


付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、劳作合同范文 甲方: 乙方: 受聘职位: 个人联系 : 个人身份证号码: 现居住地址: 甲方因业务必须要,在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下,聘请乙方为甲方 店之发型制定师,为顾客进行美发服务,达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下: 甲方 1、乙方必须认真细读此合同,待签署后,本合同书自动产生法律效应 2、本合同于 年 月 日正式生效,至 年 月 日止。如到期乙方提出续约,则另行签署此合同。 3、合同期内,乙方作息时间必必须按照甲方规定安排,如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者,甲方将按相应规章予以处罚。 4、乙方之具体工作主要是为顾客制定发型。 5、乙
2、方工作模式由甲方设定,乙方必须按甲方设定之工作模式展开工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者,甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。 6、乙方合同期满离开公司,(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作 7、甲方依据乙方工作性质及能力,提供相应之技能提升。甲方将与俊美公司合作,为乙方全年提供二十堂课,帮助乙方学习成长。此技能提升费为每月400元人民币整,乙方每月必须向甲方缴纳200元人民币,其它200元由甲方资助。乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。 8、甲方为乙方提 。甲方未
3、提供之必须消费项目,乙方如有必须要,必须自行消费,与甲方无关。 9、甲方每月支付给乙方之工资提成如下:乙方指定客户产生之业绩按 %提成,非指定之客户业绩,按 %提成(其它项目依据公司相应规定提取。 10、合同期内如因其它原因必须解除合约,甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。 11.为确保甲乙双方的利益,乙方受聘上岗前必须向甲方缴纳 元人民币风险金,待甲乙双方顺利履行完合同后,再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职,甲方将没收此确保金。 乙方 本人已具体阅读了此合同书的内容,深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项,如有违反,甘愿承当责任。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 4s店市场管理制度
- 查询公司数据管理制度
- 标准旅游公司管理制度
- 校内共享食堂管理制度
- 校园人员进出管理制度
- 校园厕所卫生管理制度
- 校园恐怖暴力管理制度
- 校园活动场地管理制度
- 校园走廊文化管理制度
- 校园防疫封闭管理制度
- 第五单元《面积》(教学设计)-【大单元教学】三年级数学下册同步备课系列(人教版)
- 阅读认知策略的跨学科研究框架构建
- 掼蛋考试试题及答案
- GA/T 2159-2024法庭科学资金数据清洗规程
- DB63-T 2129-2023 盐湖资源开发标准体系
- 企业风险管理-战略与绩效整合(中文版-雷泽佳译)
- 业务学习踝关节骨折
- 实景演出制作合同协议
- 迅镭激光切割机操作培训
- JJF 2241-2025电子停车计时收费表校准规范
- 人文关怀示范病房工作分享课件
评论
0/150
提交评论