在企业中的人际关系

1、在企业中的人际关系1 要学会谦虚 , 当你与周围同事在一起工作时 , 避免不了会遇到一些棘手的问题 , 或者一些自己做的不够完善的工作 , 这时你应该虚心的向身边的同事请教, 不要不懂装懂 , 这样才会在同事心目中感觉你不傲慢 , 很谦逊。2 要学会包容, 在工作中，不可避免会和同事发生一些小矛盾，小摩擦，这时你应该有一颗包容心，是自己原因当然要承认错误，不是自己原因可以找个合适的机会语气委婉的把事情说开，要在同时心中树立自己的形象，很大度，凡事不会斤斤计较。3 要学会付出，在工作中如果同事遇到什么问题，请教你，应该认真负责的去帮助他，就算没有找你请教，当你看到时，可以主动过去问问有什么需要帮

2、忙的，谁都喜欢雪中送炭的温暖，要记住，只有你无私的付出，才有最高效率的回报。4 要学会感恩，受人滴水之恩，定当涌泉相报，当别人帮助拉你，一定要记在心中，只要她他有需要你帮忙的事情，一定全力以赴，当你学会啦感恩，那你就学会真正体谅和理解别人。1、改变自己，影响他人：不要试图改变任何人的缺点，而要充分发挥每个人的优点。2、关心他人，胜过自己：良好人际关系的第一法宝，就是关心别人。3、团队利益，高于其它：以自我为圆心，以个人利益为半径画圈，画不大; 以团队为圆心，以众人利益为半径画圈可画得无限大。4、宽以待人，严于律已：爱心+承诺+付出+自律=得到尊重和友谊。5、推崇忠诚，成为品德：推崇能获得力量，

3、忠诚能赢得信任。6、沟通咨询，成为习惯：沟通是人际关系的第一要务; 咨询是通向成功的捷径。7、负面影响，决不传递：消极的思想和言论是团队中的瘟疫。你要将积极的思想向下、往旁传，消极的垃圾向上倒。8、换位思考，善于倾听：面对问题，要从三个不同角度思考，首先是对方的角度，其次是问题本身的对与错，最后才是自己的认识。倾听比向对方说教往往效果更佳。沟通中听占50%，问占25%，答占25%。9、赞美激励，不断造梦：赞美是人际关系的第一通行证; 激励是团队动势的最好的加油站。你只有让更多的人梦想成真，你才可以真正梦想成真。梦想的力量是无穷的，你应是造梦大师。10、尊重他人，群策群力：让每一个人都感到他非常

4、重要。 20 世纪英雄独领风骚， 21 世纪 团队战无不胜。团队工作可使你梦想成真。尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无

5、从谈 起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识， 有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人 际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部 分，大处着眼，小处着手。注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功 尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的 精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到 人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩 固提高。培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那 些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因

6、。一个没有 亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要 求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要 注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必 须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这 种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好 配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合 作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推 销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。 我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，

7、求得 同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程 也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要 充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热 忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增 多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己 是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所 以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到 和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换 位思考和自我认知、自我反省不可缺少。把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心, 而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定 的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作