如何提高面试通过率(101111行健文理学院)

1、1如何提高面试的通过率如何提高面试的通过率如何提高面试的通过率 您的朋友：您的朋友：2透过现象看本质透过现象看本质透过现象看本质 一则笑话蕴含的深意一则笑话蕴含的深意 与大家沟通的内容共五部分：与大家沟通的内容共五部分：一、面试三步骤的内容；一、面试三步骤的内容；二、面试常见二、面试常见10个问题的回答要点；个问题的回答要点；三、面试后的注意细节及取得成功的要领；三、面试后的注意细节及取得成功的要领；四、某公司招聘环节及一名应聘成功者实例；四、某公司招聘环节及一名应聘成功者实例；五、给大家的忠告与祝愿。五、给大家的忠告与祝愿。3面试应掌握的技巧面试应掌握的技巧 面试是一门学问：资料筛选面试是一

2、门学问：资料筛选- -电话通知电话通知- -面面试试- -笔试笔试- -综合测评体检试用录用综合测评体检试用录用面试没有标准答案面试没有标准答案 短短几分钟可决定你该次面试成功与否短短几分钟可决定你该次面试成功与否面试是你能否被录用的关键一步面试是你能否被录用的关键一步 面试可分为三个步骤面试可分为三个步骤 4面试三步骤面试三步骤 面试前面试前 面试当天面试当天 面谈现场面谈现场5面试前面试前接到通知面试电话时适用电话礼仪（一定要记接到通知面试电话时适用电话礼仪（一定要记录好单位的地址并留下联系电话）录好单位的地址并留下联系电话）事先广泛收集与自己学校相关的各种资料（你事先广泛收集与自己学校相

3、关的各种资料（你为什么选择该学校该系院？）为什么选择该学校该系院？）事先做好事先做好可能被可能被问及的问题问及的问题对送出的应聘资料及材料要充分了解对送出的应聘资料及材料要充分了解事先熟悉应聘单位的情况事先熟悉应聘单位的情况6穿着整齐、朝气、纯洁，鞋子擦干净穿着整齐、朝气、纯洁，鞋子擦干净可能谈的话题、重要事项作备忘录可能谈的话题、重要事项作备忘录建立自信心，不要患得患失建立自信心，不要患得患失事先备妥服装及所需资料事先备妥服装及所需资料充足睡眠，不熬夜，保证好精神充足睡眠，不熬夜，保证好精神7面试当天面试当天出发前再次检查所需证件及资料是否齐全，及早出出发前再次检查所需证件及资料是否齐全，及

4、早出门，提前门，提前10101515分钟到达（如遇意外不能及时到，分钟到达（如遇意外不能及时到，必须电话告知实情）熟悉环境，消除紧张必须电话告知实情）熟悉环境，消除紧张不要喝太多水，以不要喝太多水，以免总想上卫生间免总想上卫生间所遇到的任何人，所遇到的任何人，态度应客气有礼貌态度应客气有礼貌手机记得关闭或调至振动手机记得关闭或调至振动如需填写现场资料请务必认真如实填好如需填写现场资料请务必认真如实填好最好带上笔和笔记本，方便记录最好带上笔和笔记本，方便记录8面试现场面试现场 1. 1.进门前请先敲门进门前请先敲门，须轻开轻关须轻开轻关2. 2.走到走到面试人员面试人员面前，先面前，先行礼和问好

5、，再双手递行礼和问好，再双手递交或补交材料交或补交材料注意注意事项事项： 进入面谈室时进入面谈室时，千万千万不可看到椅子就一屁股不可看到椅子就一屁股坐下去，坐下去，应该应该等等对对方方示意后示意后再坐再坐下下。拉、合。拉、合椅子椅子时时勿勿发出声音发出声音。 93. 3. 坐姿宜坐姿宜将将手放在腿上，手放在腿上，轻松轻松不拘束不拘束4. 4. 身身体体微微前傾，背伸直，表示自己十分微微前傾，背伸直，表示自己十分专专注，注，注意事注意事项项：w不要晃不要晃脚脚、抖、抖脚脚，浮躁或心不在焉，浮躁或心不在焉，w不要不要双脚双脚不不断断交替，交替，显显得十分不得十分不专专心。心。w站的站的时时候候双双

6、手自然垂下交叉放置腹部，切勿手自然垂下交叉放置腹部，切勿将双将双手交叉手交叉于于胸前或插在口袋中。胸前或插在口袋中。105. 5. 眼光要正眼光要正视对视对方。方。6. 6.尽尽可能面可能面带带微笑，放微笑，放松脸松脸部表情。部表情。 注意事注意事项项：w目光游移目光游移闪烁会让对闪烁会让对方方认为认为你是不牢靠、你是不牢靠、缺乏缺乏稳稳定性的人。定性的人。w可以在可以在进入进入面試前，先做深呼吸，以減少面試前，先做深呼吸，以減少心情的心情的紧张紧张。 117. 7. 务务必留意自己的肢必留意自己的肢体语言体语言。 注意事注意事项项：搓手、握拳、吐舌搓手、握拳、吐舌头头，或，或习习惯惯性的性的

7、转笔转笔、摸、摸头发头发、敲桌子、敲桌子、弹弹手指、咬指甲、推眼手指、咬指甲、推眼镜镜、看手、看手表表等都是要避免的等都是要避免的动动作作。128. 8. 携带预备资料（特别是记得带上所交资料中复印携带预备资料（特别是记得带上所交资料中复印件的原件）件的原件）。注意事注意事项项：教你妙招，教你妙招，准备准备一一个档案夹个档案夹，里里面多面多准备准备一份一份预备资预备资料作料作为备为备用。用。 一一来来可以可以应应不不时时之需。之需。 二二来来面面试时试时手上有手上有东东西可握，就不西可握，就不会会手足手足无无措，措，而能更而能更显显出自信出自信（但夹子不要太低档或透明的但夹子不要太低档或透明的

8、袋子中资料要整齐）。袋子中资料要整齐）。139. 9. 对于面试人员对于面试人员的的说说明，要仔明，要仔细聆听细聆听，并适时并适时的的点头点头回回应（特别是介绍面试人员时，一应（特别是介绍面试人员时，一定要记住对方的职位及姓）定要记住对方的职位及姓）。10. 10. 每次作答都每次作答都应应耐心等耐心等对对方方问问完，完，并并停停 顿顿二、二、三秒，先思考一下，整理好思三秒，先思考一下，整理好思绪绪，再，再从容从容不迫地回答。對問題的回答不可只回答不迫地回答。對問題的回答不可只回答 “好好”“ “ 可以可以” “可能可能”“ “ 是的是的” ” 注意事注意事项项： 別忘了，別忘了，临场临场的反

9、的反应应及及组织组织能力，才是能力，才是对对方方最想最想测验测验你的特你的特质质。 1411. 11. 即使碰上了你有即使碰上了你有备备而而来来的的问题问题，也千，也千万万別因感到真爽！被我別因感到真爽！被我猜猜中，就中，就迫不及待地迫不及待地开开口。口。12. 12. 甚至打甚至打断对断对方的方的问题问题，那可就，那可就功亏一功亏一篑篑了。了。1513. 13. 如果有不懂的地方，可以如果有不懂的地方，可以请面试人员请面试人员再次再次说说明明问题问题。注意事注意事项项： 例如：例如：对对不起，我不太了解不起，我不太了解总总/经理经理您的意您的意思，可以思，可以请请您再說一次您再說一次吗吗？、

10、？、您的意思是不您的意思是不是指是指？，自己先前沒？，自己先前沒听听懂懂问题问题，再，再确认后确认后也也许许就就能顺利地能顺利地回答。回答。1614. 14. 眼看眼看着着就要被考就要被考挂挂了，怎了，怎么办么办？注意事注意事项项：这时这时最好的最好的EQEQ反反应应是：是： w先微笑地先微笑地确认确认一下一下问题问题內容：您的問題是內容：您的問題是要我要我说说明嗎？。明嗎？。w很抱歉，很抱歉，关于这关于这方面我一方面我一时时想不出想不出来来完整完整的內容的內容 。w很抱歉，很抱歉，关于这关于这方面我不是很熟悉，我比方面我不是很熟悉，我比较较有心得的是有心得的是领域领域。1715. 15. 最

11、最难堪难堪的，就是的，就是当面试人员语带当面试人员语带不不屑屑地挑你毛地挑你毛病病时时。 例如：你成例如：你成绩绩這這么差么差，还还好意思好意思来应聘来应聘？这时这时怎怎么办么办？注意事注意事项项：你的抗你的抗压压能耐是能耐是对对方所要考出的方所要考出的EQEQ功功力。所以力。所以请请先深吸一口先深吸一口气气，稳稳定定军军心，心，然后然后自自在地回答：在地回答：虽然虽然我的成我的成绩绩不算太理想，但是不算太理想，但是我我从社团从社团(担任干部担任干部)经验经验中中学学到了到了许许多活多活动动企企划划、团队领导团队领导的能力。的能力。1816. 16. 当当面试人员面试人员反反问问你，有你，有无

12、无什什么问题时么问题时，若若无疑问无疑问，千，千万万別別乱发问乱发问，以，以免免弄巧成弄巧成拙。拙。17. 17. 面面谈结束后谈结束后，向，向面试人员面试人员行行礼礼致意，致意，并并说说：谢谢各位领导谢谢各位领导/ /老总老总的指的指导导，然，然后轻轻将后轻轻将椅子靠上、椅子靠上、门关门关上上后离后离去。去。 19常见问题的回答要点常见问题的回答要点1. 1. 问题问题1 1：请请做做个个自我介自我介绍绍！ 请你自我介绍一下请你自我介绍一下 要要点点：忌讳忌讳：东拉西扯东拉西扯地敘述，或者地敘述，或者所叙述的内容与自己填写的不相一致，所叙述的内容与自己填写的不相一致，时间过长。时间过长。20

13、常见问题的回答要点常见问题的回答要点2 2. . 问题问题2 2： 请谈谈请谈谈你的你的优优、缺、缺点点 谈谈你的业余爱好谈谈你的业余爱好要要点点：忌讳忌讳：回答：我回答：我没没什什么么特別的、我特別的、我没没什什么优点、缺点么优点、缺点。21常见问题的回答要点常见问题的回答要点3 3. .问题问题3 3：你：你为为什什么选择我们公司或来应聘这个部门么选择我们公司或来应聘这个部门/ /岗位岗位？要要点点：主要了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不主要了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公

14、司所在的行业，我认为贵公我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”表表达达高度的高度的学习热学习热忱，自己的忱，自己的胜胜任度。回答任度。回答时时若能若能阐述阐述得愈明得愈明确确，说说服力就愈服力就愈佳。佳。有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途这个单位条件好，有发展前途”、“这是这是个举世闻名的企业个举世闻名的企业”等。但是，一味

15、地赞颂是不明智的，对方会认为你花等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。因此应结合公司的发展前景与自己的发展前途。通常，拳绣脚没有真本事。因此应结合公司的发展前景与自己的发展前途。通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，显的要求，“万金油万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干我能干这也能干那这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的，而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促

16、应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。只需按照单位的规定行事即可。 忌讳忌讳：单位离单位离我家很近、我父母希望我我家很近、我父母希望我来你们这里来你们这里、你们给的薪水你们给的薪水可能更高可能更高，那，那你可要马上离开面试现场了你可要马上离开面试现场了。 22常见问题的回答要点常见问题的回答要点4 4. .问题问题4 4：你希望与什么样的上级共事？你希望与什么样的上级共事？ 要要点点：忌讳：详细地描述未来上级的模样及性格与物质忌讳：详细地描述未来上级的模样及性格与物质23常见问题的回答要点常

17、见问题的回答要点5 5. .问题问题5 5：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？要要点点：忌讳：我希望利用这个机会到贵公司锻炼锻炼，只想做为一个跳板忌讳：我希望利用这个机会到贵公司锻炼锻炼，只想做为一个跳板24常见问题的回答要点常见问题的回答要点6 6. .问题问题6 6：你如何证明自己是最优秀的？你如何证明自己是最优秀的？要要点点：忌讳：把自己担任的职务与取得的奖励反复报出忌讳：把自己担任的职务与取得的奖励反复报出25常见问题的回答要点常见问题的回答要点7 7. .问题问题7 7：谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？谈谈你人生旅途中

18、最大的成功和失败是什么？要要点点：忌讳：多说学习不谈工作实践的成与败，或简单回答忌讳：多说学习不谈工作实践的成与败，或简单回答“无无”26常见问题的回答要点常见问题的回答要点8 8. .问题问题8 8：谈谈你的家庭情况？谈谈你的家庭情况？要要点点： 忌讳：把家庭的不和谐因素统统抖出忌讳：把家庭的不和谐因素统统抖出27常见问题的回答要点常见问题的回答要点9 9. .问题问题9 9：如果我们公司和另一家公司同时录用你，你怎么办？如果我们公司和另一家公司同时录用你，你怎么办？要要点点： 忌讳：谁给的工资高我往哪儿去忌讳：谁给的工资高我往哪儿去28常见问题的回答要点常见问题的回答要点1010. .问题

19、问题1010：你的薪酬要求是多少？你的薪酬要求是多少？” ” 要要点点：忌讳：主动提出要求，违反市场价格与公司实际漫天要价忌讳：主动提出要求，违反市场价格与公司实际漫天要价29你懂你懂面试人员面试人员的心的心吗吗？若是若是面试主试人员面试主试人员有明有明显显的改的改变变坐姿。坐姿。身身体体往往后后靠或靠或双双手在胸前交叉等。手在胸前交叉等。眼睛左眼睛左顾顾右盼，右盼，视线视线在你身上游移。在你身上游移。表現出一副坐立表現出一副坐立难难安的模安的模样样。手指手指头轻头轻敲桌面。敲桌面。拿拿起起桌上的小桌上的小东东西把玩。西把玩。要要点点：表示他感到表示他感到厌烦厌烦、不愉快了。、不愉快了。30总

20、结总结成功的要成功的要领领事前演事前演练练，降低紧张降低紧张心情心情 从从容不迫，以表自信容不迫，以表自信 仔仔细聆听细聆听，据实据实以告以告 表表达强烈达强烈的的兴趣兴趣及及意愿意愿 面面试后试后的良性互的良性互动动 31事前演事前演练练，降低，降低紧张紧张心情心情 将将自己的基本自己的基本资资料及料及条条件完全整理出來，前件完全整理出來，前后后至少至少阅读阅读五遍。五遍。请请同同学学或或师长师长代代为为模模拟演练拟演练。整個模整個模拟过拟过程程应视为应视为正式的面試。正式的面試。重重点点在在于于回答的內容、流回答的內容、流畅度畅度、仪态仪态及表情、及表情、用用词与语调词与语调、应变应变能力

21、等的加能力等的加强强。模模拟演练拟演练三五次，可三五次，可改进改进缺失缺失并能并能提提升升自信自信心，同心，同时时降低降低紧张紧张心情及心情及错误错误的的机会机会。32从从容不迫，以表自容不迫，以表自信信 自自信信心是否足心是否足够够表表达与组织达与组织能力能力专业专业知知识识能力能力语语文能力文能力（文字功底）文字功底）分析分析与与思考能力思考能力解解決決问题问题和面和面对对挫折的能力挫折的能力 应应多利用各多利用各种机会训练种机会训练自己上列自己上列几项几项特特质质。 您的您的积极参与将积极参与将是一生受用是一生受用无穷无穷。33仔仔细聆听细聆听，据实据实以告以告 仔仔细聆听问题细聆听问题

22、，简简要要诚实诚实自然回答。自然回答。千千万万不要扯東扯西忘了主題。不要扯東扯西忘了主題。若若没听没听清楚，可清楚，可请请求再求再问问一一遍遍。诚实诚实是面是面对对所有所有问题问题的最好答案。的最好答案。 掌掌握握各各种机会表现种机会表现或表或表达达自己最佳的一面，自己最佳的一面，以以让让面試面試人员人员留下深刻印象，如此留下深刻印象，如此才才可可顺顺势势主主导导整整个个面面试过试过程的重程的重点（前提是你平点（前提是你平时就要多争取和多锻炼，台上一分钟，台时就要多争取和多锻炼，台上一分钟，台下十年功）下十年功）。34表表达强烈达强烈的的兴趣兴趣及及意愿意愿 适适度度表达强烈意愿表达强烈意愿及

23、及兴趣兴趣是是关键关键所在。所在。最好最好将应聘单位的发展将应聘单位的发展特色及未特色及未来来展望充展望充分了解，分了解，并与并与自己的人生目自己的人生目标标及及职业职业生涯生涯规划规划相相结结合。合。在面在面试过试过程中表現出自己程中表現出自己为为最佳的就最佳的就职职人人选选。35面面试后试后的良性互的良性互动动面面试后试后可以可以写张写张卡片卡片或感谢信给单位或面试人员的主考人或感谢信给单位或面试人员的主考人，感，感谢其谢其提供面提供面试机会试机会。为为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内

24、，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心

25、，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。公司的发展壮大做贡献的决心。可以可以对对面面试过试过程中留下的程中留下的问题问题或或疑问疑问提供提供补充说补充说明。表明。表达达出自己的出自己的强烈意愿强烈意愿及用心努及用心努力。力。不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。求职者在这段时间内一定要

26、耐心等候消息，不要过早打听面试结果。36某公司招聘实例某公司招聘实例 人力资源管理流程图人力资源管理流程图 人力资源规范管理制度人力资源规范管理制度应聘人员面试登记表应聘人员面试登记表应聘人员面试评价表应聘人员面试评价表 37表表达强烈达强烈的的兴趣兴趣及及意愿意愿 适适度度表达强烈意愿表达强烈意愿及及兴趣兴趣是是关键关键所在。所在。最好最好将应聘单位的发展将应聘单位的发展特色及未特色及未来来展望充展望充分了解，分了解，并与并与自己的人生目自己的人生目标标及及职业职业生涯生涯规划规划相相结结合。合。在面在面试过试过程中表現出自己程中表現出自己为为最佳的就最佳的就职职人人选选。38成功应聘实例（

27、有实力，说实话，定胜出）成功应聘实例（有实力，说实话，定胜出） 背景：某朋友，化学大专毕业当年应聘大公司文秘，笔试后，背景：某朋友，化学大专毕业当年应聘大公司文秘，笔试后，40选选10面试，面试，2名复试选名复试选1名名面试过程（三回合）：常规问题：一、自我介绍“我今年刚从学校毕业，大专学历，化学专业.”（考官）“你的学历和专业与我闪的要求似乎不太适合”“文凭不代表水平，学历并不等于能力，我虽然学历不高，专业也不对口，但我有自己的优势”对望考官考官示意说下去“我从小就喜欢文科，从小学二年级就开始写日记，至今已写了近三千篇。从16岁至今 ，我忆在国家、省、市各级报刊发表了30余篇作品，我关心时事

28、，爱看报纸，大二那年，曾就农民精神脱贫问题致信省委书记，谈了自己的意见和建议，信很快被省委办公厅批转市委宣传部，省报还发了消息.”双手补递证明材料39成功应聘实例（第二回合）成功应聘实例（第二回合）面试过程（三回合）：时事考证：二、现在社会上有一种看法，似乎文秘人员是年轻女性的专利，你对此有何看法？“把文秘人员看成是年轻女性的代名词，这是一种不良社会风气的反映。我从报纸上了解到，发达国家的很多文秘人员都是有丰富工作经验的中年人。文秘工作很杂，一般来说，女性有耐心，工作细心等特点，这是她们的优势；但男性也有自己的优势，比如，处理问题时，男性比女性更理性.”（考官）点头示意40成功应聘实例（第三回

29、合）成功应聘实例（第三回合）面试过程（三回合）：“薪”事问题，敏感话题：二、你到我们公司应聘的主要原因是什么？“贵公司在同行业中的口碑非常好，效益好是众所周知，因此能进到贵公司相应会有好的薪资条件，也会比较稳定，不知该岗位的待遇是怎样规定的呢？.”（考官）“结果没出来前，问这个问题，你不怕我们对你会有看法吗？”招聘是双方面的，公司在选择我，我也在选择公司，问一下待遇问题是再正常不过的事情了。假如我不关心自己的待遇，那只能说明两个问题：第一，我是一个南郭先生，只是想到贵公司混口饭吃；第二，我没有诚心在贵公司工作，而只是把它当作一个跳板，一旦有好的机会，我会立马跳槽。这当然不是你们所希望的。俗话说还价的才是买货的，我珍视这个机会，是真心想到贵公司工作的”（考官）相视而笑结果：三天后接到被录用的通知。41成功应聘实例（成功总结）成功应聘实例（成功总结）一、考官开始不看好，但看了应聘者发表的作品，认为很不错，他们相信公司需要的文秘缺不了这种文笔，相信其能胜任这份工作；二、得益于应聘者不卑不亢的态度和诚实的品