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文档简介

1、人事专员作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益，以确保能够有效地完成工作。二、范围 适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方 的相关培训。三、岗位职责（一）基层人员招聘（二）员工入职手续办理（三）员工离职手续办理及离职面谈（四）人事档案管理（五）劳动合同管理（六）员工考勤管理（七）员工工资核算(A)组织员工培训（九）五险业务办理（十）人事文件的呈转、发放及存档一）员工关系维护，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议（十二）人力资源数据统计（十三）其他上级交办事项 四、程序要求（一）基层员工招聘1、建立招

2、聘渠道，与各人才市场及专业人才网站的长期联系、公 司门口公告栏张贴广告及内部员工介绍。2、根据公司人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。3、根据各部门提交的人才需求表，筛选应聘人员简历，并于当 天16:30之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据实际情况安排。4、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写员工履历表5、按照招聘流程对面试人员进行初试。6、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。7、面试结果跟进、通知报到。（二）入职手续办理1、据用人部门同意录用人员名单，通知人员办理入职手续。2、检查员工履历表填写信息完整情况进行补充。3、核对证件（身份证、学历证）是否齐全，核对后身份证复印1份

3、、 寸彩照4张、确认生产一线岗位人员是否办理健康证。4、组织新进员工进行入职培训，培训结束后员工签订承诺书。5、跟进新入职员工入职情况，并组织新员工人员签订劳动合同（进 公司一个月内）。6、一周内将新入职员工的信息录入电子档案，将简历、证件复印件、劳动合同、培训记录等资料装档案袋存档。（三）离职手续办理1、试用期（需做满15天）员工离职需提前7天递交辞职信，正式 员工需提前1个月（即每月15号）递交辞职信，由部门主管签 署 意见后，交部门经理审批即可。主管级辞职信由部门经理签署 意见后，由总经理签批。2、办理离职手续定为递交辞职信次月的15号，其他时间不予办理离职 手续。3、员工离职申请到期后，即可到行政人事部填写员工离职表和解除劳动关系协议。将员4、收到员工员工离职表后人事负责检查离职资料是否齐全, 工联系电话写在员工离职表上，以便后续工作需要。5、办理停保手续，注销工作证及指纹。6、电子档案中注明离职，纸质档案另归档入离职资料内。7、白离人员需由直接领导代替填写员工离职表由部门主管签名并 注明离职原因后交行政人事部即可。8、所有离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。

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