房地产公司调查报告

1、房地产类岗位薪酬调查报告结合近期房地产公司人员离职情况， 人力资源部对合肥市场房地产行业相关专业技术类岗位进行了专项薪酬调查，主要内容如下：一、总体概述近两年，合肥市平均工资的涨幅大约在 15%,其中2021合肥平均工资为34143元/年，2021年合肥平均工资为39292元/年，房地 产行业的薪酬水平紧跟金融行业，位居第二，涨幅到达22%。近期通过对合肥局部房地产企业的薪酬状况的调查了解，得出以下数据见下表：、岗位企业、土建工程师安装工程师造价工程师备注1-2年3-4年5年及以上1-2年3-4年5年及以上1-2年3-4年5年及以上国轩置业4500 元/月6000元/月7500元/月主管450

2、0 元 /月6000元/月7500元/月主管5500 元/月7000 元 /月10000元/月主管根据路程远近，驻外每天补贴30-50不等文一投资6000元/月8500元/月6000元/月8500元/月6000 元 /月8500元/月东海6000元/月起7500元/月起祥源6000元/月8000元/月新华4500元/月6500元/月起每月600元周六加班费， 全年十三个月工资安粮6000元/月8000元/月社保公积金蓝鼎6500元/月7500元/月7000元/月起8500元/月7500 元 /月起9500元/月依据路程远近驻外加500-1000 不等；全年十五个月工资恒大7000-8000元/

3、月元/月7000-8000元/月元/月元/月全年十四个月工资，主管 及以上十五个月工资其中标杆企业如恒大、蓝鼎薪酬状况:1、土建工程师:3-4年工作经验的工资为7000元/月左右，5年以上工作经验的工资在 7500-12000元/月;2、安装工程师:3-4年工作经验的工资为7500元/月左右，5年以上工作经验的工资在 7500-8500元/月;3、造价工程师:3-4年工作经验的工资为7500-12000元/月，5年以上工作经验的工资在9500元/月以上相近企业如国轩置业、文一投资、东海、新华薪酬状况：1、土建工程师：3-4年工作经验的工资为5000-6000元/月，5年以上工作经验的工资在 6

4、000-8000元/月；2、 安装工程师：3-4年工作经验的工资为6000元/月以上，5年以上工作经验的工资在 8500-10000元/月;3、造价工程师：3-4年工作经验的工资为6000-7000元/月，5年以上工作经验的工资在 8500元/月以上。 二、比较分析以3-4年工作经验的专业技术人员为例，特作如下比较:岗补薪酬标杆企业相近企业华鑫房产土建工程师7000元/月5000-6000 元/ 月4000元/月安装工程师7500元/月6000元/月以上4500元/月造价工程师7500-12000 元 / 月6000-7000 元 / 月4000元/月、问题诊断1、从上表可以看出，华鑫房产公司

5、的工程师薪酬水平与市场相比，整体偏低；2、调查发现，土建工程师、安装工程师、造价工程师由于市场稀缺程度和岗位价值不同，工资待遇也是不同的，表现为土建工程师 v安装工程师v造价工程师，而华鑫房产公司工资在岗位差异上表达不明显。四、对策建议根据上述调查数据及诊断问题，结合近期华鑫房产离职人员情况见下表，提出以下建议：1、薪酬待遇上下与工作饱和度大小成正比关系，虽标杆企业的工资普遍偏高，但也伴随高强度的工作量，目前华鑫房产公司的工作饱和度一般，所以建议以相近企业的薪酬水平为参考，适度调整华鑫房产公司工程师的薪酬水平；2、根据岗位评价及市场稀缺度，分别对土建、安装、造价工程师设定不同的薪酬水平，以表达

6、其差异性和层次性。3、华鑫房产公司的专业技术人员工资调整应与市场的工资变化保持适度一致，同时根据市场变化每年做适度的调整。姓名岗位职务工作年限薪资待遇工作能力和业绩离职原因分析公司 离职理由个人表达李红涛市场部副经理6年5000元/月主持市场部工作有困难，入职 时间短，业绩难现公司:薪金不理想，工作压力大 个人表达：家庭原因况杨岳西工程工程 主管5年4500元/月一般公司：希望到合肥开展 个人表达：个人原因胡琨市场部筹划主管3年3500元/月工作能力一般 工作不够细致公司：不适应市场部工作，该员工适合前期报建工作。 个人表达：工作安排不合理，与入职时所谈工作内容出现 偏差，导致个人能力不能有效

7、发挥。马二柱舒城工程安装 工程师4年4500元/月现场工作期间，所分管的标段 各项管理工作不理想，能力、 业绩等方面均较差。公司：不能胜任本职工作。专业不对口，对根本的仪器 如定位仪使用均不清楚； 对安排的工作抱怨多； 性格太内 向，不善沟通。个人表达：公司对其工作安排缺乏合理性；公司的执行力不够、管理流程不清晰。吴明宏本钱部安装造 价工程师11年5400元/月现场施工、造价经验丰富，工 作能力较高公司：出于自身职业生涯开展的考虑， 不想长期在一个公 司工作，希望通过换公司寻求新的开展； 且寻求薪酬待遇 上的突破。个人表达：寻求更大的平台，实现自身经验的积累和水平 的提升，且在薪酬上实现突破。孙权本钱部土建造 价工程师5