华为年终工作总结.doc

1、华为年终工作总结华为年终工作总结是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得收藏。篇一：我在华为 4 年工作总结我在华为 4 年工作总结（转载） 工作方向 20XX-01-22 183059 阅读 422 评论 0 字号：大中小2005 年的中秋，我选择离开了工作 4 年的华为，这个号称中国通讯企业的老大的公司，这个是自己的企业神话而令业界举目的公司， 这个以狼文化作为市场文化，以洋管理武装自己的公司， 这个正迈向国际化， 号称要做中国走向世界的百年老店的公司， 这个令很多人向往和崇尚的公司 我却离开了， 心情静下的时候，我想自己也该总结下自己这些年来的工作和生活， 毕竟生活要继

2、续， 我还得设计好今后自己的职业通道和计划，是完全有必要的。我在 99 年底进入公司，这个企业当时在深圳还比较有名气，但是很好笑的时，我这个游荡在深圳人才市场的外来工根本就不知道它的名气， 因为我已经找了好多天的工作， 也面试了好多家公司， 心情有些疲惫的时候， 我发现它的招聘台前总是人满的很！ 当时抱着的想法很奇怪， 我是个人才， 我相信自己能为企业创造价值和带来财富， 我肯定能找到对口的工作的， 所以根本就没有在意那些多人的招聘台。 但是事情没有我想的这么简单， 自己离开工作了 2 年的国企，一心来深圳希望有个好企业能受到重用，或者遇上个好老板创造点名气，也就值了。12 月中旬的一天，我至

3、今仍记得这个日子，我好不容易挤了华为的招聘台进去，递上了我手写的简历， 简要的说了说我的情况， 面试我的那个小伙子看了一遍后简单问了几个问题，就开始叫另外一个了，我迟疑了，这回又没有戏了，但是我发现他把的简历放在了桌子抽屉里， 而很多人的却在桌面上， 是否有戏？离开人才市场我挤上了回下梅林的车，车上人多的很，从上车的人中我发现了很多同类人，都是高抬着头，怀揣着各类红本本，穿着西装，打着领带的小年轻人，各个心中都是充满着激情和期望而又有些无奈的表情，毕竟工作没有着落就暂时无法稳定。思想汇报专题到了下梅林，梅林这个地方人员杂的很， ，农民房手牵手的密密麻麻，巷子中穿梭着各类人等， 有很多地方脏的不

4、行， 但是在这个深圳流油的地方，这个城中村养活了很多当地的土著，也是我这类外来人员驻脚的好地方。因此市场供求吧， 总是能租上合适的房子， 农民的房子也不愁租不出去。 村中有各种小吃点，各种理发美容店、出租光碟、旧家具、回收废品、垃圾 我在村中选了个小摊吃了几个包子，喝了点了面汤，全当中餐了。开始往我亲戚家走。说是家，其实就是临北环路租的一个修理电器的铺面。 亲戚来深圳多年， 靠自己懂电工会修理的技术开了这家修理铺， 结婚生子， 以店为家不过分， 店里的各种修理设备和配件， 少说也快 56 万元了。前店后家，店面虽小，只有 20 平多些，但店租金却要 2400 多元，这个价格很令初到深圳的我吃惊

5、。昂贵的店租和拥挤的店面，我就和亲戚带的徒弟挤在后面的两张床上，他们三口子睡大床（有个小孩） ，范文写作我和小徒弟睡在一个上下铺的床上，这样的日子维持了近一个月。 每天早晨就被门外的汽车和自行车声音吵醒， 睁开眼看看，却是早的很。北环路永远是繁忙的，货车来往速度快不说和声音尤其响。这个城市给我的感觉就是忙碌和吵杂。 我自在 HW上班后，每天坐车还能看到它， 总是很感慨。这是后话了。说了很多题外话，其实现在想想来深圳的日子真是晃如昨日一般。就在我投了简历没有几天，一个下午，我刚从科技园的万德莱面试回去，经过北环路桥洞， 远远的亲戚就叫上我了： “好消息， 一个叫华为的公司叫你下午去科技园面试！”

6、当时我身上没有 BP机，更没有手机，他们没法联系我，看来我又要折回科技园了！天色已经晚，想必等我去到后他们都下班了，通过114 我查到了华为的电话，也找到了人事部门，诚恳的说明情况，接我电话的小姐很礼貌：“X 先生，没有关系，明天来都可以，我们在 ，坐 车可以到 ”交待的很清楚，啊，真不错，我这几次的面试还没有那个人（公司）给我这么好的第一印象呢！最全面的范文参考写作网站第二天早晨，我早早的收拾好了自己的东西，其实没有什么， 就是一个 EMS装着的几本红本本和自己手写的简历， 当然还有一张已经磨破了的深圳地图 。据说这张地图曾经给好几个来深圳找工作的人带来好运，他们都是借助它找工作问路，而且都

7、很快找到了工作。哈哈，这当然是有意思的，我也能希望自己有这个好运。 从下梅林到科技园没有直达的车， 我就徒步走到深圳中心医院旁的车站坐车， 一路晃荡，脑海中也不断寻思着他们会问什么问题，心有成竹的时候已经到了科技园北区。 科技园好大， 下的车站还要走一段路才到达 HW的大楼。路上有某著名的电脑公司和生物制药， 心中也是感慨，这毕竟是高科技企业啊。 进入到大门，我见到几个衣着整齐， 打着领带穿着西服，模样威武的人在门口，不时的用对讲机说话，表情严肃，目光有神的样子，不仅让我生畏。而自己的西服在他们面前显得是那么的寒气， 难道走错地方了？范文TOP100周边却没有任何看似闲杂的人，只有他们在不停的

8、踱步，似乎是门卫，但是这么威严的门卫真的第一回见， （不要笑我，从内地来深看到的保安也就是那样，而这里的确让我心中有点慌张） ，没法子，门口没有列牌，我只有鼓起勇气问：请问这是华为公司吗？模样威武的一个盯着我看了下，回答道：是的，请问您找谁？啊，把我称呼为您哦，真是感觉不一样，我说明来意后，他拿起了手中的对讲机和里面说了一下， 然后嘱咐我在旁边的大会议桌坐下等候，但是表情依然是严肃的。进入公司后才知道， 这些威严的人就是 HW号称每年从首都国旗护卫队退伍的战士中选拔出来的保安， 原来一个个腰杆笔挺， 模样端正啊， 后来有机会到办事处工作中还遇到过一个就从国旗护卫队退役下来的战士，成了办事处的司

9、机，这以后我专门再说。面试接待我的人是个女同胞，穿着得体的工作服，确定我的名字后开始问问题，其实她是人事部门的， 问的问题与个人的经历和求职动机有关， 然后就是验证确认是否够格。问的很仔细，却有感觉很平易近人。不断的记录着，最后把她记录的东西封在一个信封里面， 在外面还额外增加了一个封条， 对我说：我这里的面试结束了， 接下来我们要对做第二轮面试， 请到蛇口的新时代广场某楼找某某。地址我已经帮你写在信封上门了， 这个资料到时候给他即可。 可以乘我们公司的免费班车去 我心中真是热乎啊，这个面试简直就是把我视作贵宾般，不错不错。待我站起身准备谢她告别，她看了看表，又说：现在时间不早了，去那里估计他

10、们要休息了， 你还是吃了中饭再过去吧。 稍等下，我帮你领张面试午餐券，你到公司食堂吃完饭再去。啊，还有午餐供应啊，惊讶的问：免费的吗？是的，免费的。午餐券已经递到我手中了。这的确让我吃惊，不仅对来面试的人的态度好，而且还提供免费车和免费的午餐，这公司好大方，好奇怪啊。距 12 点还有时间，我怀着一种奇怪的感觉开始仔细观察起周边的来往的人员， 大厅里面除了有类似大堂经理的一个小姐坐着不断接听电话外， 就是玻璃屏风隔着的里面的人们不断的穿梭来往， 忙碌的样子，而类似于我这样的面试人员也都安静的坐着等候通知， 却见有一个背着大大旅行袋的高个子男学生， 在一个模样象正式员工的人领着下， 也和我一样在面

11、试填表， 但是他们似乎对这里很熟悉， 听到在说：今天把手续办完，下午就去买垫子，然后一同和我去见部门老大，房子都准备好了，你就直接上班吧。背行李袋子的男生说：好，真是高效 员工食堂在另外一栋楼，要穿过条马路，一路上我所见到的都是胸扣着块牌子的年轻人， 各个都象在学校出来的一样，青春的气息很浓， 他们从一个方向上走过来，很多人手里端着份报纸边走边看，女孩子们更多的是手拉手或者吃着零食一路春风，想必那就是食堂了。进入食堂，才发现是在一个工厂区的一楼，很多桌椅，四周都是售饭的食堂，灯光不是很好，有点昏暗，但是售饭的窗口却是明亮，照着饭菜发出诱人的光，而每个厨工都戴着口罩，突然明白了，这是卫生的做法，

12、我却是头一回见到！找了个窗口，递上餐券，厨工说：来面试的啊，吃什么啊？我能点什么？这些都可以点啊。现在记不清吃了什么， 但免费的面试饭菜还挺丰盛的， 吃过饭后将餐盘端到一端， 有专门的清洁工负责收集餐盘，我又发现有个架子样的里面有很多纸巾供大家抹嘴角的，快出门口的地方有个小店铺，里面的人挺多，都在挑选，商品种类却是齐全：看的、吃的、喝的、抽的、用的、穿的、玩的，简直就是个小型超市，他们挑选好所要的，将自己的工牌在一个小电脑前面刷一下，就可以走了，难道不用掏钱？疑惑中我产生了看个明白的念头，就选了份报纸走向收银台开始排队，看着前面的人把物品递给收银员， 收银员看了看说了个价格， 在电脑前迅速的敲

13、了下，买东西的就将工牌往收银机前的感应器前一刷，交易就结束了。轮到我了，我说我没有工牌咋办？你可以叫现金啊，顺便问下，工牌里面是否有钱啊， 收银员疑惑的看着我这个陌生的家伙： 是的。这个公司着实很有它奇怪的地方我对这个公司更加充满了奇怪的感觉。 后来才知道， 新员工入职时会照张相片， 办理工卡， 从第一个月里面扣 500 元作为工卡的押金， 原因是工卡在华为实在太重要了， 如果没有，简直就是如香港人没有带身份证一样寸步难行。工卡制作美观且科技含量还挺高，里面有智能芯片，记录了员工的很多信息：姓名、工号、部门、考勤、日常吃饭购物的消费情况，更重要的是门禁功能，公司会定期给员工充值， 员工用卡在公

14、司的任何地方都可以消费，出入公司的区域只有工卡才能进入， 当然研发等保密区域还需要特殊设置。一张工卡真正做到了一卡通，能在华为的所有地方使用， 所以往往看到很多人胸前悬挂着自己的工卡，根本不需要带任何现金，就能在华为吃喝玩乐工作了。当然现在 BCY居住的，还需要有房卡，否则进入不了房间，这个功能工卡没有实现。因华为的名气和它员工的高收入， 很多餐饮娱乐超市建材等企业都给华为的员工打折， 打折依据就是出具本人的工卡。 有人戏称这个工卡可以替代银行卡是不足为怪的， 华为的同事们的团结和高消费的能力注定了这一切， 有需求自然就有市场。 所以有离职的同事为了保留工卡， 往往谎称自己的工卡遗失， 出个证

15、明给部门领导签批， 然后花上 100 元补办一张，这张旧卡就可以留下做纪念了，更重要的是能到餐饮店冒充下打个折， 但是如果餐饮店多个心眼， 一个电话过去问下这个人是否还在任，接线小姐迅速在网上一查就能露馅： ）深圳 12 月的天气还是很热，我在等候公司班车的地方看起了报，不时的有人来到候车点，也不时的有车开出，去蛇口新时代的车因要距上班时提前点才开，所以等了很久， 这个空隙一个手拎公文包的大哥叫来了司机开门， 我们上车，和他攀谈起来，才知道我要去的新时代广场是蛇口最好的写字楼， 公司目前市场扩张需要找很多人，他是做测试的，刚刚进入公司不久，却发现工作很充实忙碌，经常要加班 不知我的前景如何，

16、不管也罢，车开了，我迷糊着瞌睡起来 当我进入蛇口新时代广场时，惊讶于它的洁净和明亮，这栋号称蛇口最好的写字楼位于太子路口临近去蛇口港的路上， 面向蛇口海湾， 背靠大南山， 如果登临大南山，每次都能看到它略带中式风格的楼顶。 清脆的电梯铃声将我带上了 20 多楼（具体不清楚了，好像是 25 楼），很多房间里面都整齐的摆放着电脑和办公座椅，虽然是办公场所，但是安静的环境让我感觉进入了酒店。顺着门牌号我找到了人事部门。华为有总的人事部门和各个部门的人事处室，各个部门的人事处负责本部门人员的招聘考核等工作， 公司级别的负责总体的人力资源调配。 接待我的是位小姐， 问明来历后让我稍等， 她电话通知另外一

17、个人给我做专业面试， 我被带入到一个会议室， 很快来了个年轻人， 看样子不过30 岁，自我介绍说是某部门的，和我探讨下专业方面的东西，人家是自谦了，我打起了 12 分精神，他的问题比较宽，针对我的经历问到我实际工作中的一些做法和自己的看法，自然是好回答，毕竟工作过嘛。半个多小时吧，他点了点头，说道，不错，你还年轻，有上进心，我这关过了，接下来你要到干部部见部长。 然后把记录的东西同样塞回信封， 交给刚刚的那位小姐，引我到另外一个小点的办公室见干部部部长。他坐在房间的一角，正在看笔记本电脑，年龄在 40 左右，头发都有些白了，见我来后朝我微笑了下示意我坐下，打开信封，很快面试就开始了：你刚来深圳

18、？是的。那住哪儿？下梅林亲戚家。哦，你亲戚自己的房子？不是，他开修理店，自己租了房子。你简要介绍下来深圳的原因？你有什么特长？ 总的记忆最深刻的是他问及我亲戚的联系电话和是否在深圳购买房子。 后面知道原因是要找人担保。 但是亲戚不是深圳户口， 最终还是没有人为我担保。 想必专业知识有人问过， 人事部门问的东西就是泛泛的。他问完了，同意是记录着，我开始琢磨，这上面到底记录的是什么啊？进入华为后有机会也面试新员工， 终于第一次看清楚了华为的招聘面试的记录， 从个人应知、应会、专业知识、可塑性、背景、人际反应能力、实际工作经验等方面考核面试者，分 ABCD等或者优秀良好一般差的级别，分层次进行面试，

19、即初试看是否够资格，复试看专业能力和其他深度的情况， 尤其看重是否具备可塑性，还有再复试，终试。一般要经过四轮下来才能决定是否录用，现在更加专业化，社会招聘即有工作经验的人会委托第三方进行背景调查， 故，如果你想做一个职业人，你无论在什么公司就职都要善始善终，尽心敬业，赢得好口碑，否则第三方的调查结果对你不利，很容易就被咔嚓掉。还是那位小姐引我去见某总，我惊讶了，招聘一个人的关卡可真多，我这个职位好像很普通啊， 咋要见到这么高层的总经理？心砰砰跳的被带入了一个很大的办公室，某总的办公室在这个大办公室朝里面的一个小房间里面，哇，差点惊呼，某总的办公室真亮堂， 明亮的办公桌后面就是蓝色的大海，很多

20、小渔船停泊在海中， 一望不见尽头， 任何心情不好的人在这样的背景下即刻都会舒畅起来，我瞬的被一种气势给笼罩着， 这总是什么人啊？而房间里面正有两个人在交流，一个年长的头发全白了，打着领带，正在说话，一个年轻些的，衣着随便的低着头似乎在想什么。年长的是总吧？我心道，可是我错了，年长的是个来请示问题的干部，年轻的才是总！如果说前面的面试自我感觉良好话，这轮的面试让我感觉不到自己到底能不能行。某总问问题的方式很特别， 眼睛看我一下， 然后就低着头看他手中的记录我面试的资料，头也不抬的听，问完就下一个问题，然后继续看我一眼，继续看资料，但是看人的目光却是犀利的！我记得有个问题， 应该不是问题： 你原来

21、的公司规模不大，你在那里做的工作也还不够多，你能适应我们这吗？我心中一点底都没有，惴惴的，的确，自己这一轮下来似乎被打消了自信，而且看到这个写字楼的豪华与这个企业的大气， 有些惶恐的感觉。 没有很好的回答， 我还是套用了一句行话：我相信我能够学好做好！ 不知道是咋样走离某总的办公室的，他说了一句，回去等消息吧。回来的路上我继续搭HW的车到科技园，然后换车到下梅林，自上午到下午， 面试了整整 4 轮，我还不知道是否能上这个公司，而心里却开始希望进入这个公司了，不为别的，就为它的大气。我的好运真的来了！就在第二天的下午，我正在北环路边的草坪上和亲戚小孩逗玩时，华为的人事部门来电话通知我： 你被录用

22、了， 明天到医院进行入职前体检， 凭体检结果到公司人事部门办理入职手续 那一刻的兴奋真是难于言表。这毕竟是我来深圳的第一份工作啊，也是我将近一个月的找工日子中的第一份 OFFER!兴奋之余，亲戚开始忙碌晚餐，为我庆祝，大家都很高兴我能够很快的找到工作，而我却觉得这个日子实在太漫长，相比那些在深圳好几个月都不能找到合适工作的人，我还是很幸运的。晚上给在远方的女友打电话，告诉她我找到了工作，被一家叫华为的公司录用的好消息，她问：“是不是做电话机的华为？”，“你咋知道啊？”，“我在我们学校见到过有华为的牌子的交换机 就是它啊！ 那可是个大公司哦， 你真的进去了？”， “我真的进去了！ 不信明天我就用

23、它的信封给你写信！ ”，“我信我信 ”后来到外派华为办事处的工作期间，两地相思，我用华为的信封给女友寄信，几乎都成了一个信号，她们同事见了就知道是我的来信，那段日子啊，聚少离多，真是无奈的思念。 这是很多如我般的年轻人都有的经历， 而在华为似乎是所有有 GF的同胞都经历过的。原因是华为不允许员工本地化，这样一来，几乎所有人都不可能和自己的家人朋友在一个城市，这以后我再专门说。到科技园报到的那天，我换上了西服，打上领带，因为人事部门告知新员工都要这样的装束， 报到的那天， 我到人事部门签署了劳动合同、 保证书之类的文件，人事部门让我去办工卡照相， 而发现我的这套穿着却是工卡照要求的着装。所以华为

24、所有男同胞的工卡照都是清一色的西装领带， 俨然是工作服一样！ 办理了工卡照，我问人事部门：到哪里上班？告知：不要急，先进行 15 天的大队培训！大队培训？就是公司文化纪律的培训， 你明天开始搬到青青世界办理入住手续，大队培训在那里，你是某营第某期学员了。摸不着头了，咋成了学员了，不管了，反正进来了，看看有什么新鲜玩意。我将自己的行李， 其实就是一个旅行箱子和日用品带到青青世界， 青青世界好像是台湾的一个商人投资在深圳南山脚下办的一个集娱乐、 休闲、亚热带园林景观于一体的休闲场所。华为在里面长期租用了一些房间作为教室，在附近的地方租用了一些招待所作为新员工（学员）的住所。大队培训的日子其实就是军

25、训加公司文化、纪律教育于一体的培训日子， 纪律要求相当严格， 不能迟到不能早退不说， 每天早晨天不亮就被拉出来列操跑步喊口号，然后开始一天的学习， 学什么？公司的发展史，从一个几万元注册资本的小集体公司发展到xxx 亿元的大公司？靠的是什么？学华为“烧不死的鸟是凤凰，狭路相逢勇者胜， 胜则举杯相庆， 败则拼死相救，板凳要坐十年冷 的企业文化，讲师都是HW培训中心的专职教师，还有从各部门抽派的兼职教师，讲公司的市场的案例，讲公司的纪律，讲市场、产品、供应链、财务的知识 每个班有班长和班主任，周边的同事，不，应该叫同学，都是年龄相仿的小年轻， 这些都是让我感觉又回到了大学时光。晚上还要进行学习的体

26、会研讨，写学习心得和讲个人体会，做游戏，一天下来，充实不说，累的够呛，简直就是黑色的七月，但是我们这帮年轻人，在脑海里被华为的发展史的光芒所充满着， 兴奋着，年轻人的激情在来到年轻而极有朝气的HW被极大的释放出来，充满着蓬勃的朝气，爱国家、爱生活、爱家人，为中国的通讯事业而努力工作， 为中国企业走向国际化而努力工作 成了我血液里骚动的因子。从此， 5 年多的华为生活开始了 来个小插曲，今天我的一个同学转发了一封给华为的求职信给我，她说向往这个公司， 希望我能够为她推荐。 同学毕竟是同学， 我和她说过我在华为的若干感受和我自以为是的利弊分析后，她同意试试。我托了一个相熟悉的老同事，将简历转发给他

27、帮推荐， 毕竟自己已经离开了华为。 今天她给我打电话， 兴冲冲的说已经收到华为的面试通知了， 希望我能为帮她面试需要注意什么。 她的素质很好，在专业知识上肯定不成问题， 我就告诉她华为重视人的可塑性， 重视团队合作和沟通协调能力， 更注重奉献精神和忠诚 明天她去面试， 祝她好运能顺利进入自己向往的公司！再谈谈自己的大队培训，大队培训中我结识了几个同室的同事，其中一个也刚刚来深圳不久，姑且叫他小A 吧，另外一个是老乡，在深圳，我们老家有很多人来这找工作， 他也是一个人来深圳投靠在亲戚家，原来在关外的一个工厂上班，是美资的，还是华为的供应商，由于他知道HW从来不拖欠供应商的货款，而且是主动督促供应

28、商去办理货款的结算手续，因此，他认为这个企业相当了不起，所以放弃了美资的主管职位来HW应聘，他后来成了我的一个较好朋友，叫他小 S吧。我们白天被华为的企业文化给笼罩着， 知道了公司为何会有神话般的 20 几岁就成为公司副总裁的人物， 知道了公司在国内市场中有杯酒赚百万的拼命， 知道了为何有人加班很晚公司大老板给他亲自送来夜宵， 知道有研究生在企业工作灯管坏了老板嘱咐人尽快来换修， 知道了老板给当年是市场小兵现在却是某高层领导的人每年送一双皮鞋以鼓励他跑市场磨坏了皮鞋的精神， 知道了企业留下的精英是市场拼下来的英雄， 而不论你曾经是否是多高的职位， 知道了市场集体大辞职来面对新的市场需求和管理要

29、求的壮举 我们就在晚上熄灯后开聊， 小 A 和小 S 一个很能侃一个是内秀型的。最经典的是一次小A 和小 S 说：你来这是从洋鬼子那投靠到共产党，我来这是土八路把枪扛，你是洋买办，我是土生土长的农民，我就相信老毛说的，农村包围城市，公司现在走的路线就是农村包围城市，我相信再过几年我就成为了县委书记，你就会是公司的洋贵族，赚他个百万的，找个小妞过日子，爽啊 他美美的陷入了对未来的憧憬中，当时 HW的股票分红高的吓人，每年制造的百万富翁据说多的很， 所以他就开始做起了美梦。 而事实上小 A 后来没有呆到百把万到手就自动撤了， 原因是他负责的市场没有做大， 连续几个大项目丢掉， 搞得考评成 D，这就

30、是要走人的标志了，市场无情，人也无情，他就被淘汰了。我们培训结束后各自被分到要去部门，大家是各个部门招聘进来的，在一起只是培训，具体到哪个部门上班和你应聘的职位有关系。第一天上班心情是激动的，我早早的就来到新时代广场， 一楼的大堂有个半人多高的电脑显示屏立在那里，这就是打卡设备，我把自己的工卡朝感应区前一刷，的的一声，屏幕立刻显示了我的大名和上班时间，我第一天上班啊。 办公室还没有什么人， 但陆续的有人过来，有人手中还拎着早餐和报纸，大家都开始步入自己的办公桌，我陌生的看着他们在自己的电脑前说笑着，打开电脑的空隙， 摊开报纸议论今天的头条新闻 我找到来应聘时候的人事部，上次带我去面试的姑娘已经

31、来上班了，她正在看南方都市报，我报上姓名，说自己来上班报到的。她看了看我的工卡，哦了一声，某某你好！培训结束了？对。那好，你先坐，等会我领你见部门同事，不巧你们部门领导出差了，估计下周会回来，但部门已经给你指定了导师， 导师会协助给你办理相关手续， 先看会报纸吧， 如有什么问题可以问我。 部门领导出差了， 我被交给了“导师”一个看上去和我年龄相仿的男孩。导师，莫非就是我老师，我生生的说“某老师， 您好！请多帮忙！”天啊，说完我都红脸了，导师却显得很稳当：不要叫我老师，叫我名字好了，我来领你见下部门的同事， 一圈介绍下来，我一个都没有记住，只知道自己在说“请多多关照”，几乎成了小日本！ 但是每个

32、同事都会起身和我握手， 欢迎我的到来。篇二：一个在华为工作十年员工的感悟一个在华为工作十年员工的感悟一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事， 也不是夸夸其谈好高骛远。 学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对 IT 人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人， 啥东西不懂，拿过来学呗。我们 IT

33、现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做 UNIX系统管理员时，看到提示符大吃一惊，因为自己用过多年在 UNIX下搞开发都是提示符，从未有过管理员权限。 看看专家的当初就这水平！ 当年跟我做备份项目时， 我让他研究一下 ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的， 这很有点幽默的味道了， 但他天天早上起来， 上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。 但是，学习绝对不是光从书本学习， 其实更重要的是从实践工作中学习， 向周边

34、学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”， 华为在冬天的时候没有天天强调困难， 而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功， 如果没有这个冬天， 华为可能还要落后业界大腕更多年份； 华为在被 CISCO起诉时没有慌乱， 而是积极应对， 利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。 等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件， 对我留下的印象十分深刻， 也对公司高层十分佩服。三、勇于实践，勇于犯错，善于反思。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来， 做

35、出来后不断反思改进， 实实在在最有说服力。 没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99。9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？四、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的工作中， 由于取得了一点成功， 技术上也有了一点研究， 就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问， 一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、 I

36、T 的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路， 后来我对这些套路的研究有了兴趣， 自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。 在一个复杂的环境下， 很多问题已经不能就事论事来研究和解决， 非常需要系统性的方法和战略性的眼光。 对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过： Wecant solveproblems by using the same kind of thinkingwe used when we createdthem.五、独立思考，不人云亦云。公司大了，人多了，混

37、日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、 不深入业务的境地， 而看不到问题和危险。 专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。 因此我觉得在大的机构里， 保持独立思考的能力尤为重要。六、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。 但多年的工作使得我有所转变， 因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情， 永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决

38、它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的， 比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。七、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有 KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求 KPI 指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情

39、和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。八、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求， 最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么 UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。九、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。快速发展的现代社会， 由于媒体的作用， 过分渲染了人与人之间日益冷漠、 诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人

40、事关系开始还有点未知的恐惧， 但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、 真诚相待， 关系融洽和谐。 所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免， 甚至很多冲突对组织来讲， 是大有益处的。 就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则： 1）对事不对人， 2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。十、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。十一、做好时间管理。在华为工作十年，3650 天，工作日 3000 天左右，这些时间是不是花在最重要的

41、事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。 时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题， 工作缺乏计划， 经常是面临不断的被打断；或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情；或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。篇三： 20XX年华为面试个人总结华为面试感悟上午匆忙赶到合肥，为了参加华为的最后一面，现在看来属于超值。首先今天是 HR面没有面技术，氛围

42、比较轻松有啥说啥；其次三个人一起面，单独提问单独对话其他人听着， 听了别人的经历和学习过程受益匪浅，而且有了不少感悟：1、群组面试时，刚上来尽量为别人说两句好话，或是营造一种非竞争的和谐气氛，如果你要觉得在和别人竞争，整个过程你也不会很顺利；2、群面时尽量少说话不要说得过多，回答问题时间别太长，说得越多漏洞越多而且没主题；尽量不要插别人的话，如果实在要插话得礼貌性的打断；3、软件学院有实习经历，面试时比计算机学院多了很多优势；反过来说，实习时你一定要学点东西，这样才能充分利用学院提供的优势；4、参加面试前尤其是找工作前，先多花点时间，一次性想明白你的长期规划、工作优势、专业优势等，还有兴趣爱好

43、、缺点及改进办法、参与或组织过的活动也要想一想；5、项目经验更是要想清楚，纸上写不算啥多说给身边人听听，让他们反馈能不能听明白，有没有啥漏洞或提问点；6、定居哪个城市、在哪里长期发展，这个问题也要想一想；大公司都是几个分部，尤其是华为这种遍布全国的，肯定会问；如果你没提前想清楚，现场随便回答一下，调整到不喜欢的地方，那就得舍弃机会或是选个随机的地方了。先说今天第三面，在合肥经济技术开发区一个大酒店面试，离科大本部也非常远，选择这么远的地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感。 本来上午十点半的面试， 结果火车晚点错过了， 上午没赶上安排在下午一点半。 中午安排没面的同学去附近的大饭店吃饭了

44、， 满满一桌子好奢侈最后都没吃完， 接待的帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃， 态度相当和善， 让人感觉到非常亲近，充满着关心与人文化。正好晚上在科大西区参加中兴的笔试，相比之下，中兴的面试官都是板着脸，答题时每过十分钟就提醒一下， 很像学校的老师以及家里的家长。 不少人提前交卷走了， 离收卷五分钟时考官大声说着： 停止交卷到最后一起交卷， 所有试卷及自带草稿纸全部不能带走， 检查完才能走。 总之感觉和在学校的考试一模一样，冷冷的没有任何关心与体谅。 交完试卷什么也没说， 没有说回复时间面试流程等，考试前也没有宣讲，来就是为了考试为了挖点人过去而已，没啥感觉。和华为形成了宣明的对比， 也

45、许华为是刻意营造的， 但久而久之就形成了一种文化与氛围，至少在这里你能感受到关心和人文关怀。参加的下午第一场面试，面试官一次挑三个人进行群面，和两个科大计算机学院的一组，一个 11 系的本科生，一个 11 系的研究生。面试官都是单独对话，看着相关材料简单和每个人简单聊了些情况。听完之后，感觉软件学院的优势就出来了，一是在企业待过二是有项目经验三是经历也比较多四呢胆子大不怯场了；相比之下计算机学院的研究生哥们， 有点怯场讲， 到发表的论文面试官不感兴趣聊得不多， 不过整体表现还不错。 本科那个学弟确实很厉害， 表达能力强善于钻研，说到项目他说假期花了两周做了一个安卓应用， 面试官问两周做成你觉得

46、归结于聪明呢还是勤奋？那学弟笑笑说都有吧， 这时我插了一句： 科大的本科生确实很优秀，是科大的灵魂。面试官笑了笑没问了；说了一句好话，后面也为我解了围。 当时我谈到组织经验， 面试官直接问其他人： 你们觉得他说的是不是太过圆滑世故。那个本科学弟回答的很艺术，他说完面试官就没问了。然后面试官问到 1、喜欢什么运动， 为什么喜欢， 参加过什么比赛或定期活动等； 2、是否当过学生干部，有没有什么组织管理经验，有什么感悟，拿一件活动来说说； 3、个人长期规划，以及你现在的优势，为什么要做这样的选择；4、最大的重点，是你会选择哪个城市工作，终极发展城市是哪里。这次华为是上海合肥专区招聘，只招上海、南京、

47、苏州、杭州四个城市的，上海名额较多其他地方都很少， 其他城市不负责也暂时没招聘计划。关于工作城市反复谈了好几次，可能是我们都选择了该上合专区之外的城市，本科学弟要选深圳( 转载于 在点 网华为年终工作总结 ) 后来选的上海；我选的北京后来选的苏州，要能呆在苏州华为也算不错的了， 反正全国待遇都一样， 待苏州都熟悉了算是不错的选择。面试大概一个小时，因为是闲聊，不知道不觉就过去了。临走时问了门口接待的 GG，他说一到两周之内给回复，最后应该直接给offer了，期待早日收到。总之华为面试给人的感觉是很温和很人性化，华为的人都很礼貌文质彬彬的，整个面试流程有序正规，相比之下某些公司的面试就是走流程像

48、玩过家家的。说说这次华为针对科大校招绿色通道的全过程， 首先需要在网上注册简历，注册完当天就会给你发短信， 让你参加什么时间的现场宣讲和面试； 很多人不当回事，没有注册想去霸面结果不说了， 还是按制度按流程来吧。 然后 9 月 1 号当天在苏州软院宣讲， 刷身份证验证接收简历； 接收完简历进行分组群面， 当时一组八人，详细情况前面讲过，然后当天对通过的人给上机考试通知。 9 月 2 号在软院 308 进行机试，机试前半部分是性格测试， 后半部分是两道基础编程题， 整个过程氛围很轻松，考试也不催你必须交，而是告诉你慢慢答，没有任何压力。在此之前 8 月 25 号在科大本部进行过一次宣讲及面试，

49、后来在 9 月 7 号又举办过一次，基本上一周一次。然后在 9-15 号给最后面试通知，相隔基本上是一到两周，时间不是很长， 这次回复时间应该也是如此， 据说给力 offer 要签三方也有一到两周考虑时间， 拿来垫底的同学赶快再找了， 签三方需要慎重考虑的。20XX 019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新

50、课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。主要工作一、教研组建设方面：、深入学习课改理论，积极实施课改实践。、以七年级新教材为“切入点”，强 化理论学习和教学实践。、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。（）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。（）上课关。（）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫 。（）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。（）质量关。、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。二