优秀企业实习报告范文

1、优秀企业实习报告范文想到实习期间的所学所感 , 我觉得我能学有所用 , 在作 好本职工作的基础上 , 成为社会发展进步必不可少的优秀的 会计专业人员 ! 接下来小编为你带来优秀的实习报告范文， 希望对你有帮助。实习报告模板范文【一】 通过近三个月的工作 , 目 前我已对企业组织结构、部门职责、生产工艺流程等有了较 深的了解 , 熟悉掌握了账务处理流程、工作任务安排、协调 接口部门等。在企业领导及各位同事的支持与帮助下 , 按照 企业的要求 , 能够胜任自己的本职工作 , 现将试用期工作情 况总结如下 :初入职 :熟悉了解企业基本情况、组织架构和相关业务的流程 , 具体包括 : 企业管理层及财务

2、中心人员的分工、基本审批程 序和核算流程、成本核算控制流程、生产货物流转及出口贸 易方式。实力雄厚的集团企业和健全的财务管理体系 , 让我 相信自己的选择并且珍惜这个发挥和提升个人能力的机遇。车间实习 :使我对生产工艺流程有了进一步的了解: 采购生皮生皮分选投产毛皮鞣制毛皮染整后整理库存管理 皮形深加工。 原料、 半成品和产品不断的分选、 反复的加工 , 让我深知成本核算的复杂性。通过生产工艺与日常工作联系 一体为我的工作作好了铺垫。在实习过程中尽可能的认识车 间同事 , 为以后协调部门工作打下基础。部门工作 :迅速掌握软件的操作 ; 根据自己的职责分工认真的完成 每一项工作 , 根据原始单据

3、审核记账凭证 , 核对应收应付明 细账保证挂账无误及银行款项无误 , 各部门报销单据按照企 业要求审核签字等 , 及时请教同事解决自己的疑惑同时也指 导各岗业务操作过程出现的问题 ; 督促各岗完成各月记账、 结账和账务处理工作 ; 正确计算各项税款及个人所得税, 及时、足额缴纳税款。来企业没多久就和财务中心同事一起参加了 XX 拓展旅 游, 紧张的工作之余给同事间的感情交流铸造了一个轻松的 平台, 使各个部门间的相互沟通更加顺畅。平时根据每个人 的需求还定期组织大家培训学习业务知识 ; 每周部门会议 , 总结自己上周工作情况计划下周需要完成的工作 , 会中就自 己本职工作中出现的问题和同事一起

4、探讨寻找出更好的解 决方法。企业的这些举措让我充分认识企业的企业文化和团 队建设。目前工作过程中存在问题 : 忙于应付事务性工作多 , 忽 略对工作的条理性规划 , 另外加上自身管理能力和对业务全 面性的缺乏 ,导致工作有广度 , 没深度。在今后的工作须做好每周每月财务工作计划 , 将具体的工作及业务落到实处细处。 具体的工作计划和思路包括 :1、加强自身业务学习包括出口贸易方式的流程、会计 核算、涉税处理、贸易结算及成本核算等 , 继续到车间实习 尽快熟悉掌握企业的各项业务流程。2、协助经理对各岗位的每一项具体的业务提出正确的 财务意见 , 完善相应的业务流程和制度。3、注重财务分析 , 每

5、月分析各项财务指标并结合业务实 质指出变化的原因及过程 , 督促各岗核对清理所负责的账务。4、加强培训 , 基于对员工情况的了解和部门效率的改进 平时根据员工需求制定培训计划 , 使部门团队综合素质不断 提高。新的工作环境意味着新的起点、新的挑战 , 作为一名财 务人员 , 我认识到自己是一名基层管理者 , 更是一名执行者 我会充分发挥自身的主观能动性及工作积极性 , 为企业的高 效发展贡献自己的全部力量。实习报告模板范文【二】 一、实习目的 （重要性 ） 会计是对会计单位的经济业务交易或事项两个方面进 行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行 监督, 旨在提高经济效益的一种核算手

6、段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分 . 会计专业作为应用性很强的一门 学科、一项重要的经济管理工作 , 是加强经济管理 , 提高经济 效益的重要手段 , 经济管理离不开会计 , 经济越发展会计工 作就显得越重要 .针对于此 , 在进行了五年的大专学习生活 , 通过对中 级财务会计 、财务管理 、财务管理 、成本会计 及会 计电算化软件应用 、审计的学习 , 可以说对会计已经是 耳目能熟了 , 所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、 基本方法和结构体系 , 我都基本掌握了 , 但这些似乎只是纸 上谈兵 , 倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用 , 那 我想我肯定会是无从下手 ,一窍不

7、通 . 自认为已经掌握了一 定的会计理论知识在这里只能成为空谈 . 于是在坚信“实践 是检验真理的唯一标准”下 , 认为只有把从书本上学到的理 论知识应用于实际的会计实务操作中去 , 才能真正掌握这门 知识.因此,我作为一名会计专业的学生，在XX年三月到六月 有幸参加了为期近的专业实习 .二、实习单位简介怀着一种美好的憧憬 , 我来到了某某企业 我在财务部工作 , 企业财务部主要有材料会计、成本会 计、销售会计、总账会计、税务会计以及出纳 .（ 一 ） 实习目的进入大学两年 , 对于会计的基础知识我已有了初步的认 识。但在不断的学习和探索中发现了许多问题 , 对会计工作 流程还不是很了解。为了

8、将自己所学到的理论知识真正地运 用到实践中去 , 作到学以至用所以我来到了北京文泰世纪科 技有限企业济南分企业实习。我希望通过我的实习来增进我的会计实际经验 , 以后工 作之后能更好 , 更快的融入到工作中去。该企业主要从事计 算机辅助制造软件(CAD/CAM开发和生产。文泰系列产品均 拥有自己独立知识产权 , 包括多项软件著作权、多项产品专 利。文泰企业的软件产品已被广泛用于标识、装潢装饰、工 艺礼品、模具、家具制造、工业制造等多种行业。文泰的目 标是发展成为最大的计算机辅助标识和制造软件 (CAS/CAM) 的研发企业 , 产品供应和国际市场。( 二 ) 实习内容(1) 第一天上班 , 内

9、心忐忑不安 , 感到既新鲜又紧张。新 鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西 , 能够在 实际工作中检验自己两年的所学。紧张的则是 ,没有经验 ,万 一做错 , 或做不好事 , 很容易就会被人讨厌甚至责骂 ! 最重要 的是, 我不愿因为自己而给别人带来麻烦 !我希望能给人一 个诚实、端庄、守信、细心的好印象 , 我觉得这是一个职场 新人应该最起码具备的。企业很大 , 我被分到了财务分管室。他们虽然人员不多 , 做的事却不少 ; 办公室虽不大 , 但学到的知识却不少。后来我 才知道 , 这里并不只有一间企业 , 而是分租给了其他的几个企业进行经营。物业管理办公室里设有一个财务部长, 两个会

10、计人员以及一个出纳。办公室里的时会计负责带我, 不知是否因为我与他的姓同音的缘故 , 他对我特别照顾。他先带 领我去熟悉周围的环境 , 并带我去拜访了承租我们企业厂房 的企业。对此 , 我有些不解其意。但他却乐此不疲地逐一将 我介绍给各间企业不同部门的职员。在回到物业办时 , 他才 语重心长地教导我说 , 人际关系不能只局限于这小小的办公 室, 就算办公室很大 , 也要走出去接近外面的人 , 尤其还是经 常会跟自己打交道的人 ! “人认识的多了 , 事就好办多了 ! ” 刚来的第一天 , 他就给我上了一课。告诉了我团队的重要性 与人际关系的重要性 !虽然没有拿到抽屉、柜子、资料室的钥匙 , 但

11、我拿到了 办公室的钥匙 , 我决定利用它作些事情。第二天 , 我早早的来 到了办公室。开门进去后 , 便着手对办公室进行清洁。果不 其然, 在上班时间准时来上班的人员都对我进行了“公开式” 的表扬。接着 , 时会计遍拿出了他们以前做的帐给我看 , 说是 让我熟悉一下 , 今天就可以开始接触真正的业务了。这使我 很兴奋 , 突然有种英雄终有所用的感觉。于是 , 草翻过了那些 凭证及账目 , 迫不及待地便想大显身手。然而。很快我就为 我的浮躁甚至是自信付出了代价 , 也受到的教训。我一直以 为像企业的普通账目我应该是信手拈来 , 但是我却做错了。 1. 写错数字就要用红笔划横线 , 再盖上责任人的

12、章子 , 这样 才能作废。而我们以前在学校模拟实习时 , 只要用红笔划掉 , 在写上“作废”两字就可以了。2. 写错摘要栏 , 则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确 的摘要 , 平常我们写字总觉得写正中点好看 , 可摘要却不行 , 一定要靠左写起不能空格 , 这样做是为了防止摘要栏被人任 意篡改。在学校模拟实习时 , 对摘要栏很不看中 , 认为可写可 不写 , 没想到这里还有名堂呢 ! 真实不学不知道啊 ! 3. 对于数 字的书写也有严格的要求 , 字迹一定要清晰清秀 , 按格填写 , 不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名 称, 而不能乱写。所有的帐都记好了 , 接下来就结帐 ,

13、 每一帐 页要结一次 , 每个月也要结一次 , 就是所谓的月清月结 , 结帐 最麻烦的就是结算期间费用和税费了 , 而且一不留神就会出 错, 要复查两三次才行。别以为掌握了计算公式就以为按计 算机这样的小事就不在话下了 , 常有人因为粗心大意反而算 错了不少数据 , 如果在不确定的情况下 , 你可以先用铅笔进 行记账 , 以妨出错时不好改。会计师傅说 , 会计的责任重大 , 别看只是单纯地动动笔 , 但关系的内容可广了 , 责任更是重大。若是一不小心 , 可能连 自己违法犯纪了都不知道呢。到那时后果才是真的严重 ! 时 会计的语重心长 , 使我有如醍醐灌顶 , 不敢再有所懈怠。吸取 了今天的教

14、训 , 在回到宿舍后 , 立即拿起了已被我搁置在旁 很久的会计专业的书籍再次翻读。以免自己再犯其它错误 , 还是防患于未然比较好。毕竟会计不仅要对自己负责 , 更要 对别人负责。时会计的教导让我认识到会计从业人员的操守 甚为重要。要细心 ,耐心 , 还要有恒心 , 具备了这“三心”才 能作好一个优秀的会计人员。 接下来的几天 , 我跟着会计师 傅一直熟悉企业的各个账目 , 会计师傅说 , 要先熟悉好各个 账目 , 才能更快更好的运用到实际工作中去。我一遇到不懂 的问题就向时会计请教 , 他总是无比耐心 , 不厌其烦的回答 我的问题。我很庆幸自己遇到了一位好师傅。(2) 她教我如何核对银行日记账

15、 , 并且带我一起去银行 , 实地熟练地操作 , 教我为几个常有业务往来的单位汇款, 教我看税率 , 教我如何计算各种所得税 , 并教我怎样帮职工派 发工资等。我真是受益匪浅 , 得到的知识良多 , 最起码比我预 期中的多。我为自己刚来时的幼稚想法感到羞愧, 还好我已经在时会计的带领下渐入佳境了。到月初的时候, 师傅让我跟着她一起来派发企业员工的工资。我很认真的看着师傅的 每一个步骤 , 我希望能通过我的努力来证明自己。师傅对于 我的认真劲很是赞赏。她告诉我 , 每个月的月初时非常的忙 碌的 , 不仅要派发员工的工资 , 还要和各个客户来结算账目。 我仔细的听取师傅说的每一句话 , 生怕漏掉了

16、一点。在接下 来的日子里 , 我所作的工作就是一边学习企业的业务处理 , 一边试着自己处理业务。师傅对我说 , 在处理业务时要多核算几遍,你是新手 ,要有耐心 , 要有不怕重复的毅力。我很是高兴 , 因为我逐渐的融入 到了这个大环境当中去了。经过了一段时间的实践,我发现 ,会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和 实践, 其它一切都为零 !离开操作和实践 ,理论只能成为一种 空壳。 会计的主要任务就是做账。刚到会计部时我是先看 她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证, 学习熟悉企业一贯的会计做账做法。由于以前在学校上过会计 模拟实验和会计凭证的手工模拟 , 所以对于会计凭

17、证不是太 陌生,但是在实践中 ,我发现 ,并不是凭着记忆再加上学校里 所学过的理论就可以完全轻轻松松地熟练掌握会计凭证。因 为我们很容易疏忽了会计循环的基石会计分录。会计分 录是标明某项经济业务应借、应贷账户的名称及其金额的记 录。在各项经济业务登记到账户之前 , 都要首先根据经济业 务的内容 , 运用借贷记账法的记账规则 , 确定所涉及的账户及其应借、应贷账户的名称及其金额。 因为会计分录不够熟悉 , 在尝试制单的时候 , 我感觉有点力 不从心 , 除了多问会计师傅相关知识 , 我还得在晚上时加班 补课。首先我认真读透企业日常较多使用的会计业务 , 做好 笔记, 随身带在身上 , 有空就看看

18、。虽然有很多会计分录在书 本上可以学习 , 可是现实工作中的一些银行账单、汇票、发 票联等就要靠实习时才能真正接触领悟 , 这时候我对会计实 操的印象更加深刻了。除此之外 , 会计师傅还叮嘱我平时要 把所有的单据按月按日分门别类 , 并把每笔业务的单据整理 好, 用图钉装订好 , 才能为编制会计凭证做好准备。我开始进 入到日常的记账凭证的审核当中。记账凭证的审核必须要注 意到以下三点 :（ 一 ） 、合规性审核 : 这就要求审核人员必须认真审核所 记录的经济业务是否合规、合法 , 对于弄虚作假、涂改或经 济业务不合法的凭证 , 应拒受理 , 并报请上级有关人员处理。（ 二 ） 、完整性审核 :

19、 审核原始凭证的内容是否齐全 , 若填 写不全 , 手续不完备 , 应退经办人员补办完整后 , 才予与受理。（ 三 ） 、技术性审核 : 主要审核原始凭证的摘要和数字及 其项目是否填写正确 , 数量、单价、金额、合计是否填写正 确, 大、小写金额是否相符。若有差异 , 应退经办人员予以更 正。 根据以上原始凭证所必需的要素 , 我认认真真审核了原 始凭证 , 开始进入金蝶会计软件的录入记账凭证的界面, 先按此笔业务录入简明而清楚的摘要 , 然后按会计分录选会计 科目 , 并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额 , 最后在 检查各个要素准确无误后 , 按下保存并打印出记账凭证和相 应的原始凭证钉

20、在一起。刚开始我制作的速度比较慢 , 而且 到了审核凭证时就会发现一些错误的凭证。但是通过几天的 联系后在速度和准确度上都提高了不少。通过一周多的编制记账凭证工作 , 对于各个会计科目有 了更加深刻而全面的了解 , 并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。 除了编制记账凭证 , 我还得熟悉每 一种原始凭证的样式和填写方式以及用途, 包括记账、打印所需要的账簿以及查询凭证等财务软件的一些常用的操作。 从制单到记账的整个过程基本上了解了个大概后 , 就要认真 结合书 本的知识总结一下手工做账到底是怎么一回事。 所 有的账都记好了 , 接下来就要对账和结账了。 对账的工作一 般分三步进行

21、, 一是账证核对 , 二是账账核对 , 三是账实核对。 结账于各会计期末进行 , 所以 , 我们有月结、季结、和年结。 除此之外 , 结账时每一账页要结一次 , 所谓月清月结就是这 个意思 , 结账最麻烦的就是结算期间费用和税费 , 按计算机都按到手酸 , 而且一不留神就会出错 , 要复查 两三次才行。所以建议大家可以先用铅笔写数据 , 确保无误 之后才用黑色签字笔填上去。 作为一名会计 , 整天要对着枯 燥无味的账目和数字难免会心生烦闷、厌倦, 登账时就更加错漏百出。俗话说得好 , 愈错愈烦 , 愈烦愈错。其实 , 只要你 用心地做 , 就会其乐无穷。通过之后一段时间的工作, 不仅是会计师傅

22、对我是很看好 , 而且很多见过我工作的人都对我是 抱有很大的希望。我明白了自己的努力没有白白的浪费掉 我知道了自己是很有前途的。可是我却犯了好几次不应该犯 得错误 , 虽然同事们都原谅了我 , 但是我感觉我自己很内疚 毕竟我都实践了很长的时间了。我感觉自己应该可以运用自 如的 , 但是自我看好这个毛病影响了我的发挥。我感觉自己 像是个迷茫的孩子。但是会计师傅的鼓励帮助我从中解脱了 出去, 他一直不停的鼓励我在去实践一下。在我一直的努力 下, 我得到了第一次工资的涨幅。我很庆幸自己能得到这样 一次的鼓励。（ 三 ） 实习结果古人说得好 : “凡职业都具有趣味的 , 只要你肯干下去 , 趣味自然会

23、发生” 。只要爱我所做 , 自然就会成为做我所爱。 出纳也是实习中的一个内容。提起出纳 , 自然就想到现金和 银行。出纳最主要的工作就是跑银行。跑银行不是件容易的 事 , 除了熟知每项业务要怎么和银行打交道, 还要有吃苦耐劳的精神。寒冬酷暑 , 刮风下雨 , 出纳就要每隔一两天就往银 行跑, 非常辛苦。平时 , 出纳的业务比较繁琐 ,还要保管现金、 支票和收据等等。一名成功的出纳一定要切忌 :粗心大意 ,马 虎了事 ,心浮气躁。做任何事都一样 ,需要有恒心、细心、毅 力!在这次的实习中 , 我不仅收获了很多的实际知识 , 而且领 悟到了很多在学校里学不到的东西。我的技术水平提高了很 大的一个档

24、次 , 我明白此次实习的含义 , 我知道了为什么学 校要安排人去实习。（ 四 ） 实习总结或体会在这次的实习中 , 会计老师的帮助使我一直在努力的前 进。我感谢北京文泰世纪科技有限企业济南分企业 , 我感谢 会计师傅李师傅 , 我感觉曾经帮助过我的任何一个人。课本 上学的知识都是最基本的知识 , 是一成不变的 , 跟不上时代 的变化与发展。但是社会的变革与发展需要理论知识地推动。 两者相辅相成。所以 , 我们在学校时 , 应该努力学习与本专业 相关的各种知识 , 有了这些基本知识做后盾 , 要想适时地学 习各种有关知识也是信手拈来。但是互联信息的普及发展及 应用, 使我们明白了资讯的重要 ,

25、我们应该关注各种信息的 发布 , 如若不然 , 我们怎能应付瞬息万变的社会呢又怎么会 洞息会计的最新发展动向呢实习 , 虽然就此告一段落了 , 但 再过不久 , 我就要跟许多大学毕业生一样走向会计岗位了。 想到自己大学两年的学习 , 想到实习期间的所学所感 , 我觉 得我能学有所用 , 在作好本职工作的基础上 , 成为社会发展 进步必不可少的优秀的会计专业人员 !实习报告模板范文【三】 最近 ,* 区委组织部采取 问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式 , 对全区培 养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明 , 近五 年特别是县乡机构改革之后 , 全区年轻干部、妇少非干部培 养选拔力

26、度不断加大 , 年轻干伍的年龄结构、文化结构、性 别结构进一步优化 , 整体素质不断提高。截止目前 , 全区机关、 事业单位 35 岁以下年轻干部所占比例分别比 1998 年提 高%、 %;全区机关年轻干部中 35 岁以下占 %、大专以上文化 占；全区科级干部平均年龄岁，比XX年县乡机构改革前平均 年轻岁 ,大专以上文化占 %,女性占 %,分别比机构改革前提高 了%、%。近两年,全区共提拔干部 148 人,其中 35 岁以下的 干部 83名,占%;女性占 %。一、主要做法1、加强交流 , 为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方 面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期 在一地任职 ,

27、 作用发挥受到一定限制的情况 , 制定干部在一 地任职的期限和重点热点岗位交流的规定 , 让那些较有潜力 的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两 年, 我们利用县乡班子换届的契机 , 共交流年轻干部 184 人 另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年 干部参加企业“两个置换” 、“三个代表”教育学教活动、农 村建整、农业结构调整等中心工作 , 让年轻干部在多个岗位 上得到锻炼和充实。2、强化培训 , 为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导 干部有激情、有干劲、有文化 , 接受新事物快 , 创新意识强 但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等 问题。我们针对

28、这些情况 , 一是重点办好中青年干部培训班。 培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代 化知识、党的建设为教学主要内容 , 突出邓小平理论和“三 个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、 考学, 不断增强年轻干部的理论功底 , 推动理论学习的深入。 二是注重抓好中青年干部的实践锻炼 , 结合“三个代表”学 教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中 开展工作 , 通过实践 , 年轻干部的能力和素质得到了一定锻 炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿 海地区开设培训基地 , 分期分批组织年轻干部进行培训。通 过高层次的学习培训 , 使年轻干部不断丰

29、富现代科技知识和 市场经济理论 , 拓宽知识面 , 提高思维层次。3、深化改革 , 为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立 干部辞职制度。把由于个人能力不够 , 自身行为不当 , 未能很 好履行领导干部的职责 , 身体状况欠佳 , 不适应现任职务 , 或 因工作失误造成一定损失和影响的领导干部 , 通过自愿辞职、 引咎辞职、 责令辞职等办法调整下来。 二是实行干部任期制。 对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规 定, 为年轻干部“腾位子” 。对超过任职年龄的干部在班子换 届时, 一般不安排进班子 , 而改任非领导职务。对在同一职位 上工作超过规定年限的 , 在班子调整时 , 原则上规

30、定必须调 离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革 过程中 , 拿出部分领导职位进行公开选拔 , 在机关部门积极 推进中层干部竞争上岗 , 为年轻干部上岗创造更多机遇。四 是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等 班子换届时机 , 明确班子配备的年轻化目标 , 提高年轻干部 在班子配备中的比例。4、加强管理 , 建好管好后备干部人才库。一是推行后备 干部公示制。把后备干伍的基本情况向基层、向群众、向社 会公开 ,充分听取基层干群意见 ,接受群众监督。二是推行工 作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向 班子成员、每年向人大、党委进行工作汇报和述职 , 开展民

31、 主讲评和评议 , 强化后备干部进取意识 , 增强自我培养的压 力和动力。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评 和定期访谈、年终考评等方法 , 考察他们的政治态度、思想 倾向、能力素质等 ,并把考察范围向生活圈和社交圈延伸 , 及 时指出不足和努力方向 , 使他们保持持之以恒的工作热情和 干劲, 向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。在建立 后备干部培养责任人的基础上 , 增强管理的主动性 , 经常性 地用正反两方面的典型事例进行宣传教育, 帮助他们克服自身不足 , 防患与未然 , 培养他们树立良好的工作作风。五是推 行动态管理制。根据人才成长的动态过程, 实施后备干伍优胜劣汰的动态调

32、整补充 , 把经不住考验、没有培养前途的及 时调整出去 , 对基本素质好、政绩突出、群众公认的及时充 实进来。二、存在的问题及对策 区县市干部培养选拔年轻干部工作 , 目前仍还存在一些 不可忽视的问题 , 还需要不断总结、完善和探索。主要表现 在 : 一是相当一部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。两头小、 中间大”, 年轻干部总量偏少 ,50 岁以上干部总量偏少, 乡镇街道班子平均年龄偏低 , 县直单位班子平均年龄 偏大。二是相当一部分年轻党政领导班子成员知识和专业结 构欠合理。缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工 作的干部 , 缺少熟悉现代经济、农业、外经外贸及法律的干 部。三是选人

33、视野过窄 , 选人余地过小。区县大都只注重从 行政事业单位选人 , 一个区县行政事业单位每年进人相当有 限, 公招人数更少 , 企业“两个置换”后人员基本没有管理起 来。以上问题如果不采取有力措施尽快解决, 就会直接影响党和国家的长治久安 , 影响党的“三个代表”的实践。因此 , 加强干伍建设 , 特别是大力培养和选拔优秀年轻干部 , 已经 成为当前组织部门的一项刻不容缓的重大任务。 我们认为 , 要解决这些问题 , 必须做好以下四个方面的工作 :1、总揽全局 , 着眼未来 , 规划建设“大后备”干部人才 库。建设一支来源广、数量足、素质高的后备干伍 , 是保持 领导干伍充满活力的根本保证。干

34、部工作必须总揽全局 , 树 立大后备的观念 , 打破行业、 区域、 所有制以及身份、 资历、 职业、文凭界限 , 把选拔人才的触角伸展到社会各个领域、 各个层次、各个角落 , 形成全方位、多层次的选人渠道 , 使各 类人才充分涌现。干部人才库应包涵各种、各类人才 : 在身 份构成中 , 既要有干部 , 又要有工人、农民和其他身份的人才。 在门类构成中 , 既要有党政领导型人才 , 又要有经济管理型 人才。在层次构成中 , 既要有县处级以上高级后备人才 , 又要 有科局级中级后备人才 , 还要有股级以下初级后备人才。在 梯次构成中 , 既要有较为成熟的“应用型”领导人才 , 又要有 新世纪的“储

35、备型”人才。还要有适当比例的妇女干部、非 党干部、少数民族干部等人才。储备的干部越多 , 选人用人 的余地越大。2、扩大视野 , 拓宽渠道 , 努力营造良好的用人环境。由 于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因 , 在当 前选拔干部的工作中 , 仍存在着“小圈子” 选人, 凭印象选人 , 公开度、透明度不够等问题。因此 , 培养选拔年轻干部必须 坚持公开、公平、竞争、择优的原则 , 增加干部工作的透明 度。一是推荐与自荐相结合。培养选拔青年干部 , 需要党组 织和社会各界的推荐 , 同时也应特殊重视青年干部的毛遂自 荐, 使推荐和自荐有机结合起来。要提倡、鼓励青年干部毛 遂自荐 , 要破除“枪打出头鸟” 、“含而不露”等陈腐观念 , 强 化舆论导向 , 为青年干部自荐创造一个良好的社会环境, 使更多的优秀人才加入自荐者行列。二是重点培养与公开竞争 相