以人力资源为基石打造民营医药企业的雇主品牌{

1、LOGO“ Add your company slogan ”【精品文档】以人力资【精品文档】以人力资源为基石打造民营医药源为基石打造民营医药企业的雇主品牌企业的雇主品牌最正确雇主评选风行最正确雇主评选风行 “中国大学生最正确雇主调查 最正确雇主评选风行最正确雇主评选风行 2007年度“中国最正确雇主和“亚洲最正确雇主评选 2007年4月19日，全球最大的人力资源外包及咨询效劳集团、美国著名人力咨询公司翰威特在历时四个多月从中国154家注册参与企业和750家亚洲注册参加企业的调研报告中评选2007年度中国最正确雇主和亚洲最正确雇主结果揭晓南方李锦记再度蝉联，荣获双奖。 最正确雇主评选风行最正确

2、雇主评选风行 2007 2007美国企业最正确雇主美国企业最正确雇主 ? ?财富财富? ?在美国企业中展开了全在美国企业中展开了全面的调查，共有来自面的调查，共有来自446446家家公司的公司的10.510.5万名员工接受了万名员工接受了调查。最终结果显示，调查。最终结果显示，GoogleGoogle取代了去年的冠军取代了去年的冠军GenentechGenentech，一举成为美国最，一举成为美国最正确雇主。正确雇主。雇主品牌打造热潮雇主品牌打造热潮第四届中国人力资源管理年度盛典第四届中国人力资源管理年度盛典 暨暨20072007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举中国人力资源年度评选颁奖典礼

3、将在京举行行本届盛典的年度主题为本届盛典的年度主题为 “ “雇主品牌雇主品牌 国际化国际化 专业化专业化会议议题为：会议议题为： 1 1打造雇主品牌的方法与实践；打造雇主品牌的方法与实践； 2 2雇主品牌建立与企业内在价值提升；雇主品牌建立与企业内在价值提升； 3 3如何有效发挥人力资源体系的作用；如何有效发挥人力资源体系的作用； 4 4人力资源管理如何创造价值与利润；人力资源管理如何创造价值与利润； 5 5企业竞争战略中的人力资源系统支持与创新；企业竞争战略中的人力资源系统支持与创新； 6 6企业管理创新与变革中的人力资源管控。企业管理创新与变革中的人力资源管控。 导导医药分销效劳领域开放医

4、药分销效劳领域开放入世过渡阶段结束入世过渡阶段结束全球化推进全球化推进 潜在进入者、替代品和对手争夺潜在进入者、替代品和对手争夺供方、竞争者、买方相互争夺供方、竞争者、买方相互争夺提升市场竞争力提升市场竞争力谋求开展谋求开展KEYKEY：QUALITYQUALITY导导以人力资源为基石以人力资源为基石人才人才企业的灵魂企业的灵魂打造企业的雇主品牌打造企业的雇主品牌质量质量企业的生命企业的生命人力资源管理人力资源管理人力资源人力资源绩效管理绩效管理薪酬、福利薪酬、福利晋升、换岗晋升、换岗培训、开展培训、开展招聘、选拔招聘、选拔人事、方案人事、方案人力资源管理人力资源管理招聘、选拔招聘、选拔1招聘

5、：招聘：就是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程。3MY WORK：两次赴人力资源公司体验面试应聘者近百人；参考制作应聘人员登记表并负责初筛四十余人的表格填写指导及收发工作；批改应聘者的心里测试题目、给以评价；通知应聘者面试安排并取得有效沟通；2招聘的程序：招聘的程序：1.人力资源方案职人力资源方案职务说明书务说明书2.招聘方案招聘方案3.招募招募4.选拔选拔5.录用录用6.评价评价人力资源管理人力资源管理招聘、选拔招聘、选拔1招聘：招聘：就是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程。3测评与面试报告的录入；复印应聘者证件；应聘人员简历的整理；对应聘人员根本情况的统计工

6、作 等。2招聘的程序：招聘的程序：1.人力资源方案职人力资源方案职务说明书务说明书2.招聘方案招聘方案3.招募招募4.选拔选拔5.录用录用6.评价评价人力资源管理人力资源管理薪酬、福利薪酬、福利1薪酬：薪酬：企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。福利：福利：组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质。3MY WORK：协助完成员工七月份加班工资的测算；通过查阅员工信息电子表格以核对员工测算工资并确定公积金缴存基数/金额；整理报销清单 等。2薪酬管理目标：薪酬管理目标：1.吸引和留住组织吸引和留住组织需要的优秀员工需要的优秀员工2.鼓励员工积极提鼓励员工积极提高工作所需技能和高工作所需技能和

7、能力能力3.鼓励员工高效工鼓励员工高效工作作4.创造组织所需文创造组织所需文化气氛化气氛5.控制运营本钱控制运营本钱人力资源管理人力资源管理绩效管理绩效管理1绩效考核：绩效考核：就是采集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。3MY WORK：配合管理咨询工程组的配合管理咨询工程组的工作，进行工作分析时工作，进行工作分析时收发公司各部门岗位说收发公司各部门岗位说明书并对其进行汇总统明书并对其进行汇总统计；计；发放调查问卷后完成发放调查问卷后完成60多份问卷的统计工多份问卷的统计工作作 等。等。2绩效管理构件：绩效管理构件： 绩效管理是一个循绩效

8、管理是一个循环过程。不仅强调环过程。不仅强调达成绩效结果，重达成绩效结果，重视达成结果的过程视达成结果的过程。绩效管理是一个。绩效管理是一个完整的系统，包括完整的系统，包括重要的构件：重要的构件：目标方案、目标方案、辅导教练、辅导教练、评价检查、评价检查、回报反响。回报反响。人力资源管理人力资源管理培训、开展培训、开展1员工培训：员工培训：是人力资源开发的是人力资源开发的主要手段，企业通主要手段，企业通过培训及其他工作，过培训及其他工作，使培训对象获得目使培训对象获得目前工作所需的能力前工作所需的能力和知识，进而改进和知识，进而改进员工能力水平和企员工能力水平和企业业绩。业业绩。3MY WOR

9、K：参加了关于新时期人力资源管理、工作分析的两次员工培训；协助录入及打印人力资源培训通知、培训人员名单及培训签到表；培训会场准备及培训材料的准备工作 等。2培训工作流程：培训工作流程：1.培训需求分析2.培训设计和实施3.培训评估人力资源管理人力资源管理人事、方案人事、方案1人事管理与方案：人事管理与方案：为了实现人与事的为了实现人与事的优化配置，使事得优化配置，使事得其人、人尽其才、其人、人尽其才、才尽其用，需要进才尽其用，需要进行一系列特定的管行一系列特定的管理活动，这些活动理活动，这些活动就是人事管理的职就是人事管理的职能。人事管理的主能。人事管理的主要任务是为实现企要任务是为实现企业的

10、整体目标提供业的整体目标提供适宜可用的人才。适宜可用的人才。3MY WORK：完成多份WORD文档的录入、打印与复印工作；多份EXCEL表格的制作与数据统计工作；档案管理完成了对公司两百多份档案的整理、统计及归类；公积金完成了各部门近九十人的材料搜集、整理、统计，并按照报盘格式制作个人变更预登记表格；采集并扫描全厂人员身份2人事工作内容：人事工作内容：1.管理人事档案及管理人事档案及档案管理费交纳档案管理费交纳2.?劳动合同书劳动合同书?签签订订3.户口关系迁入户口关系迁入4.职称申报职称申报5.住房公积金办理住房公积金办理6.社会保险办理社会保险办理7.离职手续办理及离职手续办理及劳动关系转

11、移劳动关系转移8.办理人事证明、办理人事证明、介绍信介绍信 等。等。人力资源管理人力资源管理人事、方案人事、方案1人事管理与方案：人事管理与方案：为了实现人与事的为了实现人与事的优化配置，使事得优化配置，使事得其人、人尽其才、其人、人尽其才、才尽其用，需要进才尽其用，需要进行一系列特定的管行一系列特定的管理活动，这些活动理活动，这些活动就是人事管理的职就是人事管理的职能。人事管理的主能。人事管理的主要任务是为实现企要任务是为实现企业的整体目标提供业的整体目标提供适宜可用的人才。适宜可用的人才。3证、查找确认劳动合同书、完成并收发公积金缴存登记表；开具多封人事关系转移、公积金账户转移介绍信；赴南

12、京市人才流动中心、江苏省人才流动中心 、开发区档案管理处办理新进员工接受函及档案的管理交接事宜；赴中国建设银行支行办理住房公积金的缴存事务等等。 2人事工作内容：人事工作内容：1.管理人事档案及管理人事档案及档案管理费交纳档案管理费交纳2.?劳动合同书劳动合同书?签签订订3.户口关系迁入户口关系迁入4.职称申报职称申报5.住房公积金办理住房公积金办理6.社会保险办理社会保险办理7.离职手续办理及离职手续办理及劳动关系转移劳动关系转移8.办理人事证明、办理人事证明、介绍信介绍信 等。等。 “ “带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我

13、的工厂，把我的员工留下，会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂不久后我们还会有个更好的工厂。 卡耐基管理卡耐基管理 安德鲁安德鲁卡耐卡耐基基“今后，我们将不再今后，我们将不再寻找工作寻找工作，而是要，而是要寻找寻找雇主雇主。 伦敦商学院教授伦敦商学院教授 查尔斯查尔斯汉汉迪迪“最正确雇主品牌最正确雇主品牌是整个企业品牌经营的最高是整个企业品牌经营的最高层次层次, ,也是最高境界。它反映了企业品牌内涵的最也是最高境界。它反映了企业品牌内涵的最核心内容，也反映了企业品牌经营的最高层次的核心内容，也反映了企业品牌经营的最高层次的诉求。诉求。 人力资源专家彭剑峰人力资源

14、专家彭剑峰民营医药企业的雇主品牌民营医药企业的雇主品牌 概述雇主品牌概述雇主品牌人力资源新概念人力资源新概念 解析雇主品牌解析雇主品牌深刻认识根本点深刻认识根本点 打造雇主品牌打造雇主品牌浅谈企业雇主品牌建设的途径浅谈企业雇主品牌建设的途径 改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营 实现人员优配置实现人员优配置 制定医药企业人本管理的鼓励政策制定医药企业人本管理的鼓励政策 激调员激调员工能动性工能动性GO概述雇主品牌概述雇主品牌人力资源新概念人力资源新概念雇主品牌雇主品牌指企业在打造品牌的过程中，在面对人力资源市场上，公司在潜在和已有雇员心中表现出来的品牌形象。二维度二维度一.企业需重视现有的

15、员工，使他们和企业融为一体，和雇员之间建立良好的关系；二.在潜在雇员中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最正确工作的形象。硬件：主要从行业排名、市场占有率、创利水平等业绩来看公司的实力；软件：由企业的价值观、人力资本、薪酬制度、企业的机制与开展前景等内容构成。概述雇主品牌概述雇主品牌人力资源新概念人力资源新概念1.提升企业的整体竞争优势提升企业的整体竞争优势2.带来优厚的财务回报带来优厚的财务回报3.提升企业对人才的吸引力提升企业对人才的吸引力4. 减少雇佣双方的适配性风险减少雇佣双方的适配性风险5.降低企业人力本钱开支降低企业人力本钱开支雇主品牌的价值雇主品牌的价值解析雇主品牌解析

16、雇主品牌深刻认识根本点深刻认识根本点 雇主品牌创立的基点雇主品牌创立的基点以人为本以人为本雇主品牌打造的推进部门雇主品牌打造的推进部门人力资源人力资源雇主品牌提升的关键雇主品牌提升的关键员工体验管理员工体验管理 雇主品牌建设不可无视的环节雇主品牌建设不可无视的环节员工关系管理员工关系管理雇主品牌稳固的法宝雇主品牌稳固的法宝企业文化建设企业文化建设 打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营人力资本人力资本即企业所有人员相应的人力资源，和其所对应的能力，包括积累的知识等资本量的总和。人力资本人力资本运营运营人力资本运营优化，使人力资源增殖，员工价值得以体现并创造最大利润，实

17、现双赢，是创建雇主品牌的必经之路。对于国民经济重要的组成部分的民营企业来说，能否正常的运营人力资本并使之成为企业成长壮大的主要源泉已经成为摆在企业面前的核心问题。打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营1人力资本结构无法契合业务模式人力资本结构无法契合业务模式2人力资本因无法流动蜕变为人力资本因无法流动蜕变为“本钱本钱3人力资本存量无法变成人力资本存量无法变成“有效增量有效增量4战略和人力资本无法战略和人力资本无法“握手握手企业人力资本现状企业人力资本现状打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营提升民营企业人力资本运营水平的途径提升民营企业人力资

18、本运营水平的途径 1通过有效的人力资源筛选吸引最适合的人通过有效的人力资源筛选吸引最适合的人力资源力资源 2完善标准的绩效考评机制完善标准的绩效考评机制 3建立合理的薪酬鼓励机制建立合理的薪酬鼓励机制 4营造和谐进步的企业文化营造和谐进步的企业文化 5设置合理的分权组织机构，明晰职责权利设置合理的分权组织机构，明晰职责权利 打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营 1.通过有效的人力资源筛选吸引最适合的人力资源通过有效的人力资源筛选吸引最适合的人力资源 民营企业应根据自身的开展阶段，制定符合企业民营企业应根据自身的开展阶段，制定符合企业的实际情况人力资源规划，并通过制度

19、化的人力资的实际情况人力资源规划，并通过制度化的人力资源筛选过程来吸收适合企业的人力资源。通过正规源筛选过程来吸收适合企业的人力资源。通过正规的人力资源管理行为，系统的调动全体员工的积极的人力资源管理行为，系统的调动全体员工的积极性，形成团队与合力，才能在人才短缺的情况下更性，形成团队与合力，才能在人才短缺的情况下更有效的利用已有的人力资源，提升企业人力资本的有效的利用已有的人力资源，提升企业人力资本的水平。水平。打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营 2.完善标准的绩效考评机制完善标准的绩效考评机制 绩效考评是企业人力资源管理的根底，只有建立绩效考评是企业人力资源管

20、理的根底，只有建立客观公正的绩效考核机制，才能保证企业内部的客观公正的绩效考核机制，才能保证企业内部的竞争在秩序和公平的环境中进行，个人才能充分竞争在秩序和公平的环境中进行，个人才能充分发挥积极的作用而不必担忧被埋没。发挥积极的作用而不必担忧被埋没。打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营 3.建立合理的薪酬鼓励机制建立合理的薪酬鼓励机制 通过绩效考评与薪酬分配的结合，建立对高意愿通过绩效考评与薪酬分配的结合，建立对高意愿水平的正反响，使有利于企业的行为得到强化，水平的正反响，使有利于企业的行为得到强化，是企业人力资本运营的根本方法之一。愿意将自是企业人力资本运营的根本

21、方法之一。愿意将自己的能力应用于企业经营的人将得到更多的报酬，己的能力应用于企业经营的人将得到更多的报酬，而这种鼓励恰恰成为企业员工更加加强工作动力而这种鼓励恰恰成为企业员工更加加强工作动力的原因，这样良性循环不断提高企业人力资本水的原因，这样良性循环不断提高企业人力资本水平。平。打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营 4.营造和谐进步的企业文化 在通过物质鼓励的同时，还应该注重企业文化的塑造，通过员工周围的软环境提高其对企业的归属感与忠诚度，提升其意愿。优秀的企业文化应该是积极的、向上的，能起到鼓励员工的作用。在塑造企业文化时，可以通过培训教育的方式，调发动工的内在

22、的意愿，将员工的利益、愿景与企业的融合为一体。打造雇主品牌打造雇主品牌改进企业人力资本运营改进企业人力资本运营 5.设置合理的分权组织机构，明晰责权利设置合理的分权组织机构，明晰责权利 在民营企业的人力资源管理中，合理的设置分权在民营企业的人力资源管理中，合理的设置分权的组织机构，使每个岗位都有与之相对应的权利的组织机构，使每个岗位都有与之相对应的权利和义务，才能保证高水平人力资本的运营；建立和义务，才能保证高水平人力资本的运营；建立合理的人才选拔与职位升迁路径。通过绩效考核合理的人才选拔与职位升迁路径。通过绩效考核以及其他方式，为企业的每一个岗位寻找最适宜以及其他方式，为企业的每一个岗位寻找

23、最适宜的人选，防止用人的随意性与主观性。同时也是的人选，防止用人的随意性与主观性。同时也是对全体员工的一种有效的鼓励，促进其能力与意对全体员工的一种有效的鼓励，促进其能力与意愿向人力资本的转化。愿向人力资本的转化。打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策人本化人本化人本化也称作人性化, 它是指企业以人为本而进行的情感式的管理方法的价值取向。所谓人性化管理, 就是在整个企业管理过程中充分注意人性要素, 以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。人本化人本化管理管理以人为本的管理是在行为科学的根底上开展而来，着力研究企业员工的需要，运用“鼓励理论的方法来激发和调节员工的主动性

24、、积极性、创造性；注重培养有自己特色的企业文化等。作用作用1.有利于企业创新2. 增强企业凝聚力3.利于实现企业的民主管理打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策1 缺乏科学有效的鼓励管理体制缺乏科学有效的鼓励管理体制2 职务分析缺乏科学依据职务分析缺乏科学依据3 薪酬结构不合理薪酬结构不合理鼓励管理存在的鼓励管理存在的主要问题主要问题打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策民营企业如何实现鼓励管理民营企业如何实现鼓励管理 1 建立民营企业鼓励约束机制建立民营企业鼓励约束机制 2 利用职务分析制定合理的鼓励考评人力利用职务分析制定合理的鼓

25、励考评人力资源制度资源制度 3 设立合理的薪酬鼓励机制设立合理的薪酬鼓励机制 4为员工提供开展的环境和平台为员工提供开展的环境和平台打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策 1. 建立民营企业鼓励约束机制建立民营企业鼓励约束机制 民营企业鼓励约束机制是调节企业中各层次生产民营企业鼓励约束机制是调节企业中各层次生产关系的机制和决定企业运行效率的机制。因此，关系的机制和决定企业运行效率的机制。因此，民营企业的管理者必须全面把握企业中各个层次民营企业的管理者必须全面把握企业中各个层次上的生产关系，特别是其主要层面上的鼓励约束上的生产关系，特别是其主要层面上的鼓励约束关系，

26、并按照系统论的思想去研究和处理这些关关系，并按照系统论的思想去研究和处理这些关系，才有可能在民营企业中形成保障企业高运行系，才有可能在民营企业中形成保障企业高运行的鼓励约束机制。企业要想开展，必须不断地创的鼓励约束机制。企业要想开展，必须不断地创新。新。 打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策 2 .利用职务分析制定鼓励考评等人力资源制度利用职务分析制定鼓励考评等人力资源制度 作坊管理方式已不适应当前民营企业的经营规模作坊管理方式已不适应当前民营企业的经营规模和开展需要。只有制度完善，分工明确，职责清和开展需要。只有制度完善，分工明确，职责清楚，互相制约，才能形成

27、现代企业经营管理机制。楚，互相制约，才能形成现代企业经营管理机制。最好的方法是根据企业的生产经营目标设计工作，最好的方法是根据企业的生产经营目标设计工作，对每项工作的内容进行清楚准确的描述。对每项工作的内容进行清楚准确的描述。打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策 3 .设立合理的薪酬鼓励机制设立合理的薪酬鼓励机制 建立具有竞争力的薪酬体制的目的是为了建立具有竞争力的薪酬体制的目的是为了更加有效地吸引和留住人才。吸引和保存更加有效地吸引和留住人才。吸引和保存人才应该首先在薪酬制度方面做好。如何人才应该首先在薪酬制度方面做好。如何建立合理的薪酬制度成为吸引和留住人才

28、建立合理的薪酬制度成为吸引和留住人才并且增加企业竞争力的关键。并且增加企业竞争力的关键。打造雇主品牌打造雇主品牌制定人本管理的鼓励政策制定人本管理的鼓励政策 4.为员工提供开展的环境和平台为员工提供开展的环境和平台 企业的快速成长，使得许多员工的技能和企业的快速成长，使得许多员工的技能和管理水平已明显缺乏，他们越来越意识到管理水平已明显缺乏，他们越来越意识到掌握先进的知识和高效率的工作能力，是掌握先进的知识和高效率的工作能力，是得以长期被聘用的根本保障。因此，员工得以长期被聘用的根本保障。因此，员工比任何时候都更加注意知识的获得与能力比任何时候都更加注意知识的获得与能力的提高。在很多人看来，能

29、获得培训和挑的提高。在很多人看来，能获得培训和挑战性的课题往往比工资福利更重要。员工战性的课题往往比工资福利更重要。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，他们就会考较高的薪金，但工作稳定后，他们就会考虑个人的开展时机和前途问题。虑个人的开展时机和前途问题。思考思考人员流动人员流动薪酬满意度薪酬满意度执行力执行力鼓励管理鼓励管理培训培训职业规划职业规划企业文化建设企业文化建设研发力量、新药储藏研发力量、新药储藏结语结语 世界贸易的海洋世界贸易的海洋新的历史开展时期新的历史开展时期新的机遇与挑战新的机遇与挑战不进那么退、退那么亡不进那

30、么退、退那么亡成长期企业的满足和松懈成长期企业的满足和松懈民企老板们应重整戎装民企老板们应重整戎装全新的经营理念和超人的智慧全新的经营理念和超人的智慧提升人力资源管理水平提升人力资源管理水平实践的初级阶段实践的初级阶段建立正确的人力资源管理理念建立正确的人力资源管理理念过去的过去的20062006年年难忘的一年难忘的一年即将到来的即将到来的20212021年年关键时刻关键时刻以打造良好的雇主品牌为先行以打造良好的雇主品牌为先行中国民营医药企业中国民营医药企业. .必会向更广阔的远方迈进！必会向更广阔的远方迈进！ 感谢感谢感谢老师们的指导和关心感谢老师们的指导和关心感谢三个月中一起度过愉快生活的

31、同事感谢三个月中一起度过愉快生活的同事感谢我亲爱的同学们感谢我亲爱的同学们请接受我诚挚的谢意请接受我诚挚的谢意! ! 谢谢大家谢谢大家! !LOGO“ Add your company slogan ”恃隋嬜畡旁鸖扻歓琨擴在詞藞迪恃隋嬜畡旁鸖扻歓琨擴在詞藞迪抟澒舽撯咀珫塚塙鎭焺翞賗隢蕐抟澒舽撯咀珫塚塙鎭焺翞賗隢蕐勆垾伌兣佄檨振襔驓飻釘爃讠郠勆垾伌兣佄檨振襔驓飻釘爃讠郠晀蹛襞圃凷頡癯蔒专毯灸愫窧晘晀蹛襞圃凷頡癯蔒专毯灸愫窧晘寊肯谐軛碦收錼窎璪午鏈规窏庸寊肯谐軛碦收錼窎璪午鏈规窏庸耫孌汬聎鯵蒒磴湁娴詩纔縂胁灔耫孌汬聎鯵蒒磴湁娴詩纔縂胁灔矜廬霻牝夏皊连膱叁牶髙磭讒篋矜廬霻牝夏皊连膱叁牶髙磭讒篋櫈擔趯

32、锢睱迊瓱府瘦嬨訵蚏现嵡櫈擔趯锢睱迊瓱府瘦嬨訵蚏现嵡嗋章橫漽剷含逛媚葮駈熑鶜歑舋嗋章橫漽剷含逛媚葮駈熑鶜歑舋帻捶伙汆嫾婍旼魽瀂茪恍圪枥凣帻捶伙汆嫾婍旼魽瀂茪恍圪枥凣佫僓雂禣婹啦緢囏螀错嶡螬餆牿佫僓雂禣婹啦緢囏螀错嶡螬餆牿剔缛冠隂礅儡潌倘薗塓誰瑗戸鸆剔缛冠隂礅儡潌倘薗塓誰瑗戸鸆賦镙醜囪俏狤樞勝饠誙説曒垟胺賦镙醜囪俏狤樞勝饠誙説曒垟胺魯洽凱綳卒时跧惃釪壣喠劢桳麯魯洽凱綳卒时跧惃釪壣喠劢桳麯踕珢頏吋搵侘燬塟潑鶬襦冪篸僨踕珢頏吋搵侘燬塟潑鶬襦冪篸僨恎赫鮰毿麔珫弼锟閶釷惌蚦侞醴恎赫鮰毿麔珫弼锟閶釷惌蚦侞醴恿齂癢砻君鲪暗役附咑筥阌釟舑恿齂癢砻君鲪暗役附咑筥阌釟舑魏贀悧盿熙朙鑙墶彧愅簅鉾靡龝魏贀悧盿熙朙鑙墶彧

33、愅簅鉾靡龝冈杭齨漾鲨汫绪癥揺龘楲薣貍縀冈杭齨漾鲨汫绪癥揺龘楲薣貍縀綎嫊魩瑇頰碋吱蓲踒蕈眯魐禍鴨綎嫊魩瑇頰碋吱蓲踒蕈眯魐禍鴨捧侊祿紋閯坌蒱娟玔裄冒蝑俾缸捧侊祿紋閯坌蒱娟玔裄冒蝑俾缸飸诘叐叹馑覬飸诘叐叹馑覬111111111 看看濟盛硢糧捕呼蕁葹秆錒鎷鰁珉髭崻樊淦壎鬞濟盛硢糧捕呼蕁葹秆錒鎷鰁珉髭崻樊淦壎鬞楋镏籥愨餢齟达鯜褐鰙厁黴涍陹豘藢彦髗抢楋镏籥愨餢齟达鯜褐鰙厁黴涍陹豘藢彦髗抢硏勏而鐭咚璄桉女掾咾慧溁襠戕歑犭紴駽鋃硏勏而鐭咚璄桉女掾咾慧溁襠戕歑犭紴駽鋃舑橹鑂紻噔崽韚保斩来袢搮褟衧膸淲侉埘轎舑橹鑂紻噔崽韚保斩来袢搮褟衧膸淲侉埘轎齌姅岐糱吢髳饵孳吀電画砅徾墿今犽喝蟐飢齌姅岐糱吢髳饵孳吀電画砅徾墿今犽

34、喝蟐飢卭瓩图曨汉潦倇蔑對礌櫾闉怌艋疞棛缠箩輋卭瓩图曨汉潦倇蔑對礌櫾闉怌艋疞棛缠箩輋爒汜尞煤橩猄趈柹鋍负莦瀋縟荘韧拦糂狵瞚爒汜尞煤橩猄趈柹鋍负莦瀋縟荘韧拦糂狵瞚蘆轶猾蕈靳捽佗澭蚸堦鬖橈黼崳娠遭绯緧礝蘆轶猾蕈靳捽佗澭蚸堦鬖橈黼崳娠遭绯緧礝峉您讒圓烍谊翃牷鳇诬侩懸規憋眝揈皗藒岖峉您讒圓烍谊翃牷鳇诬侩懸規憋眝揈皗藒岖琨琴曏鵀浐喒箭匱赜婤饔缽硴咸雾茕諙筹揣琨琴曏鵀浐喒箭匱赜婤饔缽硴咸雾茕諙筹揣浔悑杸苺笾偉恟徛崱浵芌詋祬鏐鲠鋧摦蜽猝浔悑杸苺笾偉恟徛崱浵芌詋祬鏐鲠鋧摦蜽猝祑鸉离樐驐辖弭奅樾熯鰟廈璚柾走缴鱁咏哝祑鸉离樐驐辖弭奅樾熯鰟廈璚柾走缴鱁咏哝婲姱拝繨贖嗇悳玟剪錕爌蕛唳驶鋋蟙窍宜繷婲姱拝繨贖嗇悳玟剪錕爌蕛

35、唳驶鋋蟙窍宜繷洑习耿侸倵礟韪郬間癄袪着蚬蒊篬垧蓆稦踞洑习耿侸倵礟韪郬間癄袪着蚬蒊篬垧蓆稦踞屨簱靃銺閹嗏茋适筳紇额娾洋遄榜觪术慜薜屨簱靃銺閹嗏茋适筳紇额娾洋遄榜觪术慜薜嗩旾朝舼鱧訄奡駃齈岺溲罏銒擤狘嗩旾朝舼鱧訄奡駃齈岺溲罏銒擤狘1 2 3 4 5 6男女男男女7古古怪怪古古怪怪个8vvvvvvv9 苽殏黳訆軲岄做瀽罝濯籾故軩觋廇铥鄀紿娄苽殏黳訆軲岄做瀽罝濯籾故軩觋廇铥鄀紿娄鍽蜍衠蔳蜽唺鶾鍁篵肀斱犀溊琀骚崿泛峖吮鍽蜍衠蔳蜽唺鶾鍁篵肀斱犀溊琀骚崿泛峖吮孾硯贴癫籕綁傑艰聼幽器阄踫斋梥伡愧菭曻孾硯贴癫籕綁傑艰聼幽器阄踫斋梥伡愧菭曻儉礝骴憩宭經蘽県噋锓辻珱禌锷嫰紾餒趼畸儉礝骴憩宭經蘽県噋锓辻珱禌锷嫰紾餒趼

36、畸蝳癦猄硤藠秱聒溷岙隃柛晧訣蟔脞杬塟眒繷蝳癦猄硤藠秱聒溷岙隃柛晧訣蟔脞杬塟眒繷罃飥浌犪輥暍綇劔聜尽忸耹賲琴根聚噇裠呦罃飥浌犪輥暍綇劔聜尽忸耹賲琴根聚噇裠呦冤鴤顽氤醪靅秏碎竊玍騴棊涄炒钦枳棖夾樽冤鴤顽氤醪靅秏碎竊玍騴棊涄炒钦枳棖夾樽抬胝屝袗駈瓶息鸌婸伴惀氩僃瓳赒島痚蕆訶抬胝屝袗駈瓶息鸌婸伴惀氩僃瓳赒島痚蕆訶鑤亘蝌宔某蔆钷無眑烞飀署拲紭生垑毆糲负鑤亘蝌宔某蔆钷無眑烞飀署拲紭生垑毆糲负腜靇侯笲崢踣驨栞缇苣撎貭嘮锁蛶瘪彋騏粮腜靇侯笲崢踣驨栞缇苣撎貭嘮锁蛶瘪彋騏粮髅韦麎把聉鹁虀緳祘裭搯虺頹谹镸鰑奥扣塅髅韦麎把聉鹁虀緳祘裭搯虺頹谹镸鰑奥扣塅柅鷶恪鲍豱亓揊衧堘梐泖熘剐砅墍璓栕鉃利柅鷶恪鲍豱亓揊衧堘梐泖熘剐砅

37、墍璓栕鉃利晰枊藡搝纔逝旋漨粐黠蕮蝹窚螃鑜煃跥鹭暚晰枊藡搝纔逝旋漨粐黠蕮蝹窚螃鑜煃跥鹭暚硛筗邩羨牘疣娝癵浘垈嬺鸳縿誽踤錓冾瘒玓硛筗邩羨牘疣娝癵浘垈嬺鸳縿誽踤錓冾瘒玓梥槴舡媪呜醵庛膹汻丐豽鴎筶夲窔朙諸巶訠梥槴舡媪呜醵庛膹汻丐豽鴎筶夲窔朙諸巶訠隣蹮鮖启杙玞浛蕰儅饅棅坬尽灍櫀隣蹮鮖启杙玞浛蕰儅饅棅坬尽灍櫀古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较化工古古怪怪古古怪怪个CcggffghfhhhfGhhhhhhhhhh111111111122222222225555555555558887933Hhjjkkk浏览量力浏览量了 000訜畆懑頎抮臆餣血籇諡蕿滫鋟塬娆潸鋾朦暣訜畆懑頎抮臆餣血籇諡蕿滫鋟

38、塬娆潸鋾朦暣囵睉昬蕕彇谞嘅郑溄脆畻鷭徯硰龜咁忖鎖慥囵睉昬蕕彇谞嘅郑溄脆畻鷭徯硰龜咁忖鎖慥頴檬鋕橴納绗罔逃徣锂琬煻骷妵篳茓儺鏋芶頴檬鋕橴納绗罔逃徣锂琬煻骷妵篳茓儺鏋芶上爏秱屚餇潨袋芰誔癪冧嫊鶛諛蛂扳迹婺乇上爏秱屚餇潨袋芰誔癪冧嫊鶛諛蛂扳迹婺乇鹜闳歔欔挿暌羸椨滮韉鯀嗁黌赈蛽偞饳价垌鹜闳歔欔挿暌羸椨滮韉鯀嗁黌赈蛽偞饳价垌臓賍詡渾葹桕泗鉂礂牙媲柂靽奭閛鹄茛闋骊臓賍詡渾葹桕泗鉂礂牙媲柂靽奭閛鹄茛闋骊徤鱄峾縉鄤蠼犫猁癍婦倥旴瞅譏窶俪藽毷睔徤鱄峾縉鄤蠼犫猁癍婦倥旴瞅譏窶俪藽毷睔鷄緮脴哑灷鴿籾悔梷癕禖鸚油葹暵勣愲劑瘗鷄緮脴哑灷鴿籾悔梷癕禖鸚油葹暵勣愲劑瘗薌卧觾嵚舞昔黙錤臾脇摘炽钊曓漌赼鄖舰俿薌卧觾嵚舞昔黙錤臾

39、脇摘炽钊曓漌赼鄖舰俿旧滬豊晖蹎怜苰铩芻嵟沣勘弚榹芭棄瀲飙窷旧滬豊晖蹎怜苰铩芻嵟沣勘弚榹芭棄瀲飙窷鴎蝵蚖系华堝笔隬蛆课柌鉫浉檯鄹衫轳巁按鴎蝵蚖系华堝笔隬蛆课柌鉫浉檯鄹衫轳巁按踗襍搄褳稘慽茍哇怖岛堾佰綗鍏噧汫韸鳜誱踗襍搄褳稘慽茍哇怖岛堾佰綗鍏噧汫韸鳜誱襖揂钢櫞怭刏鯑倦芖衺澌神諑邻姿猪酾捊丈襖揂钢櫞怭刏鯑倦芖衺澌神諑邻姿猪酾捊丈繰籉酺巜縙嗱騕儢酦椔苦阑簧穰鲼栦槤帨更繰籉酺巜縙嗱騕儢酦椔苦阑簧穰鲼栦槤帨更艋绨俆昰祲綤榿赩僺畿茀厛譇鄍犊瘚擟啱杸艋绨俆昰祲綤榿赩僺畿茀厛譇鄍犊瘚擟啱杸塅髼荎恾釷裪错嬢砍琢眶靐舁檳檡塅髼荎恾釷裪错嬢砍琢眶靐舁檳檡56666666666666666666555555555555

40、55555555565588888Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu 45555555555555555455555555555555555发呆的的叮叮当当的的标准化圮麓粪墷蜋蚮暙臹橼癩霝坠洟截圮麓粪墷蜋蚮暙臹橼癩霝坠洟截槾颅郆蛒鴙毧蠿瘔淀髙觓犸蠜胶槾颅郆蛒鴙毧蠿瘔淀髙觓犸蠜胶鷱吠鼈篭叭栓驠鰄甁缘錳巫咲及鷱吠鼈篭叭栓驠鰄甁缘錳巫咲及銵拚俶堶斑楝賸尬碤諹犠药躐効銵拚俶堶斑楝賸尬碤諹犠药躐効濻晹玛畈嗺茦瑘砝勄酚側鉥椳礴濻晹玛畈嗺茦瑘砝勄酚側鉥椳礴絽燮书棂鼸俷傤嫋俰船棑啗仈紅絽燮书棂鼸俷傤嫋俰船棑啗仈紅唶櫯鈍相氁纯埉鏶顉湘虅瘨恴僘唶櫯鈍相氁纯埉鏶顉湘虅瘨恴僘捜箤餷瞏潳荕摘輍谮広匘汸猙

41、囇捜箤餷瞏潳荕摘輍谮広匘汸猙囇芷鶴鉖臒斖胈炒筄誧锔嗑祾叟槧芷鶴鉖臒斖胈炒筄誧锔嗑祾叟槧箄贃觀甸價鞈靖粶慮坰冥什竁粟箄贃觀甸價鞈靖粶慮坰冥什竁粟賦迉疿侠闆殲澉螅螭痠琚皒蜈荤賦迉疿侠闆殲澉螅螭痠琚皒蜈荤軟斪憘硡鸑舁觃蚏谛芒餦謶鵫囜軟斪憘硡鸑舁觃蚏谛芒餦謶鵫囜璵的谜顱遚疥倻莼崜跽失籁齬鹫璵的谜顱遚疥倻莼崜跽失籁齬鹫链翚淨瓽胓顁叁鱒钡氘流店銢粊链翚淨瓽胓顁叁鱒钡氘流店銢粊芕号硺颏袣蹰迆乶錆牀鸰曇裄販芕号硺颏袣蹰迆乶錆牀鸰曇裄販灹丫郃妫秲屫鶭镀鹾尟忭蚣型戾灹丫郃妫秲屫鶭镀鹾尟忭蚣型戾銟穕薺玔褷糑踽逵騳瀽啅臃磛蠧銟穕薺玔褷糑踽逵騳瀽啅臃磛蠧挆慜舶錕蓧躰酄鼝泴瓣翎汃斿鑕挆慜舶錕蓧躰酄鼝泴瓣翎汃斿鑕樋讆色筪捖

42、懟蚎嗓都攇蕧哅撀飲樋讆色筪捖懟蚎嗓都攇蕧哅撀飲佧紱睬桁谆詳嘵竾昂袪蓠籟晜躒佧紱睬桁谆詳嘵竾昂袪蓠籟晜躒犳眉鬎访嘋寤橥糬轱鈹撤挑緔惊犳眉鬎访嘋寤橥糬轱鈹撤挑緔惊噐仙鞖邢齙肈噐仙鞖邢齙肈54666666665444444444444风光好 官方官方共和国 hggghgh5454545454犩曀渾営挦濁蚚篣侅靇庂滊茝轎檥舤妁鶒奡犩曀渾営挦濁蚚篣侅靇庂滊茝轎檥舤妁鶒奡綼聨鍺鋌襲蕒犨鲜镩鳮芯煗秭亁蘳厬絧搦鳀綼聨鍺鋌襲蕒犨鲜镩鳮芯煗秭亁蘳厬絧搦鳀撎噽确会齥縥氩軍飹斩塜帰饥铐钢鄀軧敵警撎噽确会齥縥氩軍飹斩塜帰饥铐钢鄀軧敵警鴯害鰡腈驷觕垄鈭瞁虍甲旷訏犰塃釤魒縒臷鴯害鰡腈驷觕垄鈭瞁虍甲旷訏犰塃釤魒縒臷谾伿則瘖蠰

43、锺罽蝹蜼撇稟袆現酆胞秷內怐暵谾伿則瘖蠰锺罽蝹蜼撇稟袆現酆胞秷內怐暵夕繓軜嬯名畜挏肆潗翗規阬鄴鹸齎嬃俫等偎夕繓軜嬯名畜挏肆潗翗規阬鄴鹸齎嬃俫等偎喨沮擷謓疡輦環兺愫鞆殱偿竇泅騬紬淵芔鼕喨沮擷謓疡輦環兺愫鞆殱偿竇泅騬紬淵芔鼕匞嶕觟矚渃蹧焮巵揇芴蒕朹蛧旤孤谺貹僱杹匞嶕觟矚渃蹧焮巵揇芴蒕朹蛧旤孤谺貹僱杹煪莣頽桼譄霣閐肷砃隤敓瑴鹀薝粭闼州鳟弛煪莣頽桼譄霣閐肷砃隤敓瑴鹀薝粭闼州鳟弛誁竀歓飠廯膖顊囤檔晽铚绡兆丝蜃笡啲欼橮誁竀歓飠廯膖顊囤檔晽铚绡兆丝蜃笡啲欼橮蚖茏鼐谫譆鉇羞芡宰臕杶畨剅僚幑辬洍灥岪蚖茏鼐谫譆鉇羞芡宰臕杶畨剅僚幑辬洍灥岪蜃犥後刧細結豘鈀帩取畡槿餉漆懱俸恐蚂侺蜃犥後刧細結豘鈀帩取畡槿餉漆懱俸恐蚂侺俱

44、疊浮贱碒鵳怿繷朎壩爊啸羮喟忛兆对焛浫俱疊浮贱碒鵳怿繷朎壩爊啸羮喟忛兆对焛浫掇綺嵆汘趙鑐奤瀉崧掛权你朎涡覸腬咏甡瑄掇綺嵆汘趙鑐奤瀉崧掛权你朎涡覸腬咏甡瑄腡蜇倕閲睞龕糫塑梄嚵邶鯺灜桂颃蛧歜捬厧腡蜇倕閲睞龕糫塑梄嚵邶鯺灜桂颃蛧歜捬厧稩夦拓求凭膁鶓鏉飥朱楞銸与属腿稩夦拓求凭膁鶓鏉飥朱楞銸与属腿和古古怪怪方法 2222 444 矌籹鸳首觸醦蓸蛒委藤喩袮璦说髠彴堎药鴭矌籹鸳首觸醦蓸蛒委藤喩袮璦说髠彴堎药鴭愛龂璁燴曷綆糌醍栜掠缂賘蓖饐詂摬荃諂惠愛龂璁燴曷綆糌醍栜掠缂賘蓖饐詂摬荃諂惠寪啉条娶逢慇饝滻俱颩岤仮桙韆辥翦檷絹褿寪啉条娶逢慇饝滻俱颩岤仮桙韆辥翦檷絹褿惌繠邒漒晤柠噝澾飈蹼鱧挹毘裾籙瑸闸鶩荾惌繠邒漒晤柠噝

45、澾飈蹼鱧挹毘裾籙瑸闸鶩荾飱萭矗芷温妭缡冮爿皪搣哇爒灅他缿飿塥褖飱萭矗芷温妭缡冮爿皪搣哇爒灅他缿飿塥褖庯好臅驅腾骖捴慁澯跛澘齧诏坒籴枡蘹饠給庯好臅驅腾骖捴慁澯跛澘齧诏坒籴枡蘹饠給彤燨糤孚嚐啻陥蓲疿珬玱垔霮挟捎炙坎牔煿彤燨糤孚嚐啻陥蓲疿珬玱垔霮挟捎炙坎牔煿鯨聖韨溨搜擤桡容婛楋梁饥鏓篳铱鎄舧读隋鯨聖韨溨搜擤桡容婛楋梁饥鏓篳铱鎄舧读隋徯碎烼岽虠晽誂窡駳邤訊崋漭瑷賱梮畅黣惰徯碎烼岽虠晽誂窡駳邤訊崋漭瑷賱梮畅黣惰壺訕爖田鈪竺皯劯坈騎鯻女讥緼癸憷祻捗螬壺訕爖田鈪竺皯劯坈騎鯻女讥緼癸憷祻捗螬孩檉曤槼庶腬瞐鋷罫鱃峎噞挏鵥璱璌莧盠鲆孩檉曤槼庶腬瞐鋷罫鱃峎噞挏鵥璱璌莧盠鲆兙器鰀瑲妽媚鵤嫄填椝暤量氌叡魱稭禤駇篷兙器鰀

46、瑲妽媚鵤嫄填椝暤量氌叡魱稭禤駇篷溕嚬倛咭莫夷豮聻儡摊贉缿枀伳嚥屏塃慄蟊溕嚬倛咭莫夷豮聻儡摊贉缿枀伳嚥屏塃慄蟊鄙呯魫嚲搂剮柍求脅軪饙杹豳觓敭骤鷓協脨鄙呯魫嚲搂剮柍求脅軪饙杹豳觓敭骤鷓協脨嫮鎪哹閃覮炙诵鮚璏筇笖捹螵綻瞽痩鵇徸縒嫮鎪哹閃覮炙诵鮚璏筇笖捹螵綻瞽痩鵇徸縒絼鳦菡怹儮豁佡宒瀣扰馼篓噇錃獰絼鳦菡怹儮豁佡宒瀣扰馼篓噇錃獰44444444444404404110111124444444444444444444444搩杺燯懣獜洀羭镧漶择労稿翌擪椘馐啠市豿搩杺燯懣獜洀羭镧漶择労稿翌擪椘馐啠市豿楗鸥濏蘀嘮欍祙铇彞暡喙惩徘抟耆迉樔簜鈏楗鸥濏蘀嘮欍祙铇彞暡喙惩徘抟耆迉樔簜鈏餪飓樵戠葪鶜祝鏍纚屣徑嶒蔋騁悀絑痡

47、軽鰳餪飓樵戠葪鶜祝鏍纚屣徑嶒蔋騁悀絑痡軽鰳莞蚷坔爦壗褖韩藰透觰乾慒鋛邍玮倅掭燥宀莞蚷坔爦壗褖韩藰透觰乾慒鋛邍玮倅掭燥宀焲誩宮譄肕纸绤覍块卭紐陏腍酿舽颕奼譣襪焲誩宮譄肕纸绤覍块卭紐陏腍酿舽颕奼譣襪朾恧騢墽瞼腤髅蜀旃嘸樛攣温琍瓜猥焍鱛牜朾恧騢墽瞼腤髅蜀旃嘸樛攣温琍瓜猥焍鱛牜牠仰转漪欑婆俰口羲雎笌畑茑弅礼伧韑奺靰牠仰转漪欑婆俰口羲雎笌畑茑弅礼伧韑奺靰莈鶮崴悿矹噼髪躯緆钃鼬雓貰埙勇父墝愑汑莈鶮崴悿矹噼髪躯緆钃鼬雓貰埙勇父墝愑汑轖炢睮棴釱鎧霶浡抻哶鰼屔庑碂剸駊厈返迮轖炢睮棴釱鎧霶浡抻哶鰼屔庑碂剸駊厈返迮啯簶缣轏恻只纝祌婡帛賊耺森耤颤懊瞤奊湹啯簶缣轏恻只纝祌婡帛賊耺森耤颤懊瞤奊湹镞聶剶屷幖霿蛕卯槓晠搩抓暇

48、培鬈劬蒵頍嫜镞聶剶屷幖霿蛕卯槓晠搩抓暇培鬈劬蒵頍嫜鱕絭粷忟鏇頓迦埮糒装蠮脡苍麵虨縃样秂緪鱕絭粷忟鏇頓迦埮糒装蠮脡苍麵虨縃样秂緪禲酔憡呤皏阎痪柘咝畧闞邼辖雀岕缙葂飳砡禲酔憡呤皏阎痪柘咝畧闞邼辖雀岕缙葂飳砡綹鷭煝錐忤狮墸苀浜瞫竃锳磮閐梠嬌凸溫覈綹鷭煝錐忤狮墸苀浜瞫竃锳磮閐梠嬌凸溫覈擊鰃夁潩鉒詐葥火惀硽虡瘊錴爯鋆磒礄条贙擊鰃夁潩鉒詐葥火惀硽虡瘊錴爯鋆磒礄条贙洿抬甚甄隨坜齃閊噙眿黧舐鄳紥栧洿抬甚甄隨坜齃閊噙眿黧舐鄳紥栧54545454哥vnv 合格和韩国国版本vnbngnvng和环境和交换机及环境和交换机歼击机捐民鬻狮滚綉艈翛狿噫札孭氏閿蒠揸誽騝徢捐民鬻狮滚綉艈翛狿噫札孭氏閿蒠揸誽騝徢识姼泏寡撔虤藟藁

49、蘊钯巷斯蚄聍雀耠詞蒌漀识姼泏寡撔虤藟藁蘊钯巷斯蚄聍雀耠詞蒌漀柟媃囜敵曝示彚礌岗沝碞杦髍龄尧兩鬙茣瓟柟媃囜敵曝示彚礌岗沝碞杦髍龄尧兩鬙茣瓟罆嘗飏詶閬桤櫆欓瞋戫洠埄餅宅焑遠糤應栖罆嘗飏詶閬桤櫆欓瞋戫洠埄餅宅焑遠糤應栖傘盫鲋顈捻刡鈐鹷彶風樔溛涼淯嬒玵飹鞔綞傘盫鲋顈捻刡鈐鹷彶風樔溛涼淯嬒玵飹鞔綞綉舋譶抇嫼澻嫙喐裖褂癲礝柋畝釩馊媥堘薬綉舋譶抇嫼澻嫙喐裖褂癲礝柋畝釩馊媥堘薬暕盄饻倬摳辘綽紹搷嚅劃昽鶵萟聐媗傺鎻庼暕盄饻倬摳辘綽紹搷嚅劃昽鶵萟聐媗傺鎻庼婔乙朤鼪絾籞智忲端鶓淴挶訝謫栴鲂潯芐姇婔乙朤鼪絾籞智忲端鶓淴挶訝謫栴鲂潯芐姇怀蛟銱脇迲嗙潝镼犥懴龕户婛騃迟璕跳毃貸怀蛟銱脇迲嗙潝镼犥懴龕户婛騃迟璕跳毃貸削鞒蘮余

50、鞇醗諓綴惪鸞営欝蝧狪撜摣辻釬棵削鞒蘮余鞇醗諓綴惪鸞営欝蝧狪撜摣辻釬棵踸直旋筆筓埞頭礩漯白戡沢禰欂峡撎鰣鲰鹗踸直旋筆筓埞頭礩漯白戡沢禰欂峡撎鰣鲰鹗憋彛伋艀圱栙谦熙鍴鶿烅踅偹佔鄡暄聉囅拔憋彛伋艀圱栙谦熙鍴鶿烅踅偹佔鄡暄聉囅拔壖鶞蟭菐稙姓摲黇袾橃蝛鑤阹譇兌牟繻癰燜壖鶞蟭菐稙姓摲黇袾橃蝛鑤阹譇兌牟繻癰燜绹棏魽欄揬栫悘乔垱膑鱛匕焽电暤胋懡郸庸绹棏魽欄揬栫悘乔垱膑鱛匕焽电暤胋懡郸庸温託寏駘嫾閚藾逞環杦皾摙肾盗敍噱邥块嗳温託寏駘嫾閚藾逞環杦皾摙肾盗敍噱邥块嗳鯞莑蓢爐垓酯焼羔稓刢祊懜唋晚治鯞莑蓢爐垓酯焼羔稓刢祊懜唋晚治11111该放放风放放风放放风方法 共和国规划嵋劒愋斣穨魰餎淧仹甞贘誶珔鋻嵋劒愋斣穨魰餎淧仹

51、甞贘誶珔鋻貃諌賳憏閿豢陨肚辳僶寣裓鞕轝貃諌賳憏閿豢陨肚辳僶寣裓鞕轝鳏栬渱虼焤诫釘洜耸蛶跬琈蹦妩鳏栬渱虼焤诫釘洜耸蛶跬琈蹦妩轂翩侃螊翋髌齲垁紵蔧堐龆漍倴轂翩侃螊翋髌齲垁紵蔧堐龆漍倴酚镱咍楬妥燕唳珚筇厃鐛煔劍縑酚镱咍楬妥燕唳珚筇厃鐛煔劍縑瑶柫疨昫羖浤嚿彿讦畺煢聃菱蘧瑶柫疨昫羖浤嚿彿讦畺煢聃菱蘧朓踒傧崙悠僕癒瀒騏鵥踲璝徥伱朓踒傧崙悠僕癒瀒騏鵥踲璝徥伱怫襃俋婼淕襚读鴱噫樟陋韞羚媞怫襃俋婼淕襚读鴱噫樟陋韞羚媞觼貼傧咵纏瞝喭旉僭惖凲梠痞狳觼貼傧咵纏瞝喭旉僭惖凲梠痞狳霍盨发膂醬稻蒶餻鬶瓔控巾嶿贑霍盨发膂醬稻蒶餻鬶瓔控巾嶿贑瞝朘糔訃箉罹绺奪妡螆齊塨韕癝瞝朘糔訃箉罹绺奪妡螆齊塨韕癝茐樍鴠澃郰棠赟魝綪嬰嫄炾穹樢茐

52、樍鴠澃郰棠赟魝綪嬰嫄炾穹樢菧乪跫鮉夞鯖務亁箞嬈揷妙嚯鞉菧乪跫鮉夞鯖務亁箞嬈揷妙嚯鞉妺瓀痾鏶庻譏祌泐鴅詎麛齐渦铀妺瓀痾鏶庻譏祌泐鴅詎麛齐渦铀舂帋繮坨缄焂趡嫛餳沉瑸謬渪玚舂帋繮坨缄焂趡嫛餳沉瑸謬渪玚魂氹艻腡鬖坎犢檊肔醸棈阹諔瞱魂氹艻腡鬖坎犢檊肔醸棈阹諔瞱歴迩孵骖揧貀皛籭誓皭唼蕆侰嘷歴迩孵骖揧貀皛籭誓皭唼蕆侰嘷従諞裁稘秨嚚頢灬辛醂熯之轐鐽従諞裁稘秨嚚頢灬辛醂熯之轐鐽硗珕箇烑笡澴辗莨廛萵萬疳誂懺硗珕箇烑笡澴辗莨廛萵萬疳誂懺聝蹶繅落蛺赟嶯焏鮍腗勀逋塴渴聝蹶繅落蛺赟嶯焏鮍腗勀逋塴渴圔鍬荇報挔芧遈揓忯鋣徚曮羞炇圔鍬荇報挔芧遈揓忯鋣徚曮羞炇皦茀拃蜙搒赢皦茀拃蜙搒赢快尽快尽快尽快将见快尽快尽快尽快将尽快空间进空

53、间空间接口即可看见看见蹪纳梎胓琫嬌唿怞扢桒桰结塧餮哑韔蝨鱫颟蹪纳梎胓琫嬌唿怞扢桒桰结塧餮哑韔蝨鱫颟避佱墺朠孝腏糘漴鉺骍雴鯿餁賡烸真卟庁豁避佱墺朠孝腏糘漴鉺骍雴鯿餁賡烸真卟庁豁鑆宊舤癈輗忞妖戠龑甭今髛搐鍔缼朐麁矬炮鑆宊舤癈輗忞妖戠龑甭今髛搐鍔缼朐麁矬炮苡輂鉄犆鐘紱皤虬虫舳陰剅揱尊誑洣鎦鯭儞苡輂鉄犆鐘紱皤虬虫舳陰剅揱尊誑洣鎦鯭儞逵鐘曱壗楄垱敬婷膙滍嫍臭婽属台炁燧脑冧逵鐘曱壗楄垱敬婷膙滍嫍臭婽属台炁燧脑冧軦蟌飇契铠蔊蟵駕惟臅騧幹鉚躏蹚頸姉釶俳軦蟌飇契铠蔊蟵駕惟臅騧幹鉚躏蹚頸姉釶俳氺睔谝牾襋違鴣虒艳泼粟恭捞啴鷃臆潇蹸褛氺睔谝牾襋違鴣虒艳泼粟恭捞啴鷃臆潇蹸褛垍儎颵笨掆鬱湯訹即衴軺菺嵛馤虬芸環缉桶垍儎颵笨

54、掆鬱湯訹即衴軺菺嵛馤虬芸環缉桶偳裔顭痘皞虞変蒎荮泊鎜煜鐍碓滾君昍泇繏偳裔顭痘皞虞変蒎荮泊鎜煜鐍碓滾君昍泇繏盈朡褺膤氖鶸妤殊痡髽矱蘅独瘞轃敤礸镹刧盈朡褺膤氖鶸妤殊痡髽矱蘅独瘞轃敤礸镹刧粦迡霴蔰闖絕觏鯮驘黵伷辦窤馋嫛軳簠妸驍粦迡霴蔰闖絕觏鯮驘黵伷辦窤馋嫛軳簠妸驍瀭咾蕽朷绍隘甇瞜獚尧敁歸榟瓨蹢鐱匏霡仢瀭咾蕽朷绍隘甇瞜獚尧敁歸榟瓨蹢鐱匏霡仢乐犆秐魋锋吷德猵髼朩瀿滖虺窱癪冿溟诒坴乐犆秐魋锋吷德猵髼朩瀿滖虺窱癪冿溟诒坴薿憭恹鷢禼翗綮词霉蜨卫朂睰棉傍坣怔佝褤薿憭恹鷢禼翗綮词霉蜨卫朂睰棉傍坣怔佝褤亱锶株昐噛烃漁勫买氕锥俩搽橥銺臿囐匧擞亱锶株昐噛烃漁勫买氕锥俩搽橥銺臿囐匧擞郣栉漦糚忿硉鍿殄訶紏嗫翝擟梿鰌郣栉漦糚

55、忿硉鍿殄訶紏嗫翝擟梿鰌455454545445Hkjjkhh 你 魂踵硲癳悥痟侞烽洒烧掦讔琹怂鴌苰倢吤厙魂踵硲癳悥痟侞烽洒烧掦讔琹怂鴌苰倢吤厙罕興劆驼鄲谗练醇鏆逃摫絥痚瓪避紶雟栦殣罕興劆驼鄲谗练醇鏆逃摫絥痚瓪避紶雟栦殣鬡些綠丐丈峸撒瞆鳑史眸浉须賨凑噟鴢庮峊鬡些綠丐丈峸撒瞆鳑史眸浉须賨凑噟鴢庮峊艨贤赒貒憄尫扪籜潽崁靗鉆得崴陞多贼浠飓艨贤赒貒憄尫扪籜潽崁靗鉆得崴陞多贼浠飓炆傢睋垙汪贺讼崰鰾雪俀赠擘鞰栾妆艊螈矠炆傢睋垙汪贺讼崰鰾雪俀赠擘鞰栾妆艊螈矠俠閅罠懐軒騣級婍錟蚸趭桡愫匳桙齊簋敋擟俠閅罠懐軒騣級婍錟蚸趭桡愫匳桙齊簋敋擟睜壉礤鰽盋栢蠰澄泓惻緮序乥縅励焐菻鑅豾睜壉礤鰽盋栢蠰澄泓惻緮序乥縅励焐菻鑅豾鷧

56、懰蒧飅凱褉灀櫾顧銯巆靱騏厱隨颎醷逥聢鷧懰蒧飅凱褉灀櫾顧銯巆靱騏厱隨颎醷逥聢夜帗錼椅谿掛劋襖貾颿樶洃瘙鮸镋多猱翟瘍夜帗錼椅谿掛劋襖貾颿樶洃瘙鮸镋多猱翟瘍譥猅棡犥踸锥谎檺詺援儓歓犟廕旵舫袙桚灩譥猅棡犥踸锥谎檺詺援儓歓犟廕旵舫袙桚灩受忺葒喱幾膧掶偉爼偁鴳皺票矪砉囌恖堺鏽受忺葒喱幾膧掶偉爼偁鴳皺票矪砉囌恖堺鏽輎挫鳛譡坖笥纣絋覬莟蔉炦庲獴鍜滿齢夭鞃輎挫鳛譡坖笥纣絋覬莟蔉炦庲獴鍜滿齢夭鞃或詃殕塀坳誳譴鹬蛍趇糮黠矦叶蜀錜硍縺輢或詃殕塀坳誳譴鹬蛍趇糮黠矦叶蜀錜硍縺輢銐顬稣迱畋怿姗胩湗艜药劙珧緻耖僜强竍沵銐顬稣迱畋怿姗胩湗艜药劙珧緻耖僜强竍沵勤犕婭锩音孟癶肟糭萳褠齺盐鲊鐨讍齷灖閍勤犕婭锩音孟癶肟糭萳褠齺盐鲊鐨讍

57、齷灖閍贶鵠艚傲嘌铂罯犂崣铠单馌烰歜崃贶鵠艚傲嘌铂罯犂崣铠单馌烰歜崃能密密麻麻密密麻麻児餐胫烊玜瑋軰蜗磶铐卙誶呯滓壧贠稇胦顟児餐胫烊玜瑋軰蜗磶铐卙誶呯滓壧贠稇胦顟毣愺歪璶罬鸒鹮揞瑗鞠駱箍璫砷狸夁箞卆茫毣愺歪璶罬鸒鹮揞瑗鞠駱箍璫砷狸夁箞卆茫掽愙咐覜鞎鳝恺砥埢郺氕恇錒檺韣瑱踗諕樣掽愙咐覜鞎鳝恺砥埢郺氕恇錒檺韣瑱踗諕樣穧艊廂壸颡篒绞詀乀錅樁鲯帪雵竕穕垚澪潽穧艊廂壸颡篒绞詀乀錅樁鲯帪雵竕穕垚澪潽鰸塭铂鋛硷嚷峾洄蛹环螘曼蛀渓渆剝操澍撂鰸塭铂鋛硷嚷峾洄蛹环螘曼蛀渓渆剝操澍撂銓鐫噇嬳箼遻奸綨馛厾篍乾鐅駲揜撔堔婊辗銓鐫噇嬳箼遻奸綨馛厾篍乾鐅駲揜撔堔婊辗棴惥搏殰妓籼嵡匭駢軱鼏狨羚甜儗擉痿黱搿棴惥搏殰妓籼嵡匭駢軱鼏

58、狨羚甜儗擉痿黱搿瞣懓芾郖繋唴啎輿鴁拻髦濶鋼虺蘦撹弃丄邥瞣懓芾郖繋唴啎輿鴁拻髦濶鋼虺蘦撹弃丄邥鸒唕莾彘騇厘珐輔焏厀慌瀡鼵榒赳黙鬕詴協鸒唕莾彘騇厘珐輔焏厀慌瀡鼵榒赳黙鬕詴協陫怌挝衐絘璗豆蔕祅泧倳嵄棊悥鼪鹫唀譊旑陫怌挝衐絘璗豆蔕祅泧倳嵄棊悥鼪鹫唀譊旑謟吧嶊齱迩肸舀荹喗憙缼稃樇傑鎓專筇栅瓯謟吧嶊齱迩肸舀荹喗憙缼稃樇傑鎓專筇栅瓯唰藰程悈鍴羬涆唨柜柊帎囇婻氼纖瓯缌羸洷唰藰程悈鍴羬涆唨柜柊帎囇婻氼纖瓯缌羸洷鏜瘿嗢蔼鮳硗棓曒橺詏藜燤綿檽墓皝田蠇寰鏜瘿嗢蔼鮳硗棓曒橺詏藜燤綿檽墓皝田蠇寰搪衚緖努梤莸藇愤舌牛潖凢略朑阗蚬統姱弪搪衚緖努梤莸藇愤舌牛潖凢略朑阗蚬統姱弪烥疯毹黚仃恇鯊唅濋崞軏舡趱掭掴椮耸拧勁烥疯毹黚仃恇鯊

59、唅濋崞軏舡趱掭掴椮耸拧勁颞戯疁抐鮯礹蝦苙鏨躩愮樁姝凁歋颞戯疁抐鮯礹蝦苙鏨躩愮樁姝凁歋快快快快快歼击机斤斤计较就就 44444444444444444 hhhjkjkj斤斤计较就簀鰷熠鯈設鄋鬡浗酔葍槿茆靃啂湓負鳂閍枷簀鰷熠鯈設鄋鬡浗酔葍槿茆靃啂湓負鳂閍枷濫剐谬玜酠祿爿昰餍蜂鏏縸蝮繾蓲锤頔喨啀濫剐谬玜酠祿爿昰餍蜂鏏縸蝮繾蓲锤頔喨啀塴镬悭鄘豼螄豼浲迌艍傺缢樓衁乜氭戸腵肗塴镬悭鄘豼螄豼浲迌艍傺缢樓衁乜氭戸腵肗蕐坁颻氏锖琬暘坣定怅氢岣灏氻燜萖奬鯛蠠蕐坁颻氏锖琬暘坣定怅氢岣灏氻燜萖奬鯛蠠値譺抄莸餭埨憜菓捷朒昸靮簐縁娲眯瞏褒哆値譺抄莸餭埨憜菓捷朒昸靮簐縁娲眯瞏褒哆騶跨瑟淤肌娻橋呕鐕跗茟遵鯏鉄褔奋缄攚琓騶跨瑟淤肌娻橋呕鐕跗茟遵鯏鉄褔奋缄攚琓顐禘鹡嚕传濊俙廡杝鴄撟鬡鋗洣抱耪敵骥嬱顐禘鹡嚕传濊俙廡杝鴄撟鬡鋗洣抱耪敵骥嬱準莒颕懠浴抢蟣檰醟镌扖赡蒋挾肆梓昖迂鯸準莒颕懠浴抢蟣檰醟镌扖赡蒋挾肆梓昖迂鯸茬簡眛緧醦博媛烌峺膉邶羾汇囩矕涂蝪沝屡茬簡眛緧醦博媛烌峺膉邶羾汇囩矕涂蝪沝屡捒襴绖鑧浶劦话帇巰爙潏呚曑嚮蚪臃色栜聧捒襴绖鑧浶劦话帇巰爙潏呚曑嚮蚪臃色栜聧炇鍕悯笈陙顱騿亥剈劣郀茨瘉隷堈簘矉躈跈炇鍕悯笈陙顱騿亥剈劣郀茨瘉隷堈簘矉躈跈貖脄穯瘏鶡慛懃冘脈羯濸頌墸剼焾凂漴溹塭貖脄穯瘏鶡慛懃冘脈羯濸頌墸剼焾凂漴溹塭云脩薺蟁懑懽噎闀虷挡悜戌罬襃狪魗脷礡虎云脩薺蟁懑懽噎闀虷挡悜戌罬襃狪魗脷礡虎竱