昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会.docx

1、昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会2012 工作总结暨 2013 工作计划奉献、友爱、互助、进步- 前言紧紧围绕共青团工作五年纲要（ 2009-2013）中的深化动员广大青年的有效载体的要求， 认真领会教育部等部门进一步加强高校共青团实践育人工作的若干意见，认真落实团省委开展“和谐发展、跨越发展先的同时，以自己和团队的力量，通过各种方式对他人、对社会作出积锋行动”的计划，结合我省“四群”工作开展的形势，以志愿服务作为学校开展实践育人的重要活动方式， 引导学生在自身获得良好发展极贡献， 帮助学生实践生命价值向社会价值的升华， 最终促进我校青年志愿者事业新的发展。这是一个满载着理想和梦想的季节，新

2、的学期、新的风貌、新的激情、新的希望、同时也孕育着新的机遇、新的挑战、新的开始！回首我校青年志愿者协会走过的历程，有得有失、百感交集；展望新的学期我们斗志昂扬、 信心坚定；回顾上一学年我校青协在学校及学院领导的大力支持与指导下， 我校青协展现了良好的青年志愿者精神风貌，大力宣传和积极弘扬青年志愿者精神；在校领导、校团委、院团委大力支持与指导下，以“立足校园、服务社会”为己任，多次开展“四群”为民志愿服务工作；始终本着“爱心献社会、真情暖人间”的协会宗旨以奉献自我、关爱社会、服务于民、贡献自我的精神为社会做更多有价值的事， 实现我校多元化志愿服务领域、 提升我校志愿服务品牌！但我校青协在实践活动

3、及管理中存在很多的不足与欠缺，为此我协会将秉承优良传统， 完善存在的不足， 特做上学年工作总结暨本学年工作计划！2一、 2012 年度主要工作（一）围绕中心，服务大局-“四群”工作紧紧围绕学校团委和学校的中心工作，以“立足校园、服务社会”为己任，深入开展“四群”工作作为我校2012 学年志愿服务中心工作。 2012 学年我校“四群”工作总体开展如下：2012年度在校领导、校团委、院团委大力支持与指导下，校青协及各学院分会积极开展进社区为民志愿服务活动，各学院分会成立相应志愿服务先锋队， 划分对应的志愿服务社区， 主要活动形式结合各学院特色服务项目开展相应志愿服务工作。以“关爱留守儿童、关爱智障

4、儿童、志愿植树、志愿支教、走进社区- 慰问孤寡空巢老人、宣传科普知识、文艺表演、家政维修、家政清洁、法制宣传教育”等为一体志愿服务项目，开展次数达160 余次、累计志愿服务时间达3600 余小时！各学院分会积极新增志愿服务基地，增加志愿服务项目、提高志愿服务质量和志愿服务品牌、活动开展长期化、志愿服务一体化、多次得到社区领导高度赞赏、提高了我校青年志愿者协会和志愿服务知名度 !（二）活动开展、烘托志愿服务氛围（1）暑期“三下乡”志愿服务2012 年 7 月 10 日我校大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动在莲花校区正式启动，开展主题为“青春九十年、报国永争先”的“科技、文化、卫生”等一体的社

5、会实践活动，共组织43 人志愿者服务团队到文山州开展志愿服务活动，以“大手拉小手物质捐赠、家3电维修和文艺表演” 等活动形式来培养志愿者服务队队员的社会实践能力和爱国精神。此次志愿下乡活动充分体现了当代大学生志愿服务义务和社会实践能力， 学习交流志愿服务经验、 弘扬和宣传了我校优良的志愿服务团队精神、充分展现了我校志愿服务能力服务品牌!（2）云南省第七届城市运动会志愿服务2012 年 7 月中旬校青协在全校范围里公开招募参加云南省第七届城市运动会志愿者、 参加报名人数 400 余人、顺利通过面试最终确定 150 名志愿者作为云南省第七届城市运动会志愿者、分别担任接待、后勤、场馆、大型活动等志愿

6、服务类别，在此期间充分发扬我校优秀志愿服务精神、 大力弘扬了我校青年志愿者精神风貌、 积极宣传我校青年志愿者服务团队、累计服务时间 4500 余小时、得到各级领导的高度表扬 !（3）2012 级新生志愿接待服务2012 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 2 日，作为新生接待工作的主力军，我校参加新生志愿接志愿者250 余名，其中校青协招募志愿者70 余名，在此期间我校志愿者积极发挥志愿服务意识、激发志愿服务潜能、为新生树立良好的志愿服务风范， 营造了良好的志愿服务氛围，同时也大力宣传和鼓动我校志愿服务团队的能动性、 积极升华志愿服务的精神价值、累计接待次数达5000 余次、累计服务时

7、间达100000 余小时、得到新生的无数感谢和高度信任、同时也得到学校领导的赞扬！4（4）12 级新生志愿服务知识培训及宣传2012年 9 月中旬至下旬、由校青协统一部署安排至各学院分会对2012 级新生做宣传志愿服务讲座，以学院为单位，统一安排集中宣传培训，主要宣传内容为我校青年志愿者协会简介、青年志愿者属性、志愿服务价值、 活动视频宣传及图片展示等；我校各分会积极参加宣传培训工作、取得良好的宣传效果、掀起志愿服务热潮、让更多的人加入我们的先锋志愿服务行业！（5）校庆志愿服务2012 年 11 月由校青协统一招募作为参加我校60 周年校庆志愿者，共参加 250 余名志愿者，分别担任接待、后勤

8、、安保、秩序维护等志愿服务类别 , 在此期间为校庆提供了良好的志愿服务、，同时也营造了良好了志愿服务氛围， 让校庆在和谐、 温馨的志愿服务氛围中顺利进行，圆满完成校庆各项志愿服务工作!(6) 志愿服务工作交流会暨省运会优秀志愿者表彰大会2012年 12 月下旬，我校青年志愿者协会在校团委的大力支持下顺利开展“志愿服务工作交流会暨云南省第七届城市运动会优秀志愿者表彰大会” 出席本次大会共250 余名志愿者， 志愿者代表就志愿服务经验和感想分别做了发言，对优秀志愿者进行表彰， 听取领导对今后工作的指导，此次表彰大会在学校得到了广泛的宣传和鼓动效应，学习并交流了志愿服务意识和团队服务精神，得到学校领

9、导的大力支持和指导！5（三）完善管理、项目化管理（1）第三届理事会第一次全会2012 年 6 月下旬，我校青年志愿者协会召开第三届理事会第一次全会，选举产生第三届理事会成员18 名，确定新一届会长一名、秘书长一名、副会长四名、 副秘书长两名；通过此次选举确定新一届协会领导班子，一个制度两个校区，实现一体化管理模式，加强两学校交流和联系，最终促进我校青年志愿者协会又好又好发展！（2）副部长选举2012年 11 月由校青协统一在全分会下发昆明冶金高等专科学校副部长选举方案通过自荐、推荐的方式报名竞选校青协副部长，通过笔试、面试、 考核的方式产生新一届校青协副部长6 名，此次选举为协会管理和接班奠定

10、基础，锻炼和培养新一届部门接班人，同时也激发了干事的主动性和能动性，提高了干事对协会的深入认识，最终为协会工作开展奠定良好基础!（ 3）例会的召开、工作研讨确定了各学院分会与校青协的会议时间及校青协各部门会议时间，召开相应例会，通过例会探讨最近工作开展情况，听取各分会及干事对协会发展的相关意见和建议，认真传达校团委指示精神，最终确保工作顺利开展 ! 例会的召开加强学习和交流、实现有事大众化的开展路线 !6(4) 分会管理及各部门管理2012 年度协会在现有的管理模式上完善协会整体工作机制，各分会积极响应校团委及校青协相关安排，积极开展校园文化活动及“四群”工作，同时各分会之间加强联谊、促进分会

11、与分会之间的交流，健全各分会工作部门及职责，制定学年工作总结和计划，定期参加各分会例会，听取各分会工作开展情况，对新生进行相关培训，完成新生入会注册、 入会注册率达百分之九十九， 校青协各部门制定相应的管理方案，完善各部门之间的联系、增加各部门之间的联谊，各部门工作顺利进行 !(5) 活动宣传宣传作为传播信息的一种手段，回顾 2012 年度我校协会在现有的传统宣传方式上新增网络宣传手段， 各学院分会建立独立的微博及相应网咯宣传媒介，达到及时、迅速、实效的宣传，实行网络资源共享，加强网络信息化的交流和学习， 增加各分会之间的信息快速传递，建立相应的互联宣传，提高了宣传效果，更多、更广、更快的了解

12、我校协会实时动态！（四）建章立制、选举、考核、（1）第三届理事会第二次全会的召开2012 年 12 月召开我校青年志愿者协会第三届理事会第二次全会，分别通过昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会章程、昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会会员管理办法、昆明冶金高等专7科学校青年志愿者协会财务管理办法 、昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会考核管理办法 的相关修改， 重新确定我校青年志愿者协会的管理模式，本次大会的召开标志着我校青年志愿者协会将进入全新的发展道路和全新的管理方案！(2) 副部长选举方案2012 年 11 月由校青协制定新一届副部长选举草案，全会通过关于昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会副部

13、长选举方案的决议，此方案结合我校协会现有的相关管理模式并通过笔试、面试、考核三阶段最终确定新一届副部长人员名单，该方案的实行能推动干事对我校协会深入了解， 同时也激发干事的积极性与能动性，最终确保协会整体工作顺利开展！（3）换届选举2012 年 12 月我校青年志愿者协会各学院分会顺利完成2011 级换届选举工作，推选出新一届分会接班人，为协会发展奠定良好基础!（4）年度考核2012 年度全面贯彻实施昆明冶金高等专科学校青年志愿者协会考核管理办法针对本学年工作开展情况分别对各学院分会及校青协考核，主要以活动开展、活动形式、制度建设、组织建设、宣传培训、管理机制等综合评定侧优依据！8二、 2012 年度工作存在的主要问题（一）活动经费严重透支2012 年下半年我校青年志愿者协会各方面经费严重透支, 经费的短缺严重影响了我校青年志愿者活动的开展，制约了各项工作的全面开展！会费收缴工作延迟是导致我校活动经费不足的主要原因！（二）项目化管理欠缺一个制度两个校区的协会工作机制，导致两校区负责人联系严重欠缺，沟通的缺乏直接导致我校协会整体工作开展受助，对于安宁校区在管理上存在系统性的漏洞，没有达到项目化的管理模式，活动开展没有采用逐级审报程序，没有达到管理的一体化程序!（三）缺乏大型活动开展2012 年度活动开展主要以学院为单位分散开展，对于全校大型