公司雇佣合同书

1、公司雇佣合同书甲方：XX有限公司法定代表人：联 系电话：乙方： 身份证号： 联系电话：甲乙双方根据国 家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则， 协商一致达成 以下协议（本协议为 本公司劳动合同书以外的补充协议 ）， 方应诚信共守 。雇佣期限雇佣期限：自年 月日起至年月日止。雇佣期限到期时 双方可协商续订。雇佣岗位甲方根据需要雇 佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作 职责：协助总经 理 制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业 文化等政策方略 ，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授 权负责构建和管 理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制 度化、规

2、范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、 发展为核心，打 造高效团队。 （具体 责权和工作内容见附件职务说明 书）雇佣待遇1、雇佣期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制 +公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：1）每月工资标准 5000元（含个人所得税 ），甲方每月 10 日以货币形式足额支付乙方的 工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日 时，发放时间顺 延至假后第一天 ;2）、项目业绩提成按以下标准执行：a）、寸京大学总裁班业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b、北京大学总裁 班是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的 4%提 成;c）公司自主研发项 目及其它合作项目按

3、 10%-20%提成，具体参照公 司项目（产品）附件;d）、享受公司月回款额2%提成。3）、享受公司年终分红 10%。（结算以当年入职之日起 ，截至本会计年 度年终的净利润 进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止 离职当月的净利 润额为准结算）2 、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，（险种为养老、医疗、工 伤、生育、失业 险）。乙方个人缴纳部份， 由甲方在其工资内代为扣缴。雇佣期间，甲方 给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应 标准的相应待遇 。甲方严格执行国 家有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有国 务院关于修改 （全国年节及纪念日放假办法 ）的决定规定

4、的各种假日 及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时间由公司统一安 排 。甲方应严格遵守 国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当 与乙方协商确认 加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的 补休，确因工作 需 要不能安排补休的，按国家及甲方有关规定给予乙 方加班费，加班 必 须以甲方签发的加班申请表为依据，乙方自考 勤的记录不作为 加 班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班， 甲方不予认可。工作纪律和奖惩乙方应率先遵守 甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从 甲方的管理、教 育 ，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。甲方有权根据乙 方的工作实绩，贡献大小依

5、规循据的确定是否给予相 应的奖惩。雇佣合同的变更 、终止和解除1）、雇佣合同签订后 ，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时， 双方应协商一致 ，签订相应的变更合同。2）、雇佣期满或者双 方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行 终止。3）、一方提出解除合 同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经 双方协商一致， 雇佣合同可以解除。4）、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额 外支付一个月工 资后，可以解除本合同：a）、乙方患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工 作的;b）、乙方不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;c）、本合同订

6、立时依 据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。d）、严重违反劳动纪 律或甲方政策、规章制度的；e）、严重失职、营私 舞弊，对甲方利益造成重大损害的；f）、被依法追究刑事 责任的。5）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a）、未按本合同约定 提供劳动保护或者劳动条件的；b）、未及时足额支付 劳动报酬的；c）、未依法为乙方缴 纳社会保险费用的；d）、甲方规章制度违 反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e）、法律、法规规定 乙方可以解除本合同的其它情形；f）、甲方以暴力、威 胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方

7、劳动的， 或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除本合同， 不需事先告知甲方。竞业保密 乙方对甲方的经 营 、管理、业务信息等商业秘密在雇佣期内承担保密 义务，甲方：XX有限公司法定代表人：联 系电话：乙方： 身份证号： 联系电话：甲乙双方根据国 家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则， 协商一致达成 以下协议（本协议为 本公司劳动合同书以外的补充协议 ）， 方应诚信共守 。雇佣期限雇佣期限：自年 月日起至年月日止。雇佣期限到期时 双方可协商续订。雇佣岗位甲方根据需要雇 佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作 职责：协助总经 理 制定并实施企业战略、

8、经营计划、组织规划、企业 文化等政策方略 ，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授 权负责构建和管 理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制 度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、 发展为核心，打 造高效团队。 （具体 责权和工作内容见附件职务说明 书）雇佣待遇1、雇佣期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制 +公司月回款额 提成+年终分红的计核办法，其中：1）每月工资标准 5000元（含个人所得税 ），甲方每月 10 日以货币形式足额支付乙方的 工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日 时，发放时间顺 延至假后第一天 ;2）、项目业绩提成按以下标准执

9、行：a）、寸京大学总裁班业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b、北京大学总裁 班是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;c）公司自主研发项 目及其它合作项目按 10%-20%提成，具体参照公 司项目（产品）附件;d）、享受公司月回款额2%提成。3）、享受公司年终分红 10%。（结算以当年入职之日起 ，截至本会计年 度年终的净利润 进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止 离职当月的净利 润额为准结算）2 、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，（险种为养老、医疗、工 伤、生育、失业 险）。乙方个人缴纳部份， 由甲方在其工资内代为扣缴。雇佣期间，甲方 给予乙方依照本公司有关

10、规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇 甲方严格执行国 家有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期 内依法享有国 务院关于修改 （全国年节及纪念日放假办法 ）的决定 规定的各种假日 及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时 间由公司统一安 排 。甲方应严格遵守 国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当 与乙方协商确认 加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的 补休，确因工作 需 要不能安排补休的，按国家及甲方有关规定给予乙 方加班费，加班 必 须以甲方签发的加班申请表为依据，乙方自考 勤的记录不作为 加 班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班， 甲方不予认可。工作纪

11、律和奖惩乙方应率先遵守 甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从 甲方的管理、教 育 ，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。甲方有权根据乙 方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相 应的奖惩。雇佣合同的变更 、终止和解除1）、雇佣合同签订后 ，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时， 双方应协商一致 ，签订相应的变更合同。2）、雇佣期满或者双 方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即自行 终止。3）、一方提出解除合 同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经 双方协商一致， 雇佣合同可以解除。4）、有下列情形之一 的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额 外支付一个月工 资

12、后，可以解除本合同：a）、乙方患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工 作的;b）、乙方不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;c）、本合同订立时依 据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤 销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合 同内 容达成协议的。d）、严重违反劳动纪 律或甲方政策、规章制度的；e）、严重失职、营私 舞弊，对甲方利益造成重大损害的；f）、被依法追究刑事 责任的。5）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a）、未按本合同约定 提供劳动保护或者劳动条件的；b）、未及时足额支付 劳动报酬的；c）、未依法为乙方缴 纳社会保险费用的；d）、甲方规章制度违 反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e）、法律、法规规定 乙方可以解除本合同的其它情形；f）、甲方以暴力、威 胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除本合同， 不 需事先告知甲方。竞业保密乙方对甲方的经 营 、管理、业务信息等商业秘密在雇佣期内承担保密 义务，并坚守职业操守 。未经甲方同意， 乙方在雇佣期间不得自营或者为他人经营与甲方同类 或者相竞争的行 业。违反合同的责任、因任何一方的 过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过 错一方承担法律 责任;如属双方过错，应根