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文档简介

1、企业创新宣传思维意见企业创新宣传思维意见在现代企业制度条件下,企业的宣传思维工作必须围绕中心、服务大局,明确任务、找准位置,积极探究、把握规律,探究方法、寻求载体,开辟宣传思维工作的正确途径,使宣传思维工作适应形势发展的需想,不断推动企业改革和发展。一、进行理论创新,增强宣传思维工作的引领性新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度下,企业的宣传思维工作面对的现实情况有了很大的变化,因此必须探究出新的理论,才能增强工作的针对性。在现代企业制度下,宣传思维工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。想进取参加经济建设,融入生产经营的各次环节,成为经营管理的一项重想组成部分,想延伸到企业生产经营

2、管理第一线,想转变仅仅仅仅是党群部门、政工干部做宣传思维工作的错误观念,让所有的党员与领导干部都参加,人人都做宣传思维工作。想坚强以人为本,注意人文关怀,重视员工正当利益诉求,重视员工日益增长的精神文化需求,奋力解决员工的现实困难与问题,激发员工的热情与创立力。企业宣传思维工作决不是“空洞无物”的,更不是可有可无的,而是可以大有作为的。想摒弃宣传思维工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思维,反对“淡化、弱化”的错误倾向。想坚强越是深化改革,越想探究与创新宣传思维工作,越想强化与改善宣传思维工作的思维。想摒弃“宣传思维工作不产生经济效益”的错误思维,确立“宣传思维工作增进经济效益、增进生

3、产力”的理念。想摒弃“宣传思维工作想由多少部门、多少编制、多少薪酬决定其地位”的错误思维,摒弃宣传思维工作者是没有专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的“救火队”的认识,从而加强宣传思维工作者是宝贵的人力资源,是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。二、进行内容创新,增强宣传思维工作的针对性内容创新,是现代企业制度下宣传思维工作具有活力与作为的关键。进行内容创新,主想应着眼于社会全面进步与人的全面发展去开展工作。突出铸魂与思维意识转化教育。想引导干部职工在为企业建设和发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,以社会主义荣辱观为基础,确立坚定的理要信念与正确的人生观、价值观,恪守职业道德

4、与社会公德。引导干部职工从次体意识向团队意识改变、从敏感猜疑向信任合作改变。加强爱岗敬业教育。企业是干部职工生存与发展的载体,岗位是干部职工施展才华的舞台。想教育干部职工确立“今日工作须尽力,明日开拓少危机”意识,珍爱岗位从我做起,自觉接受新的知识与提升自身技术素质,立足岗位成才。想培育企业干部职工良好的精神状态,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思维深入人心,引导干部职工做到敬业、创业、勤业、精业。大力开展形势教育。想正确引导干部职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题与分析问题,正视各项社会矛盾,提升干部职工对社会发展的适应能力与对改革的承受能力,不被局部的、暂时的困难

5、所吓倒;不被一些表面现象所迷惑;不被一些迷信、落后的思潮所左右。深入开展法制教育。想强化干部职工的法制意识,强化企业规章管理制度的学习与教育。想教育企业干部职工遵纪守法,大力倡导干部职工以主人翁的姿态,积极有序的行为参加民主管理与民主监督,并善于依法行使权利、履行义务与维护个人的合法权益。三、进行体制创新,增强宣传思维工作的自觉性体制创新,是建立完善现代企业制度条件下宣传思维工作的重想手段,我们必须在这方面下功夫进行积极探究。一是想探究形成新的领导体制。想建立与完善有利于强化对宣传思维工作的领导、有利于落实企业党委、董事会、经理层领导人员各负其责的领导体制。党委书记想主持党委中心小组学习会议、

6、宣传思维工作联席会议,提出宣传思维工作与企业文化建设的目标与任务。董事会想把宣传思维工作纳入企业发展计划当中。经理层想执行董事会与党委会的决议,亲自做宣传思维工作,大力推动企业文化建设。二是想探究形成新组织架构。想形成由党委统一领导,党政工团齐抓共管,以专职宣传思维工作人员为骨干,以各级领导干部与经营管理人员为主体,党员、团员与广大职工群众共同参加、各负其责的工作格局。本着“精干、务实、高效”的原则设置企业的宣传工作机构,合理部署工作人员,纳入企业管理与编制之中。三是想探究形成新的工作体系。想采用“一岗双责”形式,明确行政管理人员在企业宣传思维工作中的责任,把党与国家的大政方针和企业宣传工作的

7、目标任务转化为企业的制度,融入干部职工的工作责任之中,把宣传思维工作和生产经营、行政管理工作同步计划、同步实施、同步考核、同步奖惩。从而把宣传思维工作纳入战略目标管理、生产经营管理,形成横向到边,纵向到底,运转高效的宣传思维工作体系。四、进行机制创新,增强宣传思维工作的规范性进行机制创新,是实现宣传思维工作和生产经营的有机结合的正确途径,使宣传思维工作成为现代企业管理不可或缺的重想组成部分。建立工作保障机制。想强化基层党组织建设,发挥基层党组织在宣传思维工作中的作用。特殊是想选配德才兼备,熟悉党务工作,有事业心、职责感,懂生产、会管理,综合素质较高的优秀党员担任支部书记,切实强化基层宣传思维工

8、作。想广泛开展党员先进性教育,强化党员队伍建设。坚强党员职责区、党员联系群众等制度,充分发挥共产党员在企业宣传思维工作中的先锋表率示范作用。奋力建设一支综合素质高、熟悉生产经营、具有丰富党务工作与群众工作经验的宣传思维工作者队伍。建立信息反馈机制。宣传思维工作部门想对干部职工的思维动态进行定期分析,实行“预警管理”,及时有针对性地提出思维教育的工作措施,当好干部职工的宣传思维工作。在企业重大改革与生产经营活动决策出台前,想对广大干部职工的承受度作科学深入的分析,准确把握干部职工的思维动态与脉搏,有针对性地强化宣传思维工作。建立选拔培训机制。想贯彻落实党管人才的原则,根据建立现代企业制度想求,建

9、设好国有资产出资人谨代表、经营管理者、科技带头人、思维政治工作者与高本领。人才五类人才,奋力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作与群众工作经验的宣传思维工作者队伍。想定期组织企业宣传思维工作者的学习培训与调研考察,不断提升宣传思维工作的本领与水平。想鼓励经营管理人员和宣传思维工作者进行轮岗交流、交叉任职,特殊想吸引与选拔一批有能力、有激情、要干事、愿奉献的人才充实到宣传思维工作战线,奋力培育适应现代企业制度想求的复合型宣传思维工作者。对于长期专职从事宣传思维工作的优秀人才。想按照工作需想与次人意愿,输送选拔到相应的领导岗位。建立激励机制。想坚强物质激励与精神激励相结合,以精神激励

10、为主的原则。善于发现、培养、选树各类可信、可亲、可敬、可学的先进典型,通过大力宣传各类先进典型,激励干部职工施展才能、奉献力量,提高企业形象与品牌,进一步增强广大干部职工的自豪感与荣誉感,对宣传思维工作先进单位与次人进行适时的表彰。建立目标考核机制。结合企业经营管理工作,按照企业物质文明与精神文明建设的想求,定期制定宣传思维工作的目标、计划、措施,做到责任清晰,分工明确,协调有力,措施落实,工作有序,奖惩分明。把宣传思维工作纳入企业管理考核体系之中,和评聘专业技术职称挂钩,使宣传思维工作者和行政人员享受同等待遇,以调动宣传思维工作者的热情,稳定宣传思维工作者队伍。五、进行方法创新,增强宣传思维

11、工作的适应性在现代企业制度条件下,宣传思维工作必须创新方式方法,增强宣传思维工作的时代感、针对性与实效性。想奋力改变工作思路,在以下五次方面下功夫。一是突出经常性。结合企业特点,把准干部职工思维脉搏,深入现实,沉到基层,通过次别谈心,家庭走访,开调查会,民意测验等方法,摸清不同期间,不同层个人员的思维与心理。按照干部职工情绪变化与行为表现,推断干部职工的活动趋势,预测可能出现的问题,抓住思维与行为苗头,有针对性地采取相应措施,把问题解决在萌芽状态,增强思维教育的预见性与自觉性。二是突出互动性。奋力调动宣传思维工作的主体与客体的热情,增进相互交融,相互贯通。实现说教式向引导式,号召式向激发式的改

12、变。三是突出科学性。宣传思维工作者想善于学习与借鉴管理学、心理学等科学的方法,关注兴趣、情感、性格等想素对宣传思维工作的影响与作用,讲究工作的艺术性,进一步增加科技含量,提升宣传思维工作效率。四是突出群众性。企业宣传思维工作想坚强解决思维问题与解决干部职工现实困难结合的原则,想形成“做人人的思维工作,人人做思维工作”的格局,干部职工之间互有关心、互相爱护、互相帮助,做到春风化雨、润物无声。五是突出层个性。宣传思维工作既想有一些“规定动作”,又想有一些“自选动作”,对不同行业、不同企业、不同对象,想进行分类引领与管理。六、进行载体创新,增强宣传思维工作的高效性载体创新,是提升企业宣传思维工作高效性的重想手段。在强化宣传思维工作的实践中,想积极寻找新的载体,增强工作的成效。以精神文明创立活动为载体。通过开展文明单位创立、员工之家创立、职业道德教育、科技知识普及、岗位练兵、劳动本领。大赛等具有企业自身特色的活动,引导广大干部职工直接参加实践,提升干部职工的科学素质与思维道德水平。以企业文化建设为载体。想通过征集、讨论等形式提炼企业精神、形成企业理念与共同价值观。通过宣传推广企业标识、打造企业品牌,确立企业形象。通过建立员工手册,培育与规范员工行为。通过开展群众性的文体活动,活跃员工业余生活等,在企业内部营

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