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文档简介

1、北京地铁运营有限公司入选理由 针对行业发展需求， 超前谋划， 整体 布局人才队伍建设，以规模化培养和“导师制”培养 为基础，同时匹配行为业绩的高技能人才评价制度， 使钻研业务、提高技能、胜任工作成为广大一线员工 良性发展的职业通道。亮 点 针对未来北京轨道交通对技能人才的新增 需求，北京地铁公司积极谋划、整体布局技能人才队 伍建设。 2010年，公司编制了“十二五” 人才规划， 在对员工技能等级结构与安全事故、服务负面事件相 关性实证研究的基础上，提出了车辆驾驶类、客运服 务类、运营设备检修类工种的技能人才基本配置结构 和优化配置结构，以此作为中长期技能人才培养的结 构性目标。实施人才队伍建设

2、的战略性 “百千万工程”， 即在五年内培养 100 名技术专家、2000名高技能人才、 近 10000 名中级工。全面实施高技能人才“导师制” ， 从 2007 年起，公司在工程师和技师中选拔 1500 余名 优秀员工担任 “导师”，每年结成 2000 余对师徒关系。 公司进行年度验收，培训效果与“导师”和学员的绩 效考核挂钩，公司每年拿出 480 万元的“导师津贴” 用以激励“导师”。公司制订了全部核心工种由高级工 到高级技师的业绩评价标准，经过两年的实际运行， 共评价出 941 名业绩好、技能强、素质过硬的高技能 人才，通过制度化的技能人才晋升标准体系，使钻研 业务、提高技能、胜任工作成为广大一线员工良性发 展的职业通道。相关链接 北京市地铁运营有限公司 (简称北京地 铁)拥有职工二万余名，是中国特大型城市轨道交通 专业运营商。运营线路总里程 442 公里，共有 261座 运营车站，年运送乘客 18.7 亿人次，占北京市公交出 行量的 42%。在 2010 年、 2011年由伦敦地铁、巴黎 地铁等 27 家国际一流地铁

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