公司单位员工入职管理规定-行政管理制度大全-工厂制度VIP

1、公司单位员工入职管理规定（1） 本公司人员筛选、录用，以公开公平的方式进行。凡是符合招聘条件的，经初试、复试考核合格后，方可录用；（2） 经本公司公开招聘考核合格被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、认识关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在本公司入职的，一经查实将予以辞退，并承担相关责任；（3） 被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的规定要求，并按照公司要求，详细申报本人情况，不得隐瞒，如有隐瞒，后果自负；（4） 被录用人员如有亲属在本公司任职的，应当予以申报；（5） 任职出纳等敏感职位，应按公司规定，提供证明资料等；（6） 凡具备下列情形之一的，不予录

2、用：1） 违反法律法规，被剥夺政治权利尚未恢复者；2） 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3） 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4） 贪污、拖欠公款，有记录在案者；5） 患有精神病或传染病者；6） 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7） 身体检查不合格者，经总经理特许者除外；8） 其它经本公司认定不适合任职要求者；（7） 入职程序1） 被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到，同时详实填写应聘人员登记表并交付以下证件原件供人事行政部核实无误后，留存复印一份备案：A.身份证和暂住证；B.最高学历证、学位证；C.技术职称证或技工上岗证D.结婚证或计划生育证明；E.体检合格证明（三个月内）；F

3、.其他需要证明； 2）人事行政部对提交的资料审核无误后，方可办理工作牌、考勤卡等证件及安排住宿； 3）入职手续办理完毕，由人事行政部派专人将新进员工引领介绍给用人部门，用人部门主管予以安排工作，熟悉工作环境； 4）入职一个月内，签订劳动合同，因个人原因不能签订劳动合同的，应当向人事行政部提出书面申报； 5） 中层及以上管理级别人员入职的，采用聘用制的，签订聘用协议，未明确规定的，签订劳动合同； 6）签订劳动合同一般期限为13年（含试用期），相应的试用期为13个月； （8） 在职管理 1）新入职人员自入职之日起需进行岗前培训，以了解企业现状、熟悉企业环境、熟悉本职岗位工作与职责，同时以学习企业管

4、理制度为主； 2）员工应自觉服从上级的指挥安排，对上级的指挥安排有异议的，可向人事行政部申诉，拒不执行工作安排且不申诉的，以旷工论处； 3）员工应服从上级的调岗、转岗安排，自调令发布之日起三日内，不到新岗位报道上班的，视为旷工；超过三日的，以自动离职论处； 4）凡在本公司任职人员，具备下列情形之一的，公司有权追究经济责任和法律责任：1）在他方兼职，影响本职工作，或经劝告仍不听从的；2）利用工作之便，向他方泄漏本公司商业机密的；3）利用工作之便掌握或知晓本公司机密，谋求个人经济利益的；4）在与本公司有竞争性关系他方兼职的；5）利用职务之便，代理与本公司有竞争性关系的他方业务的；6）其他与本公司业务有冲突的情形； 5）在职员工个人信息有变动的，应立即通知人事行政部予以及时更改。 （9）辞职管理 1）员工辞去所担任工作职务的，应提前至少30天向部门经理递交书面辞呈； 2）部门经理应在收到辞呈3日内签核意见后交人事行政部转呈总经理，总经理应在收到5日内签署意见报人事行政部； 3）部门经理应与辞职员工积极沟通，对工作努力，踏实肯干，积极上进的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、工作条件和福利待遇的可能性； 4）员工辞职申请须经总经理批