2020年四川晚育假多少天.doc

1、篇一:四川省晚婚晚育假期相关规定四川省计划生育条例规定晚婚晚育婚、产假的天数我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于 22 周岁，女方不得早于 20 周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育，根据四川省计划生育条例第三章生育 调节之第十三条规定稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。 提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。男女双方按法定婚龄各推迟 3 周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女 不得违反 法律和本条例规定生育。 夫妻将子女送给他人收养的，不得以此为理由再生育。因此，男年满二十五周岁、 女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，根据四川省计划生育条例第五章奖励与社会保障之

2、第三十二条规定实行晚婚的，除国家规定的婚假（三天）外增加婚假 20 天；已婚妇女晚育 的，除国家规定的产假（ 90 天）外增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。婚 假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层 人民政府可予以适当奖励。以上规定，双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但 其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。特别说明1、所谓“晚婚”，是指男方年满 25 周岁以上，女方年满 23 周岁以上。达到以上条件的婚假在国家法定假期（三天）外另加20 天婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受

3、。2、所谓“晚育”，是指女方 24 周岁以后生育第一胎女方法定产假 90 天， 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育加 30 天，剖腹产加 15 天。男方已婚妇女晚育的，给予男方护理假 15 天3、待遇 婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。4、超期不上班的女方在规定产假满后未上班的，需出具医院方的病情证明，单位可按病假处理。晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。篇二:四川产假规定四川省婚假产假的有关规定产假假期， 98 天（产前 15 天，产后 75 天），晚育另给假 30 天（四川省人 口与计划生育条例第五章 奖励与社会保障），并给予男方护理假 15 天。难产 （

4、剖腹产）增加 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 15 天。纯母乳喂 养的，增加一个月的产假。另在孩子一周岁前，还有每天两次分别是 30 分钟的 假期（文件依据川人福 1998 1 号、四川省人口与计划生育条例 ）。共计 98 天（基本产假） +30 天（晚育） +15 天（剖腹产） +30 天（母乳喂 养） =173 天附件1四川省人口与计划生育条例第五章第三十三条2女职工劳动保护特别规定第七条3四川省中华人民共和国母婴保健法实施办法第五章第二十四条附件 1四川省人口与计划生育条例第五章第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天；已 婚妇女晚育 （24 周岁以上生

5、育第一胎） 的，除国家规定的产假外增加产假 30 天， 给予男方护理假 15 天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发附件 2女职工劳动保护特别规定国务院总理温家宝签署第 619 号国务院令，公布经国务院第 200 次常务会 议通过的女职工劳动保护特别规定 。发布日期 2012-05-08第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产（剖腹 产）的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。附件 3四川省中华人民共和国母婴保健法实施办

6、法第五章第二十四条推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件， 提高婴儿母乳喂养率。 实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假， 产假视为出勤。篇三:国家法定晚婚晚育产假是多少天国家法定晚婚晚育婚、产假多少天四川省内有效）我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于 22 周岁，女方不得早于 20 周 岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育，根据四川省计划生育条例第三章生育 调节之第十三条规定 稳定现行生育政策， 提倡和鼓励公民晚婚、 晚育，做到少生、 优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。男女双方按法定婚龄各推迟 3 周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女不得违反法 律和本条例规定生育。 夫

7、妻将子女送给他人收养的，不得以此为理由再生育。因此，男年满二十五周岁、 女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄 的夫妇，根据四川省计划生育条例第五章奖励与社会保障之第三十二条规定实行晚婚的，除国家规定的婚假（三天）外增加婚假 20 天；已婚妇女晚育 的，除国家规定的产假（ 98 天）外增加产假 30 天，给予男方护理假 15 天。婚 假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层 人民政府可予以适当奖励。 四川晚育假多少天 .以上规定，双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但 其奖金额不得少于同时期同

8、类人员的平均奖。特别说明1、所谓“晚婚”，是指男方年满 25 周岁以上，女方年满 23 周岁以上。达到以上条件的婚假在国家法定假期（三天）外另加 20 天婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。2、所谓“晚育”，是指女方 24 周岁以后生育 四川晚育假多少天 .女方法定产假 90 天， 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育加 30 天，剖腹产加 15 天。男方已婚妇女晚育的，给予男方护理假 15 天。3、待遇 婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。4、超期不上班的女方在规定产假满后未上班的，需出具医院方的病情证明，单位可按病假处 理。晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育

9、政策篇四:晚婚晚育产假多少天晚婚晚育产假多少天 ?金柚生育保险早报有关晚婚晚育的产假国家是怎么规定的呢？现在金柚网来 带你了解一下。国家规定晚婚晚育产假多少天 ?产假 98 天是包括双休日和国定假日， 晚育假 30 天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假 98 天+30 天（晚育 ）+15 天（难产 ）+15 天。根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ,任何 用人单位的女职工均享有产假 ,假期为 90 天,其中产前休假 15 天。国家规定 2014 晚婚晚育产假多少天 ?98 天+30 天（晚育 ）+15 天（难产）+15 天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独

10、生子女证 （独生子女证全称为独生子女 父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 ），2009 年 5 月 1 日起，除享受国 家规定的产假外，增加 35 天产假。根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ,任何用人单位的女 职工均享有产假 ,假期为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的 ,增加产假 15 天。多 胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的 ,所在单位应当 根据医务部门的证明 ,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时 ,给予15 天至30 天的产假;怀孕满 4个月以上流产者 ,给予 42天产假。 晚婚晚育产假多少天分别按下列情况执行

11、第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八 十三天。第二，难产者，增加产假十五天 ;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产 假十五天。98 天产假晚婚晚育产假多少天 ?女员工生育享受不少于 98 天的产假，包括 15 天的预 产假。已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产 （剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 四川晚育假多 少天.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤， 任何单位个人不得苛扣其工资、 福利、补贴

12、以及考勤奖金， 不影响晋级、 调工资， 并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁关于产假期间的工资待遇 ,如果企业没有参加生育保险社会统筹 ,女职工产假 期间的工资应该由企业支付。 女职工劳动保护规定规定 ,不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保 险,并且按时足额缴纳生育保险费的 ,根据企业职工生育保险试行办法 （劳部发 1994504 号）规定 ,女职工产假期间 ,由社会保险经办机构发给生育津贴 ,其标准是 本企业上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外 ,各省、自治区、 直辖市颁布

13、的计划生育条例中一 般都规定了奖励产假 ,各地奖励产假的期限有所不同。 山东省人口与计划生育条 例规定 , 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的， 除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、 产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。另外 ,根据国务院女职工劳动保护规定的规定 ,怀孕的女职工 ,在劳动时间 内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。原劳动部 问题解 答 （劳安字 19891 号）进一步明确规定 ,为了保护孕妇和胎儿的健康 ,应按卫生部 门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待 ,不能按病假、事假、旷工处 理。对在生产第一

14、线的女职工 ,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检查时间。产假分类授乳时间哺乳假 四川晚育假多少天 .女职工生育后 .在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 （包括 人工喂养 ）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞 胎 生育者， 每多生一胎， 每次哺乳时间增加三十分钟。 女职工生育后， 若有困难 且工作许可 .由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 （上海市女职 工劳动保护办法第十六条 ）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假 98 天是包括双休日和国定假日的晚育假 30 天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假98 天+30 天（晚育

15、）+15 天（难产 ）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿 ）2014 晚婚晚育产假多少天产前假怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半 月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并 症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ”哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请 哺乳假六个半月。保胎假医生开证明，按病假待遇。篇五:晚婚晚育产假多少天晚婚晚育产假多少天 - 九蜂巢人力资源我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于

16、90 天的产假。 这 90 天又分 为产前假 15 天、产后假 75 天两部分。 所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天 的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使 用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇） 。除了 90 天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数 的产假。难产、多胞胎的因素，有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。15难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 天。不论是女职工产

17、假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。1、产前假（孕期）女职工怀孕七个月以上（按 28 周计算），如工作许可，经本人申请，单位批 准，可请产前假两个半月。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至 于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给” 。2、产假（产期） 生产女职工的产假单胎顺产 90 天，其中产前休息十五天， 产后休息七十五天；难产者，增加 15 天；符合计划生育晚育条件的， 另增加晚育假 15 天；多胞胎生育者， 每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。自然流产女职工的产假妊娠 3 个月以内自然流产或者宫外孕者， 产假 30

18、 天； 妊娠 3 个月以上 7 个月以内自然流产，产假 45 天。产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生 育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本 人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津 贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按 本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生 活津贴期限计发3、哺乳假（哺乳期） 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申 请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六

19、个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入 的 80 。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月， 企业 根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬， 即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各 单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期 间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但 最高不超过本人工资的百分之八十） 。晚育假（晚育年龄是 24 周岁） 根据 7 月 1 日起将正式实施的以下简称规 定，晚育产妇，在国家规定的 90 天产假的基础上，将增加晚育假 30 天，其配 偶可享受晚育护理假 3 天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期 间配偶工资不受影响。篇六:四川省妇女生育产假明细目录表四川妇女生育产假目录表篇七:全国主要城市晚育假规定 （一览表 ）全国主要城市晚育假规定（一览表）国家稳定现行生育政策， 鼓励公民晚婚晚育。中华人民共和国人口与计划生育法（中华人民共和国主席令第 63 号）一般情况下晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 （辽宁省除外辽宁省已婚妇女满 23 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育 ）篇八:成都目前最全最新的产假及法条依