公共部门人力资源管理

1、公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论【问 题】公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论【本章主要内容】公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论【本章重点】公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 一、公共部门的基本概念公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论社会组织分类公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 公共部门与其他部门关系图公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论公共部门的范围和类型公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 二、人力资源的基本概念（一

2、）人力资源概念（一）人力资源概念（human resource human resource ，简称，简称hrhr）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论（二）人力资源的特征（二）人力资源的特征公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论三、公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论（一）公共部门人力资源管理的基本概念公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论三大层次职能三大层次职能战略性职能战略性职能常常规规性性职职能能事务性职能事务性职能人力资源计划人力资源计划工作分

3、析工作分析招聘招聘培训与开发培训与开发绩效评估绩效评估薪酬与福利薪酬与福利员工关系员工关系安全与健康安全与健康主要职责主要职责战略规划、伙伴关系、变革管理战略规划、伙伴关系、变革管理预测需求与供给、制定人力资源计划预测需求与供给、制定人力资源计划调查并制定职位说明书调查并制定职位说明书招聘、测试、任用、调配招聘、测试、任用、调配分析需求、实施培训活动分析需求、实施培训活动确定目标、实施评估确定目标、实施评估制定薪酬、提供福利项目制定薪酬、提供福利项目劳动关系、员工沟通和满意度劳动关系、员工沟通和满意度安全防范、劳动保护安全防范、劳动保护信息的记录、更改和统计等信息的记录、更改和统计等（二）公共

4、部门人力资源管理的职能公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论【讨论】公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论区别1 1 公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的区别公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 人事行政管理 人力资源管理环境国内组织内部全球组织外部管理导向注重成果注重过程管理视角视人力为成本视人才为资源管理机构事务性、实际操作性、执行性 战略性、决策层部门性质非生产部门、非效益部门 生产与效益部门与其他部门关系职能式合作关系管理人员专家通才管理实践集中于个人范围狭窄 集中于群体范围广泛管理活动性质被动反应型主动开发型管理焦点以事为中心的绩效考核

5、强调人与事的统一发展管理对象员工劳资双方管理深度注重管好现有人员注重开发员工的潜能区别2 2 人力资源管理与传统人事行政管理的区别公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论（三）公共部门人力资源管理的环境目标公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论人力资源管理与环境的关系图社会环境社会环境政治政治环境环境经济经济 环境环境文文化化环环境境自然环境自然环境公共部公共部门目标门目标公共部门公共部门组织结构组织结构人力资人力资源管理源管理公共部门公共部门公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 人力资源管理与环境的关系公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论 公共部门人力资源管理的目标公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论（四）公共部门人力资源管理的基本任务公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 导论导论（五）公共部门人力资源管理的原理公共部门人力资源管理公共部