货 物的存放事宜；对每天进出库房的货物进行详细记录，使基础数据完备。 图1 -1原系统组织结构图 销售部主要责任日常销售工作，包括物品摆放、货架整理、收银台等货物销售区的日常事务；及时准确地将销售信息反 馈给其他部门，以保证商品的及时供应更新；同时处理消费者提出的各种疑问和信息，为公司的整体运作提供实际销售的基础 数据。 财务部负责

5、一切与财务有关的各项事宜，全面记录公司的所有收支资金流动，包括各种收入、支出、税务、财务结算等。 对进出贷款实行控制，定期分析资金走向，为公司的发展计划做好准备。 人事部的工作重心在店内员工的工作安排、分配、调动、管理，也包括对人事档案的整理，定期分批对员工进行培训， 以增加专业知识，为把公司凝聚成统一、奋进的团队而提供保障。 12系统需求分析 1. 2. 1现行系统的业务描述 现行系统的库存管理业务流程如图1 - 2所示。销售部在销售货物时发现某种商品不足，根据这种 商品的销售量及时制制订货品需求计划，送至库存管理部。库存管理部检查这种商品的存货量，如果储货不足则制订进货计划， 交给连锁店经

6、理审批。经理批准后，告知财务部提款。库存管理部与配送中心联系，然后接收存储货物，并送至销售部进行 销售。 现行系统的人事管理业务流程图如图1 - 3所示。各部门根据本部门的自身发展要求递交职员需求 文件至人事部。人事部调用各部门人事档案，进行检查修改并根据档案制订招聘或解雇计划，将计划交至连锁店经理进行审批。 经理批准后，人事部正式下达招聘或解雇职员的计划。 料存卄厂丹i Ji lm/ 刍B 1 鴉: 9M 求叶叶則 划 业诈名驗: Hxtt xxx 曜门誹輔:运1*01-01A1B2 Ot 帀玻:XXX 图1 - 2现行系统库存管理业务流程图 D1.2 业的名称：人符理 lire: x x

7、x 4rtt：xxx 唯位X称：运输0I4H班第2御 楼对:XXX xx年 XX nxx n 图1 - 3现行系统的人事管理业务流程图 1. 2. 2现行系统的数据流程分析 1.现行系统数据分析 通过表1 - 1所示的矩阵分析现行系统的汇总数据。 2现行系统的数据流程分析 销售部人员将每日的货物销售量信息数据传至库存管理部进行库存处理。库存管理部综合商品需求信息初步 确定需要补充的商品。在对现有库存量进行检查后再确定是否进货。若库存充足，则为无需进货，直接送货至销 售部；若库存不足，则通过一定程序批准补充货物，将订单传至配送中心。库存管理部接受配送中心送来的货物， 进行库存处理。库存处理后，生

8、成库存数据并存储，将现行库存商品信息反馈至销售部。具体数据处理流程如图 1 4和1 5所示。 表1 1现行系统的矩阵 町玉计划 tna w r ttFf i卜函 1: 11 ： U 11 1 U II 1 U U 1 11 1: V 11 1 1 1: 1 II城锻注 L C JIJA i V t; 业祐*il u 图1 - 4库存处理数据流程顶层结构图 细田Hffl： J年一峯月直曰 图1 -5库存处理数据流程图 13新系统的逻辑方案设计 1. 3. 1新系统拟定购管理方法及管理制度 原系统中销售部人员根据对货架上商品数量的检查，人工地向库存管理那翅歸瘵曲劑。库存管理人员也是通过对存货量 人

9、工地检查发现缺货后，发传真至货物配送中心。再原系统中采用的管理方法都?比较落后的，只适用于小型超市。原系统的 人事信息管理是纯手工管理。这种管理只适用于职员较少的小型超市。随着超市规模的发展，改超市己经发展成为一家中型超 市。原系系统己经不能适用于该超市。我们在新系缓準计方案中将做以下修改。 为了适应市场的需要，使企业效益更好，我设辻的新超市管理系统，利用计算机管理，处理货品需求信息，设立库存量 底限，货存不足时由系统自动提出。 现在的社会已成为信息社会，信息扮演着非常重要的角色。为了使企业能够在激烈的竞争中取得更好的业绩，得到及时有 用的信息，我们给系统添加了信息部。信息部就将就供货商的新商

10、品进行市场预测及需求分析，以便及时引进。 人事档案由计算机管理，为人事部设计人事档案管理信息系统。 新系统将使各级主管从繁重的传统式经营管理工作，工作重心逐渐转到管理上来，进一步提高工作效率。 新系统的组织结构如图所示，在超市连锁分店中添加信息部，主要负责分析商品的的销售情况，并且通过调查及时获得新 商品的信息，提供给库存管理部。其他管理都与原系统一样。 1 匚一b -P 1 违熾庸邸理5、* 配送中比 图1 6新系统组织结构图 1.3.2新系统拟定的业务流程 新系统的业务流程主要是多了信息部的业务环节。在当今信息社会，商品 信息对超市非常重 要。信息部专门负责收集商品信息，经处理后，做岀市场

11、预测及新商品的需求分析。 这样可以弥补原系统信息滞后的缺点。同时，有利于高层决策者据此做出正确决策，及时调整计划如图 所示（虚框内为改进处），销售部将销售数据通过新系统传给库存管理部，库存管理部对库存进行检查 并处理，提交进行计划。同时，信息部收集信息，对新产品进行需求分析，制订出新产品的进货计划并 提交。经连锁店批准后，经财务部记账，提款。库存管理部发送进货信息，接货并存储，把产品送至销 售部销售。人事档案管理的业务流程没有改变。新系统的人事档案管理业务流程如图17所示 新拓俛分靳 10 业务施秤 W 1 Ifi / rt 1 张憎 *f 域；XXX Miq : xxx 戡峥報啊冷理 oi-

12、oiffiA Jftl HV.I YYY 生ll田口汁怖丫 YY Y 11 Y Y ti 图1 -7新系统库存管理业务流程图 133新系统拟定的数据与数据流程分析 新系统拟定的库存处理数据流程图如图1-8所示 新系统中增设了信息部。信息部向库存管理部提供商品需求及市场预测信息。库存管理部据 此列出新定 的商品，再对此进行检查处理，将订单传至配送中心。库存管理部接受配送中心 送来的货物，进行库存 处理。库存处理后，生成库存数据并存储，将现行库存商品现行反馈至销售部。对于超市原来已经引进 的商品，由计算机控制库存。当库存量达到系统所设定的底线时，系统将自动提示库存管理人员订货。 具体处理过程如图1

13、 9所示。 IT皐fit甘 屉幅宫算：nitMvatu ID 岗CAI (.1 A 22 nttF 14 0tA4( K j 1 心 H tj： XXX 和T屮用；X XXJIX XU 图1 9图18的展开图 新系统拟定的库存存放方法如下。 134新系统拟定的库存存放方法超市管理系统中，库存管理十分重要, 库存物质的分类法：根据统计分析，一般库存物质都遵循分类规律。即A类物质品种数占库存物质总数 的不到10%,但金额却占总数的75%; B类物质这两项数据比例分别为20%和20%左右；C类物质为70%和 5%o根据此理论和实际调研结果，分类如下： A类为一些销量较少但成本较高的物质，主要由高档酒

14、类、高档香烟、高档营养品、蒸锅、高压锅、 饮水机、风扇、遥控玩具、工艺品、较高档体育器材（如网球拍）等； 理子系统和密码管理子系统。系统总体结构及子系统功能结构如图 图1 10系统结构图 is案输 操作 -B类为一些销量一般成本也一般的物质，主要有中档酒类、中档烟类、中档营养品、 刀具、洗发水、沐浴露、一般体育用品（如乒乓球拍）、瓶装食用油、熟食类食品（如烤鸭、烧鸡）等; C类为销售量打但成本较低的物品，主要有小食品（如薯条、日本豆）、小生活用品（如镜子、小刀、 牙刷牙膏、毛巾、香皂）、娱乐用品（如扑克牌、象棋、跳绳）、水果类、饮料等。 1.4系统总体结构设计 1.4.1子系统的划分 按照现行

15、的业务处理功能进行子系统划分，可将本系统划分成三个子系统：人事档案管理子系统、库存管 1 10图1 11和图1 12所不。 人也椚靈管理f系统 4 档鑒n棠 图1 11系统结构图 图1 12库存管理子系统结构图 超市连锁店从系统总体结构上包含三个子系统: 人事档案管理子系统.库存管理子系统和密码管理子系统, 如图所示1 一 10所示。 人事档案管理子系统，包括：档案查询、档案更新、档案输出及其他操作，如图 库存管理子系统，包括：输入模块、库存处理模块、修改模块、查询模块，如图1 - 12所示。 密码管理子系统是为系统管理员设置的，具有密码修改等功能。 142计算机处理流程设计 1.库存管理子系

16、统 库存管理子系统的计算机处理流程如图1 - 13所示。图中数据输入库存管理子系统的方式有两种：新引进 商品出入库单据查询时的查询条件通过键盘输入：直接从销售统计传过来的文件从软磁盘中读取。当系统进入输出处 理分支时，首先读入商品出入库单据，进行合格判断，若合格则进行输岀处理，结果存放在销售子系统文件、库存主文件和商 品资料文件库中。 图1 - 13库存管理子系统计算机处理流程图 2.人事档案管理子系统 人事档案管理子系统的计算机处理流程如图1 - 14所示。图中数据输入子系统的方式均为键盘输入。进入 人事档案管理子系统后，可以在档案输出、档案更新和档案查询三个处理中选择。进行档案输出时，只需

17、输入所查职员姓名， 系统便回读取数据，进行判断，处理后以表单形式在界面输出。更新处理分支接受键盘上输入的档案资料，合格判断后，将合 格的资料送入档案更新处理，结果写入人事档案主文件中；不合格则返回原处检查。查询结果也是以表单形式在界而输出。 附4 歯屈第 nRj 糸件 hg n* jtn 人KW KJtft 蛙fl! 1 图1 - 14人事档案管理子系统计算机处理流程图 143系统设备配置 1. 网络设计 网络设计将解决如何将系统规划中的各个子系统从内部用局域网连接起来，以及今后系统如何与外界连接的问题。主要是根据 实际业务的需要去考虑如何配置和选用网络产品。网络设计首先是根据用户的要求选 择

18、网络的结构，木系统采用的是总线式网 络拓扑结构。在总线式电缆网络中，任何瞬间仅有一台机器主站， 可以发送信息。网络协议选择X. 25的接口协议，与总公司和配送中心通信采用协议。使用时不必涉及协 议标准的内部细节，只需按照其规定操作即可。 该连锁店的网络拓扑结构如图1 15所示。 10/1 OOM 常怫 图1 15网络拓扑结构图 2. 设备和网络配置 本系统是应用了 6.0、编写而成，其安装程序为6.0的打包文件。操作系统为(在及2000系统下安装程序会因程序文件与操 作系统文件冲突，安装程序文件要求更新操作系统文件而导致程序安装失败)。另外， 系统采用现在主流计算机设计，计算机的配置要求为P4

19、 2. 8G以上的计算机。系统管理员处配备一台主服 务器(H)，库存管理部、人事部、各配备两台通过网络集线器()(F)与主服务器H联网的计算机(A、 ABC B C、E)及打印机(D) o具体如图1 16所示。 图1 16网络设备配置图 1. 5系统分类编码设计 1. 5.1分类方案 1.库存物资 库存物资分类采用国际标准-13条码符号代码，这种代码的设计是建立在线性分类基础上的，具体如图1 17所示。其中，库存物资分类采用分类法。 商1 厂商2 AH 1 Ah 2 图1 17库存物资分类图 2.职员分类方案 超市职员的分类法采用线分类法, 如图 总弗连领店 配送屮心 肌员】取员2职员3 图1

20、 18职员分类图 1. 5. 2编码 1.商品编码 商品编码采用标准型 代码13位数字构成，称为-13代码，其结构如表1 2所示。 P1P2P3 前缀码 M 1M2 M 3M 4I1I2I3I4I5 厂商代码商品项目代码校验字符 P1P2:代表3位数字，称为前缀码，是国际物品编码协会分配给其成员国或者地区（编码组织）的唯一标识代码。我国的为690。 MlM4:代表4位阿拉伯数字，是企业标识代码，称为厂商代码。 II15 :代表5位阿拉伯数字，称为商品项目代码，用以表示具体的商品项目，即具有相同包装和价格的同一种商品。C类由 00000 到 69999, B 类由 70000 到 89999,

21、A 类由 90000 到 99999。 C: 一位校验，用以提高数据的可靠性。按国际物品编码协会规定的方法计算其数值。校验字符按以下方法计算： 第一步，将13位数字（包括校验字符）自右向左顺序编码； 第二步，将所有序号为偶数的位置上的数值相加； 第三步，用数值3乘第二步的结果； 第四步，从序号3开始，将所有序号为奇数的位置上的数值相加； 第五步，将第三步的结果与第四步结果相加； 第六步，用一个大于第五步的结果且3为10的最小整数倍的数减去第五步的结果，其差即为所求的校验 字符的值。 2.职员编码 职员编码结构如表1 3所示。 连锁店代码部门代码职员代码 P1P2MlI1I2I3 P1P2：为各

22、连锁店所分到的代码。 Ml:为各部门所分到的代码。销售部为1,库存管理部为2,市场信息部为3,财务部为4,人事部为5。 I1I2I3:为各职员所分到的代码。 1. 6数据结构和数据库设计 本系统采用建立了两个数据库，一是人事档案管理数据库，另一个是库存管理数据库。人事档案管理数 据库的表结构如表1 4所示。表1 4职工人事档案的结构表 字段名 类型 宽度 小数位数 索引 说明 职工编号 字符型 6 有 编号规则见表1 2 姓名 字符型 8 性别 字符型2 男、女 岀生日期 字符型 8 年月日 民族 字符型 8 籍贯 字符型 16 省（直辖市）、市（区） 家庭住址 字符型 36 政治面貌 字符型

23、 10 文化程度 字符型6 小学、初中、高中、大学、研究生等 健康状况 字符型 10 良好、一般等 婚姻状况 字符型 4 己婚、未婚、离异、丧偶等 参加工作日期 口期型 8 年月日 进本单位日期 日期型8 年月日 工资 数值型 6 2 基本工资 各种补贴 数值型 0 2 部门 字符型 8 现任职务 字符型 10 职号 字符型 3 职务编号 权限 字符型 1 系统使用权限具体内容：1 一系统管理员； 2般用户 电话 字符型 12 备注 备注型 4 理说朋IM t支7说刖 图1 19员工信息输入界面图 界面标题区：信息管理。 功能区：员工管理、供应管理、客户管理、分类管理、商品管理。 数据显示区：

24、职工号、姓名、职务、电话、住址。 操作区：增加、修改。 说明区：职工代码共由6位字符组成，第1、2位表示职工所在连锁店号（0199），第三位为部门号（其中1为销售部，2为 库存管理部，3为市场信息部，4为财务部，5为人事部），第四、五、六位表示职工编码。 2.校对方式 本系统在修改个人密码时，运用了二次键入校对的方法，对密码修改进行确认；用户进入商品的出入库查询系统时，需要对用 户输入的密码进行二次确认。 1.7.2输出设计 库存管理系统中，运用屏幕输出两种方式。参见图1 20所示库存信息输出界面。 界面标题区 功能区 条件显示区 操作区 表格显示区 图1 20库存信息输出界面 界面标题区：库存信息。 功能区：入库，出库、意向、拜访。 条件显示区：选择检索时间。 操作区：打卬检索、执行检索。 表格显示器：显示商品代码（）、名称、单价等信息，具体格式如表1 10所示。 表1 10表格显示区中的显示表格 名称 单价 49 可比克薯片 4 51 面包 1 1.7.3用户界而设