特警心理健康教育工作调研报告

1、特警心理健康教育工作调研报告特警心理健康教育工作调研报告【内容摘要】特警心理健康教育工作调研报告，人民警察在和平年代是一 项最危险的职业，人民警察的心理问题一方面来自于高风险、高负 荷、高强度、高投诉的职业特点，另一方面来自于这种心理问题的 积累而形成的派生的心理问题，存在问题，（一）工作方面，（二）生活方面，（三）思想方面，原因分析，（一）管理理念滞后，（二）工作单调乏味，（三）难以确立目标，解决办法，为缓解民警在工作、训 练、生活上的心理压力，特警支队本着“以人为本”的理念，采 取有力措施，在开展思想政治教育的道路上不断摸索，切实做好 民警心理健康教育工作，（一）开展日常教育，（二）开展心

2、理疏导，（三）开展谈心活动，（四）落实激励机制。特警心理健康教育工作调研报告人民警察在和平年代是一项 最危险的职业，人民警察的心理问题一方面来自于高风险、高负 荷、高强度、高投诉的职业特点，另一方面来自于这种心理问题的 积累而形成的派生的心理问题。特警自其成立以来,一直都以其矫 捷的身影、过硬的素质、神秘的出没和诸多电影素材屮高超的技 艺，在许多人心目留下了个个都是钢铁硬汉，是处置各种突发事件 的超人的印象。然而,在现实生活中，特警与普通人没有两样，也有 七情六欲，也有喜怒哀乐,有时也会满腹牢骚、情绪低落，甚至还可 能情绪失控、毁物伤人。由于工作性质和职业特点,特警心理压力 指数高居社会各行业

3、首位，所承受的心理压力比一般社会成员要高 得多，被列为心理创伤级别最高的行业。心理学研究表明，一个人 想彖中的危险比实际面临的危险更可怕，对人的身心伤害也更 大。警察正是时时处在预警担忧之屮。他们身处危险现场，拼杀 打斗，毫不畏惧。然而，当他们回忆往事时所产生的“后怕”心 理、随时准备应对突发事件的高度戒备状态对他们的身心影响是 非常大的。由于缺乏缓释压力的技术和心理调节的方法，他们的 身心损耗得不到及时补充，身体素质明显下降，免疫力降低，各 种职业性疾病丛生。因此，特警更容易出现一些心理不适、心理问 题和身心疾病。存在问题(-)工作方面。一是由于特警工作时间长，压力大，要求高，容易产生厌倦

4、心理。二是少数队员职业认同感较低。由于理想与现实的工作差 距，加之与社会其它的工作相比，心理上产生了极大的不平衡。三是工作中惰性思想强，缺乏进取精神，对未来一片茫然。 由于工作屮的种种压力，容易产生逃避的思想，面对自己的未 来，看不到希望。（二）生活方面。一是业余文化生活单调，工作之外的生活主要是看书学习、 上网游戏、打牌睡觉等，缺乏丰富的精神食粮。二是适龄婚恋困难，由于空闲时间少，交友范围小，同时新 招录队员又以男民警为主，青年队员谈对象成了大问题。（三）思想方面。特警工作量越来越繁重，不少队员为调解 纠纷、服务群众、处置突发事件和频繁的接处警而通宵达旦地工 作，连正常的睡眠都保证不了。由于

5、大部分是青年队员，他们普 遍感到，工作任务重、繁琐、艰辛，责任大，心理负担重，压力 大，疲惫不堪。原因分析（一）管理理念滞后。从目前的管理制度来看，对新招录青 年队员的管理教育理念还相对滞后，还是以老想法来对待青年队 员，到目前没有形成一种新的专门针对青年队员的培养机制，没 有更多的关注他们的思想、生活动态。（二）工作单调乏味。由于特警工作的特殊性，导致日常工 作的时间长，休息的时间少，工作的压力大，放松的机会少。队 员在工作屮相关业务知识不扎实，应对和处理突发事件都颇显稚 嫩。（三）难以确立目标。大多数队员加入特警大队都是因为怀 揣着警察的梦想，但是当繁琐日常工作迎面而来时，年轻人的特 性就

6、显现无疑，他们变的烦躁不堪、容易逃避。随着工作的不断 深入，年轻人们越来越迷茫，徘徊在十字路口，找不到前行的方 向。解决办法为缓解民警在工作、训练、生活上的心理压力，特 警支队本着“以人为本”的理念，采取有力措施，在开展思想政 治教育的道路上不断摸索，切实做好民警心理健康教育工作。（一）开展日常教育。通过开展日常教育，为民警健康心理 的形成提供思想政治保证。教育民警从如何树立正确理想、如何 适应警营生活、如何处理人际关系、如何处理个人生活等方面出 发，提高民警分析问题、解决问题的能力，通过循序渐进地引导 培养民警树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）开展心理疏导。不断加强大队、屮队干部的培养，着 力提高心理疏导能力，当好民警的心理“疏导员”，教育民警正 确面对各种压力，开阔自己的思维模式，拓宽自己的情趣范围， 学会认识自我，学会面对现实环境，学会释放心理压力，学会控 制自我心态，从而提高自我的调节能力，平衡自我心理。（三）开展谈心活动。通过定期开展谈心活动，与民警们进 行心理交流，交流屮鼓励民警说出内心感受、苦闷和矛盾，了解 其想法，针对其思想动态开展经常性思想疏导工作，使可能出现 的心理问题早发现、早治疗、早处理，为队员解压释负，使其放 下包袱轻装上阵，从而营造和谐的警营氛围。（四）落实激励机制。激励机制是巡特警队伍的核心机制。 首先，要创新选拨方式，让