公司加班工资算范文

1、公司加班工资算范文 用人单位安排职工加班的，那么就应当支付职工相应的加班工 资。现实中，很少职工都不清楚自己的加班工资是怎么算的，这样也 就不知道单位支付给自己的加班工资是否合理。 为你介绍加班工资计 算的内容，希望能对你有所帮助。（一） 加班工资怎么算1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者 本人日或小时工资的 300%支付加班工资 ; 休息日用人单位安排劳动者 加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休， 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加 班工资的计算基数时， 劳动合同中

2、对工资有约定的， 按不低于劳动合 同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同中没 有约定的， 可由用人单位与员工代表通过集体协商， 在集体合同中明 确。用人单位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出 勤月工资的 70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计 算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3. 计算加班工资时， 日工资按平均每月工作时间 20.92 天折算， 小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。即五一长假期间每日的 加班工资计算方法为：节假日加班工资二加班工资的计算基数宁20.92 X 300%休息日加班工资二加班工资的计算基数+ 20.9

3、2 X200%【注意】现在 （xx 年）法定节假日有 11 天。日工资按平均每月 工作时间 20.83 天节假日加班工资二加班工资的计算基数宁20.83 X 300% 休息日加班工资二加班工资的计算基数+ 20.83 X200%4. 根据 1999 年国务院令全国年节及纪念日放假办法 规定， 全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节各 3 天，共计 10 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双 休日。因为法定节假日和休息日的性质不同， 所以加班工资也不一样， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（ 二） 加班时间 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动

4、者每日工 作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时 ; 用人单位由于 生产的需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日 不得超过一小时 ; 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自 身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ; 但每月不得超过 三十六小时 ;a 、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;b 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资 的 200%的工资报酬 ;c 、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬（ 三 ） 职工日工资和小时工资目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为

5、20.83 天和 166.64 小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。 以某职工月岗位应得的工资 750 元计算，日工资标准约为 35.85 元， 小时工资约为 4.48 元。元旦加班一天 （8 小时 ） ，该职工加班费计算 公式为：4.48元X 300% 8小时= 107.52元;1月2日和3日加班二天 （每天加班8小时），该职工加班费计算公式为：4.48 X 200% 16小 时=143.36 元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工 资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。加班工资 单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需 要安排劳动者在法定标准工作

6、时间以外工作的， 应按以下标准支付工 资： 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ; 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付劳动者工资 ; 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 安排延长工作时间的， 应根据上述规定的原则， 分别按照不低于其本 人法定工作时间计件单价的 150%、

7、 200%、300%支付其工资。实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由 用人单位安排加班加点的，分别按 150%、200%、 300%支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算 工作时间超过法定标准工作时间的部分， 应视为延长工作时间， 并应 按 200%支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国 家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动仲裁加班费的注意事项 加班很多时候不可避免，但加班费可不能避免了。在劳动仲裁 加班费案件是应该注意什么呢？这一点可能很多人都不清楚，就此， 了劳动仲裁加班费的注意事项，以供大家了解。 公司加班工资怎么算 相关文章：1. 公司个人加班工