大学就业指导

1、整装待发整装待发 做主精彩做主精彩v一、从新生到毕业生一、从新生到毕业生v二、大学生职业生涯规划二、大学生职业生涯规划v三、大学生就业的三大部分三、大学生就业的三大部分一、从新生到毕业生一、从新生到毕业生 大学开学的第一天，某种意义上是一场成人礼，是一个人的人生全新阶段的开始。大一入学、闪亮登场，人生中最美好的期待大一入学、闪亮登场，人生中最美好的期待 这一次我很郑重地对这个留下我青春的地方说一声：再见！再见了，我的宿舍；再见了，我的朋友；再见了，我的青春；再见，我的大学。大学毕业、大学毕业、青春散场，我们等待下一场的开幕青春散场，我们等待下一场的开幕（一）、（一）、 从从“我为什么不要应届毕

2、业生我为什么不要应届毕业生”谈起谈起v 据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60是应届大学毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!”这是为什么?应届大学毕业生多数不理解。不识庐山真面目，只缘身在此山中。 v 我为什么不要应届毕业生v 作者：宋三弦等重庆出版社出版2005年4月第一版v 1、仍然有一些不切实际的期望v 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比v 3、动手能力差，眼高手低，大事 做不了小事不愿做v 4、频繁跳槽 不

3、要应届生的原因不要应届生的原因（二）、企业如何选择应届毕业生（二）、企业如何选择应届毕业生 越来越多的毕业生将面临企业的选择1 1、企业为什么招收应届毕业生、企业为什么招收应届毕业生v 人才竞争的需要v 梯队建设的需要v 文化传承的需要2 2、应届毕业生的优势与劣势、应届毕业生的优势与劣势 优势：优势：自信思维活跃易于接受新事物有梦想精力旺盛勇于接受挑战 劣势：劣势：眼高手低心气浮躁缺乏经验急功近利抗压能力差缺乏团队精神3 3、企业选择毕业生的基本要求、企业选择毕业生的基本要求认同企业文化认同企业文化创新创新诚信诚信责任责任心心培养潜质培养潜质激情激情团队合作团队合作沟通能力沟通能力学习能力学

4、习能力4 4、应届毕业生选拔流程、应届毕业生选拔流程发布信息发布信息网络招聘网络招聘参加招聘会参加招聘会企业说明会企业说明会筛选简历筛选简历现场收取简历现场收取简历现场收取简历现场收取简历情景模拟情景模拟面面 试试笔试笔试/ /测试测试录用签约录用签约政策宣讲政策宣讲接收手续接收手续通知入职通知入职分配分配培训培训报到报到二、大学生职业生涯规划二、大学生职业生涯规划毕业选择：有目标地就业（某某企业）：先就业后择业（喜欢的工作，待遇还可以的，就先干着）：考研（继续读书）：考公务员（国家单位）：考教师等（事业单位）：服务西部志愿者（服务基层）：三支一扶（服务基层）：山区计划志愿者（服务基层）：创业

5、（做老板）：出国读书或就业（国外发展）：生涯规划系统模型生涯规划系统模型动物自画像v如果把自己比喻成一种动物，我觉得自己最像一只正在 的 。这只动物的自画像我在哪些方面与这种动物相似？我在哪些方面与这种动物相似？1 1、 ；2 2、 ；3 3、 ；4 4、 ；5 5、 。无忧无虑懒猪体形肥胖能吃能睡不愁吃穿圈养在校希望以后过猪一样的生活狗一样的日子v每天累的一上车就睡着，像只死狗；v上班就忙来忙去到处跑，像只野狗；v看见客户，据理力争， 像只疯狗；v吃饭的时候饿的不行， 狼吞虎咽，像只饿狗；v看见领导，还得小心谨慎，趋炎附势的， 像只哈巴狗猪一样的生活猪一样的生活v无忧无虑睡大觉，v美滋美滋吃

6、东西；v太阳底下晒暖暖，v墙根旁边蹭痒痒；v不用愁吃愁喝愁花钱，v不用读书写字学英语，v小日子过得优哉游哉。上班族最爱向往的工作生活上班族最爱向往的工作生活 钱多事少离家近，位高权重责任轻；每天睡到自然醒，薪水领到手抽筋；逢年过节要奖金，别人做事我加薪；喝茶看报好开心，副业兼差薪照领；秘书美丽属下拼，有过你扛功我领；欧亚美非加南极，出差旅游任我行。 三、大学生就业的三大部分三、大学生就业的三大部分NO.1 就业程序就业程序NO.2NO.2 简历制作简历制作NO.3 NO.3 面试技巧面试技巧NO.1NO.1 就业程序就业程序省就业中心审查YesNo毕业生生源信息收集、毕业生资格审查生成广东省高

7、校毕业生信息库签约管理制定建议就业方案并上报省就业中心审核YesNo下发就业方案给各高校打印就业报到证毕业生到单位报到落实就业单位、回生源地就业暂缓就业升学、出国、其他省就业中心审核落实就业单位用人单位资格审查各类招聘活动、双向选择毕业生档案交寄就业指导、就业咨询毕业生追踪调查申请调整改派就业率统计（一）毕业生就业程序（一）毕业生就业程序v 1、毕业生到就业指导中心领取就业推荐表及就业协议书。v 2、填写就业推荐表，准备成绩单、获奖证书、取得职业资格 证书、科研或实践成果等。v 3、通过各种渠道获取就业信息，持就业推荐表、求职简历、 协议书与用人单位双向选择。v 4、确定单位后，持就业协议书一

8、式四份与用人单位签约，或 要求用人单位开具接收证明函；签定的就业协议书一式四 份或接收证明函交回学院和就业指导中心。v 5、到就业指导中心领取毕业生就业登记表填写，交回院系。 （二）就业材料的填写（二）就业材料的填写v1、毕业生就业推荐表v2、毕业生登记表v3、毕业生就业协议书v4、关于暂缓就业NO.NO.2 2 简历制作简历制作（一）简（一）简 历历 简历是什么？一个个人快照，是对求职相关技能的强调一份为你量身设计的专业技能和资质的清单一份最好的，达到先声夺人效果的自我介绍一份一步到位的求职解决方案一个你曾经做过的所有工作的流水帐一份罗列所有职位的枯燥文本一份个人记录一份可广泛散发、适合所有

9、用人单位的文件简历不是什么？（二）简历写作（二）简历写作v1、简历格式v2、简历制作v3、求职信 1 1、简历格式、简历格式 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括：v (1)个人基本资料v (2)教育背景v (3)科研经历v 科研项目、指导老师及发表的文章成果v (4)社会工作(社团活动)v 如参与了校艺术团、话剧队、科协v (5)实习经历(社会实践活动兼职)v 起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作业绩v (6)勤工助学经历v (7)主要技能(英语计算机等级)v (8)特长v (9)兴趣爱好与性格v (10)联系地址、电话、邮政编码v (11)学习成绩单v

10、(12) 组织鉴定v (13)求职意向v 简历后面，可以附上一些辅助材料：个人获奖证明、科研实践成果、学校简介和专业介绍 1 1、简历格式、简历格式 2 2、简历制作、简历制作（1）形式上，一份专业的简历应当符合： 疏密有致、主次分明 一般控制在一页范围内或完整的两页 不要完全使用框格 不要出现个人隐私资料 使用时间逆序（2）不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。 一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。（3）充分表达自己的不同卖点 一群苹果，中间一只橘子，橘子说：Im different！ 简历是你的广告

11、，而广告最重要的目的就是拿你的不同卖点吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出自我就需要发挥你的智慧。（4）扬长避短 突出相关的、高分的课程 突出工作、实习、社团经历 2 2、简历制作、简历制作 （5）借力打力 工作经验少怎么办？ 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙” 跨专业求职应该注意些什么问题？ 突出外语能力 突出辅修专业 善于展示自己 2 2、简历制作、简历制作 3 3、求职信求职信第一步：你是谁；你从何处得到这一招聘信息；第一步：你是谁；你从何处得到这一招聘信息；阐明你要应聘什么职位。阐明你要应聘什么职位。第二步：简述你对招聘公司的认识和理解；第二步：简述你对

12、招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡献。强调自己能为公司做出哪些贡献。第三步：表明你非常希望得到面试机会；第三步：表明你非常希望得到面试机会；再次详细告知自己的联系方式。再次详细告知自己的联系方式。确定确定求职信求职信内容内容三步曲三步曲（三）投递多少份简历合适（三）投递多少份简历合适NO.NO.3 3 面试技巧面试技巧求职的求职的九九种途径种途径v 1、主管部门或就业指导机构 v 2、各地人才交流中心 v 3、有效使用网络 v 4、师长、校友 这也是很重要的途径 v 5、家庭成员、亲戚朋友 v

13、 6、各种类型的“供需见面会” v 7、各类招聘广告 v 8、参加各种考试v 9、到基层就业 （一）笔试的方式与技巧（一）笔试的方式与技巧 1、笔试的内容、笔试的内容v 专业能力考试专业能力考试v 智商和心理测试智商和心理测试v 综合能力测试综合能力测试 2、笔试的种类笔试的种类v 试卷类试卷类v 论文类论文类v 命题作文类命题作文类v 综合类（公共基础知识、行政职业能力倾向测验、申论）综合类（公共基础知识、行政职业能力倾向测验、申论） v 大学期间要完善自己的知识结构v 平时加强储备丰富的知识v 考前针对性地复习v 保持良好的心理状态v 科学答题v 应注意的一些细节（临场准备、面试官也在观察

14、你、重填简历、通篇浏览、保持卷面整洁） 3、笔试的准备1、常见的面试方法： A 一对一式的面试 A 小组面试（集体面试） A 会议型面试 A 压力面试 主试者一对一地会见求职者。该方法可减小应试者的压力，但比较耗时，只适合求职者较少的情况。 由一位或几位主试者会见若干位求职者。面试过程中，各位求职者会相互影响，通过参加讨论，有助于了解候选人的人际关系能力，同时还可节省面试时间。 由若干位主试者会见一位候选人。可使面试考察更加详尽和可信，但应试者的紧张程度较高。 有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试者通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，目的是为了确定求职者对压力的承

15、受能力。仅适用于工作要求具备应付高度压力的情况。 （二）面试（二）面试的方式与技巧的方式与技巧 2、面试的内容： A工作经验和工作态度 A事业心和信心 A专业知识及特长 A仪表风度 A求职动机 A对工作及其报酬的期望 A语言表达能力语言表达能力 A智力和反应能力智力和反应能力 A自我控制能力自我控制能力 A人际关系能力人际关系能力 A精力和活力精力和活力 A兴趣与爱好兴趣与爱好 目的：目的：观察口头表达能力、思想认识水平、判断口头表达能力、思想认识水平、判断 能力，分析解决问题的能力能力，分析解决问题的能力问题：（问题：（1 1）关于个人情况）关于个人情况 1 1）你有什么特点和爱好）你有什么

16、特点和爱好 2 2）你有什么优点和缺点）你有什么优点和缺点 3 3）你对什么样的娱乐活动感兴趣）你对什么样的娱乐活动感兴趣3、面试的问题回答提示：不需要太多的思考，但最重要的是注意调整好自 己的应试状态，回答全面、简洁、准确（2）关于学习情况： 1）你最擅长哪个科目 2）你最不喜欢什么课程 3）你为什么选择你现在的专业 4）你是否经常参加学校的各种活动 5）你在校期间获得过什么样的奖励和荣誉回答提示：要把与用人单位感兴趣和相关的问题多谈一些。如所擅长的学科以及和岗位有关的科目。对于获得的奖励和荣誉情况，要说明获奖的原因。这样更能说明问题，更使主试人信任你。（3）关于求职动机 1）你选择本单位的

17、原因 2）你希望单位如何安排你的工作 3）你在工作中有什么追求？个人有什么打 算？你想怎样实现你的理想和报复？ 4）你认为家庭和事业哪个更重要回答提示：要注意把握好你对事业的态度，充分表现自己的敬业精神和奉献精神。要使人觉得你的工作态度、愿望和热情、兴趣都符合岗位的要求。也就增加了成功就业的机会。（4）关于个性特征 1）你的业余时间主要干些什么 2）你喜欢什么样的运动 3）你认为自己的长处在哪里 4）领导和同事批评你时，你如何对待？如何改正？ 5）你奉行的格言是什么？谁对你的人生有重要影响？为什么？ 6）你愿意和别人一起工作还是更愿意自己干？回答提示：要和自己求职的岗位结合起来，可以举一些生活

18、工作中的小事例或片段来说明这些问题。主试人想考察你是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否与岗位要求相符，是否能正确评价自我及遭受挫折时所表现出的克制力、应变情况，重点是判断是否有健全的人格和良好的个性。（5）关于专业能力 1）你的学习成绩能反映你的才能吗 2）你有什么样的素质使你认为你干这个专业会成功 3）你为什么喜欢护士这个专业 4）你在实习中哪一件事让你终生难忘？为什么回答提示：要充分展示自己的专业素质和相关的素质及能力。主要考察你的专业能力和担任专业工作的相关素质和工作态度以及敬业精神。回答时要特别的谨慎，既要把自己在学校学到的知识反映出来，又不能夸大其辞，给人以不可靠，说大话的感觉。

19、影响面试的成功。面试经典问题v 如何进行自我介绍；v 你的求职动机；v 你了解我们吗；v 你有什么特长；v 你有过求职的经历吗；v 假如你走进一个办公室，听到有人正在谈论你，而且不是什么好话，他们正巧看到你了，这时，你怎么办？v 你有什么要求吗；v 你为什么选择本公司；v 你认为公司所处的行业前景如何；v 你是否愿意从基层做起；v 对未来有何打算；v 你的优势和劣势；v 谈谈你的家庭情况；v 你有什么业余爱好；面试经典问题v 你最崇拜谁；v 你的座右铭是什么；v 请谈一下你的一次失败经历；v 我们为什么要雇请你呢；v 你概括你自己的三个词是什么v 你对加班有什么看法；面试经典问题如何面对谈薪v

20、 1、首先要了解市场行情v 2、迂回战术求高薪v 3、要善于发问v 4、先赢得未来上司的心v 5、额外“工资”多争取v 6、不要太高也不要太低1、主考官温良谦逊,你得小心谨慎。因为这时候他在看你的表现。2、主考官唯我独尊，你得不卑不亢，信心十足，不急不躁。3、主考官一本正经，你得按部就班，不慌不忙，从容应答。4、主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。5、主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。6、主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。7、主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。 面对面试主考官的经典做法 4 4、面试的准备、面试的准备（1）着装准备（2）心理准备（3）如何

21、在求职面试中获得好成绩 （4）面试后的努力和结果分析（1 1）着装准备）着装准备男生版选好西装 以深色为主，比较稳重； 穿着得体，符合身份。衬衣保持整洁；白色或浅色。领带：不要太花哨。穿好鞋袜：黑色皮鞋，黑色或深 灰色袜子。头发和胡子。男生版男生版女生版适合你的套装。衬衫鞋子和袜子： 高跟船型鞋，勿太高；袜子为淡色或肉色。饰物： 珠宝饰物越少越好。（1 1）着装准备）着装准备女生版女生版v 中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱v 注意细节： 衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲（1 1）着装准备）着装准备着装禁忌v 过分标新立异v 便装（运动装、凉鞋、背囊）v 新衣（会令你

22、感到不自在）v 浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生 不要用香水和玉镯）v 暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤）v 保持良好的心态；v 提前到场；v 带一张报纸或书，在等候时翻阅；v 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备；v 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负；v 面试前做几次深呼吸；v 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪；v 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势。（2 2）心里准备）心里准备（3 3）如何在求职面试中获得好成绩）如何在求职面试中获得好成绩 1.精心准备一份求职简历（家庭作业）； 2.尽可能地了解公司、雇主、工

23、作及进行招聘的人； 3.仪表和热情很重要； 4.注意你的个人卫生，特别是口腔的清洁； 5.作一个“专业化”的自我介绍； 6. 留下良好的第一印象； 7. 发现主试者的真正需求，“投其所好”； 8. 适当地主动提问； 9. 9. 先思考后回答；先思考后回答； 10. 10. 适当发表对公司和工作的见解；适当发表对公司和工作的见解； 11. 11. 不卑不亢，落落大方，巧妙应对不了解或不恰当的问题；不卑不亢，落落大方，巧妙应对不了解或不恰当的问题； 12. 12. 使你自己与公司的人事需要相匹配；使你自己与公司的人事需要相匹配； 13. 13. 了解公司所处行业在当地的平均薪酬水平；了解公司所处行业在当地的平均薪酬水平； 14. 14. 不要过分急切和直接地询问薪资和待遇，薪资要求要适当；不要过分急切和直接地询