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文档简介

1、企业公司工厂员工晋升管理办法1.总则1.1.制定目的为激发员工努力上进， 本公司职务升迁管道畅通，提升经营绩效， 特制定本办法。1.2.适用范围凡本公司内二职等以上职工之晋升，均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位。2.职阶晋升规定2.1.职阶晋升条件职阶晋升系指一职等之二阶升一阶。2.1.1.一般情况晋升本公司职工符合下列条件者，得予以晋升其职阶：(1) 担任现职阶工作满三年。(2)连续一年内无C 等以下之考绩评等，后六个月至少有两次以上被评定为

2、A等。2.1.2.特殊情况本公司职工符合下列条件者之一者，得予以晋升其职阶：(1) 连续两年考绩被评定为 A 等以下者。(2) 其他特殊情况表现优良，如有重大可行性提案。(3) 人事部门主管签核。2.2职阶晋升申请流程符合职阶晋升条件者,应依照下列规定办理：(1) 由部门主管（正经理）提报，转人事部审核。(2) 人事部依据该员工人事现况资料签注意见，呈总经理承认晋升之。【注】人事管理单位得于必要时统一办理晋阶考试，作为晋升参考之依据。3.职等晋升规定3.1.职等晋升条件职等晋升系指不同职等之下职等拟升上职等。2.1.1.一般情况本公司职工符合下列条件者，得予以晋升其职等：(1) 担任现职阶工作

3、满三年。(2)连续一年内无C等以下之考绩评等， 提报前至少有两次以上被评定为A 等。(3) 可以胜任上一职等之工作者。2.1.2.特殊情况本公司职工符合下列条件者之一者，得予以晋升其职阶：(1) 连续两年考绩被评定为 A 等以下者。(2) 其他特殊情况表现优良，专案呈报经总经理同意。3.2.职等晋升申请流程符合职等晋升条件者，应依照下列规定办理：(1) 由部门主管（正经理）提报，转人事部审核。(2) 人事部依据该员工人事现况资料签注意见，呈有关部门审议。(3) 总经理签核。3.注意事项(1) 晋升二职等以上者，须经人事部审批核定，人事部主管签定。(2) 三职等由人事部审议核定，呈报总经理。(3) 四职等以下人员之晋升，由董事长承认。(4) 本公司得于每件七月份、次年一月份统一输职工晋升作业。4.附件【附件】 A03-1 员工职阶晋升申请表【附件】 A03-1员工职阶晋升申请表日期：姓名工号部门原任职称原任职阶晋升职称晋升职阶晋升原因：人事意见：董事长：总经理：人事部：部门主管：说明：

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