教育培训管理制度

1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.培训工作程序1、制定培训计划 对各单位职工培训意向表和各单位申请表汇总。 汇总后交分管领导审阅，确定相关的培训课目。 请厂长批准后，编排培训计划。 上报厂领导，并下发各单位。2、编制培训教学大纲 根据培训计划和所要培训的实际情况编制教学大纲。 通知各培训组或有关教师编排教学大纲。3、培训安排 聘请专职教师根据教学大纲编写教案。 培训科准备学员培训前的相关事项：准备教学用品。教学仪器、设备。4、学员报到入学 学员报到登记，点名。 学员学习必须遵守培训管理制度。 建立学员培训考核台帐。 建立学员学习培训档案。5、培训 培训教师根据

2、授课内容安排课时。 培训教员和学员必须遵守各自的管理制度。 培训科应安排专人对培训过程进行监督、管理。6、考试评分 学员学习完毕后，必须参加考试。 考试题目由授课教师命题。 培训科人员进行分数评定并汇总。 将每次的评分结果张榜公布。7、结业发证 接到合格通知后，学员办理结业手续。1文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 培训科按学员的学习成绩发放安全资格或其它结业证件。培训流程图技术科8、培训学员情况和资料入档 培训学员的培训成绩、课目、 培训时间、 出勤等严格入档，作为以后工作培训的依“三违”人

3、员确定据。 一个阶段培训的所有资料通全知部单入档。9、通知某“三违”人员单位培训科根据培训学员的实际情况，写出总结，包括考核成绩，具体表现，下发到原单位，以备原单位考核。培训科及原单位10、培训总结培训科对培训科目，培训效果，培训中出现的问题，写出总结，以便改进工作。不合格培训新职工入厂及岗位工调岗、复工的安全培训办法考核1、培训程序合格新职工入厂、调岗、复工人员必须进行厂、车间及班组级安全培训。 厂级安全培训由培训科负责组织进行， 其培训时间为 5 天。培训期间， 正式工参加建档培训只计当日基本工资（不计奖金），如考试不合格应继续培训并不予计资；临时工参加培训不予计资，如考试不合格将不再录用

4、。厂级安全培训考试合格后，进入车间安全培训。培训科颁发培训合格证 车间级安全培训由各车间负责，培训期间不予计资，培训时间不少于7 天，车间级安全培训考试合格后，进入班组级安全培训，。安全技术科 班组级安全培训 （现场实践培训）由分配至的各班组组长和安全付主任负责。培训时间不少于15 天。培训期间只计当日基本工资（不计奖金）。经培训合格后，安全副主任和复岗通知原单位班组长签字认可。2、培训内容 厂级培训内容：党和国家的安全生产方针、政策、法令，有关安全生产的规程、规定。我厂的发展情况，厂领导组织机构，企业文化要求概况。我厂的安全生产情况，生产性质，安全生产文件。事故案例，事故案例分析，原因。我厂

5、的奖惩制度。2文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.厂领导的希望和要求。车间级安全培训内容：本车间的工作性质，特点，车间领导人员组成。安全技术基础知识和安全常识。车间安全生产制度和文明生产制度。各岗位的操作规程。班组级安全培训内容：劳保用品的正确使用和文明生产的要求。本班组生产概况、特点、范围，作业环境，设备状况，消防设施。实际安全操作示范，重要的安全操作要领，安全注意事项。本岗位使用的机械设备、工器具的性能，及防护装置的使用方法。本岗位（工种）安全操作规程。互联保内容、意义。3、培训管理规定培训

6、科负责厂级培训，并对二、三级培训进行监督。 车间级培训对班组级培训进行监督、考核。 各级培训必须认真、负责， 不得敷衍， 发现后扣除该培训组考评分3 分，并给予培训负责人100 元罚款。 培训学员期间， 各培训组对培训学员的日常出勤、学习情况进行严格考核，不得使学员做出影响我厂厂容厂貌，损坏我厂荣誉的事，如有发现将按漳村煤气化厂处罚条例进行处罚。 特别进入班组级培训后，车间必须指派有经验的老师傅进行言传身教，保证学员在培训期间的安全，出现安全事故由本车间直接负责。 调岗人员培训规定：厂内进行调岗要进行三级培训，车间内的调岗进行车间和班组级培训。 复工人员的培训规定：工伤后的复工人员必须进行三级

7、培训，休假期在三个月以上的进行复工三级培训。4、培训发证 三级培训完毕后，进入领取安全资格证和岗位操作资格证阶段。 每一级培训考试分数不得低于80 分。 在员工培训完毕考试合格后盖章（签字）认可。3文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 培训科根据盖章（签字）表给学员发证。 学员学习情况和考试卷存入个人培训档案。培训教员管理制度1、本着科学、实效的原则，培训教员由培训科根据培训内容和实际情况择优聘用。2、根据教员补贴标准对本厂教员进行每课时（2 小时） 30 元的补贴。3、培训教员必须根据培训要求

8、在规定时间内完成教案编制。如教员不能按期完成教案编制，延迟一天给予100 元罚款。4、教员编制教案要认真、系统、实效，编制出的教案要具有科学性。5、教学课时安排由教员制定并交培训科审核后方可实行。6、培训期间教员无特殊情况不得擅自离课，要严格执行课前考勤制度。7、教员要根据课时安排授课，必须保证教学任务按时完成。培训期间要求教员认真负责，不得消极应付，必须保证教学质量。8、教员无教案不得授课，否则按消极怠工处理。9、教员授课完成后要根据教案认真制定试卷、标准答案、评分标准，学员的考核成绩与教员考核挂钩。10、教员在出题、评分阶段不得徇私舞弊，发现一次除扣除教员培训补贴外再给予100元罚款，并重

9、新进行评分考核。培训班学员管理制度1、培训班学员必须树立“以厂为家”的思想。不得损害厂容厂貌。2、学员在培训期间必须遵守厂里工作时间，每日四考勤，严禁迟到早退。3、学员在培训期间不得无故旷课，如有特殊情况必须请假，经批准后方可离课。学员迟到、早退累计两次或旷课一次的扣除出勤一天。4、学员要认真学习，做好笔记。上课时间不准接打手机、吸烟和大声喧哗。5、在厂内不得嬉戏打闹、不准乱扔烟头杂物、不准随地吐痰，要爱护卫生和公共财产。6、培训完毕必须进行考试，不合格者应重新培训。“三违”人员强制培训管理规定1、培训对象“三违”人员的确定：以技术科出具的人员名单为准。4文档来源为 :从网络收集整理.word

10、 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.2、强制培训时间从技术科列入名单之日的第二日开始。培训时间为7 10 天。3、培训方式：为两级培训培训科为一级培训，时间为3 天。该车间培训为二级培训，时间为57 天。4、培训内容一级培训：安全文件、安全法规、典型事故的影视文件。二级培训：岗位操作规程、安全规程、本岗位设备的原理、性能和本部门的安全管理制度。5、培训管理“三违”人员在接到技术科所确定的人员通知单后，立即到培训科报到，对于延误的时间按旷工处罚。“三违”人员单位应主动积极安排“三违”人员强制培训，保证安全生产。对“三违”人员安排上班的

11、单位，给予单位一把手100 元的罚款。“三违”人员必须端正学习态度，虚心接受安全教育，严格遵守培训单位的管理制度。“三违”人员应带笔记本，认真听讲做好学习笔记，以求在规定时间内学习培训合格，培训不合格人员延长培训时间直到合格。“三违”人员在强制培训期间，只发生活费，企管科考核，劳资科执行。对因病或因事不能参加培训人员，要写出个人申请，单位领导及分管厂领导签字同意后送培训科，另执行时间培训，否则给予单位领导200 元 /人罚款。6、存档“三违”人员培训过的考勤、考试卷、成绩、都要存入档案，以备后查。季度考试管理制度1、考试工作的领导组和组织机构 领导机构考试组组长：厂长副组长：各副厂长，培训科长

12、 工作机构5文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.考试题纲制定组：各中层单位领导及技术人员。职责：各单位根据安全文件、安全制度并结合本单位的业务工作范围的具体要求，按各单位工作性质特点制定各自考试题纲（要求科学化、专业化） 。填空题 20 道、判断题 10 道、选择 10 道、简答 10 道。命题组：培训科根据各单位所制定的考试题纲，科学、灵活地制定考试题目，对有争议的、未有定论的问题不得进入考题。监考组：由厂领导和中层领导组成。职责：考场纪律管理、分发、回收试卷。阅卷及监督组由各单位技术人员和临

13、时抽调人员组成阅卷组，企管科和调度室负责监督阅卷全过程和整理分数。2、参考人员的组织 全厂中层领导及以下职工为每季度的参考人员。 中层领导的参考为每季度的第一场考试。 各单位负责人在接到考试通知后，要合理安排职工考试和上班时间，提前通知轮休人员，确保每位职工在规定时间内准时参考。 口试人员为45 岁以上或人事档案是初中以下文化程度的临时或正式职工，由各单位申请上报。 特殊人员：考试期间因病住院或因其它特殊原因不能参加正常考试者，由本人写出书面申请（附相关证明） ，单位负责人签字确认后，按时参加补考。补考期间因病或其它特殊原因不能参加正常补考者，由本人写出书面申请，单位领导证明后，经分管厂长批准

14、后，可安排进行单独考试。3、考场管理 参考人员提前10 分钟进入考场，按规定就座。 参考人员将 “岗位操作资格证”放在座位的左上方，由监考人员复查后，在所答试卷上如实填写姓名。 监考人员在规定的开考时间提前进入考场，不得迟到、 缺席，若因特殊情况不能监考的，要提前向监考主管请假，由监考主管另行安排监考人员。 参考人员的试卷由监考人员统一发放，考试结束后统一装订，并在装订试卷的首页上标明试卷份数，并记录清楚人数。6文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 监考人员不得在考场内闲聊、吸烟、 读书、看报，

15、 不得擅自离开考场和做与监考无关的事情。 不得给参考人员暗示答案，不得随意延长或缩短考试时间。 监考过程中监考人员对考试作弊行为视而不见、不及时制止， 或考场混乱， 不闻不问，给予监考人员和作弊人员相同的处罚。 参考人员必须遵守考场纪律，否则依违纪舞弊行为进行处罚。4、阅卷 由阅卷组在考试完毕后进入阅卷阶段。 阅卷期间由企管科、调度室共同监督。 阅卷组按评分标准进行评分。 阅卷组在试卷密封情况下进行评阅。 阅卷完毕由培训科登记分数并上报人劳科和中层领导，并将成绩张贴。5、其它 对自己分有怀疑有的参考人员可申请查阅自己的试卷，且由单位领导统一查阅。 对考试成绩不及格者，不能参加年终“劳模”、“先

16、进工作者”的评选。 在考试过程中如发现有作弊行为，取消考试资格，按0 分论处。 对举报考试作弊行为的人员，给予奖励100-300 元。关于“停工 (职)反省”处分的暂行规定为加强对全厂干部员工的管理，规范处分制度，特对执行“停工(职 )反省”处分做以下暂行规定，望各单位(人员 ) 认真遵照执行。1、凡犯有以下错误之一的予以“停工(职 )反省”处分在生产经营活动中出现指挥失误和操作失误，给生产、经营、服务带来一定负面影响。工作中有不作为行为并造成一定负面影响。行为不检点，影响煤气化厂社会声誉。当月迟到 (或早退 )累计达到 5 次，全年累计达到15 次。当月累计擅自旷工2 个工日，年累计旷工达1

17、0 个工日。在工作时间喝酒或酒后上岗(有特殊接待任务的人员除外)。工作时间玩游戏，经警告后不进行改正的。在厂组织的季度考试中累计有二次作弊行为的。7文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.服务态度不端正，推诿扯皮，在客户供户中造成不良影响。在厂内组织的大型集体活动中不积极，不配合，给本厂声誉造成负面影响。故意不服从上级或拒绝接受正当命令的。工作中出现差错不正当面对，不吸取教训而采取逃避责任的。2、人劳科负责向受到“停工(职 )反省”处分的人员送达“停工(职 )通知”，并自送达通知之日停发工资奖金。3、