2012中国大学生就业压力调查报告

1、2012 中国大学生就业压力调查报告（今天发布第一部分； 20 日发布第二部分； 21 日发布 第三部分）2012 中国大学生 就业压力调查报告北京青年压力管理服务中心 熊汉忠2012 年 5 月 21 日2012 中国大学生就业压力调查报告目录、八 、-前言第一部分：基本信息 第二部分：压力分析 第三部分：变化趋势 第四部分：思考与建议 第五部分：致谢、八 、前言从 2009 年开始，北京青年压力管理服务中心联合新浪网教 育频道相继推出了“ 200中9 国大学生就业压力调查报告”、 “ 2010中国大学生就业压力调查报告”、“2中01国1 大学生就业压力调查报告”。 每一次年度调查报告的发布

2、， 都在社会各 界引起强烈反响。尤其是报告中提到的“零月薪”、“外归因” 以及“高压硕士”等大学生就业过程中与就业压力紧密相关的 一系列现象，更是引起了包括大学生群体在内的社会各界的 广泛关注。那么， 2012 年大学生的就业压力又会是怎样的 呢？本着从心理学角度帮助广大大学生“挑战就业压力， 提升 就业能力”，并为政府以及与大学生就业相关的各类机构提供 相应参考的基本目的，北京青年压力管理服务中心继续与新 浪网教育频道以及新浪微博合作，于 2012 年 4 月 1?28 日 期间，在新浪网推出了“ 201大2 学生就业压力调查问卷”，同 时在北京部分高校发放相同题目的纸质调查问卷。在不到一

3、个月的时间内，共有 12525 人参与新浪网网上问卷的填答， 经系统自动剔除无效信息后保留 4649 份完整的问卷，同时 回收的纸质问卷 639 份。根据设计中的甄选题进一步剔除无 效问卷后，最终参与统计分析的有效问卷总数为 4388 份。 我们采用专业的心理学统计软件，对 4388 份有效问卷进行 统计分析，现将结果报告如下。第一部分：基本信息1、性别比例图 1 1 性别比例如图 1 1 所示，参加本次调查的男性 2448 人，占总数的 55.9% ；女性 1932 人，占总数的 44.1% ，另有 8 人未填写 此项。2、学历构成图 1 2 学历构成如图 1 2 所示，本次调查中， 本科生

4、 2998 人，占总人数的 68.5% ，为群体主导人群； 专科生 980 人，占总人数的 22.4% ； 硕士生 372 人，占总人数的 8.5% ；博士生 25 人，占总人数 的 0.6% 。另有 13 人没有填写此项。3、是否独生子女图 1 3 独生子女比例 如图 1 3 所示，本次调查中，独生子女 1792 人占总数的 41.4% ，非独生子女 2540 人占总数的 58.6 。另有 56 人未 填写此项。4、是否应届毕业生图 1 4应届毕业生比例如图 1 4 所示，本次调查中， 应届毕业生 1179 人，占总数 的 26.9% （已入职 7.6% 、未入职 19.3% ），往届毕业尚

5、未入 职 245 人（5.6% ）,往届毕业生已经入职 1284 人（ 29.3 % ）， 在校13年级学生1680人（38.3 %）5、是否有兼职经历图 15 总体人群的兼职情况图 16 在校 13 年级学生的兼职比例如图 15、16 所示，参与此次调查的人群中有 68.0% 的 人表示在校期间曾担任过兼职活动，在校 1 3 年级学生中 有 68.5% 表示有过兼职经历。6、是否学生干部图 1 7 学生干部比例如图 17所示，跟兼职的趋势相类似， 约有 6 成的（ 56.9 ） 的被调查者在校期间担任过学生干部（含社团干部） 。7、生源图 1 8 学生生源情况如图 18 所示， 本次调查中来

6、自乡镇 2082 人，来自中小城 市 1362 人，来自省会及其他城市 824 人，其他地区 18 人。 另有 43 人未填写此项。8、学科分布图 1 9 学科分布如图 19 所示，参与本次调查人群涉及 21 个专业，其中 法 学 205 人、中文 246 人、外文 227 人、经济 / 金融 531 人， 管理 /营销 660 人、计算机 /电子信息 595 人、教育 183 人、 社会学 37 人、物理 36 人、艺术 213 人 、数学 58 人、历 史 33 人、哲学 3 人、化学 160 人、生物 161 人、食品 88 人、医学 224 人、环境 /地理 101 人、建筑 198

7、人、测绘 22 人、电气 269 人、机械 3 人。9、家庭收入情况图 1 10 家庭收入情况如图 1 10 所示，本次调查中绝大部分被调查者家庭人均月收入在10012000元以及20015000之间，两类人群分 别占 29.3% 与 37.7% 。10 、学校类别图111 学校类别如图 111 所示，参与此次调查的学生中以来自地方院校、 国家 211 以及 211 以外重点高校的学生为主， 分别占 28.1 、 24.6% 、 2 1 .4% 。1 1 、期望月薪与期望工作地点图 1 12 总体人群的期望月薪分布（ 1）图 1-13 总体人群的期望月薪分布（ 2 ）1 14 不同学历的期望月

8、薪如图 112、113 、1-14 所示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在30005000元范围内，并且，期望月薪随 着学历的增高而增高， 其中，专科生期望月薪接近 3000 元； 本科生期望月薪为 3500 元；硕士生接近 5000 元；博士生超 过 7000 元。图 1-15 期望工作地点 本次调查中，共有 680 名学生（ 14.4% ）表示希望在直辖市 工作， 2378 名学生（ 55.0% ）表示希望在省会城市及计划单 列市工作， 1000（23.1% ）名学生表示愿意在地级城市工作， 250 名学生（ 5.8% ）表示愿意在县级城市工作， 33 名学生 （0.9% ）表示愿意在

9、乡镇工作， 39 名学生 （0.8%） 选择了其 他地区（海外） ，另有 21 人未填写此项。图 116 选择工 作地点的主要标准本次调查对于学生们选取工作城市的原因作了进一步的考 查。绝大部人（54% ）将个人发展机会作为了首要选择标准。 可见对于面临就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素。12 、去基层等艰苦岗位工作的意愿图 117 去基层等艰苦 岗位工作的态度 在今年的调查中，明确表示不愿意去基层求职的只占18.4% ，“愿意”去的为35.4% ，“可以考虑”的比例为46.3% ， 另有 23 人未填写此项。13、毕业选择图 1 18 毕业选择在毕业选择中，超过一半的人（ 51.3% ）

10、认为应该找工作就 业，只有两成的人（ 20.8% ）认为应该继续读研提升自身竞 争力。不到两成的被调查者（ 17.9% ）认为应该自主创业。 极少数人（ 5.5% 。）认为应当出国深造，也有人（ 4.2% ）似 乎没有明确的规划与意向，而选择的是“等几年再说”。 14、大学生最应该具备的素质图 1-19 大学生最应该具备的素质 在个人素质中，“大学生最应该具备的素质”是今年新增加的 题目。调查结果显示，在候选的 16 项素质中，排在前三位 的三项素质依次是： “沟通能力、专业技能、 适应能力”；而“道 德修养”（第9位）、“工作热情”（第11 位）、“协作能力”（第 12 位）、“刻苦精神”（

11、第13 位）、“进取心”（第14 位）等这 些用人单位与社会所看重的基本素质则没有引起足够的重 视。（待续）第二部分：压力分析为了跟往年的调查结果进行比较，压力分析部分也分别从压 力源、压力感受以及压力应对三个方面进行分析；同时，今 年新增加了一个关于主观幸福感的题目，以便分析大学生的 主观幸福感与压力源、压力感受以及压力应对之间是否相关， 期望能够借此指导大学生更好地应对压力，最终促进大学生 主观幸福感的有效提升。一、压力源分析就业压力源分为 4 个维度：家庭、学校、用人单位、个人， 每个维度分别有 3 道题目，以及 2012 年新增加的关于主观 幸福感的统计，一共包括 13 道题目。1、不

12、同维度压力源的总体得分图 2 1 不同维度压力源的得分 由图 21 可以看出，大学生就业压力在压力源上的调查结 果与往年基本相似。2、不同学历在各个压力源维度上的得分图 2 2 不同学历的压力源在本次调查中，不同学历人群表现出来的大部分压力源有明 显的差异，其中专科生在家庭、学校、社会三个方面的压力 源得分都显著高于其他学历人群。总体来看，有一种随着学 历的升高，压力源减小的趋势。但个人压力源维度上，不同 学历间并没有显著差异 (p=0.136) 。3、不同入职阶段在各个压力源维度上的得分图 2 3 不同入职阶段的压力源图不同入职阶段的人群压力源差异极其明显。 其中“往届未入职” 人群面临的压

13、力源显著高于其他人群，其次是“应届未入职” 的，而在校大学生在各个方面的压力源得分均较低。4、不同性别在各个压力源维度上的得分图 2 4 不同性别的压力源尽管女性在压力源各个维度上的得分都略高于男性，但压力 源对性别差异的影响不大（不显著） 。5、期望工作地点与压力源得分图 2 5 不同期望工作地点的压力源另外一个影响压力源的重要因素是期望工作地点，可以看出 期望在地级城市、县级城市这样的中小城市工作的人，所感 受到的各方面压力源显著的多于其他人群；而在个人压力源 维度上，期望去乡镇工作的人群要高于其他人群。总体而言 在直辖市工作的人群所感受到的压力源处于最低的程度。6、属地与压力源得分图 2-6 属地与压力源 图 2-6 显示： 被调查者来源属地越偏远 （乡镇），他们在各个 压力源上的感受就越强烈，而来自繁华的省会以及以上城市 的人群则正好相反。7、家庭收入与压力源图 2-7 家庭收入与压力源 由图 2-7 可以看出：参与调查的人群在压力源各个维度上的 得分都明显地随着家庭收入的增加而减少。8、期望月薪与压力源图 2-8 期望月薪与压力源 不难看出，除了期望月薪在 1000 元档的人群