SAPHCM人力资源方案介绍

1、人力资本管理人力资本管理关注问题点：关注问题点：分散的系统，公司人员的编码不统一，导致权限的管理、人员调动的历史追踪及人员信息维护等难度加大缺乏集团内部、板块及不同公司间的流程集成 2013 SAP AG. All rights reserved.2业务提升空间和延锋信息化需求 人力资源 选选用用育育留留员工绩效员工绩效干部干部绩效绩效组织管理组织管理招聘管理招聘管理人事人事管理管理考勤考勤管理管理薪薪酬福利酬福利培训学习培训学习职业生涯规划职业生涯规划能力素质能力素质继任者继任者基础人力基础人力 资源信息资源信息提升领域提升领域痛点现状痛点现状人员全人员全生生命周命周期管期管理理全面人全面人

2、才才 管管理理信息规范性信息规范性：员工基础信息管理不统一，有些公司还是手工管理信息完整性信息完整性：信息不完整、不准确；信息更新不及时； 信息自动化信息自动化：人力流程和目前使用的BPM系统不集成，手工操作过多，需要解放事务性工作信息查询信息查询：信息查询、检索、跟踪困难；无法快速获得统计数据提升目标提升目标准确、及时、完备、统一、跨集团单一数据源的人力资源信息便捷、实时、历史数据可视的分权限查询，包括统计性数据事务性工作自动化人力服务集中人力服务集中：人力资源服务分散化（物理架构层面），存在冗余全面人才管理全面人才管理：停留在传统功能层面，缺少科学化、系统化的人才培养晋升、职业规划、和梯队

3、化建设管理形成人力资源共享中心，做到集中服务完成由传统人力资源服务向全面人才管理的转变系统对接系统对接：缺乏人力资源内部信息间，以及人力和外部信息（财务 等）的有效衔接、协同考核选拔考核选拔：系统无法充分满足人员培养和选拔，干部业绩评价和绩效考核方面的需求分析决策分析决策：缺乏智能预警、分析决策等功能通过员工整个职业生命周期的集成化管理，实现人力资源管理的标准化、高效化、专业化能够支持延锋特殊人员的选拔培养、干部绩效考核的系统模型，和其它的特色服务需求智能的预警、分析功能 2013 SAP AG. All rights reserved.3考勤管理考勤管理员工发展员工发展绩效考核绩效考核招聘管

4、理招聘管理劳动组织劳动组织人事管理人事管理薪酬福利薪酬福利培训管理培训管理经营管理经营管理人员管理人员管理后备干后备干部部管管理理干部竞聘干部竞聘员工总员工总量量计计划划组织机组织机构构管管理理外部招聘外部招聘内部竞聘内部竞聘试用试用/见习期见习期管理管理员工岗位变员工岗位变动管理动管理总额总额管管理理工资结构变工资结构变动管理动管理工资工资/奖金发奖金发放放工资调整晋工资调整晋级管理级管理保险和公积保险和公积金管理金管理工时管理工时管理培训培训计划计划培训效培训效果果评评估估培训实施培训实施培训培训费用费用管理管理报表分析报表分析招聘计划招聘计划岗位与定员岗位与定员编制编制业绩考业绩考核核管

5、管理理选选用用育育留留员工员工奖惩奖惩管理管理劳动合同管劳动合同管理理休假管理休假管理人事档案人事档案干部考核干部考核干部任免干部任免专业技术专业技术人员管理人员管理操作技能操作技能人员管理人员管理专业技术人专业技术人员考核员考核专业技术岗位聘任专业技术岗位聘任员工调员工调配配管管理理技术专家管理技术专家管理技能专家管理技能专家管理培训培训协议协议管理管理职称评职称评审审管管理理职（执）业职（执）业资格资格技能鉴定技能鉴定技师评聘管理技师评聘管理操作技能人操作技能人员考核员考核高层管理高层管理人员管理人员管理中层管理中层管理人员管理人员管理员工发员工发展展计计划划SAPSAP协助延锋的全面人力

6、资源管理协助延锋的全面人力资源管理 2013 SAP AG. All rights reserved.44统一标准的延锋人力信息存储记录平台统一标准的延锋人力信息存储记录平台 2013 SAP AG. All rights reserved.5随时掌握企业人员的能力、资质情况随时掌握企业人员的能力、资质情况 2013 SAP AG. All rights reserved.6全面实时的考勤管理全面实时的考勤管理 | 考勤核算考勤核算入职入职日常考勤管理日常考勤管理离职离职创建考勤基本信息记录缺勤，加班，计时计件工作。产生相应考勤的换休或者考勤工资考勤结算 2013 SAP AG. All ri

7、ghts reserved.7实现延锋多维度的薪酬结构管理实现延锋多维度的薪酬结构管理薪资结构类型薪资结构类型+薪酬结构范围薪酬结构范围薪酬结构组和级别薪酬结构组和级别+= 2013 SAP AG. All rights reserved.8薪酬管理流程薪酬管理流程主数据主数据,考勤数据，绩效数据准备考勤数据，绩效数据准备修正数据错误修正数据错误开始计薪开始计薪退出工资核算退出工资核算锁定记薪周期锁定记薪周期纠正纠正系统检系统检查错误查错误?结果检结果检查无误查无误YesNoNoYes报表检查报表检查工资过账到财务工资过账到财务 2013 SAP AG. All rights reserved

8、.9领导实时掌握并分析集团数据领导实时掌握并分析集团数据 2013 SAP AG. All rights reserved.10延延锋需求与锋需求与SAPSAP方案分析方案分析主要关注点主要关注点SAP解决方案解决方案满足满足度度建议建议实现组织机构(含职能描述)新建、变更、撤销的审批流通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发支持组织机构(含职能描述)及其隶属关系的建立、维护及查询通过SAP HCM组织管理模块实现100% 组织机构能实现虚线实线管理同时存在，或两个实线管理同时存在的情况通过SAP HCM组织管理模块实现矩阵管理100% 可自定义生成并导出组织架构图

9、通过SAP HCM组织管理标准报表实现100% 实现岗位及岗位标准新建、变更、撤销的审批流通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发支持岗位结构及其部门隶属关系的建立、维护和查询通过SAP HCM组织管理模块实现100% 可生成并导出岗位级别管理表通过SAP HCM组织管理模块定义岗位级别表100% 实现同一个人在本公司内或跨公司存在一个以上兼职岗通过SAP HCM组织管理模块定义兼职岗位100% 实现实际人员情况与人员预算的对比，特殊情况进行提醒通过定制化报表开发实现90%报表开发可生成并导出KPI报表，月度预算&预测表。通过定制化报表开发实现90%报表开发支持各类

10、员工基本信息、发展信息和奖惩信息的维护(含批量导入) 通过SAP HCM人事管理模块定义客户化信息类型90%批量导入通过开发实现可自定义字段自动生成并导出员工简历通过定制化报表开发实现90%报表开发可自动导出并保存每月截至25日人员信息报表通过SAP HCM人事模块标准报表及特别查询实现100% 可自定义字段生成并导出不同类别员工信息统计表及图表通过SAP HCM人事模块标准报表及特别查询实现100%图表通过BI实现所有人事事件实现在线审批流，生成调令，并可查询历史记录通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发实现8位工号管理通过SAP HCM人事管理模块实现8位工号

11、管理100% 延锋集团内部变动工龄连续计算通过SAP HCM人事管理模块实现连续工龄计算100% 2013 SAP AG. All rights reserved.11延锋需求与延锋需求与SAPSAP方案分析方案分析员工离职后再次进入延锋人员信息管理通过SAP HCM人事管理模块进行员工信息的统一管理，保留完整的历史记录100% 系统定时自动抓取考勤、假期、加班记录，启动线上审批流，并自动计算薪资通过SAP HCM时间管理模块实现考勤到薪资的自动集成90%在线审批通过定制化workflow开发实现请假审批流，并供相关流程调取记录(如试用期管理等)通过SAP HCM ESS/MSS模块或者定制化

12、workflow实现审批流90%在线审批通过定制化workflow开发实现加班预算及加班审批流通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发实现奖金审批流通过定制化workflow实现审批流90%定制化workflow开发可按设定规则导入或导出参与项目人员的工时数据以供成本核算使用 通过SAP HCM时间管理模块标准报表实现100% 实现数据导出，历史数据比对通过SAP HCM时间管理模块标准报表实现100% 支持每个公司不同工资和福利套，且实现对不同类别用工形式如合同工、劳务工(外包工)、外籍员工的工资和福利体系和标准的管理通过SAP HCM薪酬管理模块实现，根据公司和

13、人员类别定义不同的工资帐套100% 入离职人员标准奖金额度可以按入职日期自动计算，并设有奖金额度调整栏目供调整使用通过SAP HCM薪酬管理模块实现100% 支持奖金批量导入功能，并能实现部分人员奖金三级审批通过定制化workflow实现审批流，批量导入通过开发实现90% 如员工跨公司内部招聘或调动，薪资历史数据保留在原公司通过SAP HCM人事管理/薪酬管理模块实现历史数据的权限划分100% 外派员工实现两边发薪、两边扣税通过SAP HCM薪酬管理模块实现100% 外籍员工发薪可实现部分外币、部分人民币通过SAP HCM薪酬管理模块实现100% 根据预算、计提和实际发放情况按时段和人员类别出具相关报表（如人工成本总额、工