员工素质建设实施方案

1、精品木瓜煤矿 2012 年职工培训教育计划矿属各单位:根据两级公司和我矿安全工作会议精神， 为全面贯彻落实集团公司矿有关“干部上讲台、培训到现场”的有关规定，全面提高生产经营单位员工的安全素质和安全技能， 按照职工培训教育中心的总体安排，实施全员培训战略、培育学习型员工，提高员工队伍整体素质，为企业健康、协调、和谐发展提供可靠的人力资源和人才保障， 结合我矿安全生产实际特对2012 年度职工培训教育工作安排如下，望遵照执行。一、组织管理矿成立领导组组长： XXX 、 XXX副组长 : XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX 、 XXX成员：各部门负责人及各基层区队（

2、厂）负责人领导组下设办公室： 办公室设在培训科， 办公室主任培训科长 （兼）领导组职责1 、认真学习贯彻党和国家制定的职工教育方针和政策法律、法规。落实集团公司、XXX 公司和矿党政有关职工培训教育工作的规定，根据企业的发展要求和安全生产实际要求制定矿井安全技术培训的长远规划。2、严格培训计划，师资力量配备和培训经费的落实，为培训计划的完成从人、财、物上给予保证。3、根据矿井年度发展目标规划研究部署年度安全技术培训计划，督促检查，培训计划的落实情况，及时解决培训过程中存在的问题，总结推广先进经验。4 、 各科队为本单位职工业余培训的主体， 由三职队干负责 （支部书记为第一责任人） 。二、指导思

3、想以科学发展观为指导， 以两级公司和矿安全工作会议精神为向导，始终坚持“安全第一，预防为主”和“管理、装备、培训”三并重原则， 围绕矿井安全生产实际和矿井安全生产的长远规划充分利用现有教学基地和教学设施， 以开展多层次， 全方位实用性安全培训为主线；以实施直观化、形象化教育为手段。突出培训效果和质量为目标； 全面推进职工安全意识和岗位操作水平提高。 培育学习型、安全型员工。三、具体工作要求1 、生产口副矿长级以上干部安全资格培训：严格按照集团公司职教中心安排，组织具体实施，对即将到期的证件，提前两个月与上级有关部门联系培训。2、科、队长培训（一通三防、机电、运输、地测、调度安全等部门负责人；采

4、煤、掘进、机电、运输、通风等区、队长；安全科全体管理人员） 对新上岗的人员由培训科及时与集团公司职教中心联系，参加职教中心组织不少于 90 学时的培训，对现在职已取得安全资格证的科、队长按照集团公司职教中心统一安排，分5 批参加由职教中心负责进行每年不少于 18 学时的安全知识再培训和安全知识更新培训，要求三季度末完成；3、班组长、副队长培训（采煤、掘进、通风、机电、运输等区队的班组长、副队长）按照集团公司要求，结合我矿实际我矿今年应参加培训的班组长61 ，计划分为 8 期，由培训科联系参加集团公司的班组长培训班学习，并要求取得安全资格证 。4、煤矿特种作业人员培训（ 1 ）煤矿特种作业人员（

5、采掘电钳工、主提升司机、安全检查员、 采煤机司机、 综掘机司机、 爆破工、 瓦斯检查员、 探放水工、瓦斯监测监控工、井下电气作业工、配电工） 。（ 2 ） 各业务科室要严格按照集团公司 2009 660 文件精神，核定本系统特种作业人员的在册人数， 同各队组确定名额， 于 2 月10 日前报培训科， 由培训科确定培训计划确保特种作业人员不缺额。（ 3 ）目前我矿已取得煤矿特殊作业十大类（十一个工种）人员资格证共计252 人（安全检查员 41 人，采煤机（综掘机）司机47 人，井下电气作业工 98 人，爆破工 14 人，瓦斯检查员 14 人，主提升司机6 人、瓦斯监测监探工 14 人、探放水工

6、18 人） 2012年要求初培人员 164 人，复审人员 63 人。由培训科向集团公司职教中心提出申请， 分期办证参加集团公司培训， 确保复审人员和换证人员 ,按期复审和换证，确保特种作业人员持证上岗的连续性。5、绞车司机、皮带司机、刮板运输司机、胶轮车司机、单轨吊车司机、配电工、信号工、水泵工、摘挂钩工、人车司机人员管理系统操作工等特殊工种。 要求各业务科室会同队组核定人数， 培训科按照人员分布情况。 核定现持证人员和缺额情况， 积极与集团公司职教中心联系， 按照集团公司职教中心规定组织培训， 到三季度末完成培训任务,所有操作人员取得操作资格证。6、地面特种作业人员（电工作业、电氧焊切割工、

7、登高架作业工、地面电工、配电工等）的培训由培训科与吕梁公司、吕梁市联系，组织人员参加培训办证工作。7 、特种设备作业人员（起重机械作业、厂内机动车辆驾驶、锅炉司机、水化验工、压力容器作业、煤质计量员）的培训由培训科与吕梁公司、 吕梁市质量技术监督局联系， 组织人员参加培训办证工作。8、煤矿新工人（拟上岗的临时工、合同工、农民轮换工、协议工以及新分配的大中专毕业生、 复转军人以及上岗前的其它从业人员）入矿前的培训。（ 1 ）根据今年前半年，我矿农民轮换工到期多，培训科要提早做好准备， 根据劳资科的招工情况随时做好新工人入矿前的岗前792 学时培训教育工作 （培训内容执行 煤矿新工人安全培训教学大

8、纲考试合格方可参加“从业人员安全培训” 。（ 2 ）由培训科组织进行不少于 420 学时的“从业人员培训”（培训内容执行 煤矿从业人员安全生产培训大纲 ） ， 考试合格后 由劳资科签定劳动合同，方可参加系统培训。（ 3 ）劳资科将新工人分到各用人单位后，再由各系统组织进行不少于 48 学时的“作业规程” 、 “操作规程” 、 “施工措施”和基本的安全管理制度培训，安全科组织不少于 102 学时的安全红线管理， （双三十条）煤矿灾害事故，预防基础知识，矿山救护与自救互救知识的培训， 考试合格后由培训科到集团公司职教中心办理培训合格证书 ， 考试不合格人员进行再培训， 补考仍不合格者，解除劳动合同

9、。（ 4 ） 上岗后同所在队组老工人签订 师徒合同 ， 在有安全工作经验的职工带领下工作满4 个月方可独立工作。9、委外工程队伍相关从业人员培训，根据矿安全生产需要临时组织培训，培训要求按矿正规队组职工培训教育管理办法执行。10 、推广使用新工艺、新技术、新装备、新材料时，由培训科办班， 推广的系统或单位具体负责组织， 由推广单位制定针对性的培训计划和培训内容， 并由专业人员进行授课， 使操作人员熟练掌握新工艺、新技术操作应用，培训结束后，由培训科组织考试，考试合格后方可上岗。11 、 直接从事安全生产的职工和相关管理人员 （当年参加工作的新工人除外） 的培训， 根据矿安排今年所有从事井下工作

10、的职工轮流脱产培训 10 天以上。 要求 6 月份完成， 具体安排另行下发通知。12 、 普通工种之间变换岗位和人员跨单位调动， 必须由分管领导牵头，系统和专业部门组织部少于 40 学时“作业规程” 、 “操作规程” 、 “施工措施”和基本安全管理制度培训，考试合格后，分管部门方可办理工种变换和工作调动手续。13 、按照矿安全会议精神要求，开办矿科、 队管理人员 “每周两课”专业知识学习班，具体时间为每周二、五晚上7 ： 00 8 ：30 ，具体详细安排另定。14 、环境保护知识及职业病防治知识培训。环境保护知识培训：为了使全体职工牢固树立环境保护意识， 把环境保护工作融入到各个生产和生活的环

11、节， 凡矿组织的年度轮流脱产培训， 新工人培训，专业知识的培训等，必须安排环境保护课程，并且严格按照培训计划落实完成。三季度由企管科举办一次全员环保知识培训，并组织考试。职业病防治知识培训：为了使全体职工充分认识到职业病防治工作的重要性， 职业病防治工作是关系到个人身体健康、 家庭幸福的大事， 必须从自身做起做好，全矿职业病防治工作，因此，除要求抓好职业病防治工作的日常教育工作， 在矿组织各类培训班， 必须设置职业病防治课程，二季度由劳资科负责组织一次全员职业病防治培训教育工作， 并组织全员考试。15 、从 3 月份开始，组织全员培训，计划培训安全检查工 1期，电钳工 2 期，皮带司机、转载机

12、司机、溜子司机1 期，绞车司机、单轨吊司机、胶轮车司机1 期，通防特殊工种 1 期。16 、 强化队组周三业余培训工作， 今年一季度要规范各队组周三业余培训的基础管理工作， 完善基础资料。 每月根据队组的安全生产实际确定各队的培训任务，每月对各队组的业余培训进行检查、通报考核，做到奖优罚劣。17 、不定期的配合各系统组织好职工岗位操作技能比武活动，激发职工学技术的热情、提高职工整体素质和专业素质。18 、根据矿领导安排临时举办各种培训班。19 、 在保证集团公司职教中心下达的培训任务的同时， 根据矿井安全生产实际需要， 全方位多层次做好各级各类人员的培训教育工作。20 、 培训科要严格按照集团

13、公司培训中心下达的培训计划和矿年度培训计划， 认真组织实施确保完成全年培训任务， 为企业可持续发展提供高素质的人力资源保障。附： 1 、木瓜煤矿2012 年委外培训计划安排表（附一）2、木瓜煤矿2012 年操作人员轮流培训计划表（附二）木瓜煤矿2012 年 2 月 6 日可编辑精品附一 2012年委外培训计划安排表工种名称总数其中工种名称总数其中初培人数复培人数初培人数复培人数A类管理人员66安全检查工1515B类管理人员1477井下电气工402025班组长、副队长1212机组司机19811锅炉工44爆破工945化验员33瓦斯检查员1055起重机械作业工77瓦斯监测工15123压力容器作业工探

14、放水工66计量员主提升司机321地面电工77胶轮车司机1616金属焊接切割工77单轨吊司机2222厂内机动车辆作业员77可编辑合计222小计小计67541315511050备注：1、由培训科与职教中心联系办班安排，及时选派参培人员按期进行培训。2、各队组严格执行培训，落实培训人员。3、根据安全实际，各队需增加的特殊工种要提前2个月上报培训科，培训科落实培训计划，确保特殊工种不缺员。附二 2012年操作人员轮流培训计划表办班名称培训人数办班数量计划办班时间培训人员要求培训内容备注采煤班11523.10-3.20综采队115人1.煤矿安全管理制度；2.矿规矿纪和职业道德； 3.采煤方法基本知识；4

15、.采煤工 作面事故案例；5.采煤工作面安全管理； 6.采煤工作面顶板管理； 7.采煤工作面 事故应急处置；8.支架工、采煤司机、转载司机、泵站司机的基本操作标准；9.避灾线路；10.自救互救及创伤急救1.办班计划与时 间安排，原则上 按计划执行，如 有特殊情况临时 变更（以通知时 间为准）；3.21-3.30安装班7914.1-4.10安装准备队79人1.煤矿安全管理制度；2.矿规矿纪和职业道德； 3.典型事故案例分析；4.灾害防 治基本知识；5.非正常作业安全管理； 6.采掘设备安装工岗位操作规程 7.避灾线路；8.自救互救及创伤急救掘进班23244.11-4.20综掘一队64人1.煤矿安全

16、管理制度；2.矿规矿纪和职业道德；3.掘进工作面事故案例分析；4.掘进工艺；5.掘进工作卸安全营理；6.掘进，作卸顶板管埋；7.掘进工作面事故应急处理知识；8.避灾线路；9.锚杆支护工、综掘机司机等各岗位操作标准；10.自救互救及创伤急救4.21-4.30综掘二队58人5.1-5.10综掘准备队52人可编辑5.11-5.20开拓队58人2.办班计划明细、7.1-7.10井上维运队72人1.煤矿安全管理制度；2.矿规矿纪和职业道德；3.机电事故案例分析；4.供电安全管理知识；5.设备维护保养知识；6.司炉工、机电维护工、主扇司机、主提升司机等各工种岗位操作标准；7.避灾线路；8.自救互救及创伤急救培训课程内容安机电班15427.11-7.20井下维运队45人排依具体的办班机分厂37人计划实施；运输班12527.21-7.30运输队55人1.煤矿安全管理制度；2.矿规矿纪和职业道德；3.运输事故案例分析；4.运输安全管理知识；5.设备维护保养知识；6.皮带司机、胶轮车司机、维护工等各工种岗位操作标准；7.避灾线路；8.自救互救及创伤急救3.培训教师按专8.1-8.10皮带队70人业对口落实授课通防班8228.11-8.20