航太公司员工手册范例

1、第一章 前 言 （2）第二章公司简介 （2）第三章员工权利和义务 （4）第四章员工仪表行为规范 （6）第五章奖惩条例 （8）第六章考勤管理（10）第七章工资奖金制度 （13）第八章员工福利 （14）第九章制度汇编（15）附则第一章 前 言首先，真诚地欢迎你， 加入到 这个温馨友爱、 团结向上的大家庭 里来。在这里，人人都崇尚诚信、言必行、行必果、有爱心、有理想、 有责任感和使命感。这里，将为你提供最好的人际环境；这里，将为你 提供最公平的晋职机会；这里，将为你提供最广阔的发展空间1 、 本手册中所列规章制度是根据国家有关法规以及 医疗设备有限 公司章程，结合公司实际情况而制订，主要包括公司内部

2、政策、薪金 福利以及员工权利和义务等重要事项。2、本条例适用于与公司签订劳动用工合同的员工。3、本员工手册不可能覆盖员工与公司关系的所有方方面面，它与 公司的具体工作政策、相关条例是相辅相成的。第二章 公司简介医疗设备有限公司以其资金、人才、技术的优势，科学的管理及 优质的售后服务，成为全国医疗仪器及医用材料行业的重要企业之一。大连航太医疗设备有限公司位于大连市中山区高原街 56 号海贝花 园 8 层，毗邻风景秀丽、游人如织的虎滩乐园。在非洲拥有大型生产基 地和工厂，在北美设有加拿大分公司，在亚洲设有东南亚办事处、香港 办事处；在国内设有大连分公司、石家庄分公司、吉林分公司、呼和浩 特分公司、

3、成都分公司、长沙分公司、西安分公司、南京分公司、西宁 分公司、广州分公司，同时在各大省市设有办事处，销售网络已覆盖全 国。公司经营方式分为两大类：开发、生产、销售自己的高科技产品和 代理销售国内外其它厂家的医疗设备。大连航太医疗设备有限公司目前研制开发生产有多个项目，如 YF-820 型等微子糖尿病治疗仪、 WE-2102 型多功能微波治疗仪、 UMC-I 型肝癌治疗机、空气净化器、电子消毒器、脑反射治疗仪、制 氧机等，公司产品集国内外同类产品之所长， 同时发挥自身的技术优势， 在产品的质量和功能上已达到国际先进水平。另外，公司全权代理如美 国、德国、意大利、日本、南韩等多家大公司产品，在国际

4、上已形成广 泛的业务网络关系。 目前已有数百家医院使用我公司经营的产品，在医 疗卫生界获得一致好评， 为医院带来良好的经济效益， 同时公司还在全 国各地采用投资、联营、招商等方式不断扩大公司的整体规模。为进一步提高公司管理水平和质量保证能力， 大连航太医疗设备有 限公司将根据国际质量保证模式， 建立完善的医疗器械产品质量管理机 构、制度和体系，以实现航太人的理想和目标。航太标识解析标识由“航太”两字拼音的第一个大写字母“ H ”和“T”组成，整体 为红蓝两色。红色热情奔放，意为航太公司的全体员工朝气蓬勃，意气 风发；蓝色深遂旷远，蓝色的天空，蓝色的海洋，给人以无尽的暇想， 象征着航太公司无限宽

5、广的发展空间和锦绣前景。蓝色的“ H ”选择不规则的造型，上窄下宽，整体看上去象一支冲天 的火箭，寓意航太公司的发展势不可挡。 下宽意为航太公司坚实的基础， 雄厚的实力， 精湛的技术； 上窄代表公司全员凝聚在一起坚韧的意志和 向上的信念。“ H ”又是一个梯子的形状，意为航太公司为奋斗人生、采 撷收获的我们搭建成长的阶梯， 回报丰硕的果实， 以虚怀若谷的襟怀建 设有耕耘就有收获的企业文化。红色圆形图案为“ T”的上半部，给人的印象是一轮喷薄而出的红日， 没有任何力量可以阻挡她的升起。 她突出所在的圆框， 诠释了这是一个 不拘一格、富于创造的现代化企业。第三章 员工权利和义务一、员工权利1、员工

6、正式录用后，鉴定劳动合同，享有中华人民共和国劳动法 规定的各项权利。2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员 工优先，即先考虑内部招聘。3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。4、公司员工不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或 宗教信仰而受歧视。5、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇 女的工种或者岗位外，在录用员工时， 不得以性别为由拒绝录用女性员 工或者提高对女性员工的录用标准。6、公司员工有权按劳取酬， 不得低于国家规定的本地区本行业的最低 工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者 无故拖欠。7、公

7、司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 有权取得工资报酬。8、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。9、公司员工有享受社会保险和福利的权利。10、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生员工代 表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上 级的不公正待遇； 有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加员 工代表大会活动或其它企业活动。11、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位员工 代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请

8、仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起 诉讼。12、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。二、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门 的各项管理细则。2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守 公司的商业秘密。3、严格按公司的管理模式运作， 确保工作流程和工作程序的顺畅高效， 对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工 作与生产的高效。4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积 极参加培训和考核。5、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对 操作规程中不合理的问题，及时提出并报

9、直接上级尽快解决。严禁违章 作业，杜绝事故发生。6、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队 精神，增强公司的凝聚力。第四章仪表行为规范仪表要求1、员 工 上班 时 应着 公司 统一 制作的 服 装并 在左胸 前 适当位 置佩带胸牌。特殊 情况不能着制服时，男 员工应着西装（天 气炎热时可穿衬衫）系领带，女员工应着职业装。2、员 工 应注 重仪 表仪 容 的美 感，着 装应 整 洁得体 ，系 物 端正 ， 不准卷衣袖、裤腿。3、男员工发长不盖耳、不 遮领，不 准留大鬓角、小 胡子，胡 须应天天刮，不得烫发。4、女员工应保持清雅淡妆，打 扮适度，不得浓妆艳抹，避 免 使用味浓的

10、化妆品。5 、 员工应讲究卫生，适时梳洗，勤剪指甲，不得蓄长指甲，不得涂 有色指甲油。6、员工应注意坐姿， 上身挺直， 与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。 站立时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。7 、 违反上述仪表要求的，予以通报批评，累计三次，由部门主管发 出警告信一封，并扣除绩效工资 100 元。二、行为规范1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，谨记个人言行代表公司的形象。4、办公文明，保持环境整洁有序，下班时应整理好个人办公用品、摆 放整齐。5、举止大方，言语文明，待客礼貌、热 情 稳

11、重、 微笑 服务 。6 、与 客 人 相 遇 时 ，主 动 让 路 ；与 客 人 同 行 时 ，礼 让 客 人 先 行 ； 同 乘 电 梯 时 ，请 客 人 先 上 先 下 ；接 待 客 人 时 ，要 把 握 好 握 手 的 分寸；握手姿势端正，用力适度，左手不得揣兜。7、见到上级要主动问好，与上级交谈时要使用敬语（比如 “您”），工作时间员工间应按职务称呼。8、与客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，用心聆听，语气温 和文雅，听到意见、批评时能冷静对待，及时上报。9、接转电 话 ， 要先 说： “您 好 ”， 再 报 上部 门 名称， 声 音 温和 ， 文明用语。需 要记录的电话，内 容要准确无误

12、记录下来并及时 转告相关部门。10 、 遵 守社 交 礼仪 手 册 的 相 关规定 。11 、违反上述行为规范要求的，予以通报批评，累计三次，由部门主管发出警告 信一封，并扣除绩效工资 100 元。第 五 章 奖 惩 条 例 奖励公司对于优秀员工、有贡献的员工，将 酌情给予奖励，奖励分 为通报表扬、绩 效工资奖励、表 彰信、晋职晋级及每年度优秀 员 工 “ 航 太 之 星 ” 评 定 。一、通报表扬:1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者。2、爱惜公物、厉行节约，成绩显著者。3、发现事故隐患，及时采取措施，防止事故发生者。4、对外服务创造良好声誉者。5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳

13、实施有显著成效 者。6 、为 保 护 公 司 财 产 及 人 民 的 生 命 安 全 ，见 义 勇 为 事 迹 突 出 者 。7、有团队精神，能与人通力协作，出色完成任务者。8、领导有方，使业务发展有收获的。二、绩效工资奖励、发表彰信:1、积极开拓经营范围，创造可观的经济效益。2、解决重大经营难题，献计献策，顺利渡过难关。3、研究改善生产设备，成效显著。4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献。5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献。6、发现事故苗头，采取有力措施，防止重大事故发生。7、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著。8 、对于舞弊或有危害本公司权益之事，能

14、事先发现或防止，而使公司 减少或免受损失的。三、晋职晋级“航太之星”评定：1、才能卓越成绩优异者。2、对提高公司整体经营、管理水平有突出贡献者。3、能够立足本职工作，兢兢业业，并能够胜任现职以上职务。4、根据实 际 考 核情 况， 每年 年 终 进行评 选 优秀 员 工 “ 航 太之星”活 动，评 选标准依据每个人的日常表现、工 作情况 记录、绩效考核成绩等综合评定。惩罚公 司 对 违 反 纪 律 的 员 工 将 酌 情 予 以 相 应 通 报 批 评 、扣 除 绩 效 工 资、发警告信、解除劳动合同等处罚。一、通报批评： 轻微违反公司规章制度，周例会予以通报批评。二、扣除绩效工资、发警告信：

15、违反公司规章制度者；通报批评累计三次者。三、解除劳动合同：严重违反公司规章制度者警告信累计三封者。第七章 考勤管理一、作息时间：上午： 8：00-12 ：00下午： 13：00-17 ：001 、 严格遵守作息时间 ,无故迟到早退者予以通报批评，一个月累计三 次以上者，发警告信一封，并扣除绩效工资 100 元。2、员工迟到、早退 2 小时以内者，视为旷工半天，超过 2 小时者视为 旷工一天，员工迟到、早退，月累计达 3 小时者，视为旷工一天。旷工 一天扣除当天绩效工资；月累计两天，扣除相应绩效工资、发警告信一 封，并扣除绩效工资 100 元。3 、连续旷工 3 天以上或月累计旷工 6 天以上者

16、，视为严重违反劳动纪 律，予以解除劳动合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人签到 / 签退，违者发警告信一封，并扣除绩 效工资 100 元。2 、 考勤部门必须据实记录和反映员工出勤情况，若有意欺瞒、漏报， 发警告信一封，并扣除绩效工资 100 元。3 、 刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，发警告信一封，并扣除绩效工 资 100 元。4 、 月考勤表（）由办公室据实填写，人力资源部审核后，与每月3 日前转交财务部。三、请假规定：1 、 员工因故不能按时出勤者，必须提前向直接上级请假，并填写请 假单（），特殊情况不能填写者，可电话请假，事后补办请假手续。2 、 员工于工作时间外出时， 须填写外

17、出登记表（）。否则视为脱岗 特殊情况不能事先填写者，回来后补记，并向办公室说明原因。5 、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各分公司经理、各部 门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。6 、 准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室销假。7 、出差人员需填写出差人员登记表在办公室备案、记录行程、便 于协调工作。8 、 探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时 间不计入假期内。四、病假及待遇： 1 、 请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门 领导无权签批请假。2 、 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。3、 病假 3 天以内者当日基本

18、工资按 70%计发，超 3 天者，工资按的 30% 计发。4 、 请长病假 30 天以上至劳动法规定的医疗期内只发基本工资。 医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。5 、 异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报 请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报办公室备案。6 、 年累计病假超过 15 天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一 年晋升工资。年累计病假超过 10 天者，扣发二个月奖金，年累计病假 超过 30 天以上者，扣发半年奖金。五、婚假及待遇：1 、 员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结 婚时可享受 7 天的婚假。2 、 晚婚者可享受 15 天的婚假。3、 婚假期间享有 100% 的基本工资。4 、 婚假不予报销差旅费。六、产假及其待遇：1 、 女员工符合国家计划生育政策，生育时可享受 90 天产假，产假期间享有 100% 的基本工资。2 、 男员工配偶生育，可享受三天护产假。七、丧假及待遇：1 、 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予 3 天丧假，旁 系亲属去世丧假 1 天。2 、 路途时间另算。3、