2015年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

1、2015年 10月高等教育自学考试薪酬管理试题卷（课 程代码 06091） 本试题卷分为两部分，共 5 页，满分 100 分，考试时间 150 分钟。 第一部分第 1 页至第 4 页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。 第二部分第 5 页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分（共 35 分）将相应一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上 代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1. 对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成A. 非经济性薪酬B. 间接经济性

2、薪酬C. 经济性薪酬 D. 直接经济性薪酬2. 将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式A. 期权激励B. 补偿激励C. 津贴激励D . 股权激励3. 薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为A. 优化配置功能B. 维持保障功能C. 激励功能D. 目标功能4. 依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为A . 基于配置的薪酬模式 B. 基于市场的薪酬模式C. 基于能力的薪酬模式 D. 基于国际化的薪酬模式5. 对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为A. 企业价值 B. 企业制度C. 企业文化 D. 企业地位6. 社会整体环境

3、对于行业薪酬的影响是A. 间接性的B? 直 接 性 的C. 无关紧要的 D . 迟 缓 的 薪酬管理试题卷第 1 页（共 5 页） f7. 第一个提出薪酬分析的经济学家是A . 李 嘉 图B . 穆 勒C?亚 当 斯 密 D . 马 克 思8. 认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金的经济学家是A . 亚 当 斯 密 B . 马 克 思C. 马 斯 洛D . 穆 勒9. 以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是A?资本论 B. 国富论C. 政治经济学 D. 经济学原理10. 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是A . 结果激励型理论B . 过 程 激 励 型

4、 理 论C. 行为激励型理论D . 动 机 激 励 型 理 论11. 以绩效管理角度研究的激励问题模型称为A . 内容激励模型B . 过程激励模型C. 条件激励模型D. 综合激励模型12. 奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于A . 关 注 顾 客 B ?关 注 股 东C. 创 新 者 D. 成本控制者13. 职位工资制的最大特点是A . 对岗不对人 B . 维 持 目 标C. 优 化 配 置 D. 反应个人差异14. 确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为A . 企 业 分 析 B . 市 场 分 析C. 职 位 评 价 D . 层 次 分 析15. 主要任务责任相同的一组职位形成A

5、 . 工 资 任 务 B ?职 责C. 工 作 D. 工 作 族16. 在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是A . 工作日志法 B . 观 察 法C. 问 卷 法 D. 危 机 管 理 法17. 最原始和简单的职位评价法是A . 等 级 法B . 因 素 法C. 排 序 法D. 要 素 记 点 法薪酬管理试题卷第 2 页（共 5 页）18. 事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到 各个等级中的方法是A. 排序法B. 要素法C. 记点法D. 分类法19. 将典型岗位评价分数做变量 ， 典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归

6、分析得到A . 市场归纳线 B ?市场薪酬线C. 市场决定线 D. 市场经济线20. 同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率A . 薪酬变动比率B . 薪 酬 差 距C. 薪酬区间D . 薪 酬 幅 度21. 薪酬包的组成中不包括A. 保险福利B. 加班薪酬C. 基本薪酬D. 股权22. 具有低差异性和高稳定性的是A. 保险福利B. 基本薪酬C. 加班薪酬D. 股票期权23. 劳动法规定带薪年休假制度适合的员工类型是A . 连续工作 2 年的员工 B. 连续工作 1 年的员工C. 连续工作半年的员工 D. 连续工作 3 个月的员工24. 劳动法规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方的

7、探亲假期一次，为A. 20 天 B. 14 天C. 30 天 D. 10 天25. 为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于A. 低成本战略 B. 差异化战略C. 目标集聚战略 D. 高服务战略二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上 将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26. 活动薪酬具有A. 规 范 性B. 灵 活 性C. 制 度 性D. 系 统 性E. 全 面 性27. 过程型激励理论包括A. 期 望 理 论B. 双因素理论C. 强 化 理 论D. 需求层次理论E. 公 平

8、 理 论 薪酬管理试题卷第 3 页（共 5 页） t28. 法定福利包括A. 养老保险 B. 健康医疗保险C. 住房公积金 D. 失 业 保 险E. 法定假期29. 管理人员的薪酬构成包括A. 基本工资 B. 短 期 奖 励C. 福 利 D. 职位特权E. 长期奖励30. 我国人力资源薪酬模式包括A. 基于岗位的薪酬模式B. 基于年均的薪酬模式C. 基于能力的薪酬模式D. 基于绩效的薪酬模式E. 基于市场的薪酬模式 薪酬管理试题卷第 4 页（共 5 页） 第二部分（共 65 分）三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）31. 薪酬管理32. 职位工资制33. 薪酬调查

9、34. 薪酬结构35. 法定福利四、判断改错题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分） 判断下列各题正误，并将错误的地方改正过来。36. 薪酬体系设计的整体思路是控制员工总额，针对不同的人员设计相应的工资方案。37. 传统工资形式主要以能力工资制度为代表， 它是一种基于年功的薪酬制度， 是以员工在组织 的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬。38. 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为薪酬协调。39. 赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险， 而员工的薪资水平和组织的经营管理目标的实 现程度挂钩称为浮动工资设计。40. 针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力

10、或心理疾病等问题提供咨询和帮助的服务计划 称为员工服务计划。五、简答题（本大题共 3小题，每小题 5 分，共 15分）41. 薪酬体系的设计原则。42. 结构工资制度的优缺点。43. 宽带薪酬的特征和作用。六、论述题（本大题共 2小题，每小题 10分，共 20 分）44. 如何调整薪酬制度以适应组织经营战略？45. 如何进行营销人员的薪酬制度设计？ 薪酬管理试题卷第 5 页（共 5 页）2015年 10月高等教育自学考试薪 酬 管 理 参 考 答 案（课 程代码 06091）一、单选题1-5 ：DDABC6-10 ：AADDB11-15 ：DCACB16-20 ：BCDBA21-25 ：DBB

11、CC二、多选题28.ABCDE29.ABCDE26.ABCDE 27.ACE30. ABCDE三、名词解释题31. P18 所谓薪酬管理， 是指一个组织为实现组织发展战略， 根据组织 状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过 程。32. P67 职位工资制是指在对工作本身的价值做出客观评价的基础上， 来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工 资决定制度。33. P125 薪酬调查是指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪 酬状况的一个系统过程， 这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的 各种相关组织 （包括竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方

12、 面的信息。34. P142 薪酬结构是指是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级 以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。35. P215 法定福利是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政 策，包括各类保险和法定休假制度。四、判断改错题36. 错误。薪酬体系设计的整体思路见教材 P28。37. 错误。传统工资形式主要以资历工资制度为代表。38. 正确。39. 正确。40. 错误。针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题提 供咨询和帮助的服务计划称为员工援助计划。五、简答题41. P291）战略导向原则2）公平原则3）激励有效原则4）外部竞争原则5）经济性原则6）合法原则42. P781）结构工资制十分灵活、适应性强、能照顾到各类劳动者的各个方面 的感觉；2）克服原来等级工资制将劳动者工资年长短、技术水平高低、劳动态 度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方法确定工资等级 而带来的某些弊端。43. P165-1671）支持扁平型组织结构2）能引导员工重视个人技能的增长