版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、成本会计职务说明书uLj 冈仅名称成本会计岗位编 号所在 部门财务部岗位定 员直接 上级财务部经理工资等 级六级直接 下级薪酬类 型所辖 人员岗位分 析日期本职:负责核算公司各项成本及费用,监督各部门的费用支出,加强公司成本控制职责与工作任务:1职 责只责表述:协助财务经理制定部门工作规划协助财务经理制定本部门的工作规划职责表述:负责汇总各部门预算,进行各部门的成 本分析;负责产品成本核算汇总各部门的预算表,对各部门提出的年度预算进行成本核算,对不合理成本预算提出修改意见编制年度公司总预算监督各部门的成本.费用预算执行情况,对各工作任务 职责二部门超预算、达到预算警戒线等情况及时上报其部门经理
2、参与制定公司产品销售基准基准价格的制定及修订.采购基准价格制定及修订,负责对该产品进行产品成本核算产品工艺、原材料、及供应商生产能力等的变 化情况,并对信息准确性进行复核,作为制定成本职责表述:负责汇总各部门预算,进行各部门的成 本分析;负责产品成本核算汇总各部门的预算表,对各部门提出的年度预算进行成本核算,对不合理成本预算提出修改意见编制年度公司总预算工作任务 责二监督各部门的成本,费用预算执行情况,对各 部门超预算、达到预算警戒线等情况及时上报其部门经理参与制定公司产品销售基准基准价格的制定及修订,采购基准价格制定及修订,负责对该产品进行产品成本核算汇总纪录技术品管部供应管理部所传递来的
3、产品工艺、原材料、及供应商生产能力等的变 化情况,并对信息准确性进行复核,作为制定及修订销售,采购基准价格的依据分析产品销售成本各构成环节,确认产品销售负责登记产品销售成本.经营费用,管理费用 的各类明细帐向财务部经理及供应管理部经理提供产品成本 信息,配合供应管理部编制成本长期预算方案, 并对其实施效果及时进行分析编制企业月度和季度的成本报表,分析各部门成本费用执行情况月末核算各部门的成本、费用,提供对各部门 成本、费用考核斐料编制企业年度成本报告,提出控制成本、费用方案对预算外的支出申请进行审查,并提交预算外开支的意见书职 责职责表述:对各种手续,凭证进行审核工作任务负责审核购销合同及购销
4、的相关单据负责审核产品采购计划,审查汇编产品采购用 款计划,监督控制产品采购成本。负责审核产品入库凭证及银行付款凭单,登记购货往来明细帐审核全部原始凭证和记账凭证参与库存产品的清查和盘点,参与分析库存产品的储备情况会同供应管理部部拟订产品管理与核算实施方 法职责表述:协助货款单据回收及相应的入帐工作负责清理催收在途商品,对睑收入库尚未付款 的商品,月终要估价入账及时向各供货厂家索取有关发票和其他单据工作任务 职责四负责每月定期及时汇总、编报产品购销情况统 计报表负责每月定期与有关单位、部门、人员核对产 品明细账、购货往来明细账、库管实物帐、总 账,保证账账相符、账证相符、账表相符、账实相符负责
5、编制记账凭证堂职责表述:完成财务部经理交办的其他工作任务 iL权力:对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力在上级授权和委托下,有对成本核算问题的批准权。各部门资料、报告索取权购销合同的审核权对企业成本核算有检查权对有关的会计凭证有审核权对预算外支出的审核权对各部门员工就成本核算问题的争议,有裁判权对企业成本核算的资料有管理权按企业规定有建议控制企业经营成本的权力工作协作关系:1内部协 调关系公司各部门外部协 调关系供应商、仓库、银行任职资格:教育水 平大学本科以上专业会计专业、财务管理专业培训经历成本会计培训、财务管理培训经验知识技能技巧具有会计师资格,3年以上会计工作经睑精通成本会计知识,掌握相应的财务管理知识,具备相应的法律、外贸知识能够熟练使用计算机和财务软件具有网络的基本知识具备一定的英语应用能力个人素质具有一定的判断与决策能力,人际能力,沟通能力,计划与执行能力其它:使用工具/设计算机,计算器,一般办公设备(电话,传真机,打印机.Internet/Intranet网络,文件柜)工作环 境 工作时 间特征 所需记 录文档办公室正常工作时间,偶尔需要加班成本分析报告.报表,会计凭证、会计帐簿等考核指标:重要
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025大理州洱源县医共体右所分院招聘编制外专业技术人员(1人)参考笔试题库及答案解析
- 2型糖尿病酮症护理策略
- 2025华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院创伤中心招聘12人备考考点试题及答案解析
- 江西浒坑钨业有限公司员工招聘备考考点试题及答案解析
- 2025甘肃平凉灵台县国宾酒店有限责任公司(灵台宾馆)招聘10人备考考点题库及答案解析
- 2025天津宏达投资控股有限公司及所属企业招聘工作人员招聘4人备考考点题库及答案解析
- 2025黑龙江齐齐哈尔龙沙区湖滨街道公益性岗位招聘1人参考笔试题库及答案解析
- 2025浙江宁波文旅会展集团有限公司招聘8人参考考点题库及答案解析
- 2025方大特钢科技股份有限公司招聘1人参考笔试试题及答案解析
- 2025辽宁锦州热力(集团)有限公司招聘6人考试笔试模拟试题及答案解析
- 营业执照管理办法公司
- 女性职场穿搭指南
- 2025年摩托车驾照考试题测试题及答案
- 环卫工人安全生产培训内容
- DB64T 2146-2025 工矿企业全员安全生产责任制建设指南
- 2025新能源发电集中功率预测系统技术方案
- JJF 2216-2025电磁流量计在线校准规范
- 研究生培养管理教育
- 2025年小学生科普知识竞赛练习题库及答案(200题)
- 2025青鸟消防应急疏散余压探测器JBF5634、JBF5635
- (完整版)保密工作奖惩制度
评论
0/150
提交评论