提升工资的报告.doc

1、篇一 :关于提高工资待遇的申请关于提高工资待遇的申请售后服务及项目执行部申请人 XXX申请日期2011 年7月4日关于提高工资待遇的申请鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。目前现状1、2、3、4、5、解决办法初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行a、b、 高薪 + 奖金 底薪 + 提成 （岗位基本工资 + 部门调整部分 + 年终评定奖金）；（岗位基本工资 + 年终项目提成）；注部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；执行对象 : 近年物价、房价上涨造成生活成本提高；售后服务部门暂未设立备

2、用金，出差费用自行承担压力较大；年底统一提成形式周期较长， 灵活性较低，没有具体金额做保障， 心里不踏实；提成比例以部门形式发放， 赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同， 需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。方案 aXXXXXX 试用岗位基本工资（ 1200 ）- 转正岗位基本工资（ 1800 ）- 目前岗位基本工资（2800 ），试用岗位基本工资 （ 1200 ）- 转正岗位基本工资 （1800 ）- 目前岗位基本工资 （2500 ），扣除相关费用， 到账金额 2500 左右； 扣除相关费用，到账金额 2000 左右；XXX 试用岗位基本工资（ 1200 ）

3、- 转正岗位基本工资（ 1800 ）- 目前岗位基本工资（ 2400 ），扣除相关费用，到账金额 2200 左右；年终项目提成以（当年销售回款* 相应产品系数）总和为准,依据年底部门会议商定比例分配。方案 bXXXXXX 试用岗位基本工资（ 2000 ）- 转正岗位基本工资（ 2500 ）- 申请调薪（2500+500 ），试用岗位基本工资（ 2000 ）- 转正岗位基本工资（ 2500 ）- 申请调薪（ 2500+500 ），+500 为部门建议工资调整幅度；+500 为部门建议工资调整幅度；年终奖金的额度，在确保方案a 中年终项目提成顺利发放的前提下，由部门会议决定。注试用期员工按照公司相

4、应制度执行，不在本申请涉及范围内。预期目的1、结合员工需求及家庭条件，解决员工日常生活成本压力的问题；2、3、4、在公司制度允许与符合安定团结要求的大前提下达到对员工工作的肯定及激励效果；由部门承担调整部分费用，提高部门集中管理的灵活度和组织凝聚力，同时也能分担由于人员调整带来的工资上涨过程中的风险；较高的收入和灵活的调整机制会直接关系到员工的主观能动性，可作为留住人才的保障之一。负面影响1、 工资的频繁调整会给财务工作带来一定的负担；2、 待遇的差距化会促使员工内部的相互比较产生的更为普遍，各部门领导在指导思想、心态工作方面会有新的难题出现；3、 对于执行新方案的员工，归属感和责任心会有一定

5、程度的欠缺，需要时时关注其思想变化；4、 没有与业绩直接挂钩的提成作为基础，会影响到公司的约束力和控制力。基于保证公司人员稳定、稳步发展的原则，以部门内部各员工工作情况与收入对应结合、互成比例为前提条件，特此申请在售后服务及项目执行部门内实施以上两种方案相结合的制度，请各位领导予以指正及批示。此致申请人 XXX2011 年7月4日变更工资申请表篇二 :申请涨工资报告申请书尊敬的公司领导你们好！首先，非常感谢公司对我的支持与栽培。来公司工作已有4 年时间，整整四年来是企业浓厚的文化底蕴,和公司领导的关怀及同事的热情坚定了我的选择，也让我找到了工作目标和在本企业坚持下去的决心。一直以来我都认为在这

6、样一家世界五百强企业工作是一份荣幸也是一种自豪， 4 年来我在公司各领导和同事的指导下学会了很多东西，也在一步一步朝着公司的发展方向努力奋斗。稳步前进的公司一直给我充实着信心，坚信能在这里闯出自己的一片蓝天 .从最初 * 项目到后来 *项目在到现在的 *项目。这几年工作上的磨练使我能够胜任自己的岗位，经过三个项目积累了许多的经验 ,对自己能力也是一个大幅度提升,并且通过自身努力为公司做出了一点成果，并和周围同事关系十分融洽。此前由于所在项目处于收尾阶段，公司调薪没有覆盖，所以本人工资一直处于3200 元。后经人事调动至 * 项目工作。对此我衷心的希望公司能够适当给我提升一点待遇,今后我会更加努

7、力工作为公司的发展贡献微薄之力。此致篇三 :公司员工增加工资申请报告公司员工增加工资申请报告美国福特汽车创始人福特先生就增加说过“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物价涨的像头发一样快，工资涨得像眉毛一样慢中国职场，想要过上好生活，涨工资申请是必不可少的。面对近年来，劳动力工资上涨已成必然趋势，职场员工怎么提出涨工资的申请？关于申请书怎么写，相信只有拿出实际行动，才能有所收获，以下的涨工资申请书范文，希望能够对大家的加薪申请启到参考作用尊敬的领导 :您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资元。1

8、、从今年开始，江苏徐州的地区的xx 部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。2、 xx 工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的提升工资的报告 .娴熟。3、相比去年， xx 今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。提升工资的报告 .4、 xx 部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我

9、的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面； 另外如果老板同意考虑， 不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。篇四 :关于调整员工工资的请示报告关于调整员工工资的请示报告公司董事会*公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现

10、行工资标准进行调整。一、调整的原因1、 *司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级总经理；二级办公室主任、总经理助理；三级部门经理、副经理；四级项目经理；五级项目主管、行政主管；六级项目主办、行政助理。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A 、核心岗档，（占总人

11、数的 15% 左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，（占总人数的 30% 左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。C、一般岗档，（占总人数的 55% 左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低% 。请公司予以平衡。四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额

12、。2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。3、岗位变动 提升工资的报告 .行政人员的提升和降职；岗位业绩考评后升岗和降岗；新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3 个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示！*公司二* 年* 月* 日篇五 :公司员工增加工资申请报告集团公司董事会集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，

13、至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2 、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。篇六 :关于提高工资待遇的报告关于提要求高工资待遇的报告尊敬的院领导，人事处、后勤集团领导您们好！我们是师范学院聘用的大客车驾驶员，共有三人，最早进校的都超过十几年，最迟进校的也有八、九年。我们三人自从进校

14、工作以来，一直兢兢业业、认真负责的工作。除了完成教职工正常的上课上班接送任务之外，还利用双休日、节假日为后勤集团创利毛收入约十几万元。另外，我们每天的工作时间是十几个小时，还有晚班、节假日、双休日、寒暑假我们每天都必须有人值班，平时我们每月只轮休一至二天，就连大年初一都是如此，尽管这样我们也毫无怨言的认真负责的完成了各项任务。然而唯一让我们感到不公平的地方，那就是我们的工资待遇问题。我们现在的基本工资只有1120 元，加上各项补助都拿不到1600 元。众所周知现在物价飞涨，生活负担越来越重，那么低的工资让我们感觉到生活的压力很大。我们也了解了一下外单位聘用的大客车驾驶员，他们的工资待遇比我们高

15、了很多，有的都达到了2000 多，就连本校打扫卫生的人员现在都提到了壹仟贰佰元，而且他们的工作时间只是我们的三分之一，并且没有任何风险。这一点我们大客车驾驶员就不同了，我们每天的工作都存在着风险，甚至是危险，有些班次都有时间限制，为了以后提升工资的报告 .更加努力的工作，恳请领导参照市其它单位招聘大客车驾驶员的工资待遇，同时也考虑到我们的工作是高风险。最后，我们请各级领导本着公平合理的原则，适当提高我们的工资待遇，让这个人性化的社会更加和谐。致礼！申请人篇七 :工资申请加薪报告工资调整申请书尊敬的公司领导你们好 !本人于 2008 年 6 月 9 日进入公司，根据公司的需要，目前担任电脑维护专

16、员一职，主要负责的工作有维护公司现有电脑130 台、各类打印机22 台，复印机 3 台、维护音箱设备及各会议投影设备的准备及维护，网吧、KTV 广场、食堂电视机等正常运营及维护，公司电话及网络传真维护，公司网站正常运作及更新和推广。公司网络及宿舍网络管理，考勤系统、OA 试用系统管理，吉之岛及公司监控维护。这四年来，我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我

17、非常的信任你们。近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃力。希望公司领导能体恤员工的困难。对本人的工资进行提升。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是3500 元(在原基础上增加 500 元)。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3500 元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。另外本人也更意向往网络推广方面发展，望公司给予考虑。也请领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积

18、极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待你们的答复 !篇八 :提高工资申请报告公司员工增加工资申请报告美国福特汽车创始人福特先生就增加说过“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物价涨的像头发一样快，工资涨得像眉毛一样慢中国职场，想要过上好生活，涨工资申请是必不可少的。面对近年来，劳动力工资上涨已成必然趋势，职场员工怎么提出涨工资的申请？关于申请书怎么写，相信只有拿出实际行动，才能有所收获，以下的涨工资申请书范文，希望能够对大家的加薪申请启到参考作用尊敬的领导

19、:您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资元。1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx 部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。2、 xx 工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。3、相比去年， xx 今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。4、 xx 部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。5、随着物价的不断上涨，原

20、有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！以上几点，我希望老板能从实际出发， 对于我所提的要求给予考虑， 谢谢！在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。篇二报告- 公司员工增加工资申请报告报告 - 公司员工增加工资申请报告集团公司乘着改革的东风奋力拼搏稳健发展至目前已经成为我县县域经济的强势企业

21、。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念充分调动广大员工的工作积极性为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低不适应企业发展的需求特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因 1 、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则 1 、兼顾企业、员工二者利益的原则2、与集团内部各子公司基本平衡的原则 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则双击此处修改或者删除页眉页脚

22、信息5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1 、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科长副科长车间主任三级工段长四级带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档a、核心岗档占总人数的15 左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。b、骨干岗档占总人数的30 左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。c、一般岗档占总人数的55 左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行

23、的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低 30-50 左右。请集团双击此处修改或者删除页眉页脚信息公司予以平衡。四、附则 1 、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资 10元高级职称每人每月增资20 元计发工资。3、岗位变动行政人员的提升和降职岗位业绩考评后升岗和降岗新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗试用期为3 个月试用期月工资标准300 元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工

24、作积极性。篇三加工资申请报告申请报告领导们您们好！我是 2014 年 7 月来公司上班的，一转眼已经5 个月多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5 个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500 元，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向

25、公司提出加薪的要求。如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复！彭威威篇四员工要求增加工资申请书员工要求增加工资申请书尊敬的公司领导你们好！首先，我有幸进入xx 与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx 正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我都认为xx 这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够

26、相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。几个月来我摸着石头过河， 总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因 提升工资的报告 .为除了公司背景和业务员本身素质外，60 以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一

27、但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式

28、当作对我工作的鼓励和认可。鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！此至敬礼业务部 xxx 篇五关于调整员工工资请示报告关于调整员工工资请示报告尊敬的公司领导公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。

29、具体如下一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅 1500 元，转正 1800 元，明显与行业内工资待遇差距甚远。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；4、便于操作和执行的原则。提升工资的报告 .三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（ 5 年以上经验），实习生待遇应该在 1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2 年工资标准应该在2500-3500元之间。2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（ 5 年以上经验）实习生待遇应该在 1800-2500元之间，我们需要的人